【第1篇】社保工傷怎么報
發(fā)生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。發(fā)生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷保險報銷所需材料：
(一)工傷認定決定書(過行政復議期后)。
(二)發(fā)票原件(本人簽字)。
(三)費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、復印件。
(四)工傷待遇審批表。
(五)工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章。
(六)工傷職工如需要評殘，需到醫(yī)保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。
【第2篇】車禍工傷社保怎樣賠償
車禍工傷社保的賠償可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償并不是兩類賠償相加，如何賠償法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，而要看當地的規(guī)定，一般是差額賠償，先按交通事故賠償處理，賠償金額低于工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。
根據《工傷保險條例》第六條，社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。
【第3篇】沒有社保有工傷嗎
1、有。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。送外賣時與單位存在勞動關系，途中被一小車追尾致使踝骨骨折應符合工傷認定。公司從用工之日起就應該跟職工簽訂勞動合同，并給職工留一份。若沒有合同并不代表著勞動關系不存在，可先向當地勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請，請求確認其在送外賣時與用人單位之間存在事實上的勞動關系。
2、另外，為職工繳納社保是公司的法定義務，因此沒有繳納社保是公司的過錯。職工遭遇工傷應享受工傷保險待遇，公司沒有申報工傷職工可以自己向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，之后所有的工傷待遇由單位來承擔。
3、在交通事故中若也能認定為工傷，能否同時獲得交通事故賠償和工傷賠償，對此沒有明確的規(guī)定，但是交通事故侵權損害賠償關系與工傷賠償關系不是同一種法律關系，民事侵權能獲得民事賠償，工傷當然也可以享受工傷保險待遇，因此可同時獲得工傷和交通事故損害的賠償。
【第4篇】工傷社保怎么賠償
工傷社保的賠償：勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級，用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規(guī)定支付。
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。
【第5篇】6級工傷領取傷殘津貼社保誰交
領取傷殘津貼的六級工傷職工，社會保險費由用人單位與工傷職工本人按規(guī)定的比例分別繳納。
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規(guī)定享受相關待遇。
職工領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應當以傷殘津貼為基數，按規(guī)定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。
【第6篇】去社保局辦理工傷保險需要什么
根據《工傷保險條例》的規(guī)用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。【第7篇】社保部門指定的工傷鑒定合法嗎
社保部門指定的工傷鑒定是合法的，社保部門會根據工傷鑒定結果給予勞動者相應的工傷賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十五條規(guī)定，設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。
設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
【第8篇】沒有社保的怎么做工傷鑒定
是否有工傷認定書，如果沒有的話，員工需要自行申請工傷認定，拿到工傷認定書之后，在傷情穩(wěn)定時向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定判定傷殘等級。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第二十一條，社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。
【第9篇】沒有交社保工傷鑒定在哪里鑒定
沒有交社保,可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,認定為工傷后,可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
【第10篇】工傷社保局都怎么賠付
醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
【第11篇】工傷認定了社保不報醫(yī)藥費怎么辦
工傷認定了社保不報醫(yī)藥費的處理方式是需要自己先繳納，然后請求單位支付，如果單位超過一個月才申請工傷認定，那申請之前產生的醫(yī)療費由單位自行承擔。社保局無法報銷的部分有權要求單位支付。
【法律依據】
根據《社會保險法》第七條，國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
【第12篇】社保工傷怎么賠
《社會保險法》第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用。
（二）住院伙食補助費。
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金。
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。
（九）勞動能力鑒定費。
【第13篇】社保的工傷保險指的是什么
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
【法律依據】
《社會保險法》第34條，國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
【第14篇】受工傷社保什么時候賠
社保工傷賠償基金，從遞交申請待遇材料后，30天內支付到帳的。
工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據地方法規(guī)確定支付方。
【第15篇】社保工傷保險怎么報銷
社保工傷保險報銷方法：通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序，工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。
一般工傷報銷是100%的。
當然這僅是醫(yī)療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。
如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。
工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。
并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。
【第16篇】工傷沒買社保怎么賠償
1、可以自己去申請工傷認定(一年之內)，但前提是必須有證據證明本人與該公司存在勞動關系。
2、公司未辦理社保，這個工傷待遇都應該由公司承擔，具體的賠償項目要看傷殘等級，通常包括醫(yī)療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。
