勞動合同訴訟（15份范本）

【第1篇】勞動合同訴訟書

原告：______________，女，身份證：_________________

住址：_________________市__________區(qū)__________路__________號

委托代理人：______________，_____________律師事務(wù)所律師，電話：_____________

被告：______________公司

地址：_________________市__________區(qū)__________路__________號

法定代表人：______________

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資_____元);

3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費_____元;

4、判令被告退還扣款_____元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。

此致

___________人民法院

具狀人：___________

【第2篇】勞動爭議訴訟狀

原告:_________________王__________,男,45歲,原__________公司職工,住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話:________________。被告:_________________公司住所地:______________市__________區(qū)

法定代表人:_________________,男,48歲,職務(wù):_________________董事長,聯(lián)系電話:________________案由:______________勞動爭議

原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書,特向貴院提起訴訟。

請求事項:_________________

訴訟理由及事實如下:_________________

此致_______________人民法院

具狀人:_________________(簽章)年月日

附:_________________1.副本_________________份;

2.物證_________________件;

書證_________________件

【第3篇】勞動訴訟答辯狀范本最新

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

答辯請求：

一、依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

二、依法確認和維持_______縣勞動人事爭議仲裁委會（_______）_______號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

三、依法確認和判決在_______勞人仲裁案（_______）_______號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費用_______萬元。

四、依法判決被答辯人支付答辯人借款_______萬元。

五、依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金_______萬元。

六、涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔(dān)。

事實和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。

（一）答辯人與被答辯人事實勞動關(guān)系不可否認。

________年________月_______日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為________元。

（二）答辯人在被答辯人處工作，早上________點起床，上班至晚_______點是眾所周知、無需證明的客觀事實。

（三）除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。

（四）在上班期間被答辯人還向被答辯人借款_______萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

（五）被答辯人捏造事實，誹謗答辯人。

在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。

根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護外其人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。

如果被答辯人認為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財產(chǎn)折款

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計_____元。

（一）答辯人_______年_____月_____日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按_______個月，按約定期每月_____元為_____元。

（二）答辯人超時加班、節(jié)假日加班_______元，事實清楚，證據(jù)充分。

（三）仲裁裁決時遺漏______________元。

被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的_____%，也就是損失_____元。

三、被答辯人拖欠答辯人_________年_____月至______年______________月基本養(yǎng)老保險金。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

四、_______縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁（_______）第_______號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請仲裁過程中，依法提出_____元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資_____元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬_______元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。

被答辯人未簽訂勞動合同_____%處罰賠償金也遺漏。

對此答辯人也表示不服。

請求人民法院依法保護答辯人合法權(quán)益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。

請求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。

違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資（約定）、加班工資（雙倍）、節(jié)假日工資（三倍）和勞動保險費與違法勞動合同_____%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。

另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近_______萬元（有賬可查），故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。

為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。

證據(jù)和來源：

一、_______、_______身份證復(fù)印件一份一頁；

二、_______養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁。

附：本狀副本共_______份。

此致

_________人民法院

答辯人：________________

______年______月______日

【第4篇】勞動訴訟代理委托合同書

甲 方：____________________________________

地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務(wù)：____________

乙 方：____________________________________

地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務(wù)：____________

甲方與________債權(quán)債務(wù)糾紛一案，委托乙方代理，雙方遵照平等、自愿、公平、互利的原則，經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議，共同遵守。

第一條 甲方因經(jīng)濟困難，本案訴訟費、差旅費、協(xié)調(diào)費等相關(guān)費用，全由乙方承擔(dān)。

第二條 本案追回款額，甲、乙雙方按比例提成。 甲方為____ %，乙方為____ %。

第三條 甲方必須積極及時提供本案全部證據(jù)，如實介紹情況，不得提供假證、偽證。

第四條 乙方負責(zé)本案一、二審訴訟直至執(zhí)行完畢全部代理。 乙方為全權(quán)代理，即代為承認、變更、和解、上訴、執(zhí)行。

第五條 本合同的變更和修改，必須雙方協(xié)商一致，甲、乙任何一方，不得以任何理由中途反悔及終止合同。甲方中止合同，應(yīng)承擔(dān)按比例提成罰金;乙方中止合同，甲方可拒絕支付任何費用。

第六條 追回的款項，匯入由乙方指定的帳號，乙方按比例及時支付給甲方，不得借故拖延。

第七條 本合同自雙方簽字之日生效，至本案終結(jié)終止。

第八條 本合同一式____份，甲方____份，乙方____份，具有同等效力。

甲 方：______________ 乙 方：____________

代表人：______________ 代表人：____________

____年____月____日

【第5篇】勞動糾紛訴訟狀

申訴人：_________________

姓名

性別

年齡

被訴人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

請求事項：_________________

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

事實和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：_________________

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：________________(簽名或蓋章)

_________________年________________月_____________日

附：_________________

1.副本_________________份

2.物證_________________份

【第6篇】勞動訴訟答辯狀通用版

答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：風(fēng)險提示：

一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，

首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。答辯請求：

一、依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

二、依法確認和維持_______縣勞動人事爭議仲裁委會（_______）_______號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

三、依法確認和判決在_______勞人仲裁案（_______）_______號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費用_______萬元。

四、依法判決被答辯人支付答辯人借款_______萬元。

五、依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金_______萬元。

六、涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔(dān)。事實和理由：風(fēng)險提示：

一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，

首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。

一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。

（一）答辯人與被答辯人事實勞動關(guān)系不可否認。________年____月____日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為________元。

（二）答辯人在被答辯人處工作，早上________點起床，上班至晚_______點是眾所周知、無需證明的客觀事實。

（三）除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。

（四）在上班期間被答辯人還向被答辯人借款_______萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

（五）被答辯人捏造事實，誹謗答辯人。在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護外其人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。如果被答辯人認為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財產(chǎn)折款

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計_____元。

（一）答辯人________年____月____日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按_______個月，按約定期每月_____元為_____元。

（二）答辯人超時加班、節(jié)假日加班_______元，事實清楚，證據(jù)充分。

（三）仲裁裁決時遺漏______________元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的_____%，也就是損失_____元。

三、被答辯人拖欠答辯人________年____月至________年____月基本養(yǎng)老保險金?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

四、_______縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁（_______）第_______號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。在答辯人申請仲裁過程中，依法提出_____元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資_____元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬_______元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同_____%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護答辯人合法權(quán)益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資（約定）、加班工資（雙倍）、節(jié)假日工資（三倍）和勞動保險費與違法勞動合同_____%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近_______萬元（有賬可查），故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。證據(jù)和來源：風(fēng)險提示：

在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責(zé)任。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。

一、_______、_______身份證復(fù)印件一份一頁；

二、_______養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁。附：本狀副本共_______份。此致_________人民法院答辯人：________年____月____日

【第7篇】勞動合同民事訴訟書

原告：_________________性別：______________民族：_________________出生年月日：__________________籍貫：_________________現(xiàn)住址：_____________聯(lián)系電話：______________被告：_________________

法定代表人：_________________職務(wù)：_________________

住址：_________________聯(lián)系電話

案由：_________________一般勞動爭議糾紛

原告不服深寶勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。勞動合同行政起訴狀訴訟請求：_________________1.2.3.4.

事實與理由：_________________

入廠時間：_________________，是否簽有勞動合同：_________________，離職前工資：_________________，

離職前職務(wù)：_________________，離職時間：_________________，離職原因：_________________，

何時提起仲裁：_________________，裁決內(nèi)容：_________________

不服裁決理由：_________________。

其他事實：_________________

此致

人民法院

年月日

【第8篇】勞動合同違約訴訟書

原告：__________________________，男，45歲，原__________公司職工，

住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：_________________。

被告：_____________公司住所地：_________________市__________區(qū)

法定代表人：_____________，男，48歲，職務(wù)：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________

案由：_________________

原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：________________

_________________

_________________

_________________

_________________

訴訟理由及事實如下：________________

_________________

_________________

_________________

此致

_______________人民法院

具狀人：________________(簽章)

【第9篇】勞動仲裁訴訟保全申請申請書

申請人:_________________有限公司地址:___________________________電話:_________________

被申請人:_________________有限公司地址:________________________________電話:_____________

申請人訴被申請人___________有限公司買賣合同糾紛一案,為了維護申請人的合法權(quán)益,確保本案的順利審理和執(zhí)行,根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第92條、第96條的規(guī)定,申請人特提出財產(chǎn)保全申請,請求查封、凍結(jié)被申請人價值人民幣___________元的財產(chǎn),申請人對上述申請愿意承擔(dān)由此而引起的法律責(zé)任。

此致

______人民法院

申請人:_________________

_____年_____月_____日

報申請人可供保全的財產(chǎn)有:_________________

【第10篇】勞動合同糾紛訴訟書

原告：____________，女，身份證：_______________

住址：_______________市__________區(qū)__________路__________號

委托代理人：____________，_____________律師事務(wù)所律師，電話：___________

被告：____________公司

地址：_______________市__________區(qū)__________路__________號

法定代表人：____________

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至_________年______月_____日;

2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資_____元);

3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費_____元;

4、判令被告退還扣款_____元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。

此致

________人民法院

具狀人：_________________

日期：_________________

【第11篇】勞動訴訟委托書

委托人：_____________

受委托人：_________________姓名：_________________工作單位：________________

職務(wù)：______________電話：________________

現(xiàn)委托上列受委托人在勞動仲裁一案中，作為我方代理人。

代理人的代理權(quán)限為：_________________

1、代為接收法律文書，參加庭審、申請回避、提供證據(jù)、進行反駁和辯論。

2、代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調(diào)解、和解，提起反請求。

上列受托人的代理期限自本委托書簽字之日起至終結(jié)之日止。

委托人：_____________

【第12篇】勞動訴訟書

原告：___________________，男，______族，19_______________年______月______日生，住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號院______號樓______號。電話_________________

被告：_____________有限公司

住址：_________________市_______________區(qū)_______________路______號_______________大廈_______________層。

法定代表人：_________________職務(wù)：___________________電話：________________

原告因不服_______________市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

訴訟請求：________________

1、請求法院對_______________市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金_______________元、帶薪年休假工資_______________元及加班費_______________元;

2、本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實與理由：________________

_______________年原告正式在_____________公司工作，_______________年該公司成立_______________有限公司，自_______________年______月______日起至_______________年______月______日原告與被告多次簽訂勞動合同。自_______________年原告在被告處工作已有_______________年且距法定退休年齡不足______年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20_______________年______月______日被告卻與原告解除勞動合同。20_______________年______月______日，原告向_______________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20_______________年______月______日，_______________市勞動人事爭議仲裁委員會作出______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書。原告認為_______________市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：________________

一、被告違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)向原告支付賠償金，_______________市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟補償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金_______________元。

二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從_______________年______月______日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而_______________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20_______________年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。

三、被告確實經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點通過調(diào)查是可以證實的。

綜上所述，原告認為_______________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!

此致

_______________市_______________區(qū)法院

具狀人：________________

【第13篇】勞動爭議訴訟狀違法

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

被告：_________________蘇州_________________有限公司，住所地：_________________蘇州市__________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州________________室;

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20__________)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣________元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金________元

三、判令被告向原告支付20__________年________月至20__________年________月的扣發(fā)工資________元;

四、判令被告向原告支付加班工資________元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失________元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失________元

七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、誤工費________元;

八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

事實與理由：_____________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

_____年_____月_____日

【第14篇】民事訴訟勞動仲裁答辯狀

答辯人名稱：

地址:法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

風(fēng)險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的管轄;

再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：風(fēng)險提示：制作民事答辯狀時，應(yīng)當圍繞原告在民事中敘述的事實和理由進行。

答辯人有權(quán)否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。

進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。

從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

第一，答辯人與申訴人并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。

答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。

對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。

超越了部門的權(quán)限，也 不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當無效。

因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費用。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。

對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。

申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反等相關(guān)法律。

希望庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會

答辯人：(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

_____年___月___日

風(fēng)險提示：在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責(zé)任。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;

列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;

列舉，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。

附：1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件

【第15篇】勞動爭議訴訟答辯狀

答辯人:_________________有限公司,住所地在__________市__________路,法定代表人:_________________,董事長

被答辯人:_________________,男,漢族,1 住__________市__________號__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件,現(xiàn)答辯人提出答辯如下:_________________

一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于2012年2月21日主動辭職,其后雙方于2012年2月22日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議,雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系,沒有事實和法律依據(jù),明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據(jù)

1、被答辯人辭職后,雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議,明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清,被答辯人對此無任何異議,被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。

根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2009)47號文第25條規(guī)定,勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結(jié)算協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的,應(yīng)認定有效,但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中,雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議,該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定,又不存在欺詐、脅迫等情形,依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職,也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的前置條件和程序,主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先,雙方簽有勞動合同,不存在雙倍工資的問題;其次,主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

綜上所述,被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù),依法不能成立,懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

___________人民法院

答辯人: ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日