勞動合同訴訟書（5份范本）

【第1篇】勞動合同訴訟書

原告：______________，女，身份證：_________________

住址：_________________市__________區(qū)__________路__________號

委托代理人：______________，_____________律師事務(wù)所律師，電話：_____________

被告：______________公司

地址：_________________市__________區(qū)__________路__________號

法定代表人：______________

訴訟請求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資_____元);

3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費(fèi)_____元;

4、判令被告退還扣款_____元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

此致

___________人民法院

具狀人：___________

【第2篇】勞動合同民事訴訟書

原告：_________________性別：______________民族：_________________出生年月日：__________________籍貫：_________________現(xiàn)住址：_____________聯(lián)系電話：______________被告：_________________

法定代表人：_________________職務(wù)：_________________

住址：_________________聯(lián)系電話

案由：_________________一般勞動爭議糾紛

原告不服深寶勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。勞動合同行政起訴狀訴訟請求：_________________1.2.3.4.

事實(shí)與理由：_________________

入廠時間：_________________，是否簽有勞動合同：_________________，離職前工資：_________________，

離職前職務(wù)：_________________，離職時間：_________________，離職原因：_________________，

何時提起仲裁：_________________，裁決內(nèi)容：_________________

不服裁決理由：_________________。

其他事實(shí)：_________________

此致

人民法院

年月日

【第3篇】勞動合同違約訴訟書

原告：__________________________，男，45歲，原__________公司職工，

住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：_________________。

被告：_____________公司住所地：_________________市__________區(qū)

法定代表人：_____________，男，48歲，職務(wù)：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________

案由：_________________

原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：________________

_________________

_________________

_________________

_________________

訴訟理由及事實(shí)如下：________________

_________________

_________________

_________________

此致

_______________人民法院

具狀人：________________(簽章)

【第4篇】勞動合同糾紛訴訟書

原告：____________，女，身份證：_______________

住址：_______________市__________區(qū)__________路__________號

委托代理人：____________，_____________律師事務(wù)所律師，電話：___________

被告：____________公司

地址：_______________市__________區(qū)__________路__________號

法定代表人：____________

訴訟請求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至_________年______月_____日;

2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資_____元);

3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費(fèi)_____元;

4、判令被告退還扣款_____元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

此致

________人民法院

具狀人：_________________

日期：_________________

【第5篇】勞動訴訟書

原告：___________________，男，______族，19_______________年______月______日生，住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號院______號樓______號。電話_________________

被告：_____________有限公司

住址：_________________市_______________區(qū)_______________路______號_______________大廈_______________層。

法定代表人：_________________職務(wù)：___________________電話：________________

原告因不服_______________市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

訴訟請求：________________

1、請求法院對_______________市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書的錯誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金_______________元、帶薪年休假工資_______________元及加班費(fèi)_______________元;

2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：________________

_______________年原告正式在_____________公司工作，_______________年該公司成立_______________有限公司，自_______________年______月______日起至_______________年______月______日原告與被告多次簽訂勞動合同。自_______________年原告在被告處工作已有_______________年且距法定退休年齡不足______年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20_______________年______月______日被告卻與原告解除勞動合同。20_______________年______月______日，原告向_______________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20_______________年______月______日，_______________市勞動人事爭議仲裁委員會作出______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書。原告認(rèn)為_______________市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：________________

一、被告違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)向原告支付賠償金，_______________市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金_______________元。

二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從_______________年______月______日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而_______________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20_______________年計算的，這樣認(rèn)定明顯是錯誤的。

三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過調(diào)查是可以證實(shí)的。

綜上所述，原告認(rèn)為_______________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!

此致

_______________市_______________區(qū)法院

具狀人：________________