【導(dǎo)語(yǔ)】員工工資合同怎么寫(xiě)才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了15篇優(yōu)質(zhì)的員工工資合同范本范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)寫(xiě)參考模板,便于您一一對(duì)比,找到符合自己需求的范本。以下是15篇員工工資合同范文,希望您能喜歡。
- 目錄
-
第1篇關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告 第2篇員工工資待遇及提成合同 第3篇員工工資證明 第4篇承包方員工工資支付合同 第5篇公司員工工資調(diào)整申請(qǐng)報(bào)告 第6篇工傷員工工資條 第7篇工傷員工工資證明 第8篇企業(yè)員工工資集體合同 第9篇單位員工工資證明 第10篇公司員工工資證明 第11篇工傷期間員工工資發(fā)放申請(qǐng)書(shū) 第12篇員工工資協(xié)商集體合同 第13篇員工工資發(fā)放制度 第14篇員工工資申請(qǐng)書(shū) 第15篇委托員工工資代發(fā)合同
【第1篇】關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告
集團(tuán)公司董事會(huì):
集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,為打造“________”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)
一級(jí):經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級(jí):科長(zhǎng);
副科長(zhǎng)(車間主任);
三級(jí):工段長(zhǎng);
四級(jí):帶班長(zhǎng)。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔:
a.核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
b.骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題,工作踏實(shí)認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。
c.一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過(guò)自學(xué)等方法,取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的,按中級(jí)職稱每人每月增資10元,高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí),都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更,對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗,試用期為3個(gè)月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿,按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次,每年進(jìn)行一次集體評(píng)議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否,請(qǐng)批示!
________藥業(yè)有限公司
________年____月____日
【第2篇】員工工資待遇及提成合同
2023員工工資待遇及提成甲方:_________
乙方:_________
為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷員的管理,更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn),經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:
一、工資結(jié)構(gòu)
基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金
二、基本工資的計(jì)發(fā)
1.試用期
凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月,公司包食宿,試用期基本工資為_(kāi)________元/月,最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月,試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_________元,試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者,沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者,發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。
2.試用期后
進(jìn)入過(guò)度期,過(guò)度期為一個(gè)月,基本工資為_(kāi)________元/月,公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者(達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。
3.轉(zhuǎn)正后
試用期、過(guò)度期滿即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_(kāi)________元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為_(kāi)________元/月,月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的,只拿基本公司的50%,達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。
三、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算
1.電話營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn),每月截止日期為20232023后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
2.電話營(yíng)銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
月業(yè)績(jī)
提成比例
%
%
%
%
五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度
星級(jí)
月任務(wù)額度
獎(jiǎng)金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
元
1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的,按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。
2.每半年評(píng)比一次,如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的,獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元。
3.每年評(píng)比一次,如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的,獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元。
4.本規(guī)定為_(kāi)________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。
六、工作量
1.試用期內(nèi)至少_________個(gè)電話/天。
2.試用期后至少_________個(gè)電話/天。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):________
法人代表(簽字):_____法人代表(簽字):____
經(jīng)辦人:_______________經(jīng)辦人:______________
_________年____月____日________年____月____日
【第3篇】員工工資證明
茲證明_____________(身份證號(hào):________________)為本單位正式職工,最高學(xué)歷為_(kāi)_________,目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)____________元。(大寫(xiě):_________________人民幣_(tái)____________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
_____________有限責(zé)任公司(公章)
________________年________________月________________日
單位全稱:________________有限責(zé)任公司
單位地址:________________
【第4篇】承包方員工工資支付合同
2023承包方員工工資支付發(fā)包方:(下稱甲方)
承包方:身份證號(hào):(下稱乙方)
為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的工資,乙方承諾按以下約定執(zhí)行:
一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定按時(shí)向其員工支付工資,不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單(格式見(jiàn)附表),隨時(shí)接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款,乙方在收到甲方每筆付款(包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等)后將該筆款項(xiàng)中關(guān)于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字),并在申請(qǐng)領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書(shū)面形式加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(甲方施工處、專業(yè)公司等)審查后報(bào)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部門備案。如乙方不能提供上述報(bào)表時(shí)甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實(shí)不符,對(duì)乙方罰款100元,并以此類推,罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質(zhì)保金)或年終支付工程款時(shí),由甲方財(cái)務(wù)部門先支付該筆工程款的%,專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門審查后提交甲方財(cái)務(wù)部門。甲方財(cái)務(wù)部門核實(shí)后再將剩余的款項(xiàng)支付給乙方。
四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報(bào)發(fā)放清單,甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的付款,直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。
五、乙方保證堅(jiān)決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對(duì)甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí),每發(fā)生一人次,由甲方對(duì)乙方處以200--2000元的罰款;甲方認(rèn)為對(duì)甲方的聲譽(yù)造成負(fù)面影響的,由甲方對(duì)乙方給予5--50萬(wàn)元的處罰。上述處罰乙方無(wú)條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件,乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時(shí)內(nèi)到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來(lái)處理,甲方將從對(duì)乙方未支付的款項(xiàng)中代乙方予以支付,其發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。
甲方(蓋章):乙方(蓋章):
代表(簽字):代表(簽字):
【第5篇】公司員工工資調(diào)整申請(qǐng)報(bào)告
集團(tuán)公司董事會(huì):
集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工 工資 偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各 子公司 之間不平衡,差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)
一級(jí):經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級(jí):科長(zhǎng);
副科長(zhǎng)(車間主任);
三級(jí):工段長(zhǎng);
四級(jí):帶班長(zhǎng)。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔:
a、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
b、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題,工作踏實(shí)認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。
c、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。
四、附則
1、 工齡工資
仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過(guò)自學(xué)等方法,取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的,按中級(jí)職稱每人每月增資10元,高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí),都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更,對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗,試用期為3個(gè)月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿,按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次,每年進(jìn)行一次集體評(píng)議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否,請(qǐng)批示!
_________有限公司
_________年____月____日
【第6篇】工傷員工工資條
___________________:
茲證明_____________(身份證號(hào):________________)為本單位正式職工,最高學(xué)歷為_(kāi)_________,目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)____________元。(大寫(xiě):_________________人民幣_(tái)____________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
_____________有限責(zé)任公司(公章)
________________年________________月________________日
單位全稱:________________有限責(zé)任公司
單位地址:________________
【第7篇】工傷員工工資證明
_____________:_________________
茲證明_____________(身份證號(hào):________________)為本單位正式職工,最高學(xué)歷為_(kāi)_________,目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)____________元。(大寫(xiě):人民幣_(tái)____________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
_____________有限責(zé)任公司(公章)
________________年________________月________________日
單位全稱:________________有限責(zé)任公司
單位地址:________________
【第8篇】企業(yè)員工工資集體合同
2023企業(yè)員工工資集體甲方:________________________
乙方:________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。
第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:____________________________________________。
第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算,并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的`年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。
第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:_______________________________________________
第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資,并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等):_____________________________________。
第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得違反本協(xié)議的規(guī)定。
第九條本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。
第十條本協(xié)議簽訂前_______________________
第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第十二條本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
第十三條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本協(xié)議有效期為_(kāi)________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條本協(xié)議一式_________份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。
企業(yè)(蓋章):__________________職工首席代表(簽字):___________
【第9篇】單位員工工資證明
茲證明______是我單位員工,身份證號(hào)碼:_____________,在我單位工作______年,崗位為_(kāi)_________,年收入_____萬(wàn)元(人民幣)。
特此證明
單位名稱(蓋章):_____________
【第10篇】公司員工工資證明
茲證明先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時(shí)兼職)在職員工,其現(xiàn)在我單位擔(dān)任職務(wù),職稱;已在我單位工作年,我單位性質(zhì)為,_________。其月均總收入為人民幣_(tái)________萬(wàn)仟佰拾元整(小寫(xiě)¥_________)。身份證號(hào)為:_________________。對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。特此證明。
單位地址:_________________
人事勞資部門聯(lián)系人:_________________
聯(lián)系電話:_________________
單位蓋章:_________________
【第11篇】工傷期間員工工資發(fā)放申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)人:_________________
被申請(qǐng)人:_________________
地址:_________________
法定代表人:_________________
電話:_________________
申請(qǐng)事項(xiàng)和理由:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定,特請(qǐng)求貴院依法執(zhí)行,強(qiáng)令被申請(qǐng)人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項(xiàng),并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息,承擔(dān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用,以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
__________人民法院
申請(qǐng)人:________________
【第12篇】員工工資協(xié)商集體合同
2023員工工資協(xié)商集體本協(xié)議由___________(以下簡(jiǎn)稱公司)與___________工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))通過(guò)集體協(xié)商制定。
第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商,簽定本協(xié)議。
第二條分配原則
1、本公司遵循“按勞分配”的原則,既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬,又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性,經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。
2、堅(jiān)持公司職工的工資增長(zhǎng)水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則,同步增長(zhǎng),同步提高,既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(zhǎng)比例,又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績(jī)的情況下,忽視對(duì)職工工資增長(zhǎng)的關(guān)心。
3、堅(jiān)持公開(kāi)——集體協(xié)商;
堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;
堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距,但差距不宜拉得過(guò)大。
4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí),也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式,工資水平及年增長(zhǎng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式
1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2、公司為使公司職工基本生活得到保障,在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度,但上不封頂,并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3、公司設(shè)立工齡工資,公司職工在公司每工作一年,公司給予職工xx元的工齡工資。
4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行,職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,發(fā)薪日為每月___________日,如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得工會(huì)或公司職工的同意后,可以短期延遲支付職工工資,但最長(zhǎng)不超過(guò)___________天。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要,安排職工加班加點(diǎn),按《勞動(dòng)法》規(guī)定,支付加班工資。
第六條職工工資扣除規(guī)定
1、職工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放。
2、因職工本人原因,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,在職工工資中予以扣除,若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的,按所有工作月的平均工資執(zhí)行。
2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
第九條職工工資增長(zhǎng)的考慮因素
第十條內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織
1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組:
公司方:
公司方首席代表:
工會(huì)方:
工會(huì)方首席代表:
第十一條協(xié)議的時(shí)間和履行
1、本協(xié)議有效期為_(kāi)______年,即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。
2、有效期內(nèi),每?jī)赡甏_定一次職工工資增長(zhǎng)幅度、基數(shù)。
3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù),由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。
4、協(xié)議到期前30天內(nèi),雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn),此協(xié)議今后xx年仍然有效,視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。
第十二條協(xié)議的變更、解除和終止
有下列情況之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議:
1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng),或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;
3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。
第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭(zhēng)議,按《集體合同》爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
第十四條職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行,本協(xié)議不再重訂。
第十五條本協(xié)議一式五份,公司與工會(huì)各執(zhí)一份,報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。
第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。
公司(蓋章):______________工會(huì)(蓋章):______________
法定代表人簽名:______________工會(huì)主席簽名:______________
【第13篇】員工工資發(fā)放制度
工資發(fā)放制度流程工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、總則
1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工,本制度所指的工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
二、工資結(jié)構(gòu)
1、
2、員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼
3、固定工資與績(jī)效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》
4、員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款(罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等)、借款等。
5、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《____________年薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。
三、工資計(jì)算方法(不適用于計(jì)件制員工)
1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
基本工資=(60+工齡津貼)*實(shí)際出勤天數(shù)
績(jī)效工資=考核工資*考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額,出勤不滿26天則按考核日工資*實(shí)際出勤天數(shù))
2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn),按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù),如遇加班,則按照下班時(shí)間過(guò)半小時(shí)后方可開(kāi)始算加班時(shí)間,半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。
3、關(guān)于加班工資:由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》,平時(shí)晚上工作不算加班,但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā);在法定節(jié)假日加班的員工,經(jīng)常務(wù)副總審批后,工資按三倍工資計(jì)發(fā)。
4、帶薪休假工資:法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇,其工資按照60+工齡津貼計(jì)算,其它福利待遇不變。
5、
6、員工請(qǐng)假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放
1、離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū),并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職,當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日,公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資,均按流程在工資表中造發(fā)。
五、工資發(fā)放流程
1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。
3、
資
4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放
六、工資資料的查閱及保管
1、工資發(fā)放后,辦公室于每月1號(hào)制作工資條,公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)。
2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的,可到辦公室查閱。
3、
員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。
【第14篇】員工工資申請(qǐng)書(shū)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
你好!
我于________年____月____日進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地實(shí)習(xí),進(jìn)入本公司以來(lái)服從領(lǐng)導(dǎo)安排,目前在鄭州市六十二中教學(xué)辦公綜合樓工程擔(dān)任監(jiān)理員一職,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理、資料等工作。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開(kāi)朗,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合業(yè)主、施工單位負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),來(lái)提高自己的綜合素質(zhì),從工作近兩年以來(lái)自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識(shí)有了很大的提高,在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評(píng)。
由于現(xiàn)在物價(jià)上漲,消費(fèi)逐日增加特向公司申請(qǐng)工資調(diào)整,望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己的責(zé)任心和自信心,一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務(wù),全面維護(hù)好我公司的形象。
來(lái)本公司工作,我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界、團(tuán)結(jié)精神及對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度。使我在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識(shí)都得到了很大的提高,也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,公司的明天也會(huì)更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:_________
日期:_________年____月____日
【第15篇】委托員工工資代發(fā)合同
2023委托員工工資代發(fā)甲方:
乙方:
為充分發(fā)揮乙方在個(gè)人金融領(lǐng)域全方位服務(wù)的優(yōu)勢(shì),滿足甲方多層次的銀行服務(wù)需求,促進(jìn)甲、乙雙方的多方位金融合作,在平等互利的基礎(chǔ)上,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,特簽定協(xié)議如下:
1、甲方委托乙方承辦甲方員工(以下簡(jiǎn)稱“收款人”)的□工資,□獎(jiǎng)金,□福利費(fèi)、□拆遷款,□失地補(bǔ)償款,□企業(yè)改制安置款,□信托資金到期款,□賠償或給付保險(xiǎn)金,□其他:等的代發(fā)業(yè)務(wù)。
2、甲方在征得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業(yè)務(wù):開(kāi)立個(gè)人ⅰ類結(jié)算賬戶、柜臺(tái)開(kāi)立的ⅱ類結(jié)算賬戶(以下簡(jiǎn)稱“ⅱ類”)或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶用于以上代發(fā)業(yè)務(wù),配合乙方完成收款人《個(gè)人稅收居民身份聲明文件》收集,提供《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開(kāi)立申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件1),委托乙方將代發(fā)資金轉(zhuǎn)入收款人個(gè)人賬戶;甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定向乙方提供開(kāi)立個(gè)人賬戶所需的收款人身份證明、《個(gè)人稅收居民身份聲明》等有關(guān)資料,并對(duì)資料的真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)。
3、乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料,按規(guī)定為收款人開(kāi)立個(gè)人ⅰ、ⅱ類結(jié)算賬戶或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶,其中:
開(kāi)立的ⅰ、ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶,在收款人持本人有效身份證件到網(wǎng)點(diǎn)辦理啟用后方可正常使用,在啟用前只支持存款轉(zhuǎn)入等貸方交易,不支持取款、轉(zhuǎn)出、消費(fèi)、理財(cái)投資等借方交易。
開(kāi)立的ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉(zhuǎn)入資金、存入現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元,年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元;消費(fèi)和繳費(fèi)、向非綁定賬戶轉(zhuǎn)出資金、取出現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元,年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元。
開(kāi)立的活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶,支持現(xiàn)金存入、資金轉(zhuǎn)入以及現(xiàn)金支取交易,不支持轉(zhuǎn)出、消費(fèi)、理財(cái)投資等借方交易。
4、甲方及收款人應(yīng)遵守《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》,《中國(guó)光大銀行陽(yáng)光卡章程》及其他相關(guān)法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定。
5、乙方為甲方提供柜臺(tái),企業(yè)網(wǎng)上銀行兩種代發(fā)業(yè)務(wù)辦理渠道,甲方須遵守各自對(duì)應(yīng)的約定。
6、甲方選擇通過(guò)柜臺(tái)辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的,雙方共同遵守以下約定:
(1)為保障代發(fā)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩裕追酵獠捎谩按l(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)”:□是□否。選擇“是”,則甲方保證遵守《中國(guó)光大銀行代發(fā)數(shù)據(jù)加密業(yè)務(wù)usbkey領(lǐng)用條款》(見(jiàn)附件5)并同意自本協(xié)議簽訂之日起___日內(nèi)支付給乙方usbkey制作成本費(fèi)用 元。usbkey編號(hào)為 (8位)。
(2)甲方應(yīng)向乙方提供符合乙方規(guī)定格式的代發(fā)明細(xì)清單(見(jiàn)附件2)或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)(適用于代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)的情況,見(jiàn)附件5)及電子數(shù)據(jù)文件(見(jiàn)附件3),并在代發(fā)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)上加蓋單位預(yù)留銀行印鑒。甲方應(yīng)保證代發(fā)數(shù)據(jù)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)與電子數(shù)據(jù)的內(nèi)容完全一致,以及清單或申請(qǐng)書(shū)上加蓋的印鑒與預(yù)留銀行印鑒相符。因甲方提供的代發(fā)數(shù)據(jù)資料錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的,由甲方承擔(dān)責(zé)任。
(3)乙方根據(jù)甲方提供的代發(fā)清單中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn),對(duì)于非加密方式代發(fā),如校驗(yàn)方式選擇“不校驗(yàn)(即不檢查戶名和證件號(hào)碼,根據(jù)賬號(hào)直接入賬)”,甲方提供紙質(zhì)代發(fā)明細(xì)清單、代發(fā)電子文件中客戶“姓名”、“證件號(hào)”應(yīng)全部為空,否則代發(fā)校驗(yàn)方式不可選擇“不校驗(yàn)”。
(4)乙方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后,應(yīng)向甲方提供打印電子業(yè)務(wù)印章的成功、失敗入賬清單。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù),甲、乙雙方應(yīng)查找原因,由甲方重新提供代發(fā)數(shù)據(jù)后,再按代發(fā)業(yè)務(wù)流程辦理。
(5)乙方為甲方辦理代發(fā)業(yè)務(wù),按每筆 元收取代發(fā)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)。甲方應(yīng)在每月結(jié)束前向乙方支付。
(6)甲方應(yīng)及時(shí)劃轉(zhuǎn)代發(fā)資金,因資金劃轉(zhuǎn)不及時(shí)而造成代發(fā)業(yè)務(wù)延誤的,由甲方承擔(dān)責(zé)任。
7、甲方選擇通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上銀行辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的,雙方共同遵守以下約定:
(1)乙方按照對(duì)公網(wǎng)銀申請(qǐng)材料及本協(xié)議,為甲方基本存款賬戶開(kāi)通“代發(fā)工資”功能,為甲方其他結(jié)算賬戶開(kāi)通“其他代發(fā)”,或?yàn)榧追介_(kāi)通“專屬代發(fā)”,以上功能開(kāi)通須經(jīng)乙方審批。
(2)甲方 □是 □否申請(qǐng)辦理網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”,若選擇辦理,甲方須向乙方申請(qǐng)開(kāi)立專屬內(nèi)部賬戶(賬號(hào))用于網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”業(yè)務(wù),并應(yīng)從甲方他行基本賬戶將代發(fā)工資款項(xiàng)主動(dòng)匯入該賬戶,用于代發(fā)工資。
甲方代發(fā)業(yè)務(wù)聯(lián)系人:姓名: 聯(lián)系電話: 手機(jī):
(3)甲方通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳代發(fā)數(shù)據(jù),系統(tǒng)自動(dòng)代發(fā)款項(xiàng)。乙方根據(jù)甲方上傳的代發(fā)數(shù)據(jù)中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn),甲方可選擇是否校驗(yàn)收款人其他信息及校驗(yàn)方式,乙方將根據(jù)甲方選定的方式校驗(yàn)收款信息相符后入賬。
(4)甲方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后,可下載代發(fā)成功、失敗清單。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù),甲方后續(xù)可以在文件中直接修改并上傳提交或者下載后修改并上傳提交。甲方網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”發(fā)生失敗的,乙方應(yīng)電話聯(lián)系甲方預(yù)留聯(lián)系人,根據(jù)與甲方聯(lián)系人的電話溝通結(jié)果,將代發(fā)失敗款項(xiàng)原路退回甲方他行基本賬戶,或轉(zhuǎn)入甲方專屬內(nèi)部賬戶、供甲方再次網(wǎng)銀代發(fā)。
(5)甲方須對(duì)代發(fā)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),由于甲方輸入錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的,由甲方負(fù)責(zé)。
8、若甲方委托乙方辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù),則甲方應(yīng)從其銀行基本存款帳戶上劃轉(zhuǎn)代發(fā)款項(xiàng)。甲方未在乙方開(kāi)立基本存款賬戶的,應(yīng)將代發(fā)工資款項(xiàng)從基本賬戶開(kāi)戶行辦理主動(dòng)付款到乙方,通過(guò)支付系統(tǒng)匯入的,應(yīng)在付款用途中注明“代發(fā)工資”字樣;通過(guò)同城票交提入的,應(yīng)在進(jìn)賬單的“收款人賬號(hào)”欄內(nèi)注明“代發(fā)工資”字樣。若甲方在乙方已開(kāi)立了臨時(shí)存款賬戶,則甲方應(yīng)先將該賬戶的取現(xiàn)資格報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣胥y行審批同意后,再辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù)。
9、在甲方征得收款人同意的情況下,乙方為收款人開(kāi)通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢功能,該功能僅限于個(gè)人賬戶信息查詢和簡(jiǎn)單的投資理財(cái)功能,不具備對(duì)外轉(zhuǎn)賬功能。收款人如需開(kāi)通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的轉(zhuǎn)賬、支付等動(dòng)賬功能,可至乙方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等相關(guān)信息,若因未提供手機(jī)號(hào)碼,或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)簽約不成功、延遲、賬戶信息泄露等情況,由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。選擇開(kāi)通“網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢”功能須遵守《中國(guó)光大銀行網(wǎng)上銀行及手機(jī)銀行服務(wù)客戶須知》(見(jiàn)附件6)。
10、在甲方征得收款人同意的情況下,乙方根據(jù)《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開(kāi)立申請(qǐng)表》上的選擇開(kāi)通“短信通”功能,必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等相關(guān)信息,若因未提供手機(jī)號(hào)碼,或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人賬戶變動(dòng)短信送達(dá)失敗的,由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。選擇開(kāi)通“短信通”功能須遵守《中國(guó)光大銀行短信通服務(wù)客戶須知》(見(jiàn)附件8)。
11、在甲方征得收款人同意的情況下,乙方為收款人開(kāi)立ⅰ、ⅱ類戶借記卡時(shí),可根據(jù)《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開(kāi)立申請(qǐng)表》上的選擇為持卡人批量開(kāi)通“定存寶”功能,持卡人主賬戶保留金額統(tǒng)一為元(最低金額為1000元),理財(cái)賬戶存期統(tǒng)一為天/月/年(存期為1天、7天、3個(gè)月、6個(gè)月、一年、二年、三年、五年,任選其一),若持卡人需要對(duì)保留金額、存期進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)到光大銀行任意網(wǎng)點(diǎn)或通過(guò)網(wǎng)上銀行辦理變更手續(xù)。選擇開(kāi)辦“定存寶”功能須遵守《中國(guó)光大銀行陽(yáng)光卡代理理財(cái)業(yè)務(wù)客戶須知》(見(jiàn)附件4)。
12、乙方視甲方資質(zhì)情況,在滿足乙方相關(guān)授信要求的前提下,為甲方(限企業(yè)部門總經(jīng)理、或政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科、處級(jí)及以上管理人員)提供“信用貸款”,同時(shí),甲方對(duì)申請(qǐng)“信用貸款”的下屬職工負(fù)有以下義務(wù):
(1)甲方對(duì)有意申請(qǐng)乙方“信用貸款”的下屬職工,負(fù)有推薦義務(wù),甲方須本著“實(shí)事求是”原則,向乙方提供下屬職工的真實(shí)職務(wù)情況。
(2)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”或未增加乙方認(rèn)可的其他擔(dān)保方式的前提下,甲方不得停止在乙方的代發(fā)業(yè)務(wù)。
(3)甲方下屬職工申請(qǐng)的乙方“信用貸款”出現(xiàn)逾期等非正常狀態(tài)時(shí),甲方負(fù)有協(xié)助催收義務(wù)。
(4)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”的情況下,出現(xiàn)離職情況的,甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方,并且在下屬職工提前結(jié)清貸款或增加乙方認(rèn)可的擔(dān)保方式的前提下,方可為其辦理離職手續(xù)。
(5)在甲方提供借款人書(shū)面同意的前提下,可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請(qǐng)“代發(fā)薪資客戶個(gè)人信用貸款”的明細(xì)清單,內(nèi)容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質(zhì)量情況等。
13、若甲方連續(xù)三年未通過(guò)乙方辦理代發(fā)資金業(yè)務(wù),乙方有權(quán)單方終止與甲方的本協(xié)議。
14、若甲方在我行開(kāi)立的作為代發(fā)資金來(lái)源的結(jié)算賬戶銷戶,本協(xié)議自動(dòng)終止。
15、乙方僅根據(jù)本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù),因甲方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整或甲方為收款人辦理有關(guān)業(yè)務(wù)未經(jīng)收款人同意而引起的一切責(zé)任由甲方承擔(dān)。
16、本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方共同協(xié)商解決。
17、雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),如協(xié)商不能解決,由乙方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟解決。
18、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
預(yù)留印鑒:
甲方(公章): 乙方(柜臺(tái)業(yè)務(wù)專用章):
聯(lián) 系 地 址: 聯(lián) 系 地 址:
法定代表人:(簽章) 負(fù)責(zé)人:(簽章)
(或授權(quán)代理人): (或授權(quán)代理人)
經(jīng)辦人: 經(jīng)辦人:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
年 月 日 年 月 日