員工工資發(fā)放合同（3份范本）

【第1篇】工傷期間員工工資發(fā)放申請書

申請人：_________________

被申請人：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

申請事項和理由：

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請求貴院依法執(zhí)行，強令被申請人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項，并加倍支付拖延履行期間的債務利息，承擔申請強制執(zhí)行的費用，以維護申請人的合法權(quán)益。

此致

__________人民法院

申請人：________________

【第2篇】員工工資發(fā)放制度

工資發(fā)放制度流程工資結(jié)算及發(fā)放標準

一、總則

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)

1、

2、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》

4、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款(罰款、補卡費、工作服領(lǐng)取等)、借款等。

5、公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《____________年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。

三、工資計算方法(不適用于計件制員工)

1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

基本工資=(60+工齡津貼)*實際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資*考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實際出勤天數(shù))

2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。

3、關(guān)于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā);在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。

5、

6、員工請假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。

3、

資

4、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領(lǐng)取本月員工工資明細(工資條)。

2、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、

員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。

【第3篇】工傷期間員工工資發(fā)放申請書簡易

申請人：__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號碼____________。

被申請人：________________、所在地____________、法人代表____________、職務____________。

案由：

勞動爭議糾紛

仲裁請求：

1.________________________________

2.________________________________

事實與理由：

1.________________________________

2.________________________________

此致

________________縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________