怎么投訴社保局（7篇）

【第1篇】怎么投訴社保局

每個地方的投訴社保局的電話是不一樣的，可以撥打12333查詢當(dāng)?shù)赝对V電話。投訴的特點和受理條件：投訴人是權(quán)益被侵害者本人。如果不是權(quán)益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。由于投訴人是權(quán)益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規(guī)則。

根據(jù)《關(guān)于實施若干規(guī)定》規(guī)定：

第十三條投訴應(yīng)有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。

第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

投訴時，應(yīng)攜帶個人有效證件與用人單位的勞動合同、工資發(fā)放表（工資存折）、考勤表以及其他證明單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的證據(jù)。

【第2篇】單位欠繳社保向哪投訴

一旦用人單位與員工建立了勞動關(guān)系，用人單位就需要行使繳納社保的義務(wù)。

其資金是從員工工資里扣除。

若出現(xiàn)單位欠繳社保的現(xiàn)象，社保機構(gòu)會限定期限使單位在規(guī)定時間內(nèi)繳納剩余社保，如果仍不改正，社保機構(gòu)有權(quán)對該單位負(fù)責(zé)人進行處罰。

另外員工有權(quán)向縣級以上的人民法院提出訴訟，強制單位繳納社保并處以相應(yīng)罰金，員工在拿到相應(yīng)的社保金額后，也可與公司解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第3篇】社保投訴該找什么部門

找當(dāng)?shù)厝松缇郑对V電話12333。

任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。

【第4篇】不交社保能投訴嗎

投訴公司不交社保可以去當(dāng)?shù)厣绫＞只騽趧颖O(jiān)察大隊。單位沒有繳納社保費用，那么員工需要有和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)才可以，如勞動合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會保險法》第三條，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

【第5篇】怎么投訴社保問題

介紹下投訴社保問題的方法和途徑

打開手機微信，點擊我的，進入到主頁

進入后，點擊支付，進入新頁面

進入后，點擊城市服務(wù)，圖示點擊進入

下面點擊圖示，舉報中心，點擊進入

點擊投訴電話本，點擊進入

下拉找到社保投訴，點擊進行具體的投訴

【第6篇】公司不交社保怎么投訴

投訴公司不交社?？梢匀ギ?dāng)?shù)厣绫＞只騽趧颖O(jiān)察大隊。單位沒有繳納社保費用，那么員工需要有和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)才可以，如勞動合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等。

法律依據(jù)：

根據(jù)《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第7篇】不交社保能投訴嗎？

投訴公司不交社?？梢匀ギ?dāng)?shù)厣绫＞只騽趧颖O(jiān)察大隊。單位沒有繳納社保費用，那么員工需要有和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)才可以，如勞動合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會保險法》第三條，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。