不交社保能投訴嗎（16篇）

【第1篇】不交社保能投訴嗎

投訴公司不交社?？梢匀ギ?shù)厣绫＞只騽趧颖O(jiān)察大隊。單位沒有繳納社保費用，那么員工需要有和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)才可以，如勞動合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會保險法》第三條，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

【第2篇】社保不用了不交可以嗎

不可以，勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。根據(jù)養(yǎng)老保險相關(guān)條例，個人和用人單位之間只要形成勞動關(guān)系，為其提供有償勞動，用人單位就應(yīng)與個人簽訂勞動合同，為其辦理基本養(yǎng)老保險。

因此，員工的社保應(yīng)由與其建立勞動關(guān)系的單位辦理，任職單位應(yīng)從與員工建立勞動關(guān)系之日起參保繳納社保費。如需補繳期間無任職單位，則不能辦理補繳。法律依據(jù)：《社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第3篇】不交社保的員工怎么申報個稅

不交社保的員工跟其他繳納社保的員工一樣的申報個人所得稅。

填寫工資薪金個人所得稅申報的時候，不填寫社保個人承擔部分就好了，稅務(wù)暫時不管是否繳納了社保，只要是跟單位簽訂了勞動合同，薪酬待遇合理，按實發(fā)放了工資并申報了工資薪金個人所得稅，員工的工資就可以在企業(yè)所得稅前作為成本費用扣除。

【第4篇】舉報公司不交社保后果

公司不給員工交社保，可以按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定處理，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

另外，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負責社會保險征收的部門投訴。

【第5篇】社保以后不交了要怎么轉(zhuǎn)農(nóng)保

社保以后不交了怎么要轉(zhuǎn)農(nóng)保？下面是小編精心準備的內(nèi)容希望對大家有所幫助！

職工養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以申請從職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入新農(nóng)保，待達到新農(nóng)保的領(lǐng)取條件時，按照新農(nóng)保方法計發(fā)相應(yīng)待遇。

但是需要知道，進行保險轉(zhuǎn)移時只能轉(zhuǎn)走養(yǎng)老保險中個人繳納部分，不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌部分。

參保人員從職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)保，其參加職保的繳費年限，可合并累加計算為新農(nóng)?；虺蔷颖５睦U費年限。參保人員從新農(nóng)?；虺蔷颖＾D(zhuǎn)入職保，其參加新農(nóng)保、城居保的繳費年限不折算為職保繳費年限。

社保一旦中斷只能重新繳納，但是養(yǎng)老保險可以補交，只要在退休前累計繳納15年即可。

【第6篇】企業(yè)不交社保罰款嗎

罰款。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第7篇】不交社?？梢越粋€稅嗎？

不交社保不可以交個稅。

社保是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

它是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

個稅是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。

【第8篇】臨時工可以不交社保嗎？

臨時工與正式工也是要交社保的。

《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

【第9篇】社保幾個月不交作廢

若醫(yī)療保險停交三個月以上，將不再享受醫(yī)保報銷的待遇。因養(yǎng)老保險個人部分是實行累計，需累計交滿15年，且達到退休年齡，待退休后就可以按月領(lǐng)取保險金，因此停交不會對養(yǎng)老保險產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補交或續(xù)繳即可。

關(guān)于社?？ㄍ＝欢嗑米鲝U，得根據(jù)社保中五個險種的不同規(guī)定而論。

1、養(yǎng)老保險：因養(yǎng)老保險個人部分是實行累計，需累計交滿15年，且達到退休年齡，待退休后就可以按月領(lǐng)取保險金，因此停交不會對養(yǎng)老保險產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補交或續(xù)繳即可，因此停交不會作廢。

2、醫(yī)療保險：若醫(yī)療保險停交三個月以上，將不再享受醫(yī)保報銷的待遇。

3、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險：這三類停交不會作廢，也不會對個人產(chǎn)生影響。

若社保卡停交了，將會對個人產(chǎn)生如下不良影響：

1、社保中的醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等待遇均不能享受；

2、有些地域?qū)τ谫彿坑幸?，需社保交滿一定期限，若停交了則不滿足購房基本條件。

【第10篇】社保幾個月不交就斷了

社保三個月不交就斷了。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第7條，國務(wù)院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關(guān)的社會保險工作?？h級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關(guān)的社會保險工作。

【第11篇】社保不交了錢可以退嗎？

眾所周知，社保是國家出臺的一項保障措施，一般都是要求公司給員工購買的，但是有些人因為經(jīng)濟上的問題斷想要退保。今天小編帶打架了了解一下。

1. 社保特殊情況可以退錢。社保不交了想要退出，并且取回自己之前交的錢，可能性比較小，要是全國每個人都這樣干，那不是亂了。

2. 一般來說，只有特殊情況才有資格申請退出，比如說出國生活、喪失勞動能力沒有收入來源，這些人可以通過申請進行社保退出，批準后就可以取回自己之前交的錢了。

相信大家通過閱讀完以上文章后對于社保退保的問題有了一定的了解，一般參保大家就不要輕易停止或者退出，因為少交費就可能喪失一些權(quán)利，所以大家可以了解一下的。

【第12篇】公司不交社保的后果有哪一些

公司不交社保的后果：如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對公司進行處罰；我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

同時，勞動合同法也規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金。

【第13篇】如何舉報公司不交社保的

可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求公司補繳社保。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【第14篇】不交社保有帶薪產(chǎn)假嗎？

不交社保有帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假是法定權(quán)益，無論是否交社保應(yīng)該享有。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

【第15篇】公司不交社保解除勞動合同怎么寫

公司不交社保解除勞動合同首先應(yīng)當寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內(nèi)容當中明確自己離開職位的意愿；此外勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；最后，簽字并寫明時間。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《公司法》第五條，公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。

【第16篇】試用期不交社保違法嗎

進入一家公司工作，一般都有一個月或者三個月的試用期，試用期期間表現(xiàn)合格，該員工才晉升至正式員工。問題來了，正式員工有社保待遇，試用期不交社保違法嗎？下面我們來了解下。

試用期不交社保違法嗎

根據(jù)規(guī)定，即使是處于試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，試用期內(nèi)也不例外，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險，這是法律規(guī)定用人單位應(yīng)當承擔的法定義務(wù)。

即使員工沒有與公司簽訂勞動合同，也可以通過這些方式證明雙方存在勞動關(guān)系：工資支付憑證、支付記錄或職工工資發(fā)放花名冊，用人單位繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄。