【第1篇】放棄社保明智嗎？
首先，勞動法規(guī)定單位與員工簽訂勞動合同后，必須為員工繳納社保否則就是違法。
另外，社保涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保障，伴隨你的一生。
而公司為員工繳納社保，公司會承擔75%的社保費用。
所以放棄社保是很大的損失。
那么員工簽了自愿放棄合同怎么辦不用擔心，繳納社保是用人單位和個人法定的義務和權益。
任何一方都不能放棄。
所以公司所謂的放棄合同，是不合法的、是無效的。
【第2篇】員工簽署放棄社保協(xié)議有效嗎
無效。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務，企業(yè)不能以任何形式和約定免除此項義務。
《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
【第3篇】員工簽署放棄社保協(xié)議有效嗎？
無效。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務，企業(yè)不能以任何形式和約定免除此項義務。
《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
【第4篇】員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎
員工自愿放棄社保協(xié)議無效。用人單位為勞動者繳納社會保險屬于強制性規(guī)定，雙方不得協(xié)議放棄的。根據法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第5篇】員工放棄社保合法嗎？
員工放棄社保不合法，自動放棄聲明無效。社保是國家強制性繳納的，為職工參保并按時繳納社保費用是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。
【法律依據】
《社會保險法》第二十三條規(guī)定，職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
【第6篇】能放棄社保嗎
不能放棄社保，個人放棄交社保是無效的。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
【法律依據】
根據《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【第7篇】放棄社保承諾書有效嗎？
放棄社保承諾書沒有效力。
法律規(guī)定社保是強制繳納的，如果用人單位為了私人利益，不與勞動者簽訂合同或者要勞動者簽訂放棄社保承諾書，這是一種違法行為，是不受法律保護的。
【法律依據】
《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第8篇】不想繳社?？梢宰栽阜艞墕?？
社保是國家強制要求購買的，用人單位有義務幫員工購買社保，哪怕是員工自愿放棄繳納社保，這種協(xié)議都是無效的，不具有法律約束力。同時員工不想繳納社保也是不行的，除了用人單位，員工自己也需要承擔繳納社保的義務。哪怕是員工放棄繳納社保的義務，用人單位都必須承擔繳納社保的義務。
社保是我國推行的福利保險制度，對于在職員工來說，只需要繳納較少的錢，就可以獲得多種保障制度。其中養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都是非常實用的保險，不繳納社保將無法獲得退休金以及醫(yī)療費用保險的待遇。
【第9篇】不想繳社?？梢宰栽阜艞墕?/h2>
社保是國家強制要求購買的，用人單位有義務幫員工購買社保，哪怕是員工自愿放棄繳納社保，這種協(xié)議都是無效的，不具有法律約束力。同時員工不想繳納社保也是不行的，除了用人單位，員工自己也需要承擔繳納社保的義務。哪怕是員工放棄繳納社保的義務，用人單位都必須承擔繳納社保的義務。
社保是我國推行的福利保險制度，對于在職員工來說，只需要繳納較少的錢，就可以獲得多種保障制度。其中養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都是非常實用的保險，不繳納社保將無法獲得退休金以及醫(yī)療費用保險的待遇。
【第10篇】員工放棄社保對公司有哪些影響
1、未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
2、如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，甚至還會由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
【第11篇】放棄社保承諾書有效嗎
放棄社保承諾書沒有效力。
法律規(guī)定社保是強制繳納的，如果用人單位為了私人利益，不與勞動者簽訂合同或者要勞動者簽訂放棄社保承諾書，這是一種違法行為，是不受法律保護的。
【法律依據】
《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第12篇】勞動者自愿放棄社保的聲明有效嗎
為勞動者辦社保是用人單位的義務。即使勞動者在書面聲明中自愿放棄辦社保，這樣的聲明也因違反法律規(guī)定而無效，用人單位仍然要承擔相應的法律責任。
依法參加社會保險，是每個用人單位和勞動者應盡的社會義務。
【法律依據】
《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第13篇】員工放棄社保對公司有哪一些影響
1. 未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
2. 如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。
3. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，甚至還會由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
【第14篇】員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎？
員工自愿放棄社保協(xié)議無效。用人單位為勞動者繳納社會保險屬于強制性規(guī)定，雙方不得協(xié)議放棄的。根據法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第15篇】勞動者自愿放棄社保的聲明有效嗎？
為勞動者辦社保是用人單位的義務。即使勞動者在書面聲明中自愿放棄辦社保，這樣的聲明也因違反法律規(guī)定而無效，用人單位仍然要承擔相應的法律責任。
依法參加社會保險，是每個用人單位和勞動者應盡的社會義務。
【法律依據】
《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第16篇】自愿放棄繳社保后果誰承擔
現在基本用人單位都會給在職員工繳納社保，這是員工最基本的保障，如果單位不繳納社保，員工是可以進行舉報的。那么， 自愿放棄繳社保后果誰承擔呢？一起來看看小編帶來的詳細介紹吧！
自愿放棄繳社保后果誰承擔
其實沒有人愿意主動放棄社保，無外乎是三個原因：
一是企業(yè)不給上社保，員工為了保住飯碗也就默認了。這種情況是違法的；
二是企業(yè)不管上，員工工資低，也不愿意自己拿錢上；
三是自由職業(yè)者，吃了上頓沒下頓，生活壓力導致沒錢給自己上社保。
不交社保去哪個部門投訴
如果用人單位不為您購買社會保險，您可以向當地勞動保障監(jiān)督部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或社會保險費征收機構投訴。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起30日內，持營業(yè)執(zhí)照、登記證明或者單位印章。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起15日內進行審查，發(fā)給社會保險登記證。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內到社會保險經辦機構辦理社會保險登記變更或者注銷。市場監(jiān)督管理部門、民政部門、機構設置管理部門應當及時將用人單位的設立和終止通知，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
不交社保一告一個準嗎
如果公司不給員工繳納社會保險費，勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構進行投訴。其次如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動者可以依照《勞動法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
