個人所得稅工資薪金（6篇）

【第1篇】個人所得稅工資薪金

企業(yè)所得稅和個人所得稅申報的工資薪金應(yīng)該保持一致嗎?什么情況會造成兩者的不一致，不一致合規(guī)嗎?

企業(yè)所得稅申報的工資薪金支出和個稅申報的工資之間一般情況下是不一致的，主要是由于兩者納稅時間上的差異以及兩者具體內(nèi)容上的差異。

企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制加收付實現(xiàn)制的原則。權(quán)責(zé)發(fā)生制即屬于當期的成本費用，不管是否實際支付，均應(yīng)作為當期的成本費用，這一點與會計成本費用計量一致，比如工資薪金的計提。但企業(yè)所得稅稅前扣除不僅遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制，某些成本費用還需要關(guān)注是否實際支付，這一點主要體現(xiàn)在跨期工資薪金支出的情況，企業(yè)當年度計提的工資薪金支出，匯算清繳之前實際支付的則可以稅前扣除，若匯算清繳之前尚未支付的，匯算清繳時，則需要做納稅調(diào)增處理，比如年末計提的年終獎金，企業(yè)所得稅匯算清繳前還沒有支付的，匯算清繳時需要調(diào)增。

個人所得稅工資薪金所得申報遵循收付實現(xiàn)制，納稅人(員工)實際取得工資薪金時，才具有納稅義務(wù)。以一般企業(yè)，當月工資次月發(fā)放為例，當月賬面計提工資(借：管理費用/銷售費用等成本費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資)，次月實際發(fā)放工資時，員工才用繳納個稅的義務(wù)，所以發(fā)放工資由單位代扣個稅(借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅)，單位在實際發(fā)放工資的次月15日內(nèi)為員工辦理個稅預(yù)扣繳申報。這就造成企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除及個稅申報工資之間存在至少一個月的時間差，比如企業(yè)2023年12月賬面計提的工資，1月實際發(fā)放，企業(yè)所得稅申報的工資薪金支出包括12月份計提的工資，而個稅申報的工資薪金所得歸屬期為2023年1月，這種情況下，企業(yè)所得稅申報的工資薪金支出(當期1——12月)實際為個稅申報當年2月——次年1月的工資。

具體內(nèi)容差異

企業(yè)所得稅中的工資薪金支出，是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或受雇員工的所有現(xiàn)金及非現(xiàn)金形式的勞務(wù)報酬，包括基本工資，獎金，津貼，年終加薪，加班工資以及與員工任職受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)為員工發(fā)放的非貨幣性福利，比如過年過節(jié)企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給員工，賬務(wù)上計入職工福利費(賬務(wù)上計入“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利)，并不計入工資總額。

個人所得稅申報的工資薪金包括工資，薪金，津貼，補貼，勞動分紅，年終加薪，獎金以及與任職受雇有關(guān)的其他所得，包括企業(yè)發(fā)放給員工的非貨幣性福利(不可量化到職工個人的集體福利免征個稅)。

兩者申報的工資中，大部分是一致的，但是需要注意企業(yè)為員工發(fā)放的可量化到個人的非貨幣性福利，需要并入工資薪金所得，繳納個稅，但是企業(yè)所得稅前并不計入工資薪金支出，而是計入職工福利費，限額稅前扣除(不超過工資薪金總額的14%部分，準予稅前扣除，超過部分，不得稅前扣除。

【第2篇】工資薪金個人所得稅稅率表

根據(jù)現(xiàn)行的個人所得稅法，工資所得的個稅試行預(yù)扣預(yù)交和匯算清繳相結(jié)合的方式。首先先看預(yù)扣預(yù)交，我們每個月發(fā)放工資的時候財務(wù)給我們扣除的個稅，實際上就是按照預(yù)扣預(yù)交計算出來的，這種預(yù)扣預(yù)交方法叫做累計預(yù)扣法。

個稅、個稅，人人都要懂的稅

累計預(yù)扣法不是按每月工資多少來預(yù)扣的稅，而是在當年截止本月已獲得的累計收入計算出來的應(yīng)納稅額減去之前月份已繳納的稅額得到的差額作為當月應(yīng)繳的稅額，以此類推，下個月也按這種累計預(yù)扣法來進行計算扣稅。

舉個例子解釋，比如張飛同志每個月在超市賣肉，超市按規(guī)定標準交三險一金（公積金12%、醫(yī)療保險2%、養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險0.2%），他沒有其他優(yōu)惠扣除項目，那么他一月份應(yīng)該繳納多少稅呢？比如一月份稅前收入1萬，三險一金2220，基本減除費用5千。一月份繳納稅額是：1萬-5千（基本減除費用）-2220（三險一金）=2780，這個2780對應(yīng)的稅率是3%，2780元·3%=83.4元，這就是他一月份的應(yīng)繳納稅額；

比如二月份稅前收入1.5萬，二月份的三險一金是3330，基本減除費用5千。注意二月份就開始累計預(yù)扣了，二月份繳納稅額是：1萬+1.5萬（這是他的稅前累計收入）-（5千+5千，基本減除費用也是累計的）-（2220+3330，三險一金費用也是累計的）=9450元，對應(yīng)稅率是3%，那么9450元·3%=283.5元。你以為就是二月份的繳稅額了嗎，不是。這個283.5是一月和二月累計的應(yīng)繳納稅額。所以，二月份應(yīng)納稅額是283.5元-83.4元=200.1元。三月、四月及以后…按照此計算方法以此類推。這是簡化版是為了方便大家理解累計預(yù)扣的方式，現(xiàn)實生活中不同個人還有不同的優(yōu)惠扣除項目，計算的時候需再減去。

下附不同工資所得對應(yīng)的稅率表，看完感覺自己是真窮，對應(yīng)的是最低稅率[笑哭]

工資稅率表

其次，匯算清繳方式是居民個人辦理年度綜合所得匯算清繳時，應(yīng)當依法計算勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得的收入額，并入年度綜合所得計算應(yīng)納稅款，稅款多退少補。匯算清繳針對的是綜合所得，綜合所得包括工資+勞務(wù)報酬+稿酬所得+特許權(quán)使用費所得。簡單理解匯算清繳是總結(jié)性的，在預(yù)扣預(yù)繳的基礎(chǔ)上多退少補。匯算清繳的計算是在四項所得基礎(chǔ)之上計算全年應(yīng)納稅額b與之前預(yù)扣預(yù)交階段已繳納稅額a進行比較，多退少補，一般是在次年3-6月份進行。匯算清繳的計算很麻煩，大家有需要話我再說明，或者閱讀《國家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2023年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項的公告》。

累計預(yù)扣法，是指扣繳義務(wù)人在一個納稅年度內(nèi)預(yù)扣預(yù)繳稅款時，以納稅人在本單位截至當前月份工資、薪金所得累計收入減除累計免稅收入、累計減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和累計依法確定的其他扣除后的余額為累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，適用個人所得稅預(yù)扣率表一（見附件），計算累計應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額，再減除累計減免稅額和累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額，其余額為本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。余額為負值時，暫不退稅。納稅年度終了后余額仍為負值時，由納稅人通過辦理綜合所得年度匯算清繳，稅款多退少補。

為了方便大家自己計算，附上具體計算公式如下：

計算邏輯是：工資薪金所得稅=（工資薪金所得-該減除的費用）·對應(yīng)的所得稅率。

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

其中：累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計算。

個稅小黑板，稅你

【第3篇】工資薪金個人所得稅怎么算

當我們從學(xué)校之中畢業(yè)步入社會之后，對我們來說最重要的一件事情就是工作，無論是還在找工作或者是已經(jīng)工作了的人群，工資的高低是我們最為關(guān)注的一件事情，一家公司能夠拿到的工資也是我們決定是否要去這家企業(yè)上班的必要因素之一。

▲個稅

個人所得稅

不過正常來說，一家企業(yè)給我們開出來的工資并不是我們最終能夠拿到手的薪資，除去那些扣除的五險一金之外，還有一筆個人所得稅的扣除，企業(yè)開出的工資一般是我們稅前能夠拿到的工資，五險一金和個人稅一扣，到手的薪資就沒有那么多了，稅收作為國家財政的主要收入來源，我國的每一個公民也都是有繳納稅款的義務(wù)，而工資中所扣除的所得稅就是我們正在履行這項義務(wù)的最好證明。

我國經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展得越來越好了，國家也在不斷減輕稅款上交的標準，而個人所得稅作為我國的獨立的一種稅收版塊，是指每個在我國境內(nèi)取得收入的自然人所征收的所得稅，因為這項稅收關(guān)乎到我國居民能夠真正拿到手的金額，大多數(shù)人對于個稅的計算方式和關(guān)于稅收的政策都是非常的關(guān)注。

▲工資

工資變少了？

從明年開始，我國的個人所得稅的計算方式又有了新的變動，從2023年的1月1日開始，我們在公司能夠拿到的全年一次性的獎金，將會一同并入當年綜合所得計算上交個人所得稅，這條規(guī)定的出現(xiàn)無論對我們個人還是對于企業(yè)來說并不是一件很好的消息，這項調(diào)整也就代表了我們將會需要上交更多的稅款。

▲年終獎并入個人所得稅

新規(guī)定的實施意味著我們所需要上交的稅款變得更多了，這對于我們?nèi)魏稳藖碚f都不是一件想要發(fā)生的事情，本來所期盼的就是自己的工資能夠不斷上升，這新規(guī)實施之后工資沒有上升也就算了，反倒變得越來越低了，大眾對于新規(guī)有如此大的反應(yīng)也不是沒有緣由的。

▲稅收變高了

應(yīng)該如何應(yīng)對

雖然個人所得稅增加了，但是作為個人或者企業(yè)，只要在不違法的前提之下是可以通過對于稅務(wù)的籌劃達到避稅減稅的效果，而這時我們就需要對于我國的稅收政策和規(guī)則做到了解的非常清楚，對于企業(yè)而言，因為其資金體量比較龐大，需要上交的稅種也是較多的，那么能夠進行節(jié)約稅收的方式也比較多，例如對商品的包裝和定價上進行一定的操作，而對于個人來說，能夠減稅的方式就比較單一了，我們可以通過去利用公積金和捐贈的方法讓自己的稅款能夠抵減，并且最好多去關(guān)注我國的稅收政策。

▲個稅計算

其實我國的財政有很大一部分是用于我國居民身上的，納稅所上交的金額最終還是有一大部分回報在了我們的身上，在外面我們所能夠享受到的公共資產(chǎn)資源在不斷的升級也都能夠讓我們的生活變的更好，國家每一項政策的實施也都是經(jīng)過深思熟慮之后才加以決定的，并不會隨隨便便就決定一項政策的實施不去考慮所帶來的影響，所以對于新的稅收政策我們應(yīng)該抱有正確的觀念去面對。

【第4篇】個人所得稅工資薪金稅率表

稅收優(yōu)惠、園區(qū)政策，詳情了解，公眾號，節(jié)稅寶典。

伴隨著新時代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，越來越多的人們不再滿足于單一的職業(yè)、身份所束縛，而是憑借著自身的專業(yè)知識、才華或資源，選擇擁有多重職業(yè)的多元生活。

那么，當個人選擇多重身份，且獲得高收入的同時，如何區(qū)分個人薪金所得和個人勞務(wù)報酬所得呢？

首先，主要是看個人是否在一家固定單位任職，存在雇傭與被雇傭的關(guān)系。

然后，個人薪金所得是從所在的單位領(lǐng)取報酬，屬于純收入，除了規(guī)定扣除項之外，需要按照3%-45%的稅率全額計稅。

而個人勞務(wù)報酬所得是在任職以外，個人獨立提供某種勞務(wù)所獲得的報酬，成本也是由個人承擔(dān)；所以計算所得的時候需要扣掉成本部分，再按照20%-40%的稅率納稅，且還要交增值稅（3%）和附加稅。

比如個人在工作之余，以個人的名義對外承接業(yè)務(wù)、獲得100w的收入，那么需要繳納的個稅為：(100w-100w*20%)*40%-7000(速算扣除數(shù))=31.3w，現(xiàn)行優(yōu)惠期間，增值稅（免）、附件稅（免）。

那么，對于高收入的個人，希望合理、合規(guī)減輕個稅負擔(dān)，更好地對外開展業(yè)務(wù)，該如何是好呢？

利用自然人代開的優(yōu)勢：當個人獨自對外承接業(yè)務(wù)，無資格自行開具發(fā)票，或者由對方按照20%-40%代扣代繳稅費負擔(dān)過重時；可以在國內(nèi)部分區(qū)域的稅務(wù)大廳代開，申請臨時稅務(wù)登記、享受較低個稅優(yōu)惠，直接由稅局出票、并附個人完稅證明（總稅負不到2%）。

享受現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠：還可以在承接業(yè)務(wù)之前，布局一家小規(guī)模的工作室，以公對公的名義對接業(yè)務(wù)。除了目前可以享受小規(guī)模免增值稅的優(yōu)惠外，還可以享受地方區(qū)域較低的個稅優(yōu)惠，稅后利潤可直接自由支配。（年開票額500w以內(nèi)，僅需幾w的稅費即可。）

綜上所述，100萬的收入要交近40萬的稅費？如何區(qū)分個人薪金與勞務(wù)報酬所得呢？希望以上分析，能給需要的朋友一些分析。

【第5篇】工資薪金個人所得稅

我國居民個人在企事業(yè)等單位上班時，單位會按規(guī)定代為扣繳我們的個人所得稅稅款，將稅后工資支付給我們。所以，看到這個話題大家可能不太關(guān)注，可是當你取得年終獎、在公司年會上抽中獎品、個人取得勞務(wù)報酬、稿酬所得，特許權(quán)使用費或者經(jīng)營所得等等，又該如何繳稅呢，只有了解個人所得稅相關(guān)規(guī)定和政策，才能不多交稅款，又不擔(dān)心違法，讓裝兜里的錢花的放心，用的安心。

在了解這些稅務(wù)問題之前，首先需要明白個人工資薪金如何繳稅。我們國家個人所得稅法規(guī)定，個人在任職受雇單位取得的勞動報酬即工資薪金所得，需依法繳納個人所得稅。但個人年工資收入在60000元以下（月收入5000元以下）的不交個稅。月收入在5000元以上的，由任職企業(yè)代扣代繳個稅稅款，具體計算方法是每月累計預(yù)扣稅額=（月收入-免稅收入-費用5000-專項扣除-專項附加扣除-其他扣除）x適用稅率-速算扣除數(shù)-累計已預(yù)繳稅款。這里的專項扣除指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等。專項附加扣除指子女教育，繼續(xù)教育，住房貸款利息支出或住房租金，贍養(yǎng)老人支出，但是大病醫(yī)療專項附加扣除只能在年終匯算清繳時才能扣除。其他扣除指按規(guī)定繳納的職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)健康養(yǎng)老保險、稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險等。比如，小王在某國企上班，每月工資18500月，專項扣除2300元，專項附加扣除2000月，沒有其他扣除項目，那么小王2023年1月份累計應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個稅多少元呢？我們第一步先計算出小王1月份應(yīng)納稅所得額=18500－5000－2300－2000=9200元，第二步計算小王1月應(yīng)預(yù)繳稅款=9200x3%=276元。通過舉例，我相信大家應(yīng)該清楚了個人工資薪金所得預(yù)繳稅款的計算方法。

接下來，就需要清楚公式中每個問題的具體內(nèi)容。首先，我們應(yīng)該知道個稅按月預(yù)繳時適用的是居民個人綜合所得七級超額累進稅率表的年度稅率。第二，專項扣除的具體數(shù)額是根據(jù)每個人具體繳納的三險一金來扣除的。第三，專項附加扣除的前五項是按規(guī)定標準計算扣除，子女教育每個子女每月1000元，繼續(xù)教育中的學(xué)歷（學(xué)位）教育每月400元，技能教育或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育在取得證書的當年按3600元定額扣除，住房貸款利息支出每月1000元扣除，住房租金就要區(qū)分地域按不同地域經(jīng)濟水平、人口差異等因素按不同的標準扣除，省會城市、直轄市、計劃單列市每月1500，戶籍人口在100萬以上的城市每月1100月，戶籍人口在100萬以下的城市每月800元扣除，贍養(yǎng)老人支出月2000元限額內(nèi)扣除，如果是獨生子女，那么直接扣除每月2000元，如果是非獨生子女，在2000元限額內(nèi)分攤扣除，每個人最多不能超過1000元。大病醫(yī)療不能在預(yù)繳時扣除，只能在次年3月1日到6月30日匯算清繳時扣除，扣除限額是自費部分超過15000元到80000的部分予以扣除。

本期我們先介紹這么多，下期見。有不明白的可以在評論區(qū)留言哦。

希望我分享的內(nèi)容能幫助到你。

【第6篇】工資薪金個人所得稅計算

企業(yè)所得稅關(guān)于工資薪金及職工福利費扣除的規(guī)定，主要文件依據(jù)是：國稅函〔2009〕3號文件和國家稅務(wù)總局公告2023年第34號，下面一起來分享：

國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知國稅函[2009]3號

一、關(guān)于合理工資薪金的問題

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

二、關(guān)于工資薪金總額的問題

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

三、關(guān)于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

四、關(guān)于職工福利費核算問題

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。

五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。

【總結(jié)1】計提工資時

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

【總結(jié)2】

只要是真實合理的工資薪金是可以稅前扣除的！

但是次年匯算清繳前，一定真實發(fā)放，否則不認可！

國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告國家稅務(wù)總局公告2023年第34號

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出企業(yè)所得稅稅前扣除問題公告如下：

一、企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

二、企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題

企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

四、施行時間

本公告適用于2023年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進行稅務(wù)處理的事項，符合本公告規(guī)定的可按本公告執(zhí)行。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（稅務(wù)總局公告2023年第15號）第一條有關(guān)企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

【總結(jié)1】計提福利費時

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

【總結(jié)2】

職工福利費認可扣除

=認可工資總額*14%，該比例內(nèi)可以稅前扣除，超過納稅調(diào)增！