個(gè)人所得稅獎(jiǎng)金（16篇）

【第1篇】個(gè)人所得稅獎(jiǎng)金

不管，你有沒有使用過年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅的優(yōu)惠政策，這個(gè)政策的三年過渡期就這樣過去了。當(dāng)然，如果您想享有這個(gè)稅收優(yōu)惠，還有可能抓住最后一次機(jī)會(huì)。

年終獎(jiǎng)金計(jì)稅方式選擇哪個(gè)更合適？

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式，需要結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。具體來說，可以分為兩種情況：

1、如果我們的年收入低，可以選擇把年終獎(jiǎng)金并且綜合所得進(jìn)行納稅申報(bào)。

當(dāng)然，具體多少年收入也需要根據(jù)自己的各項(xiàng)專項(xiàng)扣除以及附加扣除進(jìn)行具體情況具體分析。

基本來說，如果我們的年收入不高，并且即使把年終獎(jiǎng)金并入綜合收入以后，我們還不需要納稅，肯定選擇把年終獎(jiǎng)金并入綜合所得。畢竟，年終獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅，肯定是需要繳納個(gè)稅的。

2、如果我們的年收入高，并且除了年終獎(jiǎng)金，平常的工資收入都需要繳納個(gè)稅，我們可以選擇年終獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅。

之所以要這樣選擇，就是為了降低我們綜合所得適用的稅率。畢竟，在我們平常都需要繳納個(gè)稅的時(shí)候，我們?cè)侔涯杲K獎(jiǎng)金并入綜合所得，肯定會(huì)提供綜合收入可能使用的稅率。

提高稅率以后，最直接的影響就是會(huì)使我們個(gè)人多繳納稅款。既然國(guó)家有這方面的優(yōu)惠，我們還是可以使用的。畢竟，這是大家作為納稅人的合法權(quán)利。

有兩處一次性年終獎(jiǎng)，怎么申報(bào)？

我們知道有的人可能會(huì)在兩個(gè)單位任職，在這樣的情況下，一個(gè)人收到兩次年終獎(jiǎng)也是大概率事件。

當(dāng)然，虎虎很悲慘一次年終獎(jiǎng)也收不到。不知道大家是什么情況！有點(diǎn)跑題了！言歸正傳，如果有人被兩個(gè)公司申報(bào)了兩次年終獎(jiǎng)金，他應(yīng)該在匯繳清算是如果處理！

其實(shí)根據(jù)規(guī)定，我們一年只能享有一次年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅的稅收優(yōu)惠政策。如果申報(bào)了兩次，那么我們?cè)趥€(gè)稅年度匯繳清算的時(shí)候，就需要把其中的一處年終獎(jiǎng)選擇并入綜合所得。

當(dāng)然，如果兩處年終金額相同，我們隨便選一處即可。如果金額不同，那么我們就需要根據(jù)自己的實(shí)際收入情況進(jìn)行合理選擇了。

當(dāng)然，我們選對(duì)了可以到達(dá)稅務(wù)籌劃的目地，選錯(cuò)了只能算是為國(guó)家的稅收事業(yè)做貢獻(xiàn)了！

年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅的優(yōu)惠政策，還可能延續(xù)嗎？

個(gè)稅的稅制，想從單一稅制徹底轉(zhuǎn)換為綜合稅制，想要走的路還有很長(zhǎng)。在個(gè)稅從單一稅制向綜合稅制過渡的階段，年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅的優(yōu)惠，在經(jīng)歷了3年的過渡之后，繼續(xù)延續(xù)的可能性不大。

畢竟，如果這個(gè)優(yōu)惠繼續(xù)延續(xù)下去，和現(xiàn)在稅改的大方向不一致呀！不過，我們可以按照最壞的情況進(jìn)行打算即可。當(dāng)然，這也是虎虎自己根據(jù)自己的認(rèn)知，進(jìn)行的大膽推測(cè)。

具體情況到底會(huì)如何發(fā)展下去，我們還是需要看稅務(wù)總局的正式文件才可以。如果您有什么不同的意見，您也可以發(fā)表一下您自己的看法！

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【第2篇】獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅

女籃世界杯結(jié)束了，這絕對(duì)是值得中國(guó)籃球銘記的一屆世界杯，在這屆世界杯上，中國(guó)女籃時(shí)隔14年重回世界大賽的四強(qiáng)，時(shí)隔28年再一次進(jìn)入女籃世界杯的四強(qiáng)，并且最終一舉拿到了女籃世界杯的亞軍。

優(yōu)秀的成績(jī)也讓女籃的球員拿到了豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，比如說李夢(mèng)這邊，在獲得女籃世界杯亞軍之后，李夢(mèng)的經(jīng)紀(jì)人公司老板睢冉宣布獎(jiǎng)勵(lì)李夢(mèng)20萬現(xiàn)金，隨后四川女籃也宣布獎(jiǎng)勵(lì)李夢(mèng)60萬現(xiàn)金，這也讓李夢(mèng)個(gè)人最終獲得的獎(jiǎng)金高達(dá)80萬。

個(gè)人獲得獎(jiǎng)勵(lì)80萬，扣除費(fèi)用，李夢(mèng)到手?jǐn)?shù)字有多少呢？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果運(yùn)動(dòng)員獲得省級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)是不需要繳稅，除此之外，省級(jí)以下的地方給運(yùn)動(dòng)員提供獎(jiǎng)勵(lì)，需要按照“偶然所得稅”納稅，什么叫作偶然所得，是指?jìng)€(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。

所以李夢(mèng)這邊需要繳納的是“偶然所得稅”，偶然所得稅需要繳納的稅率是20%，這也意味著李夢(mèng)需要交納16萬的稅，李夢(mèng)最終實(shí)際到手的金額大概有64萬左右。

值得一提的是除了李夢(mèng)這邊獲得了獎(jiǎng)勵(lì)之外，3日，武漢女籃俱樂部也是宣布拿出了300萬獎(jiǎng)勵(lì)女籃，而且武漢女籃俱樂部獎(jiǎng)勵(lì)的范圍更廣，據(jù)悉，武漢女籃的300萬中，100萬是給現(xiàn)有的女籃國(guó)家隊(duì)球員和教練組，100萬給此前入選過女籃集訓(xùn)隊(duì)大名單的球員和教練，最后100萬給女籃國(guó)青、國(guó)少作為發(fā)展基金。

這也意味著此前落選女籃集訓(xùn)隊(duì)的球員也是可以得到獎(jiǎng)勵(lì)，比如說此前落選的楊舒予，對(duì)于自己的落選，楊舒予其實(shí)挺不甘心的，她想要為國(guó)爭(zhēng)光，可是名單只有12人，總是有人要落選，鄭薇指導(dǎo)只是做了對(duì)于女籃最好的選擇，不過隨著武漢女籃站出來獎(jiǎng)勵(lì)，落選的球員付出也是得到了回報(bào)。

能夠分享到這100萬的人有多少呢？據(jù)悉，此次女籃集訓(xùn)大名單落選球員加上未能前往澳大利亞的工作人員大概有20人，這也意味著楊舒予等人大概率可以拿到4-5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，雖然錢數(shù)不多，但是這也是對(duì)于她們辛勤付出的最好肯定。

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【第3篇】個(gè)人所得稅一次性獎(jiǎng)金稅率表

近日，有很多老板抱怨，25%的企業(yè)所得稅太高了，有沒有企業(yè)不用交企業(yè)所得稅呢？以下三類企業(yè)是不用交企業(yè)所得稅的：個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙人為個(gè)人的合伙企業(yè)。對(duì)于這三類交個(gè)稅的企業(yè)來說，需要了解個(gè)稅的適用稅率，小編整理了個(gè)稅最新最全的稅率表，今天就帶著大家一起來看看吧！

以下9類所得需要繳納個(gè)人所得稅：

綜合所得：工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得。

分項(xiàng)所得：經(jīng)營(yíng)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得。

那么這9類個(gè)稅所得的征收方式有哪些呢？具體規(guī)定如下：

一、居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣率表

二、居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，計(jì)算應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。

收入額：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按70%計(jì)算。

減除費(fèi)用：預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用按800元計(jì)算；每次收入4000元以上的，減除費(fèi)用按收入的20%計(jì)算。

也就是說，這三項(xiàng)綜合所得的預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算公式為：

三、居民個(gè)人綜合所得稅率表（在個(gè)稅匯算清繳時(shí)適用）

綜合所得是指居民個(gè)人取得的工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得。

本表中的全年應(yīng)納稅所得額，是以每一納稅年度收入額減除費(fèi)用60000元、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。

四、非居民個(gè)人綜合所得稅率表

本表中的應(yīng)納稅所得額是按月計(jì)算的。非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按70%計(jì)算。（計(jì)算公式同居民個(gè)人的三項(xiàng)綜合所得）

五、經(jīng)營(yíng)所得稅率表

本表中的全年應(yīng)納稅所得額，指的是以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額。

六、其他分項(xiàng)所得

其他分項(xiàng)所得包括：利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得，適用比例稅率，稅率為20%。（該稅率適用于居民個(gè)人與非居民個(gè)人）

七、全年一次性獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)）

申報(bào)方式不同，要用不同的稅率表計(jì)算應(yīng)納稅額。采用單獨(dú)申報(bào)（按月計(jì)算）的納稅人，應(yīng)參考“非居民個(gè)人綜合所得稅率表”；采用綜合申報(bào)（按年計(jì)算）的納稅人，應(yīng)參考“居民個(gè)人綜合所得稅率表”。

以上就是個(gè)稅9類所得和全年一次性獎(jiǎng)金所適用的稅率表了，還想了解什么問題歡迎在評(píng)論區(qū)留言哦！

來源：梅松講稅、稅務(wù)經(jīng)理人

【第4篇】個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)金

蝌蚪于2008年5月1日入職小溪公司，并簽訂了至2023年4月30日的勞動(dòng)合同，期滿后又先后簽訂四份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同為2023年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同中有約定條款：蝌蚪可以根據(jù)小溪公司政策獲得十三薪或浮動(dòng)獎(jiǎng)金，具體支付條件及情況遵公司相關(guān)獎(jiǎng)金政策。

2023年10月17日，小溪公司向蝌蚪出具《勞動(dòng)合同解除通知書》，載明：“蝌蚪先生：根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39（2）款的規(guī)定，以及小溪公司員工手冊(cè)中條款規(guī)定，鑒于你嚴(yán)重違反了公司的政策和規(guī)章制度，公司決定同您解除勞動(dòng)合同及您與公司的勞動(dòng)關(guān)系…。

上海市閔行區(qū)：勞動(dòng)仲裁

2023年12月19日蝌蚪向閔行區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求小溪公司支付2023年度獎(jiǎng)金及十三薪…。仲裁委員會(huì)駁回蝌蚪要求。

閔行區(qū)人民法院：一審

蝌蚪不服，訴至閔行區(qū)人民法院。

一審法院另查明，小溪公司2023年修訂版的員工手冊(cè)“薪酬管理政策”就薪酬組成規(guī)定，整體薪酬包括固定基本工資，補(bǔ)貼，固定獎(jiǎng)金，浮動(dòng)獎(jiǎng)金以及可量化的福利等……固定獎(jiǎng)金：數(shù)額相當(dāng)于員工一個(gè)月的基本工資，若服務(wù)未滿一年，按照實(shí)際出勤比例核算……。蝌蚪于2023年5月14日在《員工手冊(cè)》簽收單落款處簽字。

… …

就2023年度獎(jiǎng)金和十三薪：

蝌蚪稱：其2019負(fù)責(zé)的銷售業(yè)績(jī)?yōu)?00.95%，屬超額完成。且獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃為勞動(dòng)合同約定的獎(jiǎng)勵(lì)政策；公司抄送蝌蚪郵件中也有獎(jiǎng)金計(jì)算方式；個(gè)人所得稅納稅清單可以看出小溪公司每年1月都向蝌蚪發(fā)放年終獎(jiǎng)金。蝌蚪另稱小溪公司的財(cái)務(wù)年度為上一年的10月1日至當(dāng)年的9月30日，此期間自己均在職。

小溪公司稱：公司財(cái)務(wù)年度確為每年的10月1日至次年的9月30日，但考核時(shí)間是在每年年底，2023年年底考核時(shí)蝌蚪已離職，故無從考核。

一審法院認(rèn)為：…鑒于年終獎(jiǎng)系用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式都可以由用人單位自主決定。蝌蚪于2023年度存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，鑒于小溪公司解除勞動(dòng)合同決定于法有據(jù)，對(duì)蝌蚪主張2023年度獎(jiǎng)金之請(qǐng)求，不予支持。就蝌蚪主張的2023年十三薪，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定蝌蚪可以根據(jù)公司政策獲得十三薪，小溪公司員工手冊(cè)“薪酬管理政策”規(guī)定薪酬包括固定基本工資，補(bǔ)貼，固定獎(jiǎng)金，浮動(dòng)獎(jiǎng)金以及可量化的福利等，固定獎(jiǎng)金數(shù)額相當(dāng)于員工一個(gè)月的基本工資，若服務(wù)未滿一年，按照實(shí)際出勤比例核算。上述員工手冊(cè)中規(guī)定的固定獎(jiǎng)金即為勞動(dòng)合同所約定的十三薪，而小溪公司并未提供證據(jù)證明十三薪的支付條件，亦無證據(jù)證明蝌蚪不符合享受十三薪的條件。因此，蝌蚪主張小溪公司支付其十三薪，有依據(jù)，應(yīng)支付。

上海市第一中級(jí)人民法院：二審

小溪公司不服，訴至第一中級(jí)人民法院。

二審法院認(rèn)為：一審法院就小溪公司應(yīng)否支付2023年度獎(jiǎng)金及十三薪作出判決時(shí)，已經(jīng)詳盡地闡明了判決理由，該理由正確。最終駁回小溪公司的上訴。

【第5篇】年終一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，不屬于“五險(xiǎn)一金”的范疇，單位是否建立企業(yè)年金制度，繳納企業(yè)年金，國(guó)家并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，需要看單位和個(gè)人的協(xié)商結(jié)果。

如果單位和個(gè)人同意繳納企業(yè)年金，需要制定年金方案，內(nèi)容主要包括賬戶管理、資金籌集、支付方式等內(nèi)容，年金方案需要向人力資源部門備案，如果人資部門在15日內(nèi)沒有提出意義，年金方案開始生效，單位和個(gè)人按照各自的義務(wù)繳納年金。

單位繳費(fèi)部分每年不超過本單位職工工資總額的8%，單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不能超過單位工資總額的12%，具體繳費(fèi)比例，還要看年金方案的約定。

由于繳納企業(yè)年金的單位需要承擔(dān)除五險(xiǎn)一金之外的額外經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這就要求單位有比較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而且單位有意愿建立企業(yè)年金制度。

從現(xiàn)實(shí)情況看，有年金制度的單位基本上都是國(guó)有企業(yè)，但因國(guó)有企業(yè)人數(shù)有限，能享受企業(yè)年金待遇的職工是非常少的。

根據(jù)人社部發(fā)布的《2023年度全國(guó)企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)》，到2023年末，我國(guó)建立企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量是11.7萬家 ，參加職工 2875萬 ，積累資金總規(guī)模 2.6萬億元 ，有251.16萬人一次性領(lǐng)取或者正在分期領(lǐng)取企業(yè)年金。從規(guī)模上來看，企業(yè)年金無法與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)4.8億、1.3億人正在領(lǐng)取養(yǎng)老金的規(guī)模相提并論，如果你也是2875萬享受企業(yè)年金待遇中的一員，那真的要恭喜你了，退休后不僅有基本養(yǎng)老金待遇，還有一大筆企業(yè)年金等著你。

與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金類似，企業(yè)年金也有個(gè)人年金賬戶，企業(yè)繳費(fèi)需要按照企業(yè)年金方案約定的比例計(jì)入企業(yè)職工年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)部分直接計(jì)入個(gè)人賬戶。職工個(gè)人繳費(fèi)及其收益屬于職工個(gè)人，單位繳費(fèi)是否屬于個(gè)人所有，要看年金方案的約定。國(guó)家規(guī)定，約定的最長(zhǎng)期限不能超過8年，以保護(hù)廣大職工的利益。

單位職工在達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金，這與基本養(yǎng)老金只能在辦理退休手續(xù)后領(lǐng)取的規(guī)則不一致。

退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金不需要繳稅，也就是說，基本養(yǎng)老金是免稅的。企業(yè)年金就不一樣了，它不免稅，領(lǐng)取時(shí)需要繳納個(gè)人所得稅，領(lǐng)取方法不同，計(jì)稅方法也不同，繳稅金額也會(huì)有差別。

一位網(wǎng)友留言，企業(yè)年金有19萬元，一次性領(lǐng)取需要繳納多少稅？我把這個(gè)問題再延伸一下，如何領(lǐng)取繳稅最少？下面就請(qǐng)大家跟隨“小強(qiáng)財(cái)藝”一起聊聊這個(gè)話題，希望對(duì)你有幫助。

01、企業(yè)年金的領(lǐng)取方法

企業(yè)年金的領(lǐng)取方法有多種，在職工達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以按月、按季、分次或者一次性領(lǐng)取。

達(dá)到領(lǐng)取條件時(shí)，不領(lǐng)也行，可以將企業(yè)年金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)品。

如果出國(guó)定居了，可以把企業(yè)年金一次性支付給個(gè)人。

另外，職工或者退休人員死亡后，企業(yè)年金賬戶的余額可以繼承。企業(yè)年金不是基本養(yǎng)老金，不能無限制地領(lǐng)取，個(gè)人年金賬戶的錢領(lǐng)完之后就沒有了。

02、企業(yè)年金19萬，一次性領(lǐng)取交多少稅？

無論采用哪種領(lǐng)取方法，企業(yè)年金都需要繳納個(gè)稅，這是稅法規(guī)定的公民應(yīng)盡的稅收義務(wù)。

個(gè)人所得稅法規(guī)定，職工在職時(shí)繳納企業(yè)年金，在不超過本人工資計(jì)稅基數(shù)4%標(biāo)準(zhǔn)的部分，暫時(shí)不需要繳納個(gè)人所得稅，待實(shí)際領(lǐng)取時(shí)繳稅。

19萬元企業(yè)年金一次性領(lǐng)取需要交多少稅，按照綜合所得個(gè)人所得稅稅率表規(guī)定的公式可以很方便的計(jì)算出來。對(duì)于超過14.4萬到30萬之間的綜合所得需要繳納的個(gè)稅，按照公式（企業(yè)年金×20%-16920）計(jì)算，19萬×0.2-1.692萬=2.108萬元，扣除繳稅金額，實(shí)際到手16.892萬元。如果企業(yè)年金在3.6萬到14.4萬之間，利用公式（企業(yè)年金×10%-2520）。不同的企業(yè)年金，計(jì)算公式可能會(huì)不同，這里不再逐一列舉了，可以參考下表進(jìn)行計(jì)算。

03、19萬企業(yè)年金，如何領(lǐng)取繳稅最少？

除了一次性領(lǐng)取外，企業(yè)年金還可以選擇按月、按年、分次等方法領(lǐng)取。如果按月、按季、按年領(lǐng)取，按照5年時(shí)間領(lǐng)取，每種方法需要交多少稅呢？

（1）按月領(lǐng)取

5年就是60個(gè)月，19萬元分60個(gè)月領(lǐng)取，每月能領(lǐng)3167元。根據(jù)個(gè)稅法的計(jì)算方法，超過3000元到12000元的，稅率10%，速算扣除數(shù)是210元，每月需要交稅3167×10%-210=106.7元，每年需要交個(gè)人所得稅1280.4元，5年累計(jì)需要交個(gè)稅6402元，比一次性領(lǐng)取少交稅21080-6402=14678元。

（2）按季領(lǐng)取

1年有4季，5年就是20季，每季領(lǐng)取企業(yè)年金9500元。按季領(lǐng)取實(shí)際上與按月領(lǐng)取一樣，需要將按季領(lǐng)取的金額平均分?jǐn)傆?jì)入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計(jì)算納稅，實(shí)際繳納的稅款與按月領(lǐng)取繳納的稅款一樣。

（3）按年領(lǐng)取

每年可以領(lǐng)取19萬元/5=3.8萬元，每年交稅的計(jì)算公式與一次性領(lǐng)取的計(jì)算公式一樣，企業(yè)年金在3.6萬到14.4萬之間，利用公式（企業(yè)年金×10%-2520），3.8萬×10%-2520=1280元，5年累計(jì)交稅6400元。計(jì)算結(jié)果說明，按年領(lǐng)取與按月按季領(lǐng)取所繳納的稅款是一樣的（6400元與6402元之所以有2元的差額，是因?yàn)槲膊钤斐傻模?/p>

考慮資金是時(shí)間價(jià)值，在年限一定的情況下，按月領(lǐng)是最好的選擇，其次是按季、按年，損失最大的就是一次性領(lǐng)取。

04、結(jié)語(yǔ)

通過以上計(jì)算分析，19萬元的企業(yè)年金，如果分5年領(lǐng)取，無論是按月、按季還是按年領(lǐng)取，實(shí)際繳納的稅款是一樣的。但如果選擇一次性領(lǐng)取，將產(chǎn)生比較多的稅款，一次性領(lǐng)取比分次領(lǐng)取需多交稅款14678元。所以，一次性領(lǐng)取企業(yè)年金最不劃算。從2023年領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的人數(shù)來看，共有251.16萬人，其中只有11.86萬人一次性領(lǐng)取，239.3萬人選擇分期領(lǐng)取。

對(duì)此你是怎么看的？你會(huì)如何選擇領(lǐng)取方式？

【第6篇】業(yè)務(wù)比賽獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅

gamers8宣布他們將于8月14日至20日在沙特阿拉伯利雅得舉辦cs:go比賽，這次比賽提供100萬美元獎(jiǎng)金的同時(shí)會(huì)有12支 '精英 '隊(duì)伍參加。

據(jù)悉這是cs:go是第一次出現(xiàn)在該比賽名單上，此前2023年的比賽有《彩虹六號(hào)》、《dota2》等項(xiàng)目。

本次的dota2則是有一千五百萬獎(jiǎng)金。被網(wǎng)友戲稱為【石油杯】。

navi選手s1mple在接受esl采訪時(shí)表示自己更愿意與rain或zywoo一同享受美食。

“我首先要找的職業(yè)選手是rain。我想我會(huì)邀請(qǐng)他來共進(jìn)晚餐，然后聊聊一些話題。我還想拜訪zywoo。大家想象下吧，與他交流會(huì)很有趣的。”

navi以2-1擊敗ra，讓一追二成功晉級(jí)敗者組決賽。

以下是地圖bp。

建議天祿學(xué)學(xué)，沖到這里，這才叫雖敗猶榮。

《cs：go》將變?yōu)槠鹪?2 引擎的消息被爆出，而有玩家又發(fā)現(xiàn)了v社在最近一段時(shí)間申請(qǐng)了兩個(gè)新商標(biāo)。

兩個(gè)商標(biāo)都是最近一段時(shí)間申請(qǐng)的，新商標(biāo)愈發(fā)證實(shí)了《cs2》的真實(shí)。

【第7篇】獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅稅率表

在還沒有頒布年終獎(jiǎng)新鄭的時(shí)候，就有不少的小伙伴時(shí)刻關(guān)注自己的年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟昵鞍l(fā)、年后發(fā)，差距不是一點(diǎn)半點(diǎn)，但是在最后的幾天時(shí)間里，國(guó)家宣布了年終獎(jiǎng)新政，這個(gè)好消息來的非常及時(shí)，一些還沒有發(fā)年終獎(jiǎng)的，仍然可以享受優(yōu)惠。

下面給大家整理了個(gè)稅稅率表及預(yù)扣率表，財(cái)務(wù)趕緊收藏備用吧??！

應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅：

一、居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣率表

二、居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得

三、綜合所得稅率表

四、非居民個(gè)人工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得稅率表

五、經(jīng)營(yíng)所得稅率表

六、利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得

利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。（該稅率適用于居民個(gè)人與非居民個(gè)人）

七、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算

政策依據(jù)：

好了，以上就是今天的內(nèi)容，希望能給大家提供一些參考，新的一年就要開始了，會(huì)計(jì)知識(shí)又會(huì)有哪些新的變化呢，關(guān)注我，每天都會(huì)更新會(huì)計(jì)新知識(shí)哦！

【第8篇】一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算器

工資越高，個(gè)人所得稅納稅額越多，如何進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃是個(gè)急需解決的問題。捷稅寶小編帶大家探討一下這個(gè)問題。捷稅寶個(gè)人所得稅計(jì)算器2019帶你計(jì)算個(gè)稅（點(diǎn)擊右下小框開始哦）。

個(gè)人所得稅（工薪所得）籌劃有兩大原則：

1、提前籌劃原則，所謂提前籌劃是指納稅事項(xiàng)或義務(wù)未發(fā)生時(shí)，就要開始對(duì)納稅的事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)判預(yù)估，然后再對(duì)納方案進(jìn)行研究、選擇、確定。不能再納稅事項(xiàng)或義務(wù)發(fā)生后，再來做所謂的合理避稅，這是掩蓋事實(shí)真相，偽造、變?cè)?、隱匿相關(guān)資料，納稅人將承擔(dān)偷稅的法律責(zé)任。

2、全局考量原則，辯證唯物主義告訴我們：事物是普遍聯(lián)系的。稅與稅之間也是相互聯(lián)系的，不能因?yàn)榛I劃個(gè)稅打到了節(jié)稅目的，確使得企業(yè)其他的稅負(fù)增加了，這樣的納稅籌劃是沒有意義的，所以做稅收籌劃的時(shí)候也要全局考量，不能只窺一斑，不見全豹。

個(gè)人所得稅籌劃可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

避免進(jìn)入高稅率區(qū)。根據(jù)個(gè)稅算法，當(dāng)工資額哪怕只是比低稅率區(qū)只高出了一塊錢，也是要適用高稅率的，也就意味著要交更多的個(gè)稅了。為避免進(jìn)入高稅率區(qū)，那么這多出來的錢就應(yīng)盡量改期發(fā)放，避免“看似發(fā)的多，到手的反而少”的情況發(fā)生。

2、提高員工的福利，把名義所得減少

比如把個(gè)人部分收入變?yōu)楣緦?duì)員工的福利支出，則這部分收入就可當(dāng)作公司經(jīng)營(yíng)成本在稅前就扣掉。假設(shè)某公司員工，月薪8500，但是他每月租房要花費(fèi)2000元，這樣在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候可以把工資先定為6500，然后由公司為他提供住房并支付房租。這樣該員工可節(jié)稅，公司支付的房租作為職工福利也是可以稅前扣除的。

3、季節(jié)性生成企業(yè)，盡量均衡每月所得

對(duì)于一些淡季旺季收入波動(dòng)比較打的行業(yè)，可以合理設(shè)置每月的薪水，這樣也可以節(jié)稅。

4、實(shí)行年薪制方法。對(duì)實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者取得的工資應(yīng)納的稅款?可以實(shí)行按年計(jì)稅、分月預(yù)繳的方式計(jì)征。其計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額＝[(全年基本收入和效益收入÷12－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率－速算扣除數(shù)]×12。對(duì)于個(gè)人一次性取得數(shù)額較大的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅，數(shù)額比較大的會(huì)適用較高稅率，若采用分?jǐn)偡ň涂梢怨?jié)省不少稅哦。

【第9篇】運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅

薪資制度是保障職業(yè)體育聯(lián)賽可以合理運(yùn)行的重要機(jī)制，只有擁有完善、良好、先進(jìn)的薪資制度才可以使體育聯(lián)盟保持均衡性與觀賞性，同時(shí)完善的薪資制度也可以促使職業(yè)體育聯(lián)盟快速健康發(fā)展。中國(guó)男子職業(yè)籃球聯(lián)賽（以下簡(jiǎn)稱ｃｂａ）自１９９５年創(chuàng)辦以來，雖然取得了令人矚目的成績(jī)，但同時(shí)也暴露了不少尖銳的問題，例如薪資制度與裁判體系不夠完善等。

如今ｃｂａ聯(lián)賽進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期，在聯(lián)賽的競(jìng)爭(zhēng)力越來越強(qiáng)的同時(shí)也獲得了越來越多的關(guān)注。通過美國(guó)男子職業(yè)籃球聯(lián)盟（以下簡(jiǎn)稱ｎｂａ）薪資制度的研究，可以完善我國(guó)男子籃球聯(lián)賽在薪資制度方面存在的不足，從而促進(jìn)我們自己的聯(lián)賽獲得更好更快的發(fā)展，提高我國(guó)職業(yè)男子籃球球員運(yùn)動(dòng)水平，使我國(guó)男子籃球獲得更好的成績(jī)。

雖然ｎｂａ的籃球聯(lián)賽相當(dāng)精彩，但是歸根結(jié)底ｎｂａ是一個(gè)以盈利為最終目的的商業(yè)聯(lián)盟，聯(lián)盟中各支球隊(duì)的老板投資球隊(duì)的目的也是為了實(shí)現(xiàn)盈利。而對(duì)于球員來說獲得自己認(rèn)為應(yīng)該得到的工資也是他們的首要目的。所以在ｎｂａ的球員與老板之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)分歧，勞資協(xié)議就是解決球員與老板之間分歧的談判。ｎｂａ的正常運(yùn)營(yíng)離不開勞資協(xié)議，勞資協(xié)議可以看作是ｎｂａ的“憲法”。ｎｂａ中所有與薪資相關(guān)的制度都是通過勞資談判寫在勞資協(xié)議上的。

自從ｎｂａ成立之后聯(lián)盟中球員與老板之間的競(jìng)爭(zhēng)就一直存在，１９５４年在鮑勃庫(kù)西的帶領(lǐng)下球員成立了球員工會(huì)，從此拉開了球員與老板之間談判的序幕。１９８３年球員工會(huì)與ｎｂａ聯(lián)盟達(dá)成了一項(xiàng)為期四年的協(xié)議。１９８３年勞資協(xié)議的很多內(nèi)容在體育界是首創(chuàng)的，例如工資帽制度。在１９８７年形成的勞資協(xié)議使球員的流動(dòng)更加自由和規(guī)范。其后球員工會(huì)與老板簽訂的１９９９年勞資協(xié)議則對(duì)ｎｂａ球隊(duì)球員的薪酬提出了明確的規(guī)定，從而更好地保障了球隊(duì)與球員的利益，使ｎｂａ的運(yùn)行更加流暢。

奢侈稅是ｎｂａ在工資帽之上設(shè)置的又一限薪制度。由于ｎｂａ的工資帽是軟工資帽，所以ｎｂａ球隊(duì)的總薪資往往在工資帽以上，所以為了控制球隊(duì)的薪資聯(lián)盟又設(shè)置了奢侈稅來控制球隊(duì)的薪資，這樣一來就進(jìn)一步限制了ｎｂａ中某些老板通過燒錢大量買進(jìn)球星來奪得ｎｂａ總冠軍的行為。

ｎｂａ薪資制度的特征

一、球隊(duì)薪資制度的特征

1.維持均衡

ｎｂａ聯(lián)盟對(duì)各支球隊(duì)的薪資有著很嚴(yán)格的限制，在工資上限方面有著工資帽與奢侈稅的規(guī)定，在薪資下限方面也對(duì)球隊(duì)總薪資底限進(jìn)行約束。這樣就使ｎｂａ各隊(duì)的總工資維持在一定的范圍內(nèi)，減小聯(lián)盟貧富差距，縮小球隊(duì)實(shí)力差距，形成了我們平時(shí)所說的ｎｂａ無弱隊(duì)的局面。ｎｂａ的每一場(chǎng)比賽都充滿了懸念，即使排名相差較大的兩支球隊(duì)進(jìn)行交手比賽仍然會(huì)很激烈，勝負(fù)懸念依然存在。

2.維護(hù)利益

ｎｂａ各支球隊(duì)的老板對(duì)球隊(duì)進(jìn)行投資最主要的目的是進(jìn)行盈利，所以聯(lián)盟設(shè)置了許多的制度維護(hù)老板的自身利益，如第三方托管等。而一支球隊(duì)想要盈利除了良好的球隊(duì)歷史及文化之外，當(dāng)前的戰(zhàn)績(jī)也在很大程度上影響著球隊(duì)的收入，所以ｎｂａ在工資帽之上設(shè)置了許多工資帽特例給想要奪得好戰(zhàn)績(jī)的球隊(duì)使用。這樣一來既縮小了球隊(duì)之間的實(shí)力差距，又給志在奪冠的球隊(duì)補(bǔ)強(qiáng)實(shí)力的機(jī)會(huì)，從而加強(qiáng)了比賽對(duì)抗的激烈性，以及觀賞的精彩程度。同時(shí)這也會(huì)制造更多的話題，吸引更多的人關(guān)注ｎｂａ。

3.共同協(xié)商

ｎｂａ對(duì)球隊(duì)薪資的各項(xiàng)規(guī)定包括工資帽所占ｂｒｉ的比例、球員的續(xù)約金額上限、續(xù)約時(shí)長(zhǎng)等等都是球員工會(huì)與球隊(duì)老板代表經(jīng)過漫長(zhǎng)的勞資談判而達(dá)成的雙方共同接受的規(guī)定。而雙方所產(chǎn)生的新分歧也是在這份協(xié)議到期后，由球員工會(huì)主席與球隊(duì)老板代表再一次通過勞資談判才可以解決的。而各隊(duì)之間的球員交易也是交易雙方通過一次次的協(xié)商才可以達(dá)成的交易。正是由于ｎｂａ薪資的這個(gè)特征才使得ｎｂａ有著如此良好的運(yùn)行效果。

二、球員薪資制度的特征

１. 競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)

在美國(guó)注冊(cè)的籃球運(yùn)動(dòng)員約有２５００萬人，而可以進(jìn)入ｎｂａ的只有４００人左右，其中可以拿到頂薪的球員每年有著２０００萬美元左右甚至更多的年薪，底層球員只能拿著一份“無保障合同”。懸殊的人數(shù)比例與收入差距，激發(fā)了球員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高了球員們之間的競(jìng)爭(zhēng)性。一份合同有著上百人去競(jìng)爭(zhēng)也促使了球員必須努力訓(xùn)練，提升自己的實(shí)力，在球場(chǎng)上盡自己最大的能力去拼搏。而球隊(duì)與球員所簽署的合同中也存在著許多激勵(lì)作用的條款，如球員在某個(gè)賽季達(dá)到什么樣的數(shù)據(jù)才會(huì)給球員發(fā)放獎(jiǎng)金等等。

２. 業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)

ｎｂａ球員的合同薪金與自己在比賽中所獲得的數(shù)據(jù)有很大的關(guān)系，數(shù)據(jù)更好的球員有更大的機(jī)會(huì)獲得一份薪資更高的合同。當(dāng)一名球員簽了大合同之后，由于種種原因在之后的比賽中沒有表現(xiàn)出與合同相符合的數(shù)據(jù)，球隊(duì)可以動(dòng)用特赦條款開除這名球員，這樣他的下一份合同就很難有較高的薪金了。球員的薪金與其說與其在賽場(chǎng)上的數(shù)據(jù)緊密相連，在很大程度上也激勵(lì)著球員進(jìn)行積極的訓(xùn)練。正是由于大量數(shù)據(jù)的存在，使得ｎｂａ球隊(duì)方便給球員與自己能力相適應(yīng)的合同薪金。

３. 長(zhǎng)期遞增

ｎｂａ球員一份合同的年薪是每年按照比例遞增的，在一份合同期限內(nèi)每一年的年薪都比上一年要多。這樣一來當(dāng)球員要跳出合同時(shí)就不得不考慮自己的薪資問題，留在自己的母隊(duì)會(huì)比與其他球隊(duì)簽約獲得更多的薪金，有效地控制了跳出合同球員的數(shù)量，這個(gè)特征在一定程度上維護(hù)了主隊(duì)的利益，同時(shí)也減少了明星球員聚集在一支球隊(duì)的現(xiàn)象，也是用來維護(hù)ｎｂａ各支球隊(duì)實(shí)力相對(duì)均衡的重要機(jī)制之一。

４. 球齡對(duì)應(yīng)

在ｎｂａ中無論與相同能力的球員簽什么樣的合同，ｎｂａ球齡更長(zhǎng)的球員的薪資都會(huì)比ｎｂａ球齡較短的球員多。這是因?yàn)樵冢睿猓岜荣愔谐饲騿T的實(shí)力之外，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)在比賽中發(fā)揮一定的作用。顯而易見ｎｂａ球齡更長(zhǎng)的球員擁有更加豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)ｎｂａ的這個(gè)特點(diǎn)也是為了保護(hù)老兵的利益而存在的，保證了球員在退役以后的生活。也正是因?yàn)檫@個(gè)特征使許多的ｎｂａ“老兵”更愿意留在ｎｂａ而不是去其他聯(lián)賽打球。

５. 公平、公正、公開

ｎｂａ的所有球員交易與球員續(xù)約都必須是公平、公正、公開的。如果球隊(duì)與球員進(jìn)行暗箱操作，ｎｂａ會(huì)對(duì)球隊(duì)與球員進(jìn)行非常嚴(yán)厲的處罰。例如在１９９８年森林狼隊(duì)與喬史密斯簽訂了底薪合同，但在私下簽訂了一份總額最高達(dá)到８０００萬美元的合同。這件事被聯(lián)盟知道后聯(lián)盟罰掉了森林狼的未來五個(gè)首輪選秀權(quán)，同時(shí)強(qiáng)制喬史密斯轉(zhuǎn)為自由球員。這對(duì)森林狼隊(duì)是一個(gè)非常嚴(yán)厲的處罰，導(dǎo)致森林狼隊(duì)的戰(zhàn)績(jī)?cè)诖撕蟮膸啄暌恢睕]有太大的起色。

ｎｂａ薪資制度分為對(duì)球隊(duì)的薪資管理與對(duì)球員的薪資管理，在對(duì)球隊(duì)的薪資管理方面工資帽制度是其中最核心的制度，也是維持聯(lián)盟球隊(duì)實(shí)力均衡、維護(hù)球隊(duì)老板利益最重要的機(jī)制。但是為了加強(qiáng)比賽的競(jìng)爭(zhēng)性與精彩程度，ｎｂａ又在工資帽上設(shè)立了工資帽特例用來加強(qiáng)球隊(duì)的實(shí)力，其中主要有伯德條款、雙年特例、中產(chǎn)條款等等。

在工資帽之上ｎｂａ又設(shè)置了奢侈稅來進(jìn)一步對(duì)球隊(duì)的總薪資上限進(jìn)行限制。球隊(duì)總薪資底線的存在是ｎｂａ對(duì)球隊(duì)的工資下限進(jìn)行限制的主要機(jī)制。在對(duì)球員的薪資管理方面，球隊(duì)可以根據(jù)球員的實(shí)力給球員開出合適的合同，但ｎｂａ不僅對(duì)續(xù)約的金額有著極為嚴(yán)格的要求，而且對(duì)續(xù)約的年限與每年的工資增幅也有著極為嚴(yán)格的要求。

ｎｂａ的薪資制度與其他體育聯(lián)賽相比有著自己的特點(diǎn)，在對(duì)球隊(duì)方面主要有維持均衡、維護(hù)利益等特點(diǎn)，而在對(duì)球員方面主要是競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)、業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)、長(zhǎng)期遞增等特點(diǎn)。如今ｎｂａ的影響力正在不斷地增加，吸引越來越多的人們關(guān)注，也引起了越來越多的人對(duì)籃球的興趣。而根據(jù)福布斯對(duì)ｎｂａ球隊(duì)的統(tǒng)計(jì)，ｎｂａ球隊(duì)的市值近年都在遞增，而其中的大部分球隊(duì)實(shí)現(xiàn)了盈利的目的。ｎｂａ之所以能夠如火如荼地發(fā)展，完善的薪資制度在其中起著非常重要的作用，因?yàn)槠鋰?yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y制度維持了聯(lián)盟各支球隊(duì)的實(shí)力平衡，從而增強(qiáng)了比賽的激烈性與精彩程度。ｎｂａ的薪資制度有著非常良好的運(yùn)行效果，是ｎｂａ發(fā)展至今的重要保障。

【第10篇】一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法

個(gè)人所得稅2023年政策仍舊延續(xù)之前的政策

居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，在2023年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照綜合所得的月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅在2023年12月31日前，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅居民個(gè)人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按規(guī)定繳納個(gè)稅孟達(dá)2023年1月取得180000元全年獎(jiǎng)，當(dāng)月工資15000元，當(dāng)月各項(xiàng)扣除合計(jì)為9000元。對(duì)于全年獎(jiǎng)，孟達(dá)選擇按年終一次性獎(jiǎng)金辦法，單獨(dú)計(jì)算納稅，全年獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)稅180000/12=15000180000×20％－1410＝34590

工資薪金七級(jí)預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳應(yīng)納稅所得額=工資薪金*當(dāng)年月數(shù)-5000*當(dāng)年月數(shù)-個(gè)人負(fù)擔(dān)的三險(xiǎn)一金-專項(xiàng)附加扣除-其他勞務(wù)報(bào)酬，特許權(quán)使用費(fèi)，稿酬不滿4000減800，滿4000減按80%納稅，（稿酬應(yīng)納稅額在其基礎(chǔ)上在打7折）勞務(wù)報(bào)酬三級(jí)累進(jìn)稅率，稿酬特許權(quán)使用費(fèi)稅率20%匯算清繳應(yīng)納稅額=工資薪金+特許權(quán)使用費(fèi)*80%+稿酬*56%+勞務(wù)報(bào)酬*80%-60000-個(gè)人負(fù)擔(dān)的三險(xiǎn)一金-專項(xiàng)附加扣除-其他-大病醫(yī)療-預(yù)扣預(yù)繳的房租不滿不滿4000減800，滿4000減按80%納稅。稅率20%，個(gè)人出租房屋減按10%交納個(gè)稅財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓=收入-財(cái)產(chǎn)原值-相關(guān)合理費(fèi)用）*20%

1.目前，我國(guó)已經(jīng)初步建立了分類與綜合相結(jié)合的征收模式——混合征收制。、2.區(qū)分居民個(gè)人和非居民個(gè)人的判斷標(biāo)準(zhǔn)住所和居住時(shí)間3.綜合所得工資薪金，勞務(wù)報(bào)酬，稿酬，特許權(quán)使用費(fèi)4.獨(dú)生子女補(bǔ)貼不征收個(gè)稅5.出租車駕駛員采用單車承包方式獲得的所得按工資薪金征稅6.』納稅人取得的勞務(wù)報(bào)酬所得中可以按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣個(gè)人所得稅的包括以下三種a正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得的勞務(wù)報(bào)酬所得可以按累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣個(gè)人所的稅b保險(xiǎn)營(yíng)銷人員取得的傭金按勞務(wù)報(bào)酬所得累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣個(gè)人所得稅c證券經(jīng)紀(jì)人取得的傭金按勞務(wù)報(bào)酬所得累計(jì)預(yù)計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣個(gè)人所得稅。7.納稅人在 2023 年之前已依法預(yù)繳個(gè)稅且符合下列情形之一的， 無須辦理年度匯算：a納稅人年度匯算需補(bǔ)稅但年度綜合所得收入不超過12萬元的c納稅人年度匯算需補(bǔ)稅金額不超過400元的d納稅人已預(yù)繳稅額與年度應(yīng)納稅額一致或者不申請(qǐng)年度匯算退稅的。居民個(gè)人王某在某省會(huì)城市工作，其兩個(gè)子女分別就讀于中學(xué)和小學(xué)。2023年王某與個(gè)稅匯算清繳相關(guān)的收入及支出如下（1）扣除按規(guī)定比例繳付的社保費(fèi)用和住房公積金后，全年領(lǐng)取的工資共計(jì)180000元，單位已為其預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅款9480元。（2）在工作地所在城市無自有住房，租房居住每月支付房租5000元。將其位于另一城市的自有住房出租，每月取得租金收入4500元。其他相關(guān)資料：以上專項(xiàng)附加扣除均由王某100％扣除，王某當(dāng)年并未向單位報(bào)送其專項(xiàng)附加扣除信息，不考慮出租房產(chǎn)涉及的其他稅費(fèi)。4500*0.8*0.2*10*12=4320 出租房屋交納的個(gè)稅180000-60000-1500*12-2000*12=7800078000*0.1-2520=52809480-5280=4200 退稅4200

【第11篇】獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅

來源：找法網(wǎng)

一到年底很多公司都會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，一般年終獎(jiǎng)會(huì)跟工資一起發(fā)放，很多人就覺得那這樣不是很容易就達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)了，但是看了工資條卻不知道這年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法是怎樣的？

一、怎樣交個(gè)人所得稅

1、我國(guó)個(gè)人所得稅的征收方式實(shí)行源泉扣繳與自行申報(bào)并用法，注重源泉扣繳。個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國(guó)境外取得的所得，實(shí)行按年計(jì)征應(yīng)納稅額，其他所得應(yīng)納稅額實(shí)行按月計(jì)征。

2、工資薪金所得稅實(shí)行扣繳制，由企業(yè)在發(fā)放給職工前進(jìn)行代扣代繳，先到地稅局辦理代扣代繳相關(guān)手續(xù)。然后在發(fā)放工資前，由企業(yè)財(cái)務(wù)人員按照稅法規(guī)定，核算出每個(gè)人的應(yīng)納稅所得額，統(tǒng)一到當(dāng)?shù)氐囟惥稚陥?bào)繳納。

二、年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法

先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照上表確定適用稅率和速算扣除數(shù)；在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

（1）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

（2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。

三、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整

2023年9月1日起，中國(guó)內(nèi)地個(gè)稅免征額調(diào)至3500元。2023年10月，個(gè)稅起征點(diǎn)擬調(diào)至每月5000元。

個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。在有些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。

以上就是關(guān)于“年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法”等相關(guān)法律知識(shí)。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

【第12篇】單月獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅

請(qǐng)注意！

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可以查詢收入和納稅明細(xì)了

快來一起看看呀！

個(gè)人所得稅app重磅升級(jí)！收入和納稅明細(xì)全都可以查詢了

1. 更新后的系統(tǒng)有哪些功能？

總體來看，有信息登記、申報(bào)征收、查詢申訴、通用業(yè)務(wù)服務(wù)等四大類共計(jì)147項(xiàng)功能。

具體包括：自然人信息登記、專項(xiàng)附加扣除信息采集、經(jīng)營(yíng)所得申報(bào)、申報(bào)更正及作廢、優(yōu)惠備案查詢、稅款繳納、收入納稅明細(xì)查詢及申訴（目前僅限app端）等，涵蓋web網(wǎng)頁(yè)端、手機(jī)app端、扣繳客戶端。

2. 如何登錄系統(tǒng)？

①手機(jī)app端登錄

1）蘋果ios系統(tǒng)通過app store搜索'個(gè)人所得稅'，點(diǎn)擊'獲取'下載安裝。

2）安卓android系統(tǒng)可以在應(yīng)用市場(chǎng)搜索 '個(gè)人所得稅'下載安裝。

3）通過自然人電子稅務(wù)局web端首頁(yè)點(diǎn)擊'掃碼登錄'下方的【手機(jī)端下載】，掃描二維碼下載安裝。

②web網(wǎng)頁(yè)端（以廣東稅務(wù)為例）

1） 納稅人可以通過訪問廣東省稅務(wù)局門戶網(wǎng)站首頁(yè)-稅收宣傳-專題專欄-自然人稅收管理系統(tǒng)（個(gè)人所得稅部分）-個(gè)人所得稅web端（鏈接）登錄，或者登錄廣東省電子稅務(wù)局后，點(diǎn)擊自然人辦稅服務(wù)平臺(tái)鏈接登錄，首次訪問需要先實(shí)名認(rèn)證注冊(cè)。

③扣繳客戶端登錄

訪問廣東省稅務(wù)局門戶網(wǎng)站首頁(yè)，依次點(diǎn)擊'納稅服務(wù) > 下載中心 > its自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端（廣東?。ㄍ暾惭b包v3.1.076）及操作手冊(cè)'，如下圖：

3. 用戶注冊(cè)

納稅人攜帶本人有效身份證件到辦稅服務(wù)廳獲取注冊(cè)碼，注冊(cè)碼有效期7天（注冊(cè)碼由6位的數(shù)字、字母隨機(jī)組成）。

操作步驟：

1）打開個(gè)人所得稅app，點(diǎn)擊【注冊(cè)】；

2）選擇【大廳注冊(cè)碼注冊(cè)】方式；

3）閱讀并同意用戶注冊(cè)協(xié)議；

4）如實(shí)填寫身份信息；

5）設(shè)置登錄名、密碼、手機(jī)號(hào)碼（短信校驗(yàn)）完成注冊(cè)。

4. 收入納稅明細(xì)查詢

收入納稅明細(xì)查詢功能2023年1月1日僅在手機(jī)app端上線，目前僅暫時(shí)開放工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)綜合所得的查詢及異議申訴功能。

操作步驟：

1） 打開個(gè)人所得稅app，點(diǎn)擊【我要查詢】；

2） 選擇【收入納稅明細(xì)查詢】；

3） 選擇【稅款所屬年度】和【所得類型】；

4）查看收入納稅明細(xì)數(shù)據(jù)。

2分鐘搞懂年終獎(jiǎng)個(gè)稅！一年省下10支口紅錢！

年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅？

在新個(gè)稅制度下，個(gè)稅算法和之前真的不一樣了。以前是每月單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅，而2023年起采用每月預(yù)扣預(yù)繳、次年統(tǒng)算多退少補(bǔ)的計(jì)算方法。也就是說還是每月算一次繳一次，不同的是算法由根據(jù)單月數(shù)據(jù)算，修改為按累計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算。

你有兩種選擇算年終獎(jiǎng)個(gè)稅：

1、將獎(jiǎng)金除以12得到一個(gè)數(shù)額，然后按照月度稅率表確定稅率，單獨(dú)計(jì)算。

2、直接并入綜合所得計(jì)算。

2023年韓梅梅每月應(yīng)發(fā)工資均為10000元，每月減除費(fèi)用5000元，'三險(xiǎn)一金'等專項(xiàng)扣除為1500元，從1月起享受子女教育專項(xiàng)附加扣除1000元，贍養(yǎng)父母扣除1000元，沒有減免收入及減免稅額等情況，也沒有勞務(wù)報(bào)酬等其他綜合所得了，2023年公司發(fā)工資時(shí)候按照以下方法計(jì)算預(yù)扣預(yù)繳稅額：

1月份：(10000-5000-1500-2000）×3%=45元；

2月份：(10000×2-5000×2-1500×2-2000×2）×3%-45=45元；

3月份：(10000×3-5000×3-1500×3-2000×3）×3%-45-45=45元；

依次類推，全年單位預(yù)扣預(yù)繳了540的個(gè)人所得稅。

2023年12月，單位給韓梅梅發(fā)放了3萬元年終獎(jiǎng)，這個(gè)時(shí)候年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅？

方法一：?jiǎn)为?dú)計(jì)算。

首先確定稅率，30000/12=2500

從表中可以看出對(duì)應(yīng)的稅率為3%，所以，年終獎(jiǎng)的個(gè)稅=30000*3%-0=900。

全年累計(jì)個(gè)稅=540（綜合所得）+900（一次性獎(jiǎng)金）=1440

方法二：并入綜合所得。

同樣是12月發(fā)了3萬，這個(gè)時(shí)候和12月發(fā)放的工資加總，按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算，在這里實(shí)質(zhì)上就是和把這3萬當(dāng)成工資薪金一起計(jì)算。

第一步：計(jì)算累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額

累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)專項(xiàng)及附加扣除-累計(jì)減除費(fèi)用

=(120000+30000)-（60000+18000+24000）=48000

第二步：以累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額去對(duì)應(yīng)個(gè)人所得稅預(yù)扣率表

得出累計(jì)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=48000*10%-2520=2280

所以，你看，兩種算法下全年繳納的個(gè)稅是不同的，因?yàn)閮煞N算法不同，所以結(jié)果也會(huì)有不同的結(jié)果。

在這個(gè)案例中，韓梅梅的收入如果選擇享受年終獎(jiǎng)一次性算法的話，一年可以省下10支口紅的錢哦?。?！

這次個(gè)人所得稅app更新后可查詢收入納稅明細(xì)啦~事關(guān)你的錢包，快去查查看吧！

本文作者：天玉

本文來源：廣東稅務(wù)、上海稅友財(cái)稅、環(huán)球網(wǎng)等，由會(huì)計(jì)人繼續(xù)教育整理發(fā)布，若引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)務(wù)必在文首注明以上信息。

【第13篇】個(gè)人所得稅一次性獎(jiǎng)金

你的點(diǎn)贊就是給我最大的支持

全年一次性獎(jiǎng)金優(yōu)惠政策延長(zhǎng)至2023年了，不會(huì)計(jì)算的可以看我分享的公式，最簡(jiǎn)單的計(jì)算方法就是在個(gè)人電子稅務(wù)局短，把相應(yīng)的數(shù)字輸進(jìn)去，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算，我們根據(jù)結(jié)果看用哪個(gè)比較劃算 #財(cái)稅知識(shí)#個(gè)稅 #個(gè)稅申報(bào)

【第14篇】獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅計(jì)算

現(xiàn)在的上班族每年都會(huì)趕在6月30日（個(gè)稅申報(bào)截止日期）之前進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。今天6月份的時(shí)候，我磨磨蹭蹭地在最后一天進(jìn)行了辦稅，為啥？因?yàn)槲乙a(bǔ)繳。我知道躲不掉，也不會(huì)躲，違法的事情還是不會(huì)做的，只是在規(guī)則內(nèi)能拖一段時(shí)間就拖一段時(shí)間，其實(shí)補(bǔ)繳也沒有多少錢，可就是想拖，我這該死的摳門+拖延癥。

按理說，我們上班族正常上班，公司會(huì)幫我們繳納五險(xiǎn)一金的（五險(xiǎn)一金自己繳納一部分，公司繳納一部分，自己繳納的會(huì)自動(dòng)從我們的工資中扣除），也會(huì)幫我們每月進(jìn)行申報(bào)繳納個(gè)人所得稅的，我不應(yīng)該補(bǔ)繳才是呀，而且自己進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)的時(shí)候，還有400元的減免額度（也就是說如果需要補(bǔ)繳個(gè)人所得稅，但是差額不超過400元，我們是不用繳納的，國(guó)家直接給我們減免了）。

所以當(dāng)時(shí)，我看到自己需要補(bǔ)繳的時(shí)候是很詫異的，在想會(huì)不會(huì)是弄錯(cuò)的。但是當(dāng)時(shí)工作又忙，只好先補(bǔ)繳了，今天晚上有時(shí)間專門研究了下，對(duì)照自己的近兩年的繳稅記錄，才明白原因。

個(gè)人所得稅稅率表

上面是個(gè)人所得稅稅率表（適用于年度計(jì)算，和個(gè)稅申報(bào)的計(jì)算規(guī)則一致）

計(jì)算個(gè)人年度所得稅:

1、應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額 = 應(yīng)納稅所得額 × 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

2、應(yīng)納稅所得額 = 年度收入額 - 準(zhǔn)予扣除額

3、準(zhǔn)予扣除額 = 基本扣除費(fèi)用60000元 + 專項(xiàng)扣除 + 專項(xiàng)附加扣除 + 依法確定的其他扣除

我們分析下上面的公式：

上面的“應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額”就是我們應(yīng)該交的稅了，它是看你的“應(yīng)納稅所得額”是在上面表的哪個(gè)區(qū)間內(nèi)，然后根據(jù)公式1就可以算出來了。

“年度收入額”就是我們的工資、年終獎(jiǎng)金，加班工資啥的所有匯總起來。

“準(zhǔn)予扣除額”就是國(guó)家考慮到個(gè)人收入不平衡，給我們減免一部分，相當(dāng)于給的福利。其中“基本扣除費(fèi)用60000元”的6萬元換算到每個(gè)月就是5千元，簡(jiǎn)單講也就是說月收入低于5千的上班族就不用交稅了。（我大學(xué)剛畢業(yè)的那段時(shí)間就沒交過個(gè)人所得稅，沒資格交，看到公司的其他同事交稅露出的羨慕、佩服的眼光，畢竟只有賺得多的人才有資格繳稅呢）

“專項(xiàng)扣除”也是國(guó)家讓我減輕負(fù)擔(dān)推出來的政策，一共有6大項(xiàng)（1、子女的教育; 2、贍養(yǎng)老人; 3、繼續(xù)教育; 4、大病醫(yī)療; 5、租房租金; 6、買房貸款利息;）我這邊目前只有租房租金，每個(gè)地方減免的程度不一樣，上海這邊的是每個(gè)月減免1500元，一年是18000元。大家可以對(duì)照下面的截圖看下自己可以減免多少。

專項(xiàng)扣除有哪些

至于“專項(xiàng)附加扣除”，大家有興趣的話可以自己上網(wǎng)搜索看看。（滾動(dòng)截屏太大了，上傳不了，就不上傳了）

上面的文字很多，舉個(gè)例子：

假如小明一個(gè)月工資1萬，只有工資收入，公司繳納五險(xiǎn)一金，其中個(gè)人繳納部分為：醫(yī)療保險(xiǎn)200元（2%），養(yǎng)老保險(xiǎn)800元（8%），失業(yè)保險(xiǎn)50元（0.5%），公積金700元（7%）。也就是說小明每個(gè)月五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納固定為1750元，一年21000元，這21000元就是上面的“依法確定的其他扣除”。

假設(shè)小明在上海租房，專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除只有“租房租金”的扣除，一年18000元，

那小明的“準(zhǔn)予扣除額” = 基本扣除費(fèi)用60000元 + 18000元（專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除）+ 21000元（依法確定的其他扣除），也就是99000元

小明的“應(yīng)納稅所得額” = 12 x 10000元 - 99000元，也就是 21000元，

小明的“應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額” = 21000元 x 3%（適用稅率） - 0元（速算扣除數(shù)），也就是630元。

小明一個(gè)月工資1萬塊錢，一年繳稅630元。

如果小明一個(gè)月工資1萬5千元，同樣計(jì)算如下：

應(yīng)納稅所得額：15000元 x 12 - 60000元 - 18000元 - 15000元 x 17.5% x 12 = 70500元

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額：70500元 x 10%（適用稅率） - 2520元（速算扣除數(shù)）= 4530元

如果小明一個(gè)月工資3萬千元，同樣計(jì)算如下：

應(yīng)納稅所得額：30000元 x 12 - 60000元 - 18000元 - 30000元 x 17.5% x 12 = 219000元

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額：219000元 x 20%（適用稅率） - 16920元（速算扣除數(shù)）= 26880元

......

掙得越多，繳的稅就越多，這也是一種公平，大家一起實(shí)現(xiàn)共同富裕。

【第15篇】年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅

又差不多到年末，給大家提前上一個(gè)計(jì)算年終獎(jiǎng)金個(gè)稅的計(jì)算模板。如果自己找政策學(xué)習(xí)并創(chuàng)建表格計(jì)算的話，估計(jì)大半天時(shí)間又過去了，計(jì)算的數(shù)據(jù)自己還心里沒有數(shù)，那邊財(cái)務(wù)經(jīng)理又開始催資料。有了這個(gè)模板真的是事半功倍。話說過來，疫情三年了，經(jīng)濟(jì)一年比一年差，今年年終獎(jiǎng)不知道是不是又要縮水了，大家有時(shí)間的話，還是盡量多充電，技能上去了才能更多的創(chuàng)造價(jià)值，薪水自然水漲船高哈～。

個(gè)稅計(jì)算方法確實(shí)有很多方法，筆者開始工作的時(shí)候，可是用if函數(shù)嵌套去寫的，雖然也可以實(shí)現(xiàn)計(jì)算，但是計(jì)算公式又臭又長(zhǎng)不說還容易犯錯(cuò)。該模板中使用lookup函數(shù)就清爽不要太多了。

親們，果斷下載哈

鏈接: https://pan.baidu.com/s/1cppcaxlxcjvsqymtdpyzwg?pwd=rwr3 提取碼: rwr3

【第16篇】全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅稅率表

2023年全年一次性獎(jiǎng)金政策來啦！

什么是全年一次性獎(jiǎng)金？

國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法：規(guī)定全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人，根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

上述一次性獎(jiǎng)金包括：年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)該如何計(jì)算應(yīng)納稅額？

居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合條件的，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（月度稅率表），確定使用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入x適用率--速算扣除數(shù)

居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅，《財(cái)政部稅務(wù)總局額關(guān)于延續(xù)實(shí)施全年一次性獎(jiǎng)金等個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的公告》，規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策，執(zhí)行期延長(zhǎng)至2023年12月31日。

取得全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，可以使用幾次？

規(guī)定：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅方式只允許采取一次。

企業(yè)雇員工取得半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、應(yīng)該如何計(jì)算應(yīng)納稅額？

雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

案例分析：

小張全年工資30萬元，獎(jiǎng)金3萬元（預(yù)扣預(yù)繳時(shí)已由扣繳單位選擇單獨(dú)計(jì)稅方式申報(bào)），假設(shè)可享受三險(xiǎn)一金、贍養(yǎng)老人等，扣除共5萬元，在年度匯算時(shí)，他該如何繳稅？

兩種方式：

1、將3萬元獎(jiǎng)金和30萬元工資合并計(jì)稅，扣除6萬元（每月5000元）減除費(fèi)用5萬元后，得到應(yīng)納稅所得額22萬元，按綜合所得年度稅率表，應(yīng)納稅220000x20%-16920=27080元

2、將3萬元獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅，獎(jiǎng)金應(yīng)納稅900元，30萬元工資扣除6萬元減除費(fèi)用5萬元后，應(yīng)納稅190000x20%-16920=21080元，合計(jì)應(yīng)納稅21980元。

兩種方式下，稅額相差5100元，小張一般會(huì)選擇單獨(dú)計(jì)稅更為劃算。

自然人代開：個(gè)人、企業(yè)、可以選擇享受到個(gè)稅核定為0.5%—1.5%，地區(qū)不同，稅率不同，行業(yè)基本不受限制，品目不限制，提交資料在1-3個(gè)工作日即可出票，并附有完稅憑證，快則當(dāng)天出票，無需本人到場(chǎng)，辦理流程方便快捷。

可以享受個(gè)稅核定，財(cái)政扶持等優(yōu)惠政策，享受優(yōu)惠，從而減輕自身的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展！

每段時(shí)間分享財(cái)務(wù)知識(shí)，帶領(lǐng)大家了解最新動(dòng)態(tài)，更多稅籌、招商服務(wù)，詳情咨詢《懂稅魅》