上海市集體合同（12份范本）

【第1篇】上海電力安裝第二工程公司集體合同

上海電力安裝第二工程公司(以下簡稱企業(yè))與上海電力安裝第二工程公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條 上海電力安裝第二工程公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。

第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。

第二章勞動報酬

第四條 公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪(上海市政府滬勞保綜發(fā) [2002]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按上海市有關規(guī)定執(zhí)行)。

第六條 為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條 公司對參加各類技術比賽獲得上海電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條 公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

第三章勞動時間和休息、休假

第九條 公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條 公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。

第十二條 公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。

第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條 公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。

第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。

第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調(diào)整。

第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收。

第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條 當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第二十八條 為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

第五章保險福利

第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調(diào)整。

第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

第六章勞動關系協(xié)調(diào)

第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條 企業(yè)為適應經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內(nèi)予以答復。

(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復。

(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

第四十條 本合同有效期自2003年4月1日至2006年3月31日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。

第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條 本合同終止前60天內(nèi)，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

上海電力安裝第二工程公司

企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)：_____________

____________年___________月________日

上海電力安裝第二工程公司工會

職工方首席代表(工會主席)：_________

____________年___________月________日

【第2篇】上海市集體合同書范本

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。

第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)_________ _________工會主席(簽字)_________

法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

【第3篇】集體合同:上海市集體合同條例

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商的活動。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。

第二章 集體協(xié)商

第六條 企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。

尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條 協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。

第九條 協(xié)商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。

第十條 本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。

第十一條 協(xié)商代表應當履行下列義務：

(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十二條 企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛(wèi)生；

(五)保險福利；

(六)職工培訓；

(七)勞動紀律；

(八)勞動定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

第十三條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應當給予書面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十四條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。

尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。

第十五條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料；

(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準備的工作。

第十六條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。

第十七條 上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。

第十八條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。

第十九條 在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

第三章 集體合同

第二十條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十一條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。

企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料：

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；

(三)集體協(xié)商過程的情況說明；

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十二條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

第二十三條 集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章 行業(yè)性和區(qū)域性集體合同

第二十四條 縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

第二十五條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標準；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十六條 行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十七條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標準；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二十八條 區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。

勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。

第五章 爭議的處理

第三十一條 本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。

第三十二條 職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十三條 因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

第三十四條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章 法律責任

第三十五條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十六條 違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。

第三十七條 違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。

第七章 附則

第三十八條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構(gòu)的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第三十九條 本條例自20xx年1月1日起實施。

【第4篇】上海市集體合同條例專業(yè)版

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行 集體合同 的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關系 ，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國 勞動合同法 》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政 法規(guī) 的有關規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商的活動。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。

第二章 集體協(xié)商

第六條 企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立 女職工 委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。

尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條 協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。

第九條 協(xié)商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。

第十條 本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關資料等活動，視為提供了正常勞動， 工資 及各項福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。

第十一條 協(xié)商代表應當履行下列義務：

(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的 商業(yè)秘密 ；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十二條 企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛(wèi)生；

(五)保險福利；

(六)職工培訓；

(七)勞動紀律；

(八)勞動定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

第十三條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應當給予書面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二) 勞動糾紛 導致群體性停工、上訪的；

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十四條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。

尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。

第十五條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料；

(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準備的工作。

第十六條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。

第十七條 上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。

第十八條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。

第十九條 在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

第三章 集體合同

第二十條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十一條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。

企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料：

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；

(三)集體協(xié)商過程的情況說明；

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十二條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

第二十三條 集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章 行業(yè)性和區(qū)域性集體合同

第二十四條 縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

第二十五條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的 最低工資標準 ；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十六條 行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十七條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標準；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二十八條 區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。

勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。

第五章 爭議的處理

第三十一條 本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。

第三十二條 職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十三條 因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

第三十四條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章 法律責任

第三十五條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十六條 違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。

第三十七條 違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。

第七章 附則

第三十八條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構(gòu)的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第三十九條 本條例自2008年1月1日起實施。

【第5篇】上海市集體合同范本

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、 法規(guī) ，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。

第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的 勞動關系 ，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、 退休 養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行 勞動合同 ，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及 違約責任 的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的 勞動爭議 ，按 勞動爭議調(diào)解 程序處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少 加班 加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點 工資 ，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工 醫(yī)療費用 ，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國 勞動保險條例 和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患 職業(yè)病 ，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條 公司實行 養(yǎng)老保險 制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)_________ _________工會主席(簽字)_________

法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

【第6篇】上海市集體合同書

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。

第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)_________ _________工會主席(簽字)_________

法定代表人(簽字)_________

【第7篇】上海市集體合同

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務,促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時,應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

公司在做出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。

其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負責采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,落實資金,組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。

對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。

開除職工,事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,應經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關聯(lián)誼活動,聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時,雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份,分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)__________________工會主席(簽字)_________

法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

【第8篇】上海市集體合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

本合同由______有限公司(以下簡稱公司)與________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

甲方：

乙方：

【第9篇】上海市集體合同模板

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。

第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司（蓋章）_________ _________工會主席（簽字）_________

法定代表人（簽字）_________

【第10篇】上海市集體合同條例

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商的活動。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。

第二章 集體協(xié)商

第六條 企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。

尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條 協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。

第九條 協(xié)商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。

第十條 本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。

第十一條 協(xié)商代表應當履行下列義務：

(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十二條 企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛(wèi)生；

(五)保險福利；

(六)職工培訓；

(七)勞動紀律；

(八)勞動定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

第十三條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應當給予書面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十四條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。

尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。

第十五條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料；

(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準備的工作。

第十六條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。

第十七條 上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。

第十八條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。

第十九條 在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

第三章 集體合同

第二十條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十一條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。

企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料：

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；

(三)集體協(xié)商過程的情況說明；

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十二條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

第二十三條 集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章 行業(yè)性和區(qū)域性集體合同

第二十四條 縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

第二十五條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標準；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十六條 行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十七條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標準；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二十八條 區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。

勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。

第五章 爭議的處理

第三十一條 本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。

第三十二條 職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十三條 因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

第三十四條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章 法律責任

第三十五條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十六條 違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。

第三十七條 違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。

第七章 附則

第三十八條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構(gòu)的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第三十九條 本條例自2008年1月1日起實施。

【第11篇】上海市職工集體合同

2023上海市職工集體甲方名稱：主要負責人(法人代表)：

地址：聯(lián)系方式：

乙方姓名：性別：

民族：籍貫：

身份證號碼：家庭電話：

家庭地址：

常住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》，《上海市勞動合同條例》及有關的法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以茲雙方共同遵守。

第一條勞動合同期限

1、本合同期限從年月日至年月日止.

2、本合同試用期月，從年月日至年月日止

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要安排乙方在部門擔任一職。所聘職務的工作職責和內(nèi)容以甲方的崗位說明書為主。

2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力(專業(yè)、技能、綜合素養(yǎng)、身體健康等)的表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方的內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動)。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時，具體實施時間可視工作需要進行彈性操作。

2、由于服務行業(yè)的特殊性，乙方因服務客戶自愿延長工作時間，完成本職工作，甲方可給予調(diào)休或補休，因此甲方不再給予與加班相關的補貼。

第四條勞動報酬

1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際，公司給予合理的勞動報酬。乙方的工資為人民幣元/月。

2、甲方如實行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執(zhí)行。

3、甲方以月為單位支付工資，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。

4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條社會保險

1、甲方按國家相關規(guī)定交納社會保險，乙方須提供相關的資料給甲方備案。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)防害防護

1、甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規(guī)定的工作任務，保障乙方的安全和健康。

第七條勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項管理制度，自覺的服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。

3、因乙方違反相關法律和勞動紀律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關的賠償責任。

第八條雙方的權(quán)利和義務

甲方權(quán)利和義務

1、制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。

2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。

3、對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，增強企業(yè)凝集力。

乙方的權(quán)利和義務

1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權(quán)益。

2、遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。

3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉(zhuǎn)，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。

4、維護甲方的合法權(quán)益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務不因乙方離職而解除。

5、保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。

6、乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學歷證明、身份證明和簡歷的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開除，并向甲方賠償經(jīng)濟損失。

第九條勞動合同的變更、解除和終止的條件

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前三個工作日書面形式告知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的。

(5)因《中華人民共和國勞動民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

(5)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【第12篇】上海市員工集體合同

2023上海市員工集體編號：_______

甲方(用人單位)：__

法定代表人：__

地址：____

郵政編碼：

聯(lián)系方式：

乙方(勞動者)：____

身份證號碼：__

住址：____

郵政編碼：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

無固定期限合同。自____年____月____日起。

以完成一定工作為期限的合同。具體為：。

第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：__。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：______。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：__。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：__

計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為____。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______。

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內(nèi)的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

本合同期滿的;

當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第項、第項、第向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟補償：

甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的

乙方依據(jù)本合同第二十三條第項、第項的約定解除本合同的;

甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第項的約定解除本合同的;

甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第項、第項的約定解除本合同的;

甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第項的約定終止本合同的;

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第項、第項、第項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為____，支付方式為____。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為。

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為。

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______乙方(簽章)：____

委托代理人(簽章)___