勞動(dòng)合同網(wǎng)絡(luò)合同（15份范本）

【第1篇】網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)工程師臨時(shí)工勞動(dòng)合同

2023網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)工程師臨時(shí)工勞動(dòng)甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時(shí)，每月加班不超過_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

(三)甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。

(四)計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

(五)其他需約定事項(xiàng)：_________。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________.

(一)按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

【第2篇】網(wǎng)絡(luò)公司正式員工試用期勞動(dòng)合同

2023網(wǎng)絡(luò)公司正式員工試用期勞動(dòng)用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同期限

從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:秦腔演出服務(wù)

(三)乙方工作地點(diǎn)是:秦安縣及周邊鄉(xiāng)村。

三、工作時(shí)間

甲乙雙方同意按不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_____元/月;

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。

如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

七、勞動(dòng)合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

4、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、違約責(zé)任

(一)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額雙方商定。

(三)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

(五)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

十、爭(zhēng)議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。

由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

_____年_____月_____日

乙方：(簽名或蓋章)_____年_____月_____日

【第3篇】網(wǎng)絡(luò)公司試用期勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本網(wǎng)絡(luò)公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為______個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為______元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

（一）甲方的權(quán)利

1、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

3、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

（二）甲方的義務(wù)

1、為乙方提供必要的工作條件；

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

（一）乙方的權(quán)利

1、享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

3、試用期間如變更單位，須提前_____個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

（二）乙方的義務(wù)

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

2、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

3、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

（二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

（一）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

（三）反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。協(xié)商不成可向________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署日期：________年____月____日

乙方（蓋章簽字）：

聯(lián)系電話：

【第4篇】中外合資網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)合同

2023中外合資網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同

____ 公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

第一條

乙方工作部門____ 職位(工種)：

第二條

試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____ 個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條

工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條

教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條

生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條

工作時(shí)間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條

勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

【第5篇】勞動(dòng)合同示本（網(wǎng)絡(luò)）

甲方(用人單位)：____________________________________

單位名稱：____________________________________________

法定代表人：_________________職務(wù)：___________________

勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)人：____________職務(wù)：________________

注冊(cè)地址：____________注冊(cè)機(jī)構(gòu)：______________________

通訊地址：____________郵政編碼：______________________

辦公電話：____________辦公傳真：______________________

電子郵箱：____________________________________________

履約聯(lián)系人：__________職務(wù)：__________________________

固定電話：______手機(jī)：_________電子郵箱：_____________

乙方(勞動(dòng)者)：______________________________________

姓名：_____性別：____民族：______文化程度：___________

身份證件名稱：____________證件號(hào)碼：__________________

戶籍地址：____________郵政編碼：______________________

居住地址：____________郵政編碼：______________________

通訊地址：____________郵政編碼：______________________

固定電話：____________手機(jī)：_______電子郵箱：_________

緊急聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：______________________

基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權(quán)利和利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

前言

1.本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位;乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

2.本合同中“約首”部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、“前言”內(nèi)容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關(guān)內(nèi)容;本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁，正文內(nèi)容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關(guān)內(nèi)容;本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁“約尾”之后，另行單獨(dú)設(shè)置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內(nèi)容或?qū)ｍ?xiàng)文件。

3.本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內(nèi)容(第1條至第200條)具有同等法律效力。

第1章 適用范圍

第1條 本合同甲方適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)合法注冊(cè)登記，與乙方建立符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的以下用人單位之一：

(1)依法在國(guó)家工商行政管理部門注冊(cè)登記的有限責(zé)任公司、股份有限公司;

(2)依法在國(guó)家工商行政管理部門注冊(cè)登記的其他形式的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

(3)依法在國(guó)家民政管理部門注冊(cè)登記的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)及其他形式的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu);

(4)依法在國(guó)家司法管理部門注冊(cè)登記的法律服務(wù)機(jī)構(gòu);

(5)依法在其他政府管理部門注冊(cè)登記的用人單位;

(6)與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

第2條 本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國(guó)公民

(1)年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的;

(2)年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的。

但本合同乙方不適用于以下情形：

(1)未滿16周歲的中華人民共和國(guó)公民;

(2)雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國(guó)民教育的在校學(xué)生;

(3)已辦理退休手續(xù)，開始按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的;

(4)與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議正處于處理過程中的;

(5)與甲方建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的。

第2章 合同當(dāng)事人

第3條 甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方(用人單位)”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第4條 乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方(勞動(dòng)者)”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第5條 甲方作為用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機(jī)構(gòu)及甲方所屬母公司、總公司、集團(tuán)公司等管理單位，或者與甲方具有合作關(guān)系的伙伴單位均非本合同的當(dāng)事人，與乙方不建立勞動(dòng)關(guān)系。如因客觀原因確需變動(dòng)，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系，另行簽署勞動(dòng)合同。

第6條 乙方作為勞動(dòng)者依法享有提供勞動(dòng)的自主權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

在本合同生效期間，與乙方具有個(gè)人關(guān)系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當(dāng)事人，與甲方不建立勞動(dòng)關(guān)系。

第3章 合同訂立

第7條 本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則;本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達(dá)成一致;同時(shí)亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。

第8條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動(dòng)的實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系;如本合同在甲方對(duì)乙方實(shí)際用工之日之前訂立的，自實(shí)際用工之日生效，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第9條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利：

(1)有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人基本情況(含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書等查驗(yàn)、核實(shí));

(2)有權(quán)了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過原用人單位處罰;

(3)有權(quán)了解乙方是否曾經(jīng)受過刑事處罰;

(4)有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。

第10條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下義務(wù)：

(1)本合同簽訂前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況;否則，甲方任何不實(shí)告知，均被視為構(gòu)成欺詐;

(2)本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊(cè);

(3)本合同簽訂時(shí)，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財(cái)物(如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等);

(4)甲方上述義務(wù)的履行，乙方認(rèn)為必要時(shí)，甲方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。

第11條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利

(1)本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊(cè)、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況;

(2)本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及其他與簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的其他必要情況;

(3)本合同簽訂時(shí)，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財(cái)物(如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等)時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕;

(4)本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工手冊(cè);并有權(quán)對(duì)外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關(guān)活動(dòng)。

第12條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，具有以下義務(wù)

(1)有義務(wù)向甲方如實(shí)說明自身基本情況(含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書真實(shí)情況)，以及與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷;

(2)有義務(wù)向甲方如實(shí)陳述是否曾經(jīng)或者現(xiàn)在受到刑事處罰;

(3)有義務(wù)向甲方如實(shí)陳述是否已與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職;

(4)乙方上述義務(wù)的履行，如有任何不實(shí)告知，均被視為構(gòu)成欺詐;甲方認(rèn)為必要時(shí)，乙方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。

第13條 甲、乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利、義務(wù)約定以本書面合同為準(zhǔn)，任何口頭約定、承諾不具有勞動(dòng)合同效力;但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后，作為本合同補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

第4章 合同期限

第14條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第____________項(xiàng)執(zhí)行：

(1)固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自____________年____________月____________日起 至____________年____________月____________日止;

(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日 至 完成工作任務(wù)為合同期限,該工作全部完畢時(shí)，本合同期限屆滿終止;

(3)無固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自____________年____________月____________日 至 乙方年齡達(dá)到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)止。

第15條 如甲方系作為勞務(wù)派遣單位與乙方簽訂勞動(dòng)合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第(1)項(xiàng)時(shí)，即本合同為固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，該勞動(dòng)合同期限應(yīng)為二年以上。

第16條 本合同簽定時(shí)，如發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲乙雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第(3)項(xiàng)：

(1)甲方已對(duì)乙方實(shí)際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動(dòng)合同;

(2)乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后6個(gè)月內(nèi)重新建立勞動(dòng)關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作;

(3)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年;

(4)乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，而要續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)。

第5章 試用期

第17條 甲、乙雙方共識(shí)：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協(xié)商約定的對(duì)乙方的考察期;試用期應(yīng)按本合同約定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，甲方違反本合同約定設(shè)定試用期對(duì)乙方進(jìn)行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)按照正式錄用的勞動(dòng)者請(qǐng)求相應(yīng)的權(quán)利和待遇。

第18條 甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同，設(shè)定長(zhǎng)短不同的試用期：

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月;

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。

第19條 本合同系以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第20條 甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動(dòng)合同期限的，甲方設(shè)定的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第21條 甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不低于甲方所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，甲方應(yīng)將不足部分予以補(bǔ)齊。

第22條 試用期內(nèi)，本合同的解除與終止分別按照本合同中關(guān)于勞動(dòng)合同解除、終止的相關(guān)約定執(zhí)行。

第23條 本合同期內(nèi)，甲方按照本合同確定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的試用期，只能設(shè)定一次，且該試用期包含在本合同期限之內(nèi)。

第6章 合同履行

第24條 本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠(chéng)信、守約原則按照本合同約定的合同內(nèi)容全面、合法行使己方合同權(quán)利、履行己方義務(wù);任何一方因依法、正當(dāng)、遵約行使合同權(quán)利與履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第25條 甲方應(yīng)按照本合同約定和國(guó)家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;如甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

第26條 甲方應(yīng)嚴(yán)格按照通過法定程序制定的有關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自單方更改，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班;甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

第27條 本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，而不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由甲方承擔(dān)。

第28條 本合同履行中，乙方有權(quán)依法參加工會(huì)組織的活動(dòng)，并有權(quán)在下列情形下，向工會(huì)尋求指導(dǎo)和幫助，對(duì)甲方履行合同依法予以監(jiān)督：

(1)當(dāng)甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定時(shí)，乙方有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)要求甲方糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)予以協(xié)助;

(2)當(dāng)乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)參與協(xié)商處理;協(xié)商不成，乙方申請(qǐng)仲裁、提起訴訟時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)給予支持和幫助;

(3)當(dāng)甲方實(shí)施違反法律或者本合同的約定的行為時(shí)，侵害乙方合法權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。

第29條 乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護(hù)甲方名譽(yù)、榮譽(yù)和利益，恪守職業(yè)道德，誠(chéng)信對(duì)待甲方及其他員工;因乙方不誠(chéng)信給甲方其他員工或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第7章 規(guī)章制度

第30條 甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù);乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排;遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。

第31條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第32條 甲方在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，并有權(quán)向工會(huì)尋求幫助，通過協(xié)商予以修改完善。

第33條 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙方。

第34條 甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關(guān)法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

第35條 甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議中作為解決問題的依據(jù)和證據(jù);否則，不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。

第8章 工作內(nèi)容與條件

第36條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方職位名稱為：_________ ;乙方工作任務(wù)如下：

(1)__________________;

(2)__________________。

但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱可以變更、調(diào)整

(1)升職;

(2)降職;

(3)調(diào)崗。

第37條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點(diǎn)為：__________________________________。

第38條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作;并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)安全保障，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施或發(fā)放必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品。

第39條 甲方承諾，在本合同期限內(nèi)，向乙方提供如下具體工作條件：

(1)__________________;

(2)__________________。

第40條 乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及其工作條件，履行職責(zé);并有責(zé)任按照甲方的工作部署與安排，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第41條 合同期限內(nèi)，乙方的職位名稱、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)及工作條件，未經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更;如確需變更，應(yīng)按本合同中有關(guān)合同變更的約定執(zhí)行。

第9章 勞動(dòng)報(bào)酬

第42條 本合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)回報(bào)，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

第43條 甲方向乙方發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第44條 甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以中華人民共和國(guó)境內(nèi)法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第45條 甲方按照以下方式對(duì)乙方發(fā)放工資：甲方每月______日向乙方支付工資為元/月(其中包括：)，其中試用期內(nèi)工資為：______元/月;但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)整、變更：

(1)加薪;

(2)減薪;

(3)其他約定。

第46條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行：

(1)__________________;

(2)__________________。

第47條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的津貼/補(bǔ)貼/補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行：

(1)__________________;

(2)__________________。

第48條 乙方的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。

第49條 本合同訂立時(shí)，如甲方對(duì)乙方已實(shí)際用工超過一個(gè)月，甲方還應(yīng)自實(shí)際用工一個(gè)月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。

第50條 甲方或甲方委托的銀行應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，并應(yīng)向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單;乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，經(jīng)其授權(quán)可由其親屬或委托他人代理。

第51條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算乙方工資;甲方向乙方發(fā)放工資時(shí)，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

第52條 甲方應(yīng)向乙方支付的工資報(bào)酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資至少應(yīng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;但如乙方系完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)工作為合同期限的，甲方應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第53條 甲方應(yīng)對(duì)乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

第54條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清乙方全部工資報(bào)酬。

第55條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而須向乙方支付視同正常工作時(shí)間的工資，社會(huì)活動(dòng)包括：

(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;

(3)應(yīng)人民法院要求擔(dān)任證人出庭作證或者因其他情況必須擔(dān)任人民法院證明人;

(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;

(6)乙方擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間;

(7)乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動(dòng)、公共活動(dòng)及其他社會(huì)活動(dòng);

(8)乙方在工作時(shí)間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險(xiǎn)事件，進(jìn)行見義勇為;

(9)其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第56條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，甲方未與其解除勞動(dòng)合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

第57條 甲方在乙方勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)甲方依法安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付乙方工資;

(2)甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付乙方工資;

(3)甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付乙方工資。

但如甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，可不按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第58條 甲方對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

第59條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

第60條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗、待工或者長(zhǎng)期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)時(shí)，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)，國(guó)家或者當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。

第61條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。

第62條 甲方依法破產(chǎn)時(shí)、終止或者解散的，乙方有權(quán)獲得其工資;經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第63條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資;但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

(1)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;

(2)甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除;但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則甲方仍需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。

第64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)全額支付乙方應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25%的工資補(bǔ)償金;情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或投訴，并有權(quán)要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方加班工資的;

(3)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

第10章 工作時(shí)間

第65條 本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時(shí)間按以下第項(xiàng)執(zhí)行：

(1)乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，自_________：_________至 _________ ：_________，每周工作40小時(shí)，自星期一至星期五;

(2)甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))，超過部分則視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本合同第57條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過三十六小時(shí);

(3)甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法執(zhí)行定時(shí)工作制衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而需采用不定時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第66條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，甲方因工作需要，需要乙方在第65條約定的工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致，并經(jīng)工會(huì)同意，乙方方可延長(zhǎng)工作時(shí)間;乙方延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日一般不得超過一小時(shí);但在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日最長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第67條 甲方未和乙方協(xié)商一致，強(qiáng)行要求乙方在約定的工作時(shí)間以外加班、加點(diǎn)時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕而不為違約;

第68條 甲方因自身原因需要縮短乙方工作時(shí)間從而導(dǎo)致乙方勞動(dòng)報(bào)酬減少時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致;否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第11章 休息休假

第69條 本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。

第70條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，依據(jù)本合同約定的每日8小時(shí)工作時(shí)間以外的時(shí)間，為乙方非工作時(shí)間，乙方有權(quán)自行支配;每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。

第71條 乙方采用不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制等不同于定時(shí)工作制的工作和休息辦法時(shí)，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。

第72條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15個(gè)工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第73條 乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因見義勇為受傷或者因患病及非因工負(fù)傷治療期間，享有病假休息權(quán)利。

第74條 乙方為女性時(shí)，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天;具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方為男性時(shí)，但其為適齡孕育的女性配偶時(shí)，可以享有產(chǎn)假護(hù)理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第75條 乙方因婚假、喪假時(shí)，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下：

(1)婚假：乙方系依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7天;如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性行使。;

(2)喪假：乙方直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可享有喪假5天。

第76條 乙方因個(gè)人原因需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時(shí)，享有事假權(quán)利。

第77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

(1)乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進(jìn)行休假、休息的，甲方應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)向乙方支付工資;甲方在非法定及約定的工作時(shí)間安排乙方加班的時(shí)，如系法定休息時(shí)間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第57條第(1)、(2)項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資;如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第57條第(3)項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資;

(2)乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付工資;

(3)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資;國(guó)家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(4)乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資;

(5)乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資;

(6)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付病假工資;甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

(7)乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。

第78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外;乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。

第79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定或者不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第80條 本章對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算，最后一日為節(jié)假日時(shí)，自然順延。

第12章 福利保障

第81條 甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和甲方住所地所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)(乙方為女性時(shí)辦理)等社會(huì)保險(xiǎn);依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例按照甲方住所地所在地區(qū)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第82條 甲方有權(quán)在不違反國(guó)家規(guī)定或者至少在不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補(bǔ)助、津貼等方式對(duì)乙方進(jìn)行福利保障。

第83條 甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時(shí)期向乙方給予補(bǔ)助。

第84條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方予以必要補(bǔ)助和津貼。

第85條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和甲方住所地所在地區(qū)國(guó)家有工傷醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第86條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第87條 甲方有權(quán)根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購(gòu)買切實(shí)必要的商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲、乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。

第13章 就業(yè)公平

第89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視;乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對(duì)乙方予優(yōu)先照顧。

第90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視;當(dāng)乙方為少數(shù)民族時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予適當(dāng)照顧。

第91條 甲方應(yīng)保障男女平等的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，乙方不因性別原因而受到歧視;當(dāng)乙方為女性勞動(dòng)者時(shí)，甲方具有以下義務(wù)：

(1)除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn);

(2)甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結(jié)婚、懷孕、生育的內(nèi)容。

第92條 甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。當(dāng)乙方為殘疾人時(shí)，甲方應(yīng)在同等條件下對(duì)乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。

第93條 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行健康歧視;乙方系某種傳染病病原攜帶者時(shí)，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠(yuǎn)乙方;但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作的除外。

第94條 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行戶籍歧視、地域歧視;乙方出身農(nóng)村或者來自某特定地區(qū)時(shí)，與其他員工享有平等的勞動(dòng)權(quán)利，甲方不得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設(shè)置歧視性限制。

第95條 乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時(shí)，在平等就業(yè)、公平待遇基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)根據(jù)乙方自然身體條件對(duì)乙方進(jìn)行特殊照顧;甲方不得對(duì)未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第96條 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。甲方有責(zé)任糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，并視其情節(jié)輕重對(duì)肇事方予以處理，確保乙方處于一個(gè)公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。

第14章 隱私保護(hù)

第97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關(guān)系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責(zé)的各級(jí)工作人員。

第98條 以下內(nèi)容為乙方個(gè)人隱私信息：

(1)乙方為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個(gè)人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號(hào)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會(huì)關(guān)系、信仰、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人信息;

(2)本合同確認(rèn)的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金和津貼;

(3)甲方在乙方入職及在職期間為乙方進(jìn)行的體檢中顯示的乙方個(gè)人健康狀況信息;

(4)乙方通過以個(gè)人名義申請(qǐng)使用的電子郵箱進(jìn)行通信的電子郵件信息;

(5)乙方通過以個(gè)人名義申請(qǐng)使用的qq、msn等在線聊天工具進(jìn)行的談話信息;

(6)乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡(luò)信息;

(7)乙方個(gè)人購(gòu)買的手機(jī)通話、短信信息;

(8)與乙方個(gè)人尊嚴(yán)、人格有密切關(guān)系的記錄如個(gè)人健康(含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等)、精神狀況及個(gè)人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等;

(9)甲方因工作關(guān)系偶然得知的、與工作無關(guān)的乙方其他個(gè)人隱私信息。

第99條 基于對(duì)乙方隱私權(quán)保護(hù)，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機(jī)定位等方式在在乙方不知情的情況下對(duì)乙方實(shí)施監(jiān)控;如因工作需要確需實(shí)施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。

第100條 乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應(yīng)掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工作場(chǎng)所、工作區(qū)域或?qū)σ曳骄哂杏绊懙墓ぷ鳝h(huán)境內(nèi)散布、傳播，對(duì)乙方造成不利影響，甲方有義務(wù)基于管理職責(zé)制止肇事者行為、并采取必要、適當(dāng)措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對(duì)其予以相應(yīng)處理。但在下列兩種情形下，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：

(1)乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個(gè)人隱私后，經(jīng)乙方了解、調(diào)查或證實(shí)系因甲方對(duì)乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當(dāng)?shù)仍蛳狄蚣追接嘘P(guān)人員失職所造成時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任;

(2)乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個(gè)人隱私后，經(jīng)向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當(dāng)致使不利影響擴(kuò)大者，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第101條 本合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)為乙方在本合同第98條所列的個(gè)人隱私保守秘密;未經(jīng)乙方同意或無其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內(nèi)容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場(chǎng)及或者對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查的其他用人單位。

第102條 屬于乙方隱私的信息內(nèi)容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開或私下詢問、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權(quán)及法律另有規(guī)定，必須向國(guó)家有關(guān)部門提供的除外。

第103條 本章中所確認(rèn)的屬于乙方隱私應(yīng)予以保護(hù)的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關(guān)系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過失;或者因甲方管理不當(dāng)導(dǎo)致不應(yīng)掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時(shí)，甲方均構(gòu)成對(duì)乙方隱私權(quán)侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質(zhì)損失，乙方有權(quán)以甲方侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應(yīng)予以相應(yīng)賠償和精神補(bǔ)償。

第15章 職業(yè)安全

第104條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術(shù)和職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個(gè)符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全;并應(yīng)按照國(guó)家及其所在地有關(guān)規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

第105條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對(duì)該職業(yè)病對(duì)乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進(jìn)行的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病;職業(yè)病的分類和目錄以國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并對(duì)外公布為準(zhǔn)。

第106條 訂立本合同時(shí)，對(duì)于乙方為履行本合同應(yīng)而進(jìn)行的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施及待遇，甲方已履行如實(shí)告知義務(wù)，未有隱瞞或者欺騙，具體確認(rèn)如下：

(1)職業(yè)病危害及其后果;

(2)甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施;

(3)乙方享有的職業(yè)病防護(hù)待遇。

第107條 本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。

第108條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)：

(1)甲方應(yīng)當(dāng)依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供職業(yè)病防護(hù)用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)病;甲方為乙方個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求;因防護(hù)用品不符合要求對(duì)乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔(dān)責(zé)任;

(2)甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品;乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行教育;

(3)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案(包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料)，并按照規(guī)定的期限妥善保存;乙方離職時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在其所提供的復(fù)印件上簽章;

(4)乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，對(duì)乙方及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān);并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門;

(5)甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè);

(6)甲方有義務(wù)保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當(dāng)權(quán)利;甲方因乙方依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無效。

第109條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，乙方具有以下權(quán)利和義務(wù)：

(1)乙方有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，有權(quán)了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施，有權(quán)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件，并有權(quán)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議;

(2)乙方有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);

(3)乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報(bào);

(4)乙方有權(quán)拒絕接受甲方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令沒有職業(yè)病防護(hù)措施的冒險(xiǎn)作業(yè)而不為違約，直至基于保障個(gè)人人身安全而即時(shí)與甲方解除本合同;同時(shí)，乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止本合同;

(5)乙方對(duì)甲方為其安排的工作條件或者提供的工作環(huán)境涉及危害生命安全和身體健康或?qū)追竭`反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，并有權(quán)拒絕工作，直至解除本合同而不為違約;

(6)乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及相關(guān)勞動(dòng)安全紀(jì)律，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)，自覺預(yù)防意外事故的發(fā)生。

第110條 乙方為履行本合同而進(jìn)行相關(guān)職業(yè)活動(dòng)而被診斷患有職業(yè)病時(shí)，其診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，乙方除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，還有權(quán)向甲方提出賠償要求;如甲方?jīng)]有依法為乙方辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由甲方承擔(dān);但甲方有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，甲方應(yīng)對(duì)乙方先予承擔(dān)后，有權(quán)要求向先前的用人單位追償。

第111條 本章關(guān)于職業(yè)病未盡事宜未作約定的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。

第112條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生工傷事故，甲方對(duì)該工傷事故對(duì)乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任;甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第113條 乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)乙方在正常工作時(shí)間及在非工作時(shí)間進(jìn)行加班加點(diǎn)的上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的(包括乙方駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的傷害及乙方因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的傷害);

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第114條 乙方有下列情形之一的，視同為工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)各類疾病死亡或者自醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次開始診斷時(shí)至48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第115條 乙方有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：

(1)乙方犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2)乙方醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(3)乙方自殘或者自殺的。

第116條 乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇，但其因治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理;如乙方因工死亡，其供養(yǎng)親屬可依法享受撫恤金待遇。

第117條 乙方有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(1)喪失享受待遇條件的;

(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

(3)拒絕治療的;

(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

第118條 甲方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行：

(1)甲方分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，甲方的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān);

(2)甲方實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由乙方勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān);

(3)甲方破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)向乙方優(yōu)先撥付其依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

第119條 乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行：

(1)經(jīng)由甲方同意，乙方被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由甲方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但甲方與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法;

(2)經(jīng)由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，甲方與乙方在國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止;

(3)本合同履行期間，乙方發(fā)生工傷享有工傷待遇后，再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

第120條 乙方或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，甲方不認(rèn)為是工傷的，由甲方承擔(dān)舉證責(zé)任。甲、乙雙方因乙方是否應(yīng)享受工傷待遇生爭(zhēng)議不能達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。

第121條 本章關(guān)于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。

第16章 教育培訓(xùn)

第122條 乙方入職及受聘期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工作需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);甲方對(duì)乙方進(jìn)行上述教育和培訓(xùn)，不得向乙方收取費(fèi)用。

第123條 甲方在國(guó)家規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)以外，專門出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用供乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于個(gè)月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限因此而自動(dòng)續(xù)延至約定的服務(wù)期滿。

第124條 甲方出資為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)期間，具體事宜按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

(1)乙方應(yīng)按甲方指定或約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué);乙方不得自行變更，如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知甲方，并得到公司的批準(zhǔn);

(2)乙方學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì);

(3)乙方在學(xué)習(xí)期間，其工資按原工資的%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的%支付，并依法享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇;

(4)乙方在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分被終止受訓(xùn)資格的，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失;

(5)乙方在學(xué)習(xí)期間接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付;

(6)乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。

第125條 乙方個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位(歷)等，可在順利結(jié)束學(xué)習(xí)后向甲方申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。

第126條 乙方因個(gè)人原因自行進(jìn)行進(jìn)修的，應(yīng)經(jīng)過甲方批準(zhǔn)，但乙方完全利用業(yè)余時(shí)間不影響現(xiàn)有工作的除外;乙方占用工作時(shí)間進(jìn)修期間，乙方勞動(dòng)報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：___________________。乙方因個(gè)人進(jìn)修而請(qǐng)假影響現(xiàn)有工作導(dǎo)致甲方需另行安排人員補(bǔ)替，或者享有甲方一定補(bǔ)貼的，乙方應(yīng)在進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于 個(gè)月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限因此而自動(dòng)續(xù)延至約定服務(wù)期滿。

第127條 本章關(guān)于教育培訓(xùn)未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行;甲、乙雙方亦可另行訂立培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓(xùn)事宜、服務(wù)期及相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。

第17章 保守秘密

第128條 本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，具有保密義務(wù)。

前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益但不為公眾所熟知的，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營(yíng)信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書信息等。

前款中知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)。

第129條 保密內(nèi)容

(1)合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊(cè)、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等;

(2)甲方對(duì)外談判、起草、簽署對(duì)外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報(bào)價(jià)、資訊內(nèi)容、所有的報(bào)告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或在不為談判相對(duì)方所掌握的甲方信息;

(3)乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對(duì)方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊(cè)等;

(4)以其他形式存在的保密內(nèi)容。

第130條 保密方式

(1)乙方不得以任何方式將本合同第129條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進(jìn)行披露，而不論此種披露是基于故意或過失;

(2)乙方不得因其獲得本合同第129條內(nèi)容，而在對(duì)外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)，與第三方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作;

(3)乙方不得對(duì)其在履行本合同期間所認(rèn)識(shí)、合作、聯(lián)絡(luò)過，處于保密范圍以外的甲方分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)或者第三方的雇員、顧問等人員進(jìn)行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報(bào)酬換取服務(wù)或信息等。

第131條 保密責(zé)任

(1)乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)能充分遇見到如違反保密義務(wù)，可能會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

(2)在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失;但該損失僅為直接損失，不包括間接損失、商業(yè)機(jī)會(huì)損失、預(yù)期利潤(rùn)損失及因此給第三方造成的連帶損失;

(3)在本合同履行期間，甲方與乙方不得就乙方所擔(dān)負(fù)的保密義務(wù)以任何形式約定違約金;如有約定，亦屬無效。

第132條 保密期限

(1)本章所指的保密期限同與本合同期限，至本合同解除或者終止時(shí)止;

(2)如乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)至本合同解除或者終止后的某一期限，具體規(guī)定按照本合同第180條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的要求執(zhí)行。

第18章 合同變更

第133條 本合同所指的勞動(dòng)合同變更，系特殊情形下勞動(dòng)合同的履行，即在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

第134條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更;未經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，任何一方不得對(duì)本合同約定事項(xiàng)進(jìn)行單方變更。

第135條 本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效，不影響本合同的效力和繼續(xù)履行：

(1)甲方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的;

(2)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，導(dǎo)致甲方不再存續(xù)的，本合同由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位另行簽署補(bǔ)充協(xié)議對(duì)上述變更情況進(jìn)行書面確認(rèn)，或者在保持本合同基本內(nèi)容不變的情況下，以未履行完畢的勞動(dòng)合同期限，按照變更后的情況另行簽署一份勞動(dòng)合同。

第136條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式;且變更后的勞動(dòng)合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。

第19章 合同終止

第137條 發(fā)生下列情形之一時(shí)，本合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第138條 除本合同第137條所列情形外，甲、乙雙方不得在本合同以外以任何方式自行約定合同終止條件;如有約定，亦屬無效約定。

第139條 本合同期滿時(shí)，如乙方正發(fā)生如下情形，則本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到這些情形消失時(shí)，才可以終止：

(1)乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)乙方因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)乙方為基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員時(shí)，自其任職之日起，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，本合同尚未履行的期限短于任期的，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿;但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第140條 本合同第139條中，乙方因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止，按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

(1)乙方因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;

(2)乙方因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，由甲方安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼。如經(jīng)乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

(3)乙方因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動(dòng)合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第20章 甲方解除合同

第141條 本合同所指的甲方解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧?dòng)關(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

第142條 如基于乙方自身原因，發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲方可以向乙方提出即時(shí)解除本合同，并同時(shí)向乙方書面說明理由;除下列情形外，甲方不得提出即時(shí)解除本合同：

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方在試用期間被確認(rèn)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(3)乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(5)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(6)乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(7)乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

(8)經(jīng)人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第143條 如非因乙方主觀過錯(cuò)，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第144條 如發(fā)生本合同第143條所列情形，但乙方同時(shí)又具備以下情形之一時(shí)，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資的方式與乙方解除本合同，應(yīng)續(xù)延到下列情形消失時(shí)，才可以按照上述方式與乙方解除本合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第145條 如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形;但乙方同時(shí)又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時(shí)解除本合同。

第146條 甲方向乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由書面通知工會(huì);如乙方認(rèn)為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第147條 甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書面形式作出，并確認(rèn)送達(dá)乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效;同時(shí)，甲方有義務(wù)向乙方提供充分的證據(jù)佐證其決定之正當(dāng)、合理性。

第21章 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員

第148條 本合同所指甲方經(jīng)濟(jì)性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的;

(4)其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

第149條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須按照以下程序進(jìn)行：

(1)甲方提前三十日向工會(huì)或者有乙方參與的全體員工說明情況;

(2)聽取工會(huì)或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見;

(3)裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告;

(4)實(shí)施裁減方案。

第150條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方屬于以下情形之一，應(yīng)優(yōu)先留用;而不可將其列入首批被裁減的人員名單：

(1)乙方與甲方已訂立累計(jì)五年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

(2)乙方與甲方訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(3)乙方家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。

第151條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同;但當(dāng)乙方具有本合同第144條所列情形的同時(shí)，又具有本合同142條所列情形時(shí)，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經(jīng)濟(jì)性裁員程序與乙方解除本合同。

第152條 乙方被甲方按照本合同第148條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個(gè)月內(nèi)，重新招用人員的，甲方應(yīng)當(dāng)首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方;同時(shí)，乙方有權(quán)要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用。

第153條 甲方按照本合同第148條對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向乙方發(fā)送書面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。

第22章 乙方解除合同

第154條 本合同所指的乙方解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧?dòng)關(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

第155條 乙方處于試用期內(nèi)時(shí)，乙方提前三日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同;試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。

第156條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以口頭、書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第157條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

(2)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

第158條 乙方根據(jù)本合同第155條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，從其約定;乙方根據(jù)本合同第156、157條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第156、157條與甲方解除合同。

第23章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第159條 本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指本合同解除或終止時(shí)，甲方依法應(yīng)以乙方月工資為單位向乙方支付的補(bǔ)償金。

第160條 甲方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

(2)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議;

(5)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(6)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(7)甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第161條 乙方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)無效或者部分無效的;

(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

(7)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第162條 本合同因以下情形之一終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)因固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止勞動(dòng)合同，但如甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂時(shí)，甲方可以不支付;

(2)因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同;

(3)因甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動(dòng)合同。

第163條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

(1)月度標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)金額標(biāo)準(zhǔn)：上述“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;且該“月工資”標(biāo)準(zhǔn)不得高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍;如果“月工資”標(biāo)準(zhǔn)高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計(jì)算;

(3)年限標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即最多不超過12個(gè)月工資;

(4)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)一次性付清。

第164條 因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第165條 本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時(shí)，因一方過錯(cuò)給對(duì)方造成實(shí)際損害而應(yīng)當(dāng)以支付賠償金形式依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。

第166條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)甲方對(duì)本合同中關(guān)于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行擅自變更或者甲方未將本合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任;

(2)甲方對(duì)本合同中關(guān)于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金;

(3)本合同訂立時(shí)，甲方因違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取財(cái)物給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任;

(4)甲方招用乙方時(shí)，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致本合同無效，或者因免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及因其違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的行為，給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

第167條 甲方在作為用人單位經(jīng)營(yíng)、管理及在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)甲方不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，在經(jīng)營(yíng)管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;給乙方造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

(2)甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

(3)甲方發(fā)生下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

② 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

④ 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的;

⑤ 因甲方原因，侵犯乙方個(gè)人隱私權(quán)的。

(4)甲方作為勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動(dòng)者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

(5)甲方實(shí)行個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)時(shí)，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

(6)本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動(dòng)合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時(shí)，乙方合法權(quán)益依法應(yīng)受到保護(hù);甲方因此對(duì)乙方進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

第168條 本合同解除或者終止時(shí)，在下列情形下，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律及本合同規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金;

(2)甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

(3)乙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第169條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)乙方因自身主觀過錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無效;

(2)本合同訂立時(shí)，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔(dān)賠償責(zé)任;

(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯(cuò)或重大過失，給甲方造成損失;

(4)乙方違反本合同約定主動(dòng)提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失;但乙方依據(jù)本合同第155、156、157條與甲方解除本合同的除外;

(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失;

(6)乙方因違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。

第24章 離職辦理

第170條 本合同解除或者終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。

第171條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，需要依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)模瑧?yīng)在雙方在辦理工作交接完畢前一次性支付。

第172條 甲、乙雙方約定，乙方離職后具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 元;乙方從甲方離職后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)性規(guī)定。

第25章 通知送達(dá)

第173條 本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書面意思表示(以下簡(jiǎn)稱“文件”)，主要包括但不限于以下各項(xiàng)：

(1)甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏?、解除、終止本合同的;

(2)乙方因請(qǐng)假、、長(zhǎng)期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學(xué)習(xí)等原因不在崗位，及甲方長(zhǎng)期放假等原因，乙方未在崗位工作時(shí)，甲方通知乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)的。

第174條 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知對(duì)方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。

第175條 本合同履行中，甲、乙各方給對(duì)方的通知送達(dá)，可采用以下方式進(jìn)行

(1)直接送達(dá)(含留置送達(dá))：甲方當(dāng)面送交文件給乙方，并經(jīng)乙方簽收即為直接送達(dá);乙方當(dāng)面送交文件給乙方在甲方所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其以上級(jí)別的負(fù)責(zé)人，并經(jīng)甲方簽收即為直接送達(dá)。當(dāng)被送達(dá)人拒絕簽收時(shí)，不表明送達(dá)人已直接送達(dá)，但有其他證據(jù)證明被送達(dá)人已知悉送達(dá)內(nèi)容者除外;

(2)郵件送達(dá)(含郵局投遞、同城快遞和電子郵件)：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達(dá)人可以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)收到日期;通過電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時(shí)，視為送達(dá)發(fā)出，發(fā)送方可以其在電腦中保存的“已發(fā)送郵件”為據(jù)表明其確已發(fā)送;

(3)公告送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時(shí)，在直接送達(dá)、郵件送達(dá)無法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)方式，即通過張貼公告和當(dāng)?shù)鼗蛉珖?guó)公開發(fā)行的新聞媒介進(jìn)行公告通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。但如甲、乙任何一方能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效;

(4)公證送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時(shí)，經(jīng)辦理公證，隨同公證員向被送達(dá)人送達(dá)的，為公證送達(dá)。

第176條 甲方在本合同第175條所列通知送達(dá)方式中向乙方進(jìn)行通知送達(dá)時(shí)，應(yīng)遵循對(duì)乙方負(fù)責(zé)的原則，首先采用直接送達(dá)，直接送達(dá)有困難的才可以郵寄送達(dá);只有在乙方下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)。在上述基礎(chǔ)上，甲方方可在乙方曠工和違反規(guī)定時(shí)，按照甲方依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

第26章 違約責(zé)任

第177條 本合同所指的違約是指違反本合同約定的行為。甲、乙任何乙方具有違約行為時(shí)，應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第178條 甲方違約責(zé)任，具體約定如下：

(1)本合同履行中，甲方違反本合同約定的任何承諾和義務(wù)性規(guī)定，均構(gòu)成違約;

(2)因甲方違約給乙方造成物質(zhì)損失的，應(yīng)賠償乙方物質(zhì)損失;如因甲方違約導(dǎo)致本合同解除時(shí)(含甲方解除勞動(dòng)合同或乙方解除勞動(dòng)合同)，即使未給乙方造成物質(zhì)損失，也應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金;

(3)因甲方違約據(jù)實(shí)賠償乙方損失及向乙方支付違約金，不影響甲方按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付其應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

第179條 乙方違反服務(wù)期約定時(shí)的違約責(zé)任，具體約定如下：

(1)因甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，乙方違反本合同約定的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的，按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任;甲、乙雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，還可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的服務(wù)期協(xié)議作為本合同附件，約定違約金，但該違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用;

(2)甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高乙方在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)乙方在服務(wù)期滿前離職(包括乙方自動(dòng)辭職和因乙方原因被甲方辭退)，違反本合同關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金;甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第180條 乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)的違約責(zé)任，具體約定如下：

(1)本條所指“競(jìng)業(yè)限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù);

(2)本合同履行過程中，乙方作為甲方高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，甲方有權(quán)與乙方就競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)進(jìn)行約定，即在本合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方有義務(wù)予以保密。甲、乙雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同附件，約定在在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金;

(3)甲方對(duì)乙方實(shí)行的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過二年。

第181條 乙方僅在違反本合同第179條關(guān)于服務(wù)期的約定或違反本合同第180條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定時(shí)，向甲方支付約定的違約金;除此之外，甲方不得要求乙方支付違約金。

第182條 本合同履行中，除本合同第179條、180條約定的違約事項(xiàng)外，乙方如違反本合同約定的其他承諾和義務(wù)性規(guī)定，亦構(gòu)成違約;但發(fā)生此種情形下的違約只有給甲方造成物質(zhì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方按照其違約所造成的直接損失予以相應(yīng)的賠償，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。

第183條 本合同履行中，乙方違反甲方依照本合同第6章“規(guī)章制度”制定并實(shí)施的規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)按照該規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處分;如因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償損失，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。

第27章 爭(zhēng)議解決

第184條 本合同履行中，甲、乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人也可以直接向甲方住所所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甲方所在地與乙方工資關(guān)系所在地不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，乙方向其工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)幚?對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方依法注冊(cè)的住所所在地人民法院起訴。

第185條 本合同履行中，甲方具有，但不限于以下違法行為，危及乙方合法權(quán)益而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，乙方有權(quán)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，要求有關(guān)部門對(duì)其行為進(jìn)行糾正和處理，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：

(1)甲方在規(guī)章制度制定、發(fā)布、實(shí)施等方面違法;

(2)甲方在需要依法對(duì)女職工、殘疾人、未成年工等進(jìn)行特殊勞動(dòng)保方面違法;

(3)甲方在遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定方面違法;

(4)甲方支付乙方工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面違法，主要包括以下情形：①未按照約定支付工資的;②低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;③克扣或者無故拖欠工資的;④拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;⑤違反工資支付規(guī)定的其他情形;

(5)甲方在參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面違法。

第186條 乙方與甲方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求甲方返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理乙方的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第187條 因本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如因合同內(nèi)容的理解產(chǎn)生分歧，甲方不得對(duì)本合同作出不利于乙方的解釋。

第28章 合同效力

第188條 本合同自訂立之日起產(chǎn)生法律效力。該“訂立之日”是指本合同經(jīng)甲方法定代表人或者其指定簽約代表簽字并加蓋與本合同“約首”中所列甲方名稱一致的公章、乙方本人簽字之日。甲、乙雙方簽署日期不一致的，以后簽署的時(shí)間為準(zhǔn)。

第189條 本合同以中文為正式文本，亦可以其他語言同時(shí)簽署，其他語言文本與中文文本具有同等法律效力，但其含義如有差異或不同理解時(shí)，以中文文本為準(zhǔn)。

第190條 本合同至少應(yīng)具有兩份內(nèi)容完全一致、具有同等法律效力中文文本，且乙方應(yīng)持有一份中文文本;如本合同同時(shí)還以其他語言簽署的，每一版本亦均應(yīng)由乙方持有一份。

第191條 如僅有甲方法定代表人或者其指定的簽約代表與乙方簽字，但未經(jīng)甲方加蓋與本合同“約首”中所列甲方名稱一致的公章的;或者僅有甲方加蓋公章，乙方未簽字的，本合同不生效，本合同其他任何條款對(duì)甲、乙任何一方不具有合同約束力。

第192條 如本合同或者在本合同簽訂以后簽署的附件、附屬協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議具有以下情形之一的，合同無效或者部分無效：

(1)甲、乙任何一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的;

(2)甲方在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;

(3)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第193條 如因本合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，甲、乙任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行確認(rèn)及向人民法院起訴進(jìn)行確認(rèn)。

第194條 如本合同被認(rèn)定為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效;如本合同被全部認(rèn)定為無效，乙方已付出勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第29章 適用法律

第195條 本合同所有條款內(nèi)容解釋及一切爭(zhēng)議適用于現(xiàn)行有效的中華人民共和國(guó)法律，不適用于中華人民共和國(guó)境外法律。

第196條 本合同內(nèi)容主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等其他相關(guān)法律、法規(guī)、國(guó)家政府主管部門頒布的部門規(guī)章、政策等制定而成。

第197條 本合同文本所依據(jù)的法律、法規(guī)及相關(guān)政策彼此如發(fā)生沖突、矛盾，依據(jù)《中華人民共和國(guó)立法法》規(guī)定執(zhí)行適用的法律文件，即遵循如下原則：效力等級(jí)高的法律政策優(yōu)于效力等級(jí)低的法律政策、專門性法律文件優(yōu)于普通性法律文件、在同一效力等級(jí)下后法優(yōu)于前法、在不低于全國(guó)性法律文件最低條件下，地方性法律文件優(yōu)于全國(guó)性法律文件執(zhí)行。

第198條 本合同履行中，如合同文本所依據(jù)的相關(guān)法律政策發(fā)生變更而影響到本合同履行，相應(yīng)條款執(zhí)行仍依簽約時(shí)法律規(guī)定執(zhí)行，但新的法律文件中對(duì)前述問題有強(qiáng)制性規(guī)定者除外。

第30章 附則

第199條 本章所指的附件即為與本合同具有關(guān)聯(lián)、承繼關(guān)系的附屬文件，系構(gòu)成本合同不可分割的一部分，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，與本合同具有同等法律效力。

第200條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，下列文件，列為本合同附件：

(1)原件經(jīng)乙方驗(yàn)證無誤后，經(jīng)甲方加蓋公章的單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照/登記證書副本復(fù)印件;

(2)原件經(jīng)甲方驗(yàn)證無誤后，經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的身份證/學(xué)歷證件/專業(yè)證書復(fù)印件;

(3)甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的規(guī)章制度及員工手冊(cè);

(4)經(jīng)甲、乙雙方共同簽署確認(rèn)的乙方《職位說明書》或其他崗位職責(zé)文件;

(5)甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議;

(6)甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議;

(7)甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：___ 法定代表人(簽字)：___

_____年_____月_______日 _____年_____月_______日

簽約地點(diǎn)：____________ 簽約地點(diǎn)：______________

【第6篇】網(wǎng)絡(luò)科技公司臨時(shí)工勞動(dòng)合同

2023網(wǎng)絡(luò)科技公司臨時(shí)工勞動(dòng)甲方：__________________有限公司簽定日期：_________________

乙方：_________________編號(hào)：_________________

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為________天)。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請(qǐng)假)。

3、愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對(duì)工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

乙方簽字：_________________甲方：__________________有限公司

乙方身份證號(hào)碼：_________________家庭住址：_________________

【第7篇】網(wǎng)絡(luò)公司解除勞動(dòng)合同書

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為________________元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)________________元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至________年________月________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________

法定代表人：________________

【第8篇】網(wǎng)絡(luò)游戲公司勞動(dòng)合同書

單位名稱

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。

如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。

自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《民法典》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________網(wǎng)絡(luò)游戲公司________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。

根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方實(shí)行____________工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。

試用期滿后，甲方以下列第_____種計(jì)算方式支付乙方工資：

1、計(jì)時(shí)工資。工資為_____元/月。

2、其他形式。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。

乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。

因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

第十條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);

乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十四條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條商業(yè)秘密保護(hù)

乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向________人民法院起訴。

第二十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

_______年_______月_______日

乙方(簽字)：

【第9篇】網(wǎng)絡(luò)公司職工勞動(dòng)合同范本最新整理版

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證 號(hào)：

雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》、《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》以及有關(guān)法律、 法規(guī) 、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、合同期限

本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：

（一）合同有效期限為________年，________年____月____日止。其中，乙方 試用期 期限為___個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過____個(gè)月。

（二）無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：

（三）合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：__________________________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

（一）甲方依法設(shè)置員工勞動(dòng)時(shí)間及員工考勤制度。

（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，可安排乙方 加班 加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每月累計(jì)不得超過____小時(shí)。

（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：

１、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

２、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

３、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

４、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

５、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

６、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及 年休假 ，探親、婚喪、計(jì)劃生育、 女職工 勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方 工資 分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

１、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；

２、乙方 試用期工資 ________元／月；試用期滿乙方基本工資起點(diǎn)定為_______元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

（三）除第三條第（四）點(diǎn)規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方 加班工資 。上述加班工資計(jì)入甲方發(fā)放給乙方的當(dāng)期績(jī)效考評(píng)金額中。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、 探親假 、 婚假 、 喪假 、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和 賠償金 。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 失業(yè)保險(xiǎn) 和 工傷保險(xiǎn) 等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患 職業(yè)病 或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全 喪失勞動(dòng)能力 的，由甲方按規(guī)定給予辦理 提前退休 ；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其 病假工資 ，疾病救濟(jì)費(fèi)和 醫(yī)療費(fèi) 等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（二）乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結(jié)束聘用關(guān)系________年內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，妥善保管收悉的 商業(yè)秘密 ，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費(fèi)用、合理的律師酬金和費(fèi)用等。

九、續(xù)訂、變更、解除、 終止勞動(dòng)合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以 解除勞動(dòng)合同 。

（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定 退休年齡 的；乙方死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按本市的法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如本市未有規(guī)定的按照本省法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方 違約責(zé)任 。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

（九）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

（十一）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十二）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按法律規(guī)定發(fā)給乙方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。

十、爭(zhēng)議解決

因本合同引起或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，各方均應(yīng)友好協(xié)商解決；如果不能解決的，向________仲裁委員會(huì)提起仲裁。

十一、本合同一式____份，甲乙雙方各持____份，且每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時(shí)間：________年____月____日

乙方（簽字）：

簽署時(shí)間：________年____月____日

【第10篇】網(wǎng)絡(luò)游戲公司勞動(dòng)合同

單位名稱

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)_____》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________網(wǎng)絡(luò)游戲公司________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方實(shí)行____________工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第_____種計(jì)算方式支付乙方工資：

1、計(jì)時(shí)工資。工資為_____元/月。

2、其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)_____

第十條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)_____，繳納社會(huì)_____費(fèi)，社會(huì)_____費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)_____轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的_____設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十四條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等_____行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條商業(yè)秘密保護(hù)

乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。對(duì)_____裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向________人民法院起訴。

第二十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

【第11篇】網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)：____________________________

單位住所：_____________________________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_____________________

乙方(勞動(dòng)者)：______________________________

住址：_________________________________________

身份證號(hào)碼：__________________________________

聯(lián)系電話：____________________________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇

甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第六條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

【第12篇】勞動(dòng)合約(網(wǎng)絡(luò)科技公司)

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關(guān)系;鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本《勞動(dòng)合同書》(以下簡(jiǎn)稱：“勞動(dòng)合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

(一)甲方：

法定代表人：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

聯(lián)系電話：

(二)乙方：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

家庭住址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：電話：

第二條合同期限

(一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起。

試用期為個(gè)月(天)，自年月日起至年月日止。

(二)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

2、乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4、在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未

甲方：

乙方：

簽訂日期;

【第13篇】勞動(dòng)合同書(網(wǎng)絡(luò)科技公司)

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關(guān)系;鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本《勞動(dòng)合同書》(以下簡(jiǎn)稱：“勞動(dòng)合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

(一)甲方：

法定代表人：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

聯(lián)系電話：

(二)乙方：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

家庭住址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 電話：

第二條 合同期限

(一)甲乙雙方按以下第 種形式確定本合同期限。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起。

試用期為 個(gè)月(天)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

2、乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4、在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的;

7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;

8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;

10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為;但由于行業(yè)或工作的特殊需要，甲方可安排乙方在國(guó)內(nèi)或國(guó)際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

2、不定時(shí)工作制

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數(shù)額為每月人民幣 元。試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。

(二)甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

(一)甲乙雙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費(fèi)用。

(二)本合同存續(xù)期間，乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方為乙方提供的福利待遇為：

第七條 承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;

(二)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利;

(三)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);

(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

(五)乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

(二)甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

(三)乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。

(四)乙方應(yīng)遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

第九條保密協(xié)議

(一)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

1、甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等;

2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件(無論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;

3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項(xiàng);

4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;

5、甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

(三)乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。

第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同的手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的;

3、訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月的工資：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

2、乙方不能勝任根據(jù)本合同條款或甲方規(guī)定的工作要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：

1、甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關(guān)業(yè)務(wù)或資產(chǎn)被出售或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或者第三方;

2、甲方的經(jīng)營(yíng)地遷移至外省、市;

3、甲方經(jīng)營(yíng)策略和組織架構(gòu)的重大調(diào)整或經(jīng)營(yíng)環(huán)境的重大變化;

4、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整進(jìn)入停工停產(chǎn);

5、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關(guān)的研究和開發(fā);

6、甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等;

7、地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力;

8、特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的等。

(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

因乙方未提前30日通知導(dǎo)致給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的工資或其他報(bào)酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、甲方未能及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、甲方未能依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的;

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十一條 勞動(dòng)合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn);

3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

4、乙方達(dá)到法定退休年齡的;

5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

6、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

7、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十二條 通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(一)乙方在本合同期間內(nèi)接受甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期。乙方若違反《培訓(xùn)協(xié)議》，提前解除合同的，應(yīng)按照《培訓(xùn)協(xié)議》的約定補(bǔ)償甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)，并向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

(二)乙方違反本合同約定的義務(wù)或甲方規(guī)章制度，或者違反甲方與乙方簽署的其他協(xié)議中約定的事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他

(一)因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(二)本合同未盡事宜按國(guó)家和相關(guān)地方法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。法律法規(guī)有新規(guī)定的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

有鑒于甲乙雙方就本《勞動(dòng)合同書》內(nèi)容達(dá)成一致，特此簽署本《勞動(dòng)合同書》，以為證。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)代表人 ：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

【第14篇】網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書

申訴人：(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)

委托代理人：(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))

被訴人：

地址：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù))

請(qǐng)求事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

此致

勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：_________(簽名或蓋章)

年月日

附：1、副本_____________份;

2、物證_____________件;

3、書證_____________件。

注：1、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫明具體要求。

3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

【第15篇】網(wǎng)絡(luò)公司試用期勞動(dòng)合同范本

雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)

名稱：

地址：

雇員(以下簡(jiǎn)稱乙方)

姓名：

身份證號(hào)碼：

本合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的：

一、合同期限

1. 甲方同意雇用乙方擔(dān)任 職務(wù)。其辦公地點(diǎn)為甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或甲方指定的工作地點(diǎn)。

2. 本合同有效期為3個(gè)月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限屆滿前 日，乙方應(yīng)書面提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。

3. 在本合同有效年期內(nèi)，乙方的職務(wù)可由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作需要進(jìn)行調(diào)整。

4. 甲方有權(quán)在乙方的能力和水平許可的情況下，根據(jù)甲方的需要調(diào)整乙方的工作量或工作范圍。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以決定重新委派乙方擔(dān)任公司的不同職務(wù)。乙方有義務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量地完成相應(yīng)的工作。乙方的工作表現(xiàn)將由甲方依照其規(guī)章制度進(jìn)行正式或非正式的考查。

二、薪酬與福利

1. 甲方支付給乙方的工資根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別按照甲方相關(guān)的薪酬政策定為 元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補(bǔ)貼、競(jìng)業(yè)禁止和保密補(bǔ)償費(fèi))，于次月的10日前支付。

2. 甲方將根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)和政策為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等社會(huì)保障。

3. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由乙方繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金費(fèi)用等將由甲方代扣并上繳有關(guān)部門。

三、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)

1. 乙方的正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周(平均)工作五天，總工作時(shí)數(shù)每周(平均)四十小時(shí)。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商有權(quán)要求乙方工作合理的額外工作時(shí)數(shù)，或在法定節(jié)假日加班。由于甲方為客戶提供全年24x7不間斷服務(wù)，如因工作需要，工作時(shí)間將根據(jù)部門具體班次安排執(zhí)行。

2. 乙方的加班工作補(bǔ)償將依照根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定所制定的公司規(guī)章制度執(zhí)行。

3. 乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司慣例享受所有的法定節(jié)假日。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守相關(guān)的中國(guó)各項(xiàng)法律，法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章及制度。

2. 乙方必須服從甲方的管理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成指定的工作。

3. 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方無權(quán)接受除甲方公司以外其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人的任何形式的工作委托或聘用。

4. 入職過程中，乙方應(yīng)按照甲方的要求，真實(shí)地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評(píng)價(jià)和判斷乙方是否勝任受聘任的職務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

5. 乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財(cái)產(chǎn)、物品等用于乙方個(gè)人的目的使用，甲方有權(quán)就以上濫用行為對(duì)乙方給予必要的紀(jì)律處罰，直至解除合同。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方保留依據(jù)有關(guān)法律要求乙方承擔(dān)因此造成甲方的直接和間接損失進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

6. 乙方如果違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方給予紀(jì)律處罰，直至解除合同。

五、保密

1. 在勞動(dòng)關(guān)系期內(nèi)以及勞動(dòng)關(guān)系終止后的任何時(shí)間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實(shí)體或組織等)泄露與甲方業(yè)務(wù)內(nèi)容及其任何成員有關(guān)的任何保密或?qū)Ｓ行畔?包括但不限于技術(shù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等一切內(nèi)容)(“保密信息”)但是：

a) 因合理履行其在甲方職責(zé)而使用或披露保密信息的則不在此限;

b) 因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應(yīng)僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內(nèi)容，且乙方應(yīng)在此種使用或披露之前應(yīng)書面通知甲方該有關(guān)的規(guī)定，以便甲方可以采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)性措施。

2. “保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發(fā)或準(zhǔn)備開發(fā)。

3. 保密信息包括但不僅限于有關(guān)甲方產(chǎn)品、服務(wù)和其特征性以及操作模式的信息、開發(fā)、商業(yè)秘密、訣竅、發(fā)明(不論是否有專利權(quán))、程序、規(guī)則系統(tǒng)、圖表、實(shí)驗(yàn)筆記、測(cè)試程序、軟件設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件、設(shè)計(jì)和功能規(guī)格、難題或其它報(bào)告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷或財(cái)務(wù)信息、計(jì)劃、或其它有關(guān)甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。

4. 保密信息不包括下列內(nèi)容：

a) 在其傳遞給乙方時(shí)已被公眾掌握的信息或材料;

b) 在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料;

c) 在其傳遞給乙方時(shí)已屬于乙方占有的信息或材料，且當(dāng)時(shí)乙方對(duì)甲方并不負(fù)有任何保密義務(wù);

d) 后來在不違反對(duì)甲方的任何保密義務(wù)的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。

六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1. 乙方承認(rèn)在其任職于甲方期間全部就其職務(wù)工作而得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明及其它知識(shí)資產(chǎn)(無論是否可獲專利權(quán)、商業(yè)秘密和其它法定權(quán)利)皆屬甲方所有，并以其努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產(chǎn)權(quán)。

2. 乙方在其任職于甲方期間如果有非職務(wù)發(fā)明其知識(shí)資產(chǎn)應(yīng)向甲方申明并得到甲方認(rèn)可。

七、非競(jìng)爭(zhēng)

1. 在本合同期間及本合同終止后1個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國(guó)境內(nèi)從事與甲方相同或相關(guān)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)提供任何服務(wù)或擔(dān)任任何職務(wù)。如果乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方對(duì)甲方造成的所有直接或者間接損失進(jìn)行補(bǔ)償。

2. 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在職期間無權(quán)籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，乙方在職期間無權(quán)投資任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。如果乙方的以上行為對(duì)甲方造成損失，甲方有權(quán)利要求乙方按照直接和間接損失額進(jìn)行補(bǔ)償。

3. 甲方有權(quán)與乙方另行簽訂一項(xiàng)協(xié)議，對(duì)前款內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續(xù)有效。

八、補(bǔ)償條款

甲方承認(rèn)乙方遵守本協(xié)議中保密和非競(jìng)爭(zhēng)等有關(guān)條款會(huì)對(duì)乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務(wù)期間內(nèi)，每月為乙方支付一定數(shù)額的保密費(fèi)作為補(bǔ)償，本保密費(fèi)用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。

九、合同的變更、解除與終止

1. 對(duì)本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。

2. 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)終止合同，解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，并相互不予對(duì)方解約賠償。

3. 如甲乙雙方確定終止勞動(dòng)合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報(bào)酬計(jì)算到離職日。

十、仲裁

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十(60)日內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1. 本合同未盡事宜或與屆時(shí)有效的國(guó)家的法律、法規(guī)、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3. 甲方其他人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據(jù)公司管理及發(fā)展的需要對(duì)前述附件進(jìn)行修訂，但需立即通知乙方。

甲方(雇主)蓋章 乙方(雇員)

法定代表人或被授權(quán)人簽字: 簽 字:

日 期: