【導(dǎo)語(yǔ)】勞動(dòng)法無(wú)勞動(dòng)合同怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了4篇優(yōu)質(zhì)的法無(wú)勞動(dòng)合同范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對(duì)比,找到符合自己需求的范本。以下是4篇?jiǎng)趧?dòng)法無(wú)勞動(dòng)合同范文,希望您能喜歡。
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【第1篇】勞動(dòng)合同法無(wú)權(quán)罰款內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法無(wú)權(quán)罰款內(nèi)容》是由合同范本網(wǎng)勞務(wù)合同欄目小編精心為大家準(zhǔn)備的,歡迎大家閱讀。
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定,只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān),才能依法定程序和權(quán)限,對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。
1.企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無(wú)依據(jù)可查
原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利,但2008年1月15日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第516號(hào)文明確廢止了改條例,并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止后,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在,如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此,無(wú)論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來(lái)看,還是從合法性來(lái)看,用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡(jiǎn)單粗暴的方式方法,而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。
2.對(duì)于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序
《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求:“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!?/p>
3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。
企業(yè)針對(duì)這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工,應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范:首先,針對(duì)考勤問(wèn)題,可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來(lái)進(jìn)行有效管理:若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng)若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí),用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次,針對(duì)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施,并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者,給予書面警告等類似條款,直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。再次,對(duì)于違紀(jì)行為,還可以通過(guò)依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績(jī)效考核制度進(jìn)行管理。針對(duì)職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò),在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重,以考核結(jié)果來(lái)調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。
【第2篇】民法典關(guān)于勞動(dòng)合同法無(wú)權(quán)罰款內(nèi)容
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定,只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān),才能依法定程序和權(quán)限,對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。
x.企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無(wú)依據(jù)可查
原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利,但20xx年x月xx日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第xx6號(hào)文明確廢止了改條例,并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止后,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在,如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此,無(wú)論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來(lái)看,還是從合法性來(lái)看,用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡(jiǎn)單粗暴的方式方法,而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。
2.對(duì)于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序
《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求:“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!?/p>
3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。
【第3篇】勞動(dòng)合同法無(wú)權(quán)罰款內(nèi)容專業(yè)版
勞動(dòng)合同法 無(wú)權(quán)罰款內(nèi)容》是由 合同范本 網(wǎng) 勞務(wù)合同 欄目小編精心為大家準(zhǔn)備的,歡迎大家閱讀。
依照《中華人民共和國(guó) 行政處罰法 》的相關(guān)規(guī)定,只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等 行政處罰 措施的機(jī)關(guān),才能依法定程序和權(quán)限,對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而 勞動(dòng)法 上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。
1.企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無(wú)依據(jù)可查
原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利,但2008年1月15日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第516號(hào)文明確廢止了改條例,并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止后,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在,如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此,無(wú)論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來(lái)看,還是從合法性來(lái)看,用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡(jiǎn)單粗暴的方式方法,而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。
2.對(duì)于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序
勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求:“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”
3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。
企業(yè)針對(duì)這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工,應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范:首先,針對(duì)考勤問(wèn)題,可以在 工資 構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來(lái)進(jìn)行有效管理:若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng)若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、 曠工 等相關(guān)情形時(shí),用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次,針對(duì)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施,并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到 分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到 分鐘者,給予書面 警告 等類似條款,直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并 解除勞動(dòng)合同 。再次,對(duì)于違紀(jì)行為,還可以通過(guò)依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績(jī)效考核制度進(jìn)行管理。針對(duì)職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò),在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重,以考核結(jié)果來(lái)調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。
【第4篇】最新合同法關(guān)于勞動(dòng)合同法無(wú)權(quán)罰款內(nèi)容
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定,只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān),才能依法定程序和權(quán)限,對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。
x.企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無(wú)依據(jù)可查
原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利,但20xx年x月xx日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第xx6號(hào)文明確廢止了改條例,并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止后,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在,如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此,無(wú)論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來(lái)看,還是從合法性來(lái)看,用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡(jiǎn)單粗暴的方式方法,而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。
2.對(duì)于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序
《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求:“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”
3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。
企業(yè)針對(duì)這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工,應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范:首先,針對(duì)考勤問(wèn)題,可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來(lái)進(jìn)行有效管理:若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng);若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí),用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次,針對(duì)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施,并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到分鐘者,給予書面警告等類似條款,直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。再次,對(duì)于違紀(jì)行為,還可以通過(guò)依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績(jī)效考核制度進(jìn)行管理。針對(duì)職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò),在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重,以考核結(jié)果來(lái)調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。