保健師勞動(dòng)合同（4份范本）

【第1篇】保健師勞動(dòng)合同

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證 號(hào)：

地址： 住址：

郵編： 郵編：

根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》及相關(guān)法律、 法規(guī) 的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本 勞動(dòng)合同 (以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限采取固定期限的形式：

自 年 月 日至 年 月 日止，共 年

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為早xx。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 保健師 崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)甲方可依照經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作職務(wù)、地點(diǎn)、崗位、班次進(jìn)行調(diào)整。

第四條 乙方實(shí)行計(jì)件計(jì)薪制，但不得低于乙方工作所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方公開公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從甲方管理愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供職業(yè)技能。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。

第六條 甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參加 社會(huì)保險(xiǎn)

第七條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

2、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或危及乙方人身安全的。

二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以 解除勞動(dòng)合同 ，且無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請(qǐng)、學(xué)歷證明、簡(jiǎn)歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等)不符合真實(shí)情況的。

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊(cè)》中有關(guān)規(guī)定。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、乙方自動(dòng)離職或 曠工 達(dá)三天以上的

8、乙方每月請(qǐng)事假超過(guò)30天，或未住院而請(qǐng)休 病假 超過(guò)30天

9、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的

10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同的。

第九條 因本 合同解除 、終止或其他原因而導(dǎo)致乙方與甲方 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時(shí)間及要求辦理完畢如下 離職手續(xù) ：

(一) 乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進(jìn)行工作交接

(二) 乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財(cái)務(wù)

(三) 乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償

(四) 乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng)依法、依約支付 賠償金 或 違約金 等

(五) 甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個(gè)工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。

本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的續(xù)簽勞動(dòng)合同如協(xié)商不成，按合同第9條辦理

第十、 違約責(zé)任

1、甲方違反本協(xié)議的約定，損害乙方利益的應(yīng)賠償乙方所受損失。

2、乙方如未按勞動(dòng)合同約定，隨意提前解除勞動(dòng)合同影響甲方正常營(yíng)業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協(xié)議、《店面工作手冊(cè)》及甲方在內(nèi)部公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。

第十二、 本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

甲方(蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人或委托 代理 人 電話號(hào)碼：

年 月 日 年 月 日

保健師履職須知書

一、履職須知：

1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過(guò)考核方可正式上崗。

2、履職員工必須遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。

3、履職員工在上班時(shí)間必須佩帶工號(hào)牌、著工作服、化淡妝，并不得在營(yíng)業(yè)區(qū)大聲喧嘩、 打架斗毆 或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)。

4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個(gè)，由員工自己購(gòu)買，另由甲方發(fā)放的工號(hào)牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請(qǐng)妥善保管，在離職時(shí)退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

5、員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資合同履約金600元合同期滿員工離職，提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。

6、員工在工作期間不按照甲方要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進(jìn)行消極怠工的，按《店面工作手冊(cè)》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新 簽訂勞動(dòng)合同 書，否則人事部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同書的員工作出離職調(diào)整。

8、保健師實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作時(shí)間計(jì)算。

9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請(qǐng)假不得超過(guò)二天(不含二天)，如超過(guò)2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長(zhǎng)到下月發(fā)放。

10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。

11、員工因故意或失職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求給予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。

12、員工簽訂勞動(dòng)合同后即可根據(jù)自己是否已購(gòu)買社保自行選擇以下方式：

□ 由甲方為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，乙方承擔(dān)部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來(lái)。

□ 員工已自行購(gòu)買社保，或自己需要在戶口所在地購(gòu)買社保，要求甲方無(wú)須另行購(gòu)買，且以法定貨幣形式補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)，甲方每月支付乙方社保津貼 元/鐘。

二、甲方應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)安全管理的職責(zé)，加強(qiáng)安全常識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，如甲方行為并無(wú)不當(dāng)，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方不承擔(dān)責(zé)任：

1、地震、雷擊、臺(tái)風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的

2、來(lái)自工作場(chǎng)所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的

3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的

4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的

5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的

6、員工自殘或者自殺的

7、其他意外因素造成后果的

聘用方： 甲方代表：________

受聘方姓名：________ 工號(hào)：_____ 身份證號(hào)碼：_____________________

受聘方提供的工資卡信息:

建行卡號(hào)：_____ _ _ _____________持卡人姓名： _______持卡人電話號(hào)碼

履職員工:本人已詳細(xì)閱讀《店面工作手冊(cè)》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓(xùn)，承諾在受聘期間履行工作義務(wù)，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔(dān)違約責(zé)任。

受聘方簽字(捺印)：____________ _ __年___月___日

【第2篇】保健師按摩師勞動(dòng)合同書

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號(hào)：

地址：住址：

郵編：郵編：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限采取固定期限的形式：

自年月日至年月日止，共年

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為早xx。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任保健師崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);甲方可依照經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作職務(wù)、地點(diǎn)、崗位、班次進(jìn)行調(diào)整。

第四條乙方實(shí)行計(jì)件計(jì)薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方公開公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從甲方管理;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供職業(yè)技能。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。

第六條甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn);

第七條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

2、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或危及乙方人身安全的。

二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請(qǐng)、學(xué)歷證明、簡(jiǎn)歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等)不符合真實(shí)情況的。

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊(cè)》中有關(guān)規(guī)定。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

5、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、乙方自動(dòng)離職或曠工達(dá)三天以上的;

8、乙方每月請(qǐng)事假超過(guò)30天，或未住院而請(qǐng)休病假超過(guò)30天;

9、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的;

10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同的。

第九條因本合同解除、終止或其他原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時(shí)間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：

(一)乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進(jìn)行工作交接

(二)乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財(cái)務(wù)

(三)乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償

(四)乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng);依法、依約支付賠償金或違約金等

(五)甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個(gè)工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。

本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的續(xù)簽勞動(dòng)合同;如協(xié)商不成，按合同第9條辦理

第十、違約責(zé)任

1、甲方違反本協(xié)議的約定，損害乙方利益的應(yīng)賠償乙方所受損失。

2、乙方如未按勞動(dòng)合同約定，隨意提前解除勞動(dòng)合同影響甲方正常營(yíng)業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失;賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十一、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協(xié)議、《店面工作手冊(cè)》及甲方在內(nèi)部公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。

第十二、本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

甲方(蓋章)乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人電話號(hào)碼：

年月日年月日

保健師履職須知書

一、履職須知：

1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過(guò)考核方可正式上崗。

2、履職員工必須遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。

3、履職員工在上班時(shí)間必須佩帶工號(hào)牌、著工作服、化淡妝，并不得在營(yíng)業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)。

4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個(gè)，由員工自己購(gòu)買，另由甲方發(fā)放的工號(hào)牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請(qǐng)妥善保管，在離職時(shí)退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

5、員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資合同履約金600元;合同期滿員工離職，提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。

6、員工在工作期間不按照甲方要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進(jìn)行消極怠工的，按《店面工作手冊(cè)》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動(dòng)合同書，否則人事部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同書的員工作出離職調(diào)整。

8、保健師實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作時(shí)間計(jì)算。

9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請(qǐng)假不得超過(guò)二天(不含二天)，如超過(guò)2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長(zhǎng)到下月發(fā)放。

10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。

11、員工因故意或失職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求給予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。

12、員工簽訂勞動(dòng)合同后即可根據(jù)自己是否已購(gòu)買社保自行選擇以下方式：

□由甲方為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，乙方承擔(dān)部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來(lái)。

□員工已自行購(gòu)買社保，或自己需要在戶口所在地購(gòu)買社保，要求甲方無(wú)須另行購(gòu)買，且以法定貨幣形式補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)，甲方每月支付乙方社保津貼元/鐘。

二、甲方應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)安全管理的職責(zé)，加強(qiáng)安全常識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，如甲方行為并無(wú)不當(dāng)，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方不承擔(dān)責(zé)任：

1、地震、雷擊、臺(tái)風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的;

2、來(lái)自工作場(chǎng)所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的;

3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的;

4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的;

6、員工自殘或者自殺的;

7、其他意外因素造成后果的;

聘用方：甲方代表：________

受聘方姓名：________工號(hào)：_____身份證號(hào)碼：_____________________

受聘方提供的工資卡信息:

建行卡號(hào)：__________________持卡人姓名：_______持卡人電話號(hào)碼

履職員工:本人已詳細(xì)閱讀《店面工作手冊(cè)》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款;并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓(xùn)，承諾在受聘期間履行工作義務(wù)，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔(dān)違約責(zé)任。

【第3篇】保健師勞動(dòng)合同模板

合同甲方：_________

合同乙方：_________

性別：___________ 生日：_______________年___月___日

身份證號(hào)碼：___________________ 文化程度：_____________________

戶籍所在地：_______________ 現(xiàn)在住址______________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

第五條 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

第六條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德服從甲方的管理和教育。

第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

(一) 提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。

(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(三) 對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

五、工作時(shí)間和休息休假

第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國(guó)家法定節(jié)日(五一、

國(guó)慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：

(一) 基本工資______元/月。

(二) 職務(wù)工資______元/月。

(三) 午餐補(bǔ)貼______元/月。

(四) 交通費(fèi)補(bǔ)貼______元/月。

(五) 全勤獎(jiǎng)______元/月。

(六) 社保______/月。

(七) 提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

第十二條 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、職業(yè)培訓(xùn)

第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)

的，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)

第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙

方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。

九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。

第二十二條 合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(二) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害。

(三) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

(四) 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

(五) 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

(六) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(二) 從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。

(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。

第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責(zé)任及賠償

第二十六條 合同甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

第二十七條 合同乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

第二十九條 下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條 對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。

十四、其他

第三十二條：_________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同甲方：_________ 合同乙方：_________

甲方代表人：_________

________年___月_______日 ________年_______月_______日

【第4篇】保健師勞動(dòng)合同及附件

甲方：________________ 乙方：________________

法定代表人：________________ 身份證號(hào)：________________

地址：________________ 住址：________________

郵編：________________ 郵編：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限采取固定期限的形式：________________

自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，共 ________年

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為早________。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 保健師 崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)甲方可依照經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作職務(wù)、地點(diǎn)、崗位、班次進(jìn)行調(diào)整。

第四條 乙方實(shí)行計(jì)件計(jì)薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方公開公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從甲方管理愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供職業(yè)技能。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。

第六條 甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)

第七條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：________________

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

2、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或危及乙方人身安全的。

二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請(qǐng)、學(xué)歷證明、簡(jiǎn)歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等)不符合真實(shí)情況的。

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊(cè)》中有關(guān)規(guī)定。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、乙方自動(dòng)離職或曠工達(dá)三天以上的

8、乙方每月請(qǐng)事假超過(guò)30天，或未住院而請(qǐng)休病假超過(guò)30天

9、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的

10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同的。

第九條 因本合同解除、終止或其他原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時(shí)間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：________________

(一) 乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進(jìn)行工作交接

(二) 乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財(cái)務(wù)

(三) 乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償

(四) 乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng)依法、依約支付賠償金或違約金等

(五) 甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個(gè)工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。

本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的續(xù)簽勞動(dòng)合同如協(xié)商不成，按合同第9條辦理

第十、 違約責(zé)任

1、甲方違反本協(xié)議的約定，損害乙方利益的應(yīng)賠償乙方所受損失。

2、乙方如未按勞動(dòng)合同約定，隨意提前解除勞動(dòng)合同影響甲方正常營(yíng)業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協(xié)議、《店面工作手冊(cè)》及甲方在內(nèi)部公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。

第十二、 本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

甲方(蓋章) 乙方：________________(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人 電話號(hào)碼：________________

________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

保健師履職須知書

一、履職須知：________________

1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過(guò)考核方可正式上崗。

2、履職員工必須遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。

3、履職員工在上班時(shí)間必須佩帶工號(hào)牌、著工作服、化淡妝，并不得在營(yíng)業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)。

4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個(gè)，由員工自己購(gòu)買，另由甲方發(fā)放的工號(hào)牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請(qǐng)妥善保管，在離職時(shí)退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

5、員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資合同履約金600元合同期滿員工離職，提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。

6、員工在工作期間不按照甲方要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進(jìn)行消極怠工的，按《店面工作手冊(cè)》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動(dòng)合同書，否則人事部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同書的員工作出離職調(diào)整。

8、保健師實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作時(shí)間計(jì)算。

9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請(qǐng)假不得超過(guò)二天(不含二天)，如超過(guò)2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長(zhǎng)到下月發(fā)放。

10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。

11、員工因故意或失職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求給予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。

12、員工簽訂勞動(dòng)合同后即可根據(jù)自己是否已購(gòu)買社保自行選擇以下方式：________________

□ 由甲方為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，乙方承擔(dān)部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來(lái)。

□ 員工已自行購(gòu)買社保，或自己需要在戶口所在地購(gòu)買社保，要求甲方無(wú)須另行購(gòu)買，且以法定貨幣形式補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)，甲方每月支付乙方社保津貼 ________元/鐘。

二、甲方應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)安全管理的職責(zé)，加強(qiáng)安全常識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，如甲方行為并無(wú)不當(dāng)，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方不承擔(dān)責(zé)任：________________

1、地震、雷擊、臺(tái)風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的

2、來(lái)自工作場(chǎng)所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的

3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的

4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的

5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的

6、員工自殘或者自殺的

7、其他意外因素造成后果的

聘用方：________________早稻田足浴館 甲方代表：________________________

受聘方姓名：________________________ 工號(hào)：_____________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________________

受聘方提供的工資卡信息：________________

建行卡號(hào)：_____________________ _ _ _____________持卡人姓名：________________ _______持卡人電話號(hào)碼

履職員工：________________本人已詳細(xì)閱讀《店面工作手冊(cè)》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓(xùn)，承諾在受聘期間履行工作義務(wù)，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔(dān)違約責(zé)任。

受聘方簽字(捺印)：___________________

_______年___月___日