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公司不勞動(dòng)合同(9份范本)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):44

【導(dǎo)語(yǔ)】公司不勞動(dòng)合同怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了9篇優(yōu)質(zhì)的公司不勞動(dòng)合同范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對(duì)比,找到符合自己需求的范本。以下是9篇公司不勞動(dòng)合同范文,希望您能喜歡。

公司不勞動(dòng)合同

【第1篇】終止勞動(dòng)合同通知書(公司不續(xù)約)

先生/女士:

經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書:

本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名:

年 月 日

【第2篇】2023年買賣合同司法解釋:公司不和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎

單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是可以要求雙倍工資的。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定:第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動(dòng)

合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

相關(guān)依據(jù):勞動(dòng)合同法

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第3篇】輪胎生產(chǎn)公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

原告:上海__________公司

地址:______________

法定代表人:______________,職務(wù):_________________董事長(zhǎng)

被告:_________________,性別_____,出生年月_______________

身份證號(hào)碼:______________

戶籍地:______________

(一)訴訟請(qǐng)求

1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______________元;

2、判決被告立即歸還所借的公司筆記本電腦型號(hào):dell(inspiron1640m服務(wù)編號(hào):bh7vz1及測(cè)溫儀mt4、風(fēng)速儀ms6250、溫度計(jì)tes-1332a各一臺(tái);

3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。

(二)事實(shí)與理由

被告是原告單位的員工,于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2007年2月22日,被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng),同年2月26日,原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示:“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”(見(jiàn)證據(jù)一)。此后,被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日,被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到公司上班(見(jiàn)證據(jù)二),在此期間,被告的部門主管多次與被告聯(lián)系未果。2007年3月24日,被告突然電話告知,說(shuō)準(zhǔn)備向公司提出辭職(見(jiàn)證據(jù)三)。2007年3月28,被告來(lái)到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中,被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物,其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見(jiàn)證據(jù)四)。2007年4月1日,針對(duì)被告連續(xù)礦工等事實(shí),公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開(kāi)除決定。因工資等問(wèn)題,被告于2007年5月31日向上海市__________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,2007年7月20日,上海市__________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了_____勞仲(2007)辦字第__________號(hào)裁決書。

一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假,被告亦未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假

根據(jù)原告《公司員工手冊(cè)》(見(jiàn)證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請(qǐng)單》,按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過(guò)56小時(shí)(7天),必須到地區(qū)人力資源部備案,否則作礦工處理。員工請(qǐng)病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”,公司員工請(qǐng)假的事由有請(qǐng)事假、請(qǐng)病假等,具體方式、要求不一。2007年2月26日,公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上,批示為“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”。原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦M鷾?zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請(qǐng)假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告2007年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上,被告亦未按照公司請(qǐng)假要求履行任何請(qǐng)假手續(xù)。

二、原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告2007年3月15日至3月27日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來(lái)公司上班,連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。另外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,被告_應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報(bào)告后,繼續(xù)礦工。加之,在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中不按公司離職流程辦理,拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物,其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此,2007年4月1日,公司對(duì)被告__________作出解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。

三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦型號(hào):dell(inspiron1640m服務(wù)編號(hào):bh7vz1及測(cè)溫儀mt4、風(fēng)速儀ms6250、溫度計(jì)tes-1332a各一臺(tái)。

2006年7月25日,由于工作需要,原告公司營(yíng)建部向公司提出“t類簽呈”(見(jiàn)證據(jù)六),為被告申請(qǐng)購(gòu)買了一臺(tái)筆記本電腦型號(hào):dell(inspiron1640m服務(wù)編號(hào):bh7vz1。同年8月25日,原告公司營(yíng)建部主管將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告使用(見(jiàn)證據(jù)七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還,其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

基于以上事實(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,原告向貴院提起訴訟,請(qǐng)求依法作出裁決。

此致

上海市__________區(qū)人民法院

原告:上海_______________公司

2021年9月18日

附:

1、本訴狀副本1份

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書》1份

【第4篇】公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

原告:

住所:

被告:

住所:

訴訟請(qǐng)求:

1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣_(tái)_____元及_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元;

2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告______年度年終獎(jiǎng)人民幣_(tái)____元。

事實(shí)與理由:

______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案(______)______號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員,工作時(shí)間自由靈活,由被告自己根據(jù)工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí),原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定'地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案'。而且截止被告辭職的_____年____月___日,______市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此,該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效,原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問(wèn)題。而且,支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定,而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此,即使存在拖欠加班費(fèi)的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒(méi)有法律依據(jù)的。對(duì)此,我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。

三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利,并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此,只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式,原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。況且,被告_____年____月離職,原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜€未核算,也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額,從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng),當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢

綜上所述,原仲裁裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院提起訴訟,請(qǐng)求依法判決!

此致

_______人民法院

具狀人:_______

【第5篇】公司不交社保解除勞動(dòng)合同

2023公司不交社保解除勞動(dòng)甲方:_________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方:_____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào):_________________

乙方于______年______月______日到甲方工作,雙方簽訂了為期年的《勞動(dòng)(務(wù))合同》。在此期間,甲方同意為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),因乙方考慮從工資中扣除個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)部分會(huì)影響工資收入,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達(dá)成如下條款,以資共同遵守:

一、乙方自愿放棄辦理社保,并承諾因未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的任何狀況,如在辦理社會(huì)保險(xiǎn)后理應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的利益損失部分,由乙方自行全部承擔(dān)。

二、經(jīng)乙方申請(qǐng),甲方不強(qiáng)制為乙方在社保機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

三、在工作期間,如有需要,乙方可以重新以書面形式向甲方申請(qǐng)為其辦理參保手續(xù)。甲方接到申請(qǐng)后,按照社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定,從社保機(jī)構(gòu)同意受理乙方參保的當(dāng)月起,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的參保費(fèi)用。

四、本協(xié)議是基于乙方申請(qǐng)而簽訂,今后凡因履行本協(xié)議引起的任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任(包括行政部門對(duì)甲方的處罰)均由乙方承擔(dān)。

五、本協(xié)議一式兩份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方:_________________乙方:_________________

【第6篇】公司不同意解除勞動(dòng)合同答辯狀

答辯人:_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(答辯人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被答辯人:_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被答辯人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

答辯人因_____________(寫明案由,即糾紛的性質(zhì))一案,進(jìn)行答辯如下:_________________

請(qǐng)求事項(xiàng):_________________(寫明答辯所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由:_________________(寫明答辯的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),應(yīng)針對(duì)原告、上訴人、申訴人,即被答辯人提出起訴、上訴、申訴饑依據(jù)的事實(shí)、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)

此致

_____________人民法院

答辯人:_________________(簽名或蓋章)

【第7篇】公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本

原告 :

住所:

被告 :

住所 :

訴訟 請(qǐng)求:

1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、 法定節(jié)假日 的 加班工資 人民幣_(tái)_____元及_____%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 人民幣_(tái)____元;

2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告______年度 年終獎(jiǎng) 人民幣_(tái)____元。

事實(shí)與理由:

______市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)所作的深勞仲案(______)______號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員,工作時(shí)間自由靈活,由被告自己根據(jù)工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí),原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日,______市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此,該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效,原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問(wèn)題。而且,支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理應(yīng)適用 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定,而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此,即使存在拖欠加班費(fèi)的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒(méi)有法律依據(jù)的。對(duì)此,我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。

三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利,并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此,只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式,原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。況且,被告_____年____月離職,原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜€未核算,也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額,從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng),當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢

綜上所述,原仲裁裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院提起訴訟,請(qǐng)求依法判決!

此致

_______人民法院

具狀人:_______

_____年____月____日

附:

起訴狀副本____份;

證據(jù)材料副本____份。

【第8篇】公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀模板

原告:

住所:

被告:

住所:

訴訟請(qǐng)求:

1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣_(tái)_____元及_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元;

2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告______年度年終獎(jiǎng)人民幣_(tái)____元。

事實(shí)與理由:

______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案(______)______號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員,工作時(shí)間自由靈活,由被告自己根據(jù)工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí),原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定'地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案'。而且截止被告辭職的_____年____月___日,______市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此,該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效,原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問(wèn)題。而且,支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定,而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此,即使存在拖欠加班費(fèi)的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒(méi)有法律依據(jù)的。對(duì)此,我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。

三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利,并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此,只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式,原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。況且,被告_____年____月離職,原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜€未核算,也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額,從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng),當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢?

綜上所述,原仲裁裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院提起訴訟,請(qǐng)求依法判決!

此致

_______人民法院

具狀人:_______

_____年____月____日

【第9篇】勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?

我們都知道,勞動(dòng) 合同到期 后,用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。如果經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽,那么不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。但如果合同到期后,員工想續(xù)簽,而公司不想續(xù)簽,此時(shí)員工應(yīng)該怎么辦?

有以下情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽:

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期滿,存在用人單位不得 解除合同 的情況之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失:

(1)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的;

(6)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

如果公司不續(xù)簽合同,只有在一種情況下無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :

公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件( 工資 待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂, 終止勞動(dòng)合同 的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在其他情況下,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)注意的是:

1、支付最高額度:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職;

2、支付起算期:由于原《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定合同自然期滿的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此支付補(bǔ)償金的年限應(yīng)該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起,滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者相對(duì)于公司來(lái)講力量薄弱,因此在面對(duì)合同續(xù)簽問(wèn)題時(shí)常會(huì)產(chǎn)生許多無(wú)法協(xié)商的問(wèn)題,如果公司應(yīng)該續(xù)簽但沒(méi)有續(xù)簽合同,勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),維護(hù)自己的合法權(quán)益,若是協(xié)商不成,可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

公司不勞動(dòng)合同(9份范本)

2023公司不交社保解除勞動(dòng)甲方:_________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方:_____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào):_________________乙方于______年______月______日到甲方工作,雙方…
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