金融企業(yè)勞動合同（7份范本）

【第1篇】金融企業(yè)員工續(xù)簽勞動合同書

甲方(用人單位)：__________________注冊地址：__________________

乙方(勞動者)：____________________身份證號碼：__________________

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞作合同(合同編號：_________)，并簽訂本勞作合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞作合同于______年______月______日期滿，本次續(xù)訂勞作合同的期限為第____種形式。

1、固定期限：自______年______月______日起，至______年______月______日止。

2、無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞作合同條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞作報酬和勞作紀(jì)律等按照原簽訂的勞作合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞作合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞作合同的內(nèi)容一致并繼續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。假設(shè)原勞作合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞作法律、法規(guī)不一致的，

按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞作合同續(xù)訂書私自涂改無效，假設(shè)要變更必須雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞作合同(續(xù)訂書)一式______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_____________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：_______________法定代表人(簽字)：_________________

【第2篇】金融企業(yè)勞動合同書示

甲方：____________[●公司名稱]

法定代表人或主要負責(zé)人：____________

住所：____________

乙方：____________[●姓名]

證件類型：____________

證件號碼：____________

性別：____________

戶籍所在地及郵編：____________

經(jīng)常居住地及郵編：____________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

第一章 合同期限

第一條 本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：____________

1. 固定期限。本合同的期限自____________________起至____________________止。

2. 無固定期限。本合同的期限自____________________起直至本合同依法解除或終止。

3. 以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自____________________起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指__________。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。

第二章 試用期

第二條 試用期為__________個月，自____________________起至____________________止。[或本合同不設(shè)試用期。]這一句刪除

第三條 在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。

第四條 上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1. 乙方不符合其工作崗位的任職要求

2. 乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求

3. 乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。

第三章 工作內(nèi)容和工作地點

第五條 乙方的工作內(nèi)容及工作地點應(yīng)按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé))。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。

第八條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的前述安排。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應(yīng)在每月__________日前以人民幣形式支付乙方上[或當(dāng)]月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化)等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時間。

第十二條 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。

第五章 工作時間和休息休假

第十三條 甲方實行以下三種工時制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

1. 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準(zhǔn)甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時制度。

2. 綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關(guān)批復(fù)，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3. 不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。

第十四條 如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調(diào)休。

第十六條 乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章 社會保險與其他福利

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金(變更為醫(yī)保)。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納。

第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利：

1. __________________________________________________

2. __________________________________________________。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

第二十條 甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動條件。

第二十一條 如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護措施。

第八章 合同的解除與終止

第二十二條 雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十三條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1. 乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的

3. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十四條 當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：

1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2. 被依法追究刑事責(zé)任的

3. 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的

4. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

5. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

6. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實材料等情形)。

第二十五條 乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。

第二十六條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：

1. 合同期限屆滿

2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的

3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4. 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

5. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的

6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十七條 當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：

1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2. 未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的

3. 未依法為乙方繳納社會保險費的

4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的

5. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的

6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的

7. 甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的

8. 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

3. 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

4. 其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2. 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4. 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 乙方應(yīng)在本合同解除或終止后[五]個工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九章 經(jīng)濟補償

第三十一條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應(yīng)在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟補償：

1. 甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的

2. 甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的

3. 本合同依據(jù)第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外

4. 本合同依據(jù)第二十六條第4或5項終止的

5. 乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 經(jīng)濟補償按照以下方法計算：

1. 甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當(dāng)于其一個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)(即相當(dāng)于一個月的工資)發(fā)給經(jīng)濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。

2. 為計算經(jīng)濟補償之目的，'月工資'是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內(nèi)的月平均工資。

3. 如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱'封頂工資')的，甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟補償，并且向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第十章 賠償責(zé)任

第三十三條 乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負責(zé)賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓(xùn)費用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。

第三十四條 在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一章 爭議解決

第三十五條 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十二章 補充條款

第三十六條 雙方同意執(zhí)行以下條款：

1. ________________________________________

2. ________________________________________

第十三章 附則

第三十七條 本合同一式__________份，甲方執(zhí)__________份，乙方執(zhí)__________份。

第三十八條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十九條 本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第四十條 任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。

第四十一條 乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當(dāng)處理，包括立即解除本合同。

第四十二條 本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

第四十三條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋x即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方：____________________ 乙方：____________________

【第3篇】金融企業(yè)臨時用工勞動合同書

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。

甲方(單位)名稱：

公司

地址：老龍河單位電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：

族別：

井貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村現(xiàn)住址：

聯(lián)系方式：

居民身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意雇傭同志為臨時工，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及新疆維吾爾自治區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，為保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：

合同期限自200年月日起至年月日止，合同期滿，本合同自行終止。

第二條生產(chǎn)(工作)條件

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，安排在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，乙方應(yīng)服從變更，如乙方難以適應(yīng)變更崗位和任務(wù)，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續(xù)。

第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責(zé)任：

勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。

勞動報酬：甲方結(jié)合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。

勞動責(zé)任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。

第三條勞動保護及保險福利待遇

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方必備的勞動保護用品。

1、甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權(quán)從其報酬中扣除相應(yīng)的保險費。

2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)/月。

3、因乙方原因終止合同，甲方有權(quán)收回其勞動保護用品。

第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。

2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

4)被依法追究刑事責(zé)任的。

5)事假、病舉超期曠工，全月累計超過4天以上的。

3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方;

1)乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2)乙方不能勝任工作，已培訓(xùn)仍不能勝任工作的。

3)因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協(xié)議的。

4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。

1)甲方以暴力、監(jiān)禁或非法手段強迫勞動的。

2)甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第六條在國家政策允許范圍內(nèi)雙方需要申明的其他事項：

第七條違約責(zé)任：

任何一方違反勞動民法典給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

第八條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十條本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

【第4篇】金融企業(yè)勞動合同示

甲方：[公司名稱]

法定代表人或主要負責(zé)人：

住所：

乙方：[姓名]

證件類型：

證件號碼：

性別：

戶籍所在地及郵編：

經(jīng)常居住地及郵編：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

第一章 合同期限

第一條 本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：

1. 固定期限。本合同的期限自[ ]起至[ ]止。

2. 無固定期限。本合同的期限自[ ]起直至本合同依法解除或終止。

3. 以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自[ ]起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指[ ]。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。

第二章 試用期

第二條 試用期為[ ]個月，自[ ]起至[ ]止。[或本合同不設(shè)試用期。]這一句刪除

第三條 在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。

第四條 上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1. 乙方不符合其工作崗位的任職要求

2. 乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求

3. 乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。

第三章 工作內(nèi)容和工作地點

第五條 乙方的工作內(nèi)容及工作地點應(yīng)按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé))。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。

第八條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的前述安排。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應(yīng)在每月[ ]日前以人民幣形式支付乙方上[或當(dāng)]月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化)等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時間。

第十二條 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。

第五章 工作時間和休息休假

第十三條 甲方實行以下三種工時制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

1. 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準(zhǔn)甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時制度。

2. 綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關(guān)批復(fù)，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3. 不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。

第十四條 如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調(diào)休。

第十六條 乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章 社會保險與其他福利

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金(變更為醫(yī)保)。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納。

第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利：

1. [福利名稱]

2. [福利名稱]。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

第二十條 甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動條件。

第二十一條 如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護措施。

第八章 合同的解除與終止

第二十二條 雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十三條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1. 乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的

3. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十四條 當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：

1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2. 被依法追究刑事責(zé)任的

3. 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的

4. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

5. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

6. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實材料等情形)。

第二十五條 乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。

第二十六條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：

1. 合同期限屆滿

2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的

3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4. 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

5. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的

6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十七條 當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：

1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2. 未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的

3. 未依法為乙方繳納社會保險費的

4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的

5. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的

6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的

7. 甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的

8. 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

3. 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

4. 其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2. 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4. 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 乙方應(yīng)在本合同解除或終止后[五]個工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九章 經(jīng)濟補償

第三十一條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應(yīng)在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟補償：

1. 甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的

2. 甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的

3. 本合同依據(jù)第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外

4. 本合同依據(jù)第二十六條第4或5項終止的

5. 乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 經(jīng)濟補償按照以下方法計算：

1. 甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當(dāng)于其一個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)(即相當(dāng)于一個月的工資)發(fā)給經(jīng)濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。

2. 為計算經(jīng)濟補償之目的，'月工資'是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內(nèi)的月平均工資。

3. 如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱'封頂工資')的，甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟補償，并且向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第十章 賠償責(zé)任

第三十三條 乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負責(zé)賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓(xùn)費用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。

第三十四條 在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一章 爭議解決

第三十五條 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十二章 補充條款

第三十六條 雙方同意執(zhí)行以下條款：

1. [補充條款內(nèi)容]

2. [補充條款內(nèi)容]

第十三章 附則

第三十七條 本合同一式[ ]份，甲方執(zhí)[ ]份，乙方執(zhí)[ ]份。

第三十八條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十九條 本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第四十條 任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。

第四十一條 乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當(dāng)處理，包括立即解除本合同。

第四十二條 本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

第四十三條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

【第5篇】金融企業(yè)勞動合同書范本

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

單位名稱___________________ 姓名_____________________

經(jīng)濟性質(zhì) __________________ 性別_____________________

法定代表人 身份證號碼_______________

(或委托代表人) ____________ 家庭住址_________________

地址_______________________ __________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。

(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求

乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______.

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。

(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____元(人民幣大寫______________)

(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括 ____________等方面。

(三)每月工資支付時間：_______________.

(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

七、勞動紀(jì)律

(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。

(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。

八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)在合同期限內(nèi)，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。

(二)乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權(quán)益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。

(三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(四)甲方應(yīng)在解除、終止乙方勞動關(guān)系之日起3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動關(guān)系的書面證明。

九、甲乙雙方約定的其他事項

十、違反合同的責(zé)任

甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：

甲方的違約責(zé)任_________________________

乙方的違約責(zé)任_________________________

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當(dāng)事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他事項

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

乙方應(yīng)將其家庭地址、xx編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)__________ ______年_____月_____日

乙方(簽字)__________ ______年_____月_____日

鑒證單位(蓋章)______ ______年_____月_____日

【第6篇】金融企業(yè)勞動合同書范本經(jīng)典版

甲方(用人單位)名稱：____________

地址：____________

性質(zhì)：____________

法定代表人(委托代理人)

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：____________

出生年月：____________

家庭住址：____________

居民身份證號碼：____________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：____________

(一)有固定期限：____________自 年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止。

(二)無固定期限：____________自 年________月________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 ________月 ________日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。

其中試用期自 年 ________月 ________日至 年 ________月 ________日止，期限為______天。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)

第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：____________

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：____________ 、 、 、 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為 .

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 ________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________

1、

2、

3、

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的

錄用條件為：____________

①

②

③

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：____________

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：____________

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的

5、義務(wù)服兵役期間的

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：____________

1、在試用期內(nèi)的

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費 元。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：____________

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：____________

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用

第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：____________

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責(zé)任

第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____________元。

第四十六條 其他違約責(zé)任

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條

十三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其 他

第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

(特別提示：____________以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：____________(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)(簽名)

______年________月________日

乙方：____________(簽名)

______年________月________日

鑒證機關(guān)：____________(蓋章) 鑒證人：____________(簽章)

______年________月________日

【第7篇】金融企業(yè)勞動合同書

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

單位名稱___________________ 姓名_____________________

經(jīng)濟性質(zhì) __________________ 性別_____________________

法定代表人 身份證號碼_______________

(或委托代表人) ____________ 家庭住址_________________

地址_______________________ __________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。

(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求

乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______.

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。

(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____元(人民幣大寫______________)

(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括 ____________等方面。

(三)每月工資支付時間：_______________.

(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

七、勞動紀(jì)律

(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。

(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。

八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)在合同期限內(nèi)，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。

(二)乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權(quán)益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。

(三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(四)甲方應(yīng)在解除、終止乙方勞動關(guān)系之日起3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動關(guān)系的書面證明。

九、甲乙雙方約定的其他事項

十、違反合同的責(zé)任

甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：

甲方的違約責(zé)任_________________________

乙方的違約責(zé)任_________________________

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當(dāng)事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他事項

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

乙方應(yīng)將其家庭地址、xx編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)__________ ______年_____月_____日

乙方(簽字)__________ ______年_____月_____日