熱門員工勞動合同（6份范本）

【第1篇】熱門員工勞動合同范本

甲方（用人單位） 單位名稱： 經濟性質： 法定代表人： 地址： 電話： xx編碼： 乙方(勞動者) 姓名： 性別：________年齡： 身份證號碼： 學歷： 職稱： 家庭住址： 電話： xx編碼： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同期限

1．本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)________年。

第二條 工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條 勞動報酬

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。

2、甲方于每月____日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發(fā)放。

二、績效年薪

1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發(fā)績效年薪_________元人民幣。

2、任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：

a) 違反公司政策、規(guī)定嚴重者；

b) 辭職或辭退者；

c) 以往工作中未發(fā)現問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；

d) 未在規(guī)定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

三、其他福利項目

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業(yè)務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第四條 工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （備注：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、北京xx公司 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

第五條 勞動合同的變更、解除、終止

一、合同變更 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

四、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的；

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者北京xx公司 變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 六 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條 法律責任

一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。 保密協議

第七條 保密協議 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條 敬業(yè)條款 解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本北京xx公司 單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。

第九條 勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

第十條 附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。 甲方：（簽章） 乙 方：（簽章） 法定代表人： 時間： 時 間：

【第2篇】熱門員工勞動合同樣書

甲方（用人單位） 乙方（職工） 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現住址： 經濟類型： 聯系電話： 聯系電話： 根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲x雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。

（二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 （試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

（一）甲x雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月（——元日）

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年季月）安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲x雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲x雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經甲x雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲x雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止 本合同期滿或甲x雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。 十

一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任： 十

二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。 十

三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁） 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 20________年____月____日 20________年____月____日 鑒證機構（蓋章） 鑒證人： 鑒證日期：20________年____月____日

【第3篇】熱門員工勞動合同模板

甲方（用人單位） 乙方（受聘人） 根據國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為 元月；另外享受崗位津貼，聘用期間第________年崗位津貼為 元月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。

二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。

四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。

七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。

八、聘用期第____月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方（受聘人）

1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。 十

一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù)，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。 十

二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。 十

三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。 十

四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。 十

五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續(xù)有效。 十

六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。 十

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 代表（簽字） 乙方身份證號： 簽約時間：________年____月____日 簽約時間：________年____月____日

【第4篇】熱門員工勞動合同

甲方（用人單位） 單位名稱：單位住所：法定代表人：聯系電話： 乙方（勞動者） 姓名：性別：家庭地址：身份證號碼： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。 一﹑勞動合同期限

第一條

本勞動合同以完成一定工作任務為期限： 自________年____月日生效，至 ________年 ____月 ____日 工作任務完成時終止。 二﹑工作內容和工作地點

第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 三﹑工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。

第六條

甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四﹑勞動報酬

第七條

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條

甲方按

元工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量

支付乙方工資。

第九條

甲方于每月 ____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。 如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。 五﹑社會保險和福利待遇

第十一條

甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定 參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條

乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業(yè)病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。 六﹑勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條

甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條

甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的39事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條

甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。 七﹑勞動合同的履行﹑變更

第十八條

甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。

第十九條

甲方變更名稱，xx代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條

甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十一條

經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。 八﹑勞動合同的解除﹑終止

第二十二條

甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》

第二十六條，

第三十七條，

第三十八條，

第三十九條，

第四十條，

第四十一條，

第四十二條，

第四十三條，

第四十四條的規(guī)定進行。

第二十三條

甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》

第四十條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條

甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條

解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規(guī)等規(guī)定出具解除，終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九﹑其它事項

第二十六條

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以 訂立專項協議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條

乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條

公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。

第二十九條

雙方約定的其它事項：

。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第三十一條

本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人： 合同簽訂日期：________年____月____日

【第5篇】熱門員工勞動合同樣式

甲方（用人單位） 住 所： 性 質： 法定代表人（主要負責人） 乙方（勞動者） 住 所： 戶籍所在地： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限 本合同為下列第 項：

1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。（其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為 個月）

2、無固定期限。本合同自________年____月____日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自________年____月____日起至工作任務 完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點 甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。

三、工作時間和休息休假 本合同實行下列第 項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、甲方于每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的法律責任 甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項： 在培訓服務期和競業(yè)限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十

一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋x）之日起發(fā)生法律效力。 甲方：（公章） 法定代表人或 （委托代理人）（簽章）________年____月____日

【第6篇】熱門員工勞動合同書

甲方（用人單位） 法定代表人： 乙方（職工） 根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲x雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限 雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限 雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 （試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________.

（二）乙方的工作任務或職責是________________.

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

（一）甲x雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇

（一）乙方正常工作時間的`工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資______元月；試用期滿工資_______元月（______元日）

2、其他形式：____________.

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年季月）安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲x雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲x雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經甲x雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲x雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止 本合同期滿或甲x雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。 十

一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：__________________.

（二）乙方的違約情形及違約責任：__________________. 十

二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。 十

三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁） 甲方：（蓋章） 法定代表人： 20________年____月____日 乙方：（簽名或蓋章） 20________年____月____日 鑒證機構（蓋章）______ 鑒證人：_______ 鑒證日期：20________年____月____日 使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲x雙方各保管一份備查