【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同反訴狀怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了7篇優(yōu)質(zhì)的反訴狀勞動(dòng)合同范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是7篇?jiǎng)趧?dòng)合同反訴狀范文,希望您能喜歡。
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【第1篇】企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)爭議反訴狀
上訴人(一審原告):_______________,女,漢族,住址_______________
被上訴人(一審被告):_______________有限公司,住所地_______________。
上訴請求:
1、請求撤銷________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書;
2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金________元;
3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時(shí)加班工資________元,休息日加班工資________元。
事實(shí)與理由:
上訴人不服南京市白下區(qū)人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書,特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實(shí)認(rèn)定不清,證據(jù)不足,適用法律錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書,依法改判,支持上訴人的上訴請求。理由如下:
一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費(fèi)情況,事實(shí)認(rèn)定不清,證據(jù)不足,適用法律錯(cuò)誤,且對舉證責(zé)任分配錯(cuò)誤,請求二審法院改判。
一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況下,錯(cuò)誤認(rèn)定其已經(jīng)支付加班費(fèi)的事實(shí),并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人,違反法律法規(guī)規(guī)定,請求二審法院依法改判。事實(shí)與依據(jù)如下:
____________________________________
綜上,一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定,在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下,枉法判決,損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決,支持上訴人的上訴請求,以維權(quán)益!
此致
_________中級人民法院
上訴人:__________________
_____年_____月_____日
【第2篇】不服勞動(dòng)爭議反訴狀
反訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月日出生,身份證號碼:_________________5現(xiàn)住址:______________市__________路__________大廈1309聯(lián)系電話:_________________28__________7
被訴人:______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人:______________職務(wù):_________________董事長
聯(lián)系電話:_________________1__________8
仲裁請求:_________________
1、裁決被訴人向反訴人支付2009年8月1日至2009年8月22日的工資及加班工資,計(jì)8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付2009年3月9日至2009年7月30日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付2009年4月9日至2009年8月22日期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的2009年3月9日至2009年7月30日部分工資共計(jì)5600元,及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補(bǔ)交2009年3月9日至2009年8月22日的社保。
以上1-5項(xiàng)合計(jì):_________________68296.02元。
事實(shí)和理由:_________________
反訴人于2009年3月9日入職,擔(dān)任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時(shí)雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來,被訴人未與反訴人簽訂勞動(dòng)合同,未為反訴人購買社保,強(qiáng)行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班,未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為,反訴人于2009年8月22日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。因被訴人上述違法行為嚴(yán)重侵害了反訴人的合法權(quán)益,特依法提起反訴,請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會
反訴人:______________
年月日
【第3篇】勞動(dòng)合同糾紛刑事反訴狀
反訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月10日出生,身份證號碼:_________________現(xiàn)住址:______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話:__________________
被訴人:______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人:______________職務(wù):_________________董事長
聯(lián)系電話:________________
仲裁請求:_________________
1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資,計(jì)8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計(jì)5600元,及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補(bǔ)交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5項(xiàng)合計(jì):_________________元。
事實(shí)和理由:_________________
反訴人于_____年_____月_____日入職,擔(dān)任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時(shí)雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來,被訴人未與反訴人簽訂勞動(dòng)合同,未為反訴人購買社保,強(qiáng)行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班,未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為,反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。因被訴人上述違法行為嚴(yán)重侵害了反訴人的合法權(quán)益,特依法提起反訴,請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會
反訴人:______________
_____年_____月_____日
【第4篇】勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者刑事反訴狀
反訴人:______________,男,漢族,__________年__________月 __________ 日出生,身份證號碼:_________________現(xiàn)住址:______________市__________路__________大廈,聯(lián)系電話:________________
被訴人:______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人:______________職務(wù):_________________董事長
聯(lián)系電話:_______________
仲裁請求:
1、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的工資及加班工資,計(jì) _________________ 元;
2、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 加班工資 _________________ 元;
3、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資 _________________ 元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 _________________ 元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 部分工資共計(jì) _________________ 元,及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________________ 元;
6、裁決被訴人為反訴人補(bǔ)交 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的社保。
以上1-5項(xiàng)合計(jì): _________________ 元。
事實(shí)和理由:
反訴人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日入職,擔(dān)任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時(shí)雙方約定每月工資為人民幣 _________________ 元。自入職以來,被訴人未與反訴人簽訂勞動(dòng)合同,未為反訴人購買社保,強(qiáng)行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班,未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為,反訴人于2009年8月22日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。因被訴人上述違法行為嚴(yán)重侵害了反訴人的合法權(quán)益,特依法提起反訴,請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會
反訴人:______________
_________________年_________________月_________________日
【第5篇】確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁刑事反訴狀
反訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月10日出生,身份證號碼:_________________現(xiàn)住址:______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話:__________________
被訴人:______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人:______________職務(wù):_________________董事長
聯(lián)系電話:________________
仲裁請求:_________________
1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資,計(jì)8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計(jì)5600元,及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補(bǔ)交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5項(xiàng)合計(jì):_________________元。
事實(shí)和理由:_________________
反訴人于_____年_____月_____日入職,擔(dān)任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時(shí)雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來,被訴人未與反訴人簽訂勞動(dòng)合同,未為反訴人購買社保,強(qiáng)行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班,未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為,反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。因被訴人上述違法行為嚴(yán)重侵害了反訴人的合法權(quán)益,特依法提起反訴,請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會
反訴人:______________
_____年_____月_____日
【第6篇】勞動(dòng)仲裁刑事反訴狀
反訴人(本案被申訴人):_________________廣西__________通訊
地址:_________________南寧
法定代表人:_________________吳__________
被反訴人(本案申訴人):_________________韋__________,女,23歲,壯族,現(xiàn)提出勞動(dòng)爭議仲裁反請求。
反請求事項(xiàng):_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費(fèi)人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費(fèi)用__________元;
事實(shí)與理由:_________________
_____年_____月_____日,被反訴人與反訴人口頭約定:_________________由反訴人提供培訓(xùn)費(fèi)用__________元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn),為了方便被反訴人學(xué)習(xí),反訴人提供實(shí)習(xí)場地和實(shí)際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試,在等待頒發(fā)資格證書期間,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動(dòng)合同,正式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計(jì)劃擱置。不但影響公司正常運(yùn)作,浪費(fèi)公司的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)指標(biāo)。
綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費(fèi)用。
此致
____________仲裁委員會
反訴人:_________________廣西__________通訊
法定代表人:_________________
20_____年_____月_____日
【第7篇】勞動(dòng)爭議反訴狀
反訴人(本案被申訴人):_________________廣西__________通訊
地址:_________________南寧
法定代表人:_________________吳__________
被反訴人(本案申訴人):_________________韋__________,女,23歲,壯族,現(xiàn)提出勞動(dòng)爭議仲裁反請求。
反請求事項(xiàng):_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費(fèi)人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費(fèi)用__________元;
事實(shí)與理由:_________________
_____年_____月_____日,被反訴人與反訴人口頭約定:_________________由反訴人提供培訓(xùn)費(fèi)用__________元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn),為了方便被反訴人學(xué)習(xí),反訴人提供實(shí)習(xí)場地和實(shí)際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試,在等待頒發(fā)資格證書期間,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動(dòng)合同,正式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計(jì)劃擱置。不但影響公司正常運(yùn)作,浪費(fèi)公司的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)指標(biāo)。
綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費(fèi)用。
此致
____________仲裁委員會
反訴人:_________________廣西__________通訊
法定代表人:_________________
20_____年_____月_____日