勞動(dòng)合同考點(diǎn)（15份范本）

【第1篇】初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同法律制度

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí)：勞動(dòng)合同法律制度

1、2023年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為( )。

a.3月1日

b.3月5日

c.4月1日

d.4月15日

答案b

解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(3月5日) 建立。

2、2023年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期2個(gè)月，5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是( )。

a.2023年6月14日

b.2023年4月10日

c.2023年5月16日

d.2023年4月14日

答案b

解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2023年4 月10日)建立。

3、2023年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限l年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是( )。

a.2023年3月1日

b.2023年3月10日

c.2023年3月l5日

d.2023年4月10日

答案b

解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2023年3 月10日)建立。

4、周某于2023年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2023年4 月11日才與其簽訂書面勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。

a.o

b.2000

c.22000

d.24000

答案c

解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

5、鄭某于2023年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期l個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

a.2023年6月15日

b.2023年7月2日

c.2023年7月15日

d.2023年8月2日 .

答案b

解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2023年7月2日)建立。

6、2023年4月，李某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定.關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。

a.甲公司應(yīng)與李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

b.李某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

c.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自李某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

d.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

答案c

解析用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

7、張某2023年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。

a.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

c.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

d.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案cd

8、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )

答案對(duì)

9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )

答案對(duì)

10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )

答案對(duì)

【第2篇】2023年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止法律后果

勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

考情分析

考頻：☆

所屬章節(jié)：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

1.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。

2.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第3篇】2023年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除

2023年多選題和判斷題

所屬章節(jié)：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除

1.勞動(dòng)合同的解除的含義

勞動(dòng)合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

2.協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.法定解除

（1）勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

④用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（2）用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；

瘤他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

習(xí)題檢測(cè)

用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是。

a．3個(gè)月

b．6個(gè)月

c．1年

d．3年

答案b

解析本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【第4篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同內(nèi)容及原則

一、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（一）法定條款

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動(dòng)者信息3.勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.無固定期限的勞動(dòng)合同3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

（二）約定條款

1.試用期限

《勞動(dòng)法》規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年-3年，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。

2.培訓(xùn)

3.保密協(xié)議

4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

5.其他事項(xiàng)

三、勞動(dòng)合同訂立的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：

第一，依法訂立。

第二，平等自愿、協(xié)商一致。

不能以強(qiáng) 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方。

四、勞動(dòng)合同的履行

1、實(shí)際履行原則

【第5篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除

導(dǎo)語九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的證書。以下是整理了“2023四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除”！祝大家備考順利！

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

（四）不得解除勞動(dòng)合同的條件

不得無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的具體條件：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【第6篇】2023二級(jí)建造師法規(guī)新考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

2023二級(jí)建造師法規(guī)新考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

【第7篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同終止

一、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的。

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

三、注意事項(xiàng)

1.征求工會(huì)意見

【第8篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同變更

一、勞動(dòng)法律事實(shí)

依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是為勞動(dòng)法律事實(shí)。

依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類：行為和事件。

二、勞動(dòng)合同的變更

1、勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。

2、勞動(dòng)合同變更的條件：1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

【第9篇】初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：解除勞動(dòng)合同

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí)：解除勞動(dòng)合同

1、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有( )。

a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

d.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

正確答案abd

2、勞動(dòng)者提前通知后，即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

a.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

b.在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位

c.提前30日以書面形式通知用人單位

d.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

正確答案ac

3、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有( )。

a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

d.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

正確答案abc

4、下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )。

a.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

b.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

c.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

d.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

正確答案bcd

5、下列情形中。用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

d.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整

正確答案ab

6、下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止情形的有( )。

a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

c.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

d.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

正確答案abd

7、下列情形中。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。

a.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

b.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c.女職工在哺乳期的

d.在本單位連續(xù)工作滿10年的

正確答案abc

8、張某2023年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。

a.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

c.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

d.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案cd

9、勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡小?/p>

a.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

b.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

c.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

正確答案abcd

10、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位年限之間的關(guān)系的說法正確的有。

a.每滿2年支付1個(gè)月的工資

b.每滿1年支付1個(gè)月的工資

c. 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算

d.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資

正確答案bcd

【第10篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同臺(tái)賬

一、職業(yè)的特征

目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性。

二、職業(yè)分類

職業(yè)大類、中類、小類和細(xì)類。

三、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬

勞動(dòng)合同臺(tái)賬一般包括：

1.員工登記表

2.勞動(dòng)合同臺(tái)賬

3.員工統(tǒng)計(jì)表

4.崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬

5.醫(yī)療期臺(tái)賬

6.員工培訓(xùn)臺(tái)賬

7.終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬

8.其他必要的臺(tái)賬

四、管理勞動(dòng)合同文檔

（一）勞動(dòng)合同分類管理

（二）類別劃分的方法

1.按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類

2.按照工作崗位分類

3.按照員工在本單位的工作期限分類

五、特殊崗位資格證書制度

（一）一般職業(yè)資格證書制度

【第11篇】2023年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止限制性規(guī)定

對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

考情分析

考頻：☆

所屬章節(jié)：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第12篇】2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題：勞動(dòng)合同關(guān)系

導(dǎo)語所有的成功都來自于行動(dòng)，只有付諸行動(dòng)，才能一步步走向成功。整理“2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題：勞動(dòng)合同關(guān)系”供考生參考。更多初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試模擬試題請(qǐng)?jiān)L問初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試頻道。

考點(diǎn)習(xí)題：勞動(dòng)合同關(guān)系

下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。

a.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

b.勞動(dòng)者死亡

c.勞動(dòng)合同期滿

d.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

正確答案bc

答案解析選項(xiàng)a，屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)d，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

點(diǎn)評(píng)：本題考查勞動(dòng)合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點(diǎn)，這里大家在平時(shí)學(xué)習(xí)過程中應(yīng)多注重總結(jié)，考試時(shí)這種題目也會(huì)出現(xiàn)，要拿到相應(yīng)的分值哦。

【第13篇】一級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

真題示例

1.2023年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。

a.趙先生2023年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2023年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同

b.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

c.王先生手1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2023年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲

d.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2023年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。

a.560 b.1360 c.800 d.1120

3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為 6 個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。

a.15 日 b.1 個(gè)月 c.2 個(gè)月 d.3 個(gè)月

4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。

a.派遣單位與用工單位 b.用工單位與勞動(dòng)者

c.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?d.派遣單位與勞動(dòng)者

1z304023 合法用工模式與非法用工模式 p143頁

1.包工頭――――

2.勞務(wù)派遣： 根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1

勞務(wù)派遣單位 勞動(dòng)者

(50萬注冊(cè)――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動(dòng)

根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2

向派遣單位支付費(fèi)用

用工單位

3.勞務(wù)分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 p146頁

勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同

1z304024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

1.工作時(shí)間――8小時(shí) 天，44小時(shí) 每周

2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定： 每日<1小時(shí)――特殊每日< 3小時(shí)――每月< 36小時(shí)

加班費(fèi)：加點(diǎn)：150%

假日：200%

節(jié)日：300%

3.勞動(dòng)者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)

5.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利――什么保險(xiǎn)――由誰付錢 p151頁――153頁(了解)

1z304025 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 p153頁

1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

2.仲裁――勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天――書面申請(qǐng)

3.訴訟――對(duì)勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起

【第14篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同簽訂

一、員工安排與試用

安置工作的原則是用人所長(zhǎng)，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。

試用是對(duì)員工的能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核，一般試用期是3～6個(gè)月。

員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對(duì)員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

二、正式錄用

員工的正式錄用即“轉(zhuǎn)正”，指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。

員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于試用部門對(duì)其考核的結(jié)果如何。

【第15篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立

導(dǎo)語九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的證書。以下是整理的“2023四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立”！祝大家備考順利！

一、訂立勞動(dòng)合同的程序

（一）要約和

勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。

被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為。一旦做出，勞動(dòng)合同即告成立。

（二）相互協(xié)商

（三）雙方簽約

二、法人授權(quán)書

1.法人機(jī)關(guān)

作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實(shí)現(xiàn)，法人機(jī)關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔(dān)其法律后果。

法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

2.分類

意思機(jī)關(guān)：法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)；

執(zhí)行機(jī)關(guān)：執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策；

代表機(jī)關(guān)：是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；

監(jiān)察機(jī)關(guān)：是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

3.法人授權(quán)

企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理。

三、訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1.訂立勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2.建立職工名冊(cè)

3.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

四、無效勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同主體不合法

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法

3、勞動(dòng)合同訂立程序不完備，意思表示不真實(shí)，采取欺詐、脅迫等手段

五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。