勞動合同資源（15份范本）

【第1篇】陜西省人力資源和社會保障廳制勞動合同書

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

陜西省人力資源和社會保障廳制

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方(用人單位)名稱：xx

法定代表人/主要負責人：xx

住所：xx

聯(lián)系電話：xx

乙方(勞動者)姓名：------------

戶籍所在地：------------

現(xiàn)居住地址：------------

身份證/其他有效身份證件號碼：----------

通訊地址：------------

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中，試用期為xx個月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

㈡無固定期限：自年月日起。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。

㈢以完成一定工作任務為期限：自年月日起至

完成時止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工程管理工作。本崗位否(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條乙方的崗位職責、工作內(nèi)容詳見崗位說明。

第四條乙方的工作地點為xxx。

第五條乙方應按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點;經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

三、工作時間和休息休假

第七條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下第一種工時工作制執(zhí)行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為(年、季、月)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)工作任務完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門審批。

第八條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調(diào)整。

第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

第十一條乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

四、勞動報酬

第十二條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。

按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。

㈠計時工資：乙方的工資為xxx元/月，試用期工資為xx

元/月。

㈡計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。試用期工資為元/月。

㈢雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。

第十三條甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

第十四條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。(甲乙雙方按國家、地方有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務)。

第十七條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

第十八條甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。

第十九條乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

第二十條乙方的其他福利待遇按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。

第二十二條甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度;雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十四條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第三十條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

㈡未及時足額支付勞動報酬的;

㈢未依法為乙方繳納社會保險費的;

㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的;

㈡嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

㈥被依法追究刑事責任的。

第三十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

㈢本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三十四條甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。

第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

㈡在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

㈢患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

㈣女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條有下列情形之一的，本合同終止：

㈠本合同期滿的;

㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

㈤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。

第三十九條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

八、經(jīng)濟補償及違反勞動合同的責任

第四十條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

第四十一條甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十三條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十四條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金;給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

第四十六條以下協(xié)議作為本合同的附件

㈠崗位說明

㈡培訓協(xié)議

㈢競業(yè)限制協(xié)議

㈣其它

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第四十八條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

二零一三年元月一日二零一三年元月一日

法定代表人(主要負責人)：

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同期限為xx年，從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

甲乙雙方愿意繼續(xù)履行xx年xx月xx日簽訂的勞動合同的各項條款。

甲方：(蓋章)乙方：

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

【第2篇】【人力資源管理】勞動爭議上訴狀

勞動爭議 上訴狀

上訴人（原審原告） ：

法定代表人 ： （職務）

被上訴人 ：

姓名: 性別: ， 年 月 日出生，民族 ，住址:

上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服 __________ 人民法院第xx號判決，依法向貴院提出上訴。

上訴請求：

1 、請求撤銷 __________ 人民法院第 ____ 號判決。

2 、請求法院判令駁回被上訴人的 訴訟 請求。

3 、請求法院判令被上訴人來承擔全部仲裁、 訴訟費用 。

事實和理由:

上訴人認為， __________ 人民法院所作出的判決，即第 __________ 號判決書，判令 __________ 不符合事實與法律?，F(xiàn)依據(jù)有關法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法維護原告的合法權益。

此致

__________ 中級人民法院

上訴人： ____________

____ 年 ____ 月 ____ 日

【第3篇】人力資源和社會保障局勞動合同

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要負責人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

現(xiàn)通信地址:________________聯(lián)系電話:________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________乙方簽字：________________

【第4篇】人力資源勞動合同

模板甲方(用人單位)：____________乙方(勞動者)：____________

簽訂日期：____________________

____________省人事勞動保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

(一)甲方住所法定代表人或者主要負責人

(二)乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

第二條勞動合同期限

(一)合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資__________元月;試用期滿工資__________元月。

2、其他形式：____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條社會保險及其他福利待遇

(一)甲乙雙方按國家和____省的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的.勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

(一)本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(三)其他需要約定的事宜：____________。

甲方(公章)：____________

法定代表人：____________

乙方(簽字或蓋章)：_______

【第5篇】人力資源和社會保障部勞動合同示本

甲方(用人單位)：

乙方(勞 動 者)：

簽 訂 日 期： 年 月 日

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立 勞動關系 的勞動者 簽訂勞動合同 時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托 代理 人簽字或蓋章勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方(用人單位)：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地：

經(jīng) 營 地：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)：

居民 身份證 號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： )

戶籍地址：

經(jīng)常居住地(通訊地址)：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》《中華人民共和國 勞動合同法 》等法律 法規(guī) 政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、 勞動合同期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中， 試用期 從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、 終止勞動合同 時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。

乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方 商業(yè)秘密 ，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方 加班 加點。

方 2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付 加班工資 。

第五條 乙方依法享有 法定節(jié)假日 、帶薪 年休假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等假期。

四、勞動報酬

第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：

1.月工資 元。

2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和 績效工資 相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發(fā)辦法為 。

4.雙方約定的其他方式 。

第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為

或 元。

第八條 甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的 個人所得稅 由甲方從其工資中代扣代繳。

五、 社會保險 和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。

第十一條 乙方因工負傷或患 職業(yè)病 的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓和勞動保護

第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十三條 甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于 女職工 、 未成年工 的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、雙方約定事項

第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權 相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或 競業(yè)限制 的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第二十條 甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

第二十一條 雙方約定的其它事項：

九、 勞動爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件1

續(xù) 訂 勞 動 合 同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.

2.

3. 。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件2

變 更 勞 動 合 同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：

1.

2.

3. 。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

【第6篇】人力資源管理考試勞動合同

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負責人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

【第7篇】陜西省人力資源和社會保障廳制---勞動合同書

甲 方(用人單位)：

乙 方(勞 動 者)：

陜西省人力資源和社會保障廳制

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在 勞動關系 ，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方(用人單位)名 稱：xx

法定代表人/主要負責人：xx

住 所：xx

聯(lián)系電話：xx

乙方(勞動者)姓 名：------------

戶籍所在地：------------

現(xiàn)居住地址：------------

身份證 /其他有效身份證件號碼：----------

通訊地址：------------

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國 勞動合同法 》和有關法律、 法規(guī) ，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中， 試用期 為xx個月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

㈡無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至

完成時止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條 乙方的崗位職責、工作內(nèi)容詳見崗位說明。

第四條 乙方的工作地點為xxx。

第五條 乙方應按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條 根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

三、工作時間和休息休假

第七條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執(zhí)行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為 (年、季、月)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)工作任務完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門審批。

第八條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調(diào)整。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有 法定節(jié)假日 以及 探親假 、婚 喪假 、計劃生育假、 年休假 等休假權利。

四、勞動報酬

第十二條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的 工資 分配制度。

按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。

㈠ 計時工資：乙方的工資為xxx元/月， 試用期工資 為xx

元/月。

㈡ 計件工資：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。試用期工資為 元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式： 。試用期工資為 元/月。

第十三條 甲方安排乙方 加班 的，應依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方 加班費 。

第十四條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的 個人所得稅 、 社會保險 費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本 養(yǎng)老保險 費、基本 醫(yī)療保險 費、 失業(yè)保險 費、 工傷保險 費、 生育保險 費及 住房公積金 。(甲乙雙方按國家、地方有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務)。

第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

第十八條 甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、 終止勞動合同 時，社會保險關系轉移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患 職業(yè)病 、生育、死亡等待遇，按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以 解除勞動合同 ：

㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

㈡未及時足額支付勞動報酬的

㈢未依法為乙方繳納社會保險費的

㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本 合同無效 的

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的

㈡嚴重違反甲方規(guī)章制度的

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的

㈥被依法追究刑事責任的。

第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

㈢本 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。

第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

㈡在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的

㈢患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

㈣ 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本 合同終止 ：

㈠本合同期滿的

㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的

㈤甲方被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的

㈥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的 勞動合同終止 ，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 勞動 合同解除 或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。 勞動合同續(xù)簽 的，不再約定試用期。

八、經(jīng)濟補償及違反勞動合同的責任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本 合同約定解除 或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件

㈠ 崗位說明

㈡ 培訓協(xié)議

㈢ 競業(yè)限制協(xié)議

㈣ 其它

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第四十八條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

二零一三年元月一日 二零一三年元月一日

法定代表人(主要負責人)：

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同期限為 xx年，從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

甲乙雙方愿意繼續(xù)履行xx年xx月xx日簽訂的勞動合同的各項條款。

甲 方： (蓋章) 乙 方：

xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

法定代表人(主要負責人)：

【第8篇】【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書

解除/ 終止勞動合同通知書

編號：

被通知人： 所屬部門：

因下列第 項原因，根據(jù)《 勞動合同法 》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從 年 月 日起解除\終止與您的勞動合同關系：

1 、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

3 、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

4 、單位依法進行裁員；

5 、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6 、嚴重違反單位的規(guī)章制度；

7 、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8 、員工同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

9 、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ；

10 、員工被依法追究刑事責任的；

11 、勞動 合同到期 ；

12 、員工已達 退休年齡 ：

13 、其它：

您可領取 經(jīng)濟補償金 ： 元

其它費用：

請您于前述勞動 合同解除 之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知！

（公章或負責人簽字）：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

【第9篇】人力資源社會保障部勞動合同示本（終稿）

勞 動 合 同

（通 用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞 動 者）：

簽 訂 日 期：年月日

注 意 事 項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注 冊 地：

經(jīng) 營 地：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱證件號：）

戶籍地址：

經(jīng)常居住地（通訊地址）：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動報酬

第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為

或元。

第八條甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。

第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓和勞動保護

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、雙方約定事項

第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

第二十一條雙方約定的其它事項：

。

九、勞動爭議處理

第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

附件1

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.；

2.；

3.。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

附件2

變更勞動合同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年月日起，對本合同作如下變更：

1.；

2.；

3.。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

【第10篇】人力資源管理人員勞動合同

2023人力資源管理專業(yè)人員勞動甲方(用人單位)名稱：_______________________________

法定代表人：_______________________________________

所有制性質(zhì)：_______________________________________

地址：_____________________________________________

乙方：________________(勞動者)姓名：_______________________________

性別：_____________________________________________

出生年月：_________________________________________

民族：_____________________________________________

文化程度：_________________________________________

居民身份證號碼：___________________________________

住址：_____________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限

按下列第______款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年

_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。

三、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_______元。

乙方月工資為_________元。

工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

【第11篇】2023四級人力資源管理師考點：勞動合同內(nèi)容及原則

一、勞動合同的含義與特點

二、勞動合同的內(nèi)容

（一）法定條款

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動者信息3.勞動合同期限

勞動合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同3.以完成一定工作為期限的勞動合同。

（二）約定條款

1.試用期限

《勞動法》規(guī)定：

勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年-3年，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。

2.培訓

3.保密協(xié)議

4.補充保險和福利待遇

5.其他事項

三、勞動合同訂立的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：

第一，依法訂立。

第二，平等自愿、協(xié)商一致。

不能以強 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強加于對方。

四、勞動合同的履行

1、實際履行原則

【第12篇】人力資源勞動合同樣書

模板 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期：________年____月日 ____省人事勞動保障廳監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

（一） 甲方 住所 法定代表人或者主要負責人

（二）乙方 性別 住址 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼

第二條 勞動合同期限

（一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。

（二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條 工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條 勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月。

2、其他形式： 。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條 社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和____省的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。

第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的.勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

第九條 勞動爭議處理 勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）其他需要約定的事宜： 。 甲方（公 章）： 法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）： 簽訂日期：________年____月____日

【第13篇】森林資源管理管護和森林防火勞動合同

2023森林資源管理管護和森林防火勞動甲方名稱：

地址：

電話：

法定代表人：

乙方姓名：

電話：

身份證號碼（或其他有效證件號碼）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，為明確甲乙雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、公共條款

第一條甲、乙雙方協(xié)商確定本合同期限：合同期限為 年，本合同自年月日起至年月日止，其中試用期為三個月。

第二條由于甲方工作的特殊性質(zhì)，乙方必須根據(jù)甲方安排的工作時間及工作地點切實履行好森林資源管理管護和森林防火本職工作。

第三條乙方試用期的工資待遇按管委會招聘人員工資待遇標準執(zhí)行。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，其標準為管委會招聘人員工資待遇標準。甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資。

第四條甲方按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，乙方自行繳納或者甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

二、甲方的權利和義務

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應處分。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

三、乙方的權利和義務

第十二條乙方要嚴格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患后及時報告甲方。

第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十四條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

四、違約責任

第十五條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，單方解除合同的。

違約一方承擔的違約賠償金額為： 元。

第十六條乙方經(jīng)甲方出資培訓后（含試用期間）提出解除本合同的，乙方承擔甲方對其培訓的補償金額為： 元。

試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十七條根據(jù)國家法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商決定如下：

1、實行一年一聘制，聘用人員須服務滿一年方可離職。本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，否則合同期滿則解除合同關系，甲方除按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)外不再對乙方負任何責任。

2、聘用人員簽訂本合同后視為自愿遵守甲方的規(guī)章制度，聘用人員必須保證在聘用時向林業(yè)局提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處，在百里杜鵑林業(yè)局工作期間能遵紀守法，遵守單位的規(guī)章制度，服從工作分配，對于觸犯單位規(guī)章制度者，甲方有權利根據(jù)其情節(jié)的惡劣做出相應的處理。

3、聘用人員在百里杜鵑林業(yè)局上班期間，如因不能勝任工作或違反單位的規(guī)章制度，被單位辭退或自己要求離職時，聘用人員必須先將單位因工作需要所發(fā)放的物資歸還單位；需要移交的工作，要負責做好相關資料及工作物資的移交工作，協(xié)助辦理好相關離職手續(xù)，保證不影響百里杜鵑林業(yè)局工作的正常開展。

4、聘用人員上班期間如因個人原因造成單位損失的，按相關規(guī)定進行賠償，并承擔相關的法律責任和經(jīng)濟責任。

5、聘用森林消防隊員待遇為管委會臨時聘用人員統(tǒng)一工資標準執(zhí)行，其中的70%為基本工資，30%為績效工資，甲方依據(jù)績效考核結果按月發(fā)放工資，工作的次月領取上月工資。

第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、百里杜鵑管理委員會有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

條二十條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

第二十一條本合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，人事勞動局一份。

甲方： （蓋章）乙方： （簽名）

委托代理人：（簽名）

【第14篇】2023四級人力資源管理師考點：勞動合同解除

導語九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是整理了“2023四級人力資源管理師精選考點：勞動合同的解除”！祝大家備考順利！

勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

（一）勞動合同的協(xié)議解除

經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（二）勞動者單方解除勞動合同

（三）用人單位單方解除勞動合同

（四）不得解除勞動合同的條件

不得無過錯解除勞動合同的具體條件：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【第15篇】人力資源服務專業(yè)人員勞動合同

甲方 ：________________

乙方：________________性別：________________

居民身份證號碼：________________

或者其他有效證件名稱：________________證件號碼：________________

家庭住址：________________

在臨居住地址 ：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日，工資金額為____________元，其中包含在內(nèi)的社會保險費________元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第五條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第六條 本合同一式

甲方簽章：________________ 乙方簽章：________________

________年____月____日 ________年____月____日