勞動(dòng)合同材料（8份范本）

【第1篇】勞動(dòng)爭議仲裁立案材料清單

說明：

1.本材料清單適用于向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請立案。

2.本材料適用于勞動(dòng)者個(gè)人作為申請人立案，不適用于用人單位作為申請人的情形。

當(dāng)事人本人去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請立案時(shí)

一、勞動(dòng)爭議仲裁申請書：二份

1.范本可在百度李熊律師咨詢查找。

2.請根據(jù)事實(shí)情況填寫，并由本人親筆簽名。

3.如果同時(shí)列兩個(gè)單位（例如在勞務(wù)派遣的情況下），則需要交三份仲裁申請書；即每多一個(gè)被申請人，需要多一份仲裁申請書。

二、申請人身份證復(fù)印件：一份

大多數(shù)仲裁委要求同時(shí)提供申請人本人身份證原件供核對。

三、被申請人（用人單位）工商資料查詢結(jié)果打印件：一份。

要點(diǎn)：十堰等大多數(shù)地方，可通過下列網(wǎng)址查詢某單位的工商信息，并打印結(jié)果頁，作為提交的材料。

全國其它地方查詢網(wǎng)址：http：//gsxt.saic.gov.cn/

四、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件）：兩份

1.理論上，沒有任何證據(jù)，也是可以立案的；但現(xiàn)實(shí)中仍有不少仲裁委要求立案時(shí)有起碼的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如下列證據(jù)之一：勞動(dòng)合同、社保記錄、工作證明、離職證明、銀行工資明細(xì)；等等。

2.有些仲裁委要求立案的時(shí)候提供主要證據(jù)（如勞動(dòng)合同）的原件供核對，但不會收取原件。因此立案時(shí)可攜帶主要證據(jù)原件前去。

3.證據(jù)材料清單范本可在百度李熊律師咨詢查找。

4.勞動(dòng)爭議管轄證據(jù)

勞動(dòng)爭議仲裁可由勞動(dòng)合同履行地（即上班地）勞動(dòng)爭議仲裁委管轄，也可由用人單位所在地（即營業(yè)執(zhí)照上登記的住址所在地）勞動(dòng)爭議仲裁委管轄。

如果是向用人單位所在地仲裁委申請立案：不需要額外材料（上述材料三－用人單位工商資料查詢結(jié)果打印件即可以說明所在地）。

如果是向“勞動(dòng)合同履行地”仲裁委申請立案：勞動(dòng)者需要證明“勞動(dòng)合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可?，F(xiàn)實(shí)中可能會有：

（1）勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的話；

（2）名片；

（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點(diǎn)；

（4）其它材料：能說明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。

當(dāng)事人本人不去，委托代理人去立案時(shí)，需要增加提供的材料

（此處的代理人指非律師）

五、授權(quán)委托書：一份

本人簽名。授權(quán)委托書范本可在法天使網(wǎng)站（fatianshi.cn)查找。

六、代理人身份證復(fù)印件：一份

同時(shí)攜帶代理人身份證原件供核對。

七、證明代理人與本人近親屬關(guān)系的證據(jù)復(fù)印件：一份

1.同時(shí)攜帶原件供核對；

2.證明代理人與申請人本人親屬關(guān)系的證據(jù)有：戶口本、派出所出具的親屬關(guān)系證明等。

3.有的仲裁委要求代理人與本人有親屬關(guān)系，有的不要求。

4.如果是委托律師，則無需此材料。

【第2篇】電子材料工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱：_____________

地址：_____________

性質(zhì)：_____________

法定代表人(委托代理人)：_____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________

性別：_____________

出生年月：_____________

家庭住址：_____________

居民身份證號碼：_____________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。期限為_____年(月)。

試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為_____天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價(jià)為 元或完成工作額的___%提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為 元或每個(gè)工作日的加班工資為 元。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼 元。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

甲方：_______________乙方：_______________

【第3篇】勞動(dòng)爭議法院一審立案材料清單（用人單位）

說明：

1.本材料清單適用于：勞動(dòng)爭議裁決后，用人單位一方不服，向法院提起一審訴訟。

2.本材料適用于用人單位作為原告立案，不適用于勞動(dòng)者作為原告的情形。

3.無論勞動(dòng)者一方是否起訴，用人單位如果對裁決不服，均應(yīng)自行起訴。

一、民事起訴狀（勞動(dòng)爭議）：二份

1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢中搜索；

2.請根據(jù)事實(shí)情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。

3.如果是勞務(wù)派遣，則還存在一個(gè)第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個(gè)參與方，需要多一份起訴狀。

二、原告（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：一份

復(fù)印件上應(yīng)加蓋公司公章。

三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復(fù)印件）：一份

1.身份證復(fù)印件需要加蓋公章；

2.有的法院不要求法定代表人的身份證復(fù)印件，只需要法定代表人身份證明書。

四、授權(quán)委托書：一份

1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權(quán)委托書”范本；

2.如果是委托本單位員工代理，則應(yīng)同時(shí)提交一份勞動(dòng)合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。

如果委托律師，則不需要?jiǎng)趧?dòng)合同或社保憑證。

五、代理人身份證復(fù)印件：一份

同時(shí)代理人應(yīng)準(zhǔn)備身份證原件供核對。

六、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書復(fù)印件：一份

同時(shí)攜帶原件供核對。

七、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件）:兩份

1.立案時(shí)也可以不提供，立案后再提供。

2.如果仲裁時(shí)是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動(dòng)合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動(dòng)合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。

現(xiàn)實(shí)中可能會有：

（1）勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的話；

（2）名片；

（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點(diǎn)；

（4）其它材料：能說明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。

八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補(bǔ)充其工商查詢打印信息。

要點(diǎn)：十堰等大多數(shù)地方，可通過下列網(wǎng)址查詢某單位的工商信息，并打印結(jié)果頁，作為提交的材料。

【第4篇】成都市申請勞動(dòng)能力鑒定需要提供哪些材料？附勞動(dòng)能力鑒定申請表

工傷類勞動(dòng)能力鑒定所需材料：

1、成都市人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定結(jié)論書原件；

2、工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的入院病情記錄、手術(shù)記錄、出院病情證明、以及各項(xiàng)特殊檢查（含x線片、ct/mri檢查報(bào)告，相關(guān)檢驗(yàn)、化驗(yàn)結(jié)果）；未住院者，提供門診病情證明和相關(guān)檢查資料。

3、被鑒定人身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4、被鑒定人1寸照片1張；

5、申請復(fù)查鑒定的，需提交勞動(dòng)能力鑒定初次（或者復(fù)查）鑒定的原件和復(fù)印件；

6、申請護(hù)理信賴程度鑒定的，需提交被評定為1至4級的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；

7、申請配置、更換輔助器具確認(rèn)的，需提供假肢安裝證明；

8、勞動(dòng)能力鑒定委員會要求補(bǔ)充的其他材料。

勞 動(dòng)能 力 鑒 定 申 請 表

工傷職工信息欄

工傷職工姓名：

一寸近期

免冠彩色

照片

工傷認(rèn)定決定書編號：

證件類型： 居民身份證□其它□

身份證件號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系人電話(必填一項(xiàng))：(手機(jī))(固話)

聯(lián)系地址：

郵編□□□□□□

用人單位信息欄

用人單位名稱：

用人單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

郵編□□□□□□

申報(bào)事項(xiàng)確認(rèn)欄

申請鑒定類型選擇（請?jiān)凇鮾?nèi)打√單項(xiàng)選擇）

□1.初次鑒定；□2.再次鑒定；□3.復(fù)查鑒定

□4.配置輔助器具確認(rèn)，申請配置項(xiàng)目；

□5.其它

申請主體（請?jiān)凇鮾?nèi)打√單項(xiàng)選擇）

□1.用人單位；□2.工傷職工或者其近親屬；□3.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

申請人簽名或者蓋章：

年 月 日

申請單位蓋章：

年 月 日

【第5篇】勞動(dòng)爭議法院一審立案材料清單

勞動(dòng)爭議法院一審立案材料清單（用人單位）

{子問題開始}說明：

1.本材料清單適用于：勞動(dòng)爭議裁決后，用人單位一方不服，向法院提起一審訴訟。

2.本材料適用于用人單位作為原告立案，不適用于勞動(dòng)者作為原告的情形。

3.無論勞動(dòng)者一方是否起訴，用人單位如果對裁決不服，均應(yīng)自行起訴。

一、民事起訴狀（勞動(dòng)爭議）：二份

1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢中搜索；

2.請根據(jù)事實(shí)情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。

3.如果是勞務(wù)派遣，則還存在一個(gè)第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個(gè)參與方，需要多一份起訴狀。

二、原告（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：一份

復(fù)印件上應(yīng)加蓋公司公章。

三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復(fù)印件）：一份

1.身份證復(fù)印件需要加蓋公章；

2.有的法院不要求法定代表人的身份證復(fù)印件，只需要法定代表人身份證明書。

四、授權(quán)委托書：一份

1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權(quán)委托書”范本；

2.如果是委托本單位員工代理，則應(yīng)同時(shí)提交一份勞動(dòng)合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。

如果委托律師，則不需要?jiǎng)趧?dòng)合同或社保憑證。

五、代理人身份證復(fù)印件：一份

同時(shí)代理人應(yīng)準(zhǔn)備身份證原件供核對。

六、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書復(fù)印件：一份

同時(shí)攜帶原件供核對。

七、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件）:兩份

1.{子問題開始}立案時(shí)也可以不提供，立案后再提供。

2.如果仲裁時(shí)是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動(dòng)合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動(dòng)合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。

現(xiàn)實(shí)中可能會有：

（1）勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的話；

（2）名片；

（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點(diǎn)；

（4）其它材料：能說明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。

八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補(bǔ)充其工商查詢打印信息。

要點(diǎn)：十堰等大多數(shù)地方，可通過下列網(wǎng)址查詢某單位的工商信息，并打印結(jié)果頁，作為提交的材料。

【第6篇】材料科保安勞動(dòng)合同書

甲方：_______________

乙方：_______________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就乙方向甲方提供保安服務(wù)事宜簽訂如下協(xié)議，共同信守下列各條款。

第一條、甲方因保安工作需要，向乙方聘用保安人員_____名，其中隊(duì)長_____名，班長_____名。

第二條、保安服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方同意向甲方提供巡邏服務(wù)、門衛(wèi)服務(wù)及守護(hù)服務(wù);

2.乙方向甲方提供的各項(xiàng)保安服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)以國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條、合同有效期限

本合同有效期限為;自__________年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第四條、保安服務(wù)勞務(wù)費(fèi)支付方式

1.甲方在合同付給乙方保安勞務(wù)費(fèi)每人每月人民幣(大寫)：__________元整，(￥__________元整)每月共計(jì)人民幣(大寫)__________元整，(￥__________)

2.保安服務(wù)勞務(wù)費(fèi)按月□季度□半年□年□結(jié)算，自合同簽訂后乙方派駐保安人員前結(jié)算第一筆保安服務(wù)勞務(wù)費(fèi)用，以后應(yīng)在每月□季度半年第一個(gè)月□年度第一個(gè)月□五日前結(jié)算下一筆保安服務(wù)勞務(wù)費(fèi)。由甲方以轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金□方式支付。

第五條、甲方應(yīng)履行的職責(zé)

1.根據(jù)實(shí)際需要為保安人員提供必備的工作條件，包括值班室、辦公桌椅、通訊聯(lián)絡(luò)工具、組織訓(xùn)練學(xué)習(xí)的場所、住宿、工作餐、表薄等。

2.配備符合國家要求的消防安全設(shè)施，對乙方提出的安全防范隱患報(bào)告應(yīng)及時(shí)答復(fù)和改進(jìn)。制定并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本方員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責(zé)。不得指使保安人員從事違法違紀(jì)犯罪活動(dòng)。

3.根據(jù)國家法律的相關(guān)規(guī)定，保安員工作時(shí)間每周為40小時(shí)，雙休日、超時(shí)部分及法定節(jié)假日的加班費(fèi)、補(bǔ)貼等由甲方按法律規(guī)定直接支付保安員。

4.甲方有權(quán)檢查、監(jiān)督乙方保安人員的值勤情況，如發(fā)現(xiàn)有缺勤或脫崗者，甲方有權(quán)要求乙方撤換有關(guān)保安人員。

5.甲方有權(quán)審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細(xì)則，并有權(quán)要求乙方修改執(zhí)勤方案和工作細(xì)則《值勤人員守則》

6.甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定時(shí)間和方式及時(shí)足額支付保安服務(wù)勞務(wù)費(fèi)。

7.保安人員在執(zhí)勤期間為維護(hù)甲方合法權(quán)益，不幸遭傷、亡的，除工傷理賠外，其余由甲乙雙方本著人道主義的精神共同配合處理。

第六條、乙方應(yīng)履行的職責(zé)

1.甲方應(yīng)指定專人同乙方保安人員取得聯(lián)系，協(xié)同雙方業(yè)務(wù)關(guān)系。

2.加強(qiáng)對保安員的在崗培訓(xùn)和監(jiān)督，嚴(yán)格隊(duì)伍管理，確保保安服務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效;

3.保安員應(yīng)嚴(yán)格履行雙方確認(rèn)的崗位職責(zé)要求，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

4.發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域的刑事案件、治安案件等，及時(shí)處理并報(bào)告甲方和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，積極維護(hù)甲方合法權(quán)益，采取措施保護(hù)案發(fā)現(xiàn)場，協(xié)助甲方工作人員處理善后事宜，并配合公安機(jī)關(guān)偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責(zé)任范圍內(nèi)的其他突發(fā)事件;

5.落實(shí)防火、防盜、防破壞等安全防范措施，發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全隱患，及時(shí)報(bào)告甲方并協(xié)助予以處理;

6.選派保安員必須經(jīng)過正規(guī)保安培訓(xùn)，無違法犯罪前科。保安人員的違法犯罪問題，由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)處理;

7.合同履行期間乙方所派出的保安員不稱職或有違法違紀(jì)失職行為的，甲方有權(quán)要求調(diào)換，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在合理時(shí)間內(nèi)予以調(diào)換。保安人員欲辭職或因其他事由執(zhí)勤崗位持續(xù)一定時(shí)間空崗的，乙方應(yīng)及時(shí)派員頂替;

8.為保安人員配備制服及基本保安裝備(包括四季服裝、武裝帶、橡膠棍、棉大衣、對講機(jī))。甲方在法律允許的范圍內(nèi)，根據(jù)需要配發(fā)其他器械或提供報(bào)警電話等通訊工具給乙方值勤保安人員使用，但其產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;

第七條：雙方商定

1.甲方必須向保險(xiǎn)公司投保財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)。

2.乙方保安人員在承擔(dān)甲方保安工作期間，因工作失誤造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,由乙方追究當(dāng)職者責(zé)任。

3.在乙方保安范圍內(nèi)，甲方未明確交待給乙方保安人員隱匿性的貴重物品、危險(xiǎn)品、出現(xiàn)意外，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

第八條、合同的變更及違約責(zé)任

1.在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同;

2.合同有效期內(nèi)單方提出終止合同的，須向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月的保安服務(wù)勞務(wù)費(fèi)作為違約金;

3.因一方過錯(cuò)導(dǎo)致本合同無法履行的，違約方應(yīng)賠償因此給守約方造成的損失。如雙方都有過錯(cuò)，則根據(jù)雙方的過錯(cuò)大小分?jǐn)傌?zé)任。因政策或不可抗力原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的，視情況部分或全部免除合同當(dāng)事人的責(zé)任;

4.甲方?jīng)]按約定支付保安服務(wù)勞務(wù)費(fèi)的，每推遲一天按逾期保安服務(wù)費(fèi)總額的_____%加收滯納金，超過三十天的乙方有權(quán)單方解除合同，除追究滯納金外，甲方還須支付一個(gè)月的保安服務(wù)勞務(wù)費(fèi)用于乙方作為違約金;

5.甲方指派保安員從事本合同約定職責(zé)范圍外的工作，由此造成對保安員和其他第三方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，由甲方承擔(dān);

6.合同期滿，甲、乙雙方應(yīng)商議續(xù)簽合同事宜。如甲、乙雙方合同到期日前三十天內(nèi)未對續(xù)簽及修改提出異議，即視為合同自動(dòng)順延。

第九條、爭議解決方式

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟;

第十條、本合同自簽訂之日起經(jīng)雙方簽名蓋章之后生效，如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商解決;

第十一條、合同期內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商變更本合同的，須簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等的法律效力。

第十二條、其他約定：

第十二條、本合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

【第7篇】耐火材料技術(shù)人員勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱：_____________ 乙方(勞動(dòng)者)名稱：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：_____________本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資____________元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

八、勞動(dòng)爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽名)：_____________

法人代表：_____________ 合同簽訂日期：_____________

【第8篇】金屬材料工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱：_____________ 乙方(勞動(dòng)者)名稱：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)________(工作)需要，從事____________工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資____________元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

八、勞動(dòng)爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽名)：_____________

法人代表：_____________ 合同簽訂日期：_____________