勞動合同起訴書（7份范本）

【第1篇】不服勞動仲裁起訴書

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

被告：_____________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室;

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(2013)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元

三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

四、判令被告向原告支付工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元;

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_________________

一、2012年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。2012年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為2000元/月。2012年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱2012年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。2013年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。

2012年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

2013年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于2013年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了《》及其相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動》規(guī)定，應支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應按原告應發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關(guān)于加班工資問題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。

3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：_________________仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。

4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)?！渡鐣返诎耸龡l第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院

原告：_________________

【第2篇】勞動爭議起訴書

原告:______________,男,_____族,19__________年_____月_____日生,住__________市__________區(qū)__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________

被告:_____________有限公司

住址:_________________市__________區(qū)__________路_____號__________大廈__________層。

法定代表人:_________________職務(wù):______________電話:_____________

原告因不服__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書,向貴院提起訴訟。

訴訟請求:_________________

1、請求法院對__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金__________元、帶薪年休假工資__________元及加班費__________元;

2、本案的訴訟費用由被告承擔。

事實與理由:_________________

__________年原告正式在_______________公司工作,__________年該公司成立__________有限公司,自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日原告與被告多次簽訂勞動合同。自__________年原告在被告處工作已有__________年且距法定退休年齡不足_____年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班,法定節(jié)假日也加班,帶薪公休假也不讓休,從未安排過補休,也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20__________年_____月_____日被告卻與原告解除勞動合同。20__________年_____月_____日,原告向__________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴,要求被告支付賠償金及加班費。20__________年_____月_____日,__________市勞動人事爭議仲裁委員會作出_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書。原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤,裁決結(jié)果顯失公正,理由如下:_________________

一、被告違法解除與原告的勞動合同,應向原告支付賠償金,__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經(jīng)濟補償金的2倍,但被告只支付了原告經(jīng)濟補償金,故應向原告再支付賠償金__________元。

二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。被告從__________年_____月_____日起開始就沒有安排年休假,且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利,而__________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20__________年計算的,這樣認定明顯是錯誤的。

三、被告確實經(jīng)常安排原告加班,而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷,原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班,這一點通過調(diào)查是可以證實的。

綜上所述,原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤,裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權(quán)益,特向貴院依法提起訴訟,懇請貴院依法判決!

此致

__________市__________區(qū)法院

具狀人:_________________

年 月 日

【第3篇】不服勞動仲裁民事起訴書案例

原告：_________________姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。

法定代理人：_________________姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。

被告：_________________(同上)

訴訟請求：_________________

1、要求與被告離婚。

2、兒子(女兒)隨原告(被告)生活，被告(原告)每月支付撫育費元。

3、財產(chǎn)依法分割(見清單)。

4、_____________房子(產(chǎn)權(quán)或使用權(quán))歸原告(被告)所有，原告(被告)一次性補償被告(原告)元。

5、訴訟費由承擔。

事實與理由：_________________

原告與被告于年月經(jīng)人介紹(自行)相識，年月登記結(jié)婚，年月生育一子(女)姓名。----------(結(jié)婚前后感情如何、現(xiàn)為何要求離婚)。

主要證據(jù)：_________________

結(jié)婚證、身份證、房屋產(chǎn)權(quán)證或公房租賃憑證(復印件)、財產(chǎn)清單等。

此致

__________市__________區(qū)人民法院

具狀人：_________________(手寫簽名)

【第4篇】沒有勞動合同培訓協(xié)議起訴書

原告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。

被告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。

請求事項：_________________(寫明向法院起訴所要達到的目的)。

事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。

此致

_____________人民法院

原告人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年_____月_____日

附：_________________1

.本訴狀副本_____份(按被告人數(shù)確定);

【第5篇】勞動糾紛起訴書

原告：_______________，男，_______________歲，原____________________公司職工，住_____省_____市_____鎮(zhèn)_____號。電話：______________。

被告：______________公司、住所地：______________市_____區(qū)法定代表人：______________，男，_______________歲，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：______________

案由：

勞動爭議原告不服_____市_____區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第_____號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：_________________

訴訟理由及事實如下：_________________

此致

_____人民法院

具狀人：_________________(簽章)

_______________年_______________月_______________日

附：_________________1.副本_份;2.物證_件;2.書證_件。

【第6篇】單位勞動仲裁起訴書

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

被告：_________________蘇州_________________有限公司，住所地：_________________蘇州市__________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州________________室;

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20__________)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣________元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金________元

三、判令被告向原告支付20__________年________月至20__________年________月的扣發(fā)工資________元;

四、判令被告向原告支付加班工資________元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失________元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失________元

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費________元;

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_____________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

_____年_____月_____日

【第7篇】個人不服勞動仲裁起訴書

原告：

住址：

被告：

住址：

請求事項：

風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。

但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解，減少訟累。

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

事實和理由：

風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。

如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。

因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。

擺事實，是要把雙方當事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。

講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。

______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù)，每日工作_____小時，每周休息____日;

2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金;

3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。

____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日______小時。

____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽。

被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。

仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。

但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。

在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。

根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院

具狀人：________