勞動合同答辯狀（15份范本）

【第1篇】勞動案件答辯狀通用版

答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：風(fēng)險提示：

一份嚴謹?shù)拿袷?訴訟 答辯狀 ，

首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

其次是弄清楚受理法院的 管轄 ；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和 訴訟時效 的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。對_________ 勞動爭議仲裁 申訴 一案提出答辯如下：請求事項：

1、_______________________________________________；

2、__________________________________________________。事實與理由：風(fēng)險提示：

制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事 起訴狀 中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認對自己不利的不能成立的和無 證據(jù) 證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。向貴會申訴之我公司員工_________，與其 解除合同 理由如下：

1、_______________________________________________；

2、__________________________________________________。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于________年____月____日做出了《 終止勞動合同 通知》的決定，提出將與________年____月____日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了夜班津貼，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。關(guān)于合同終止補償金，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況?？傊痪湓?，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致_________市勞動爭議仲裁委員會答辯人：_____________公司________年____月____日風(fēng)險提示：

在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有 舉證責(zé)任 。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。 附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。

【第2篇】勞動爭議被上訴答辯狀

答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：_________________42_____________。

被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(2015)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：_________________

一、一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;

二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。

事實與理由：_________________

一、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。

答辯人自1998年7月6日進入被答辯人處工作，2008年7月6日起就一直擔(dān)任組長崗位負責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作，但于2014年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。

以上事實，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實承認了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。

二、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時間。

一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時間的必要性。

三、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。

答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從2014年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細可以證實)。本案答辯人一直以來是負責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負責(zé)過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調(diào)整，只負責(zé)白班工作，不負責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報酬大幅度降低。

試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償。

四、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內(nèi)容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調(diào)整。

本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。

五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關(guān)系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。

被答辯人的該項主張缺乏事實與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的前提肯定是雙方勞動關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關(guān)系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起2014年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。

綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權(quán)益。

此致

深圳市中級人民法院

答辯人：_________________

______年_____月__________日

【第3篇】不服勞動爭議仲裁答辯狀

名稱：_____________

地址：________________

電話：_________________

法定代表人：_________________姓名：_____________職務(wù)：_________________

委托代理人：_________________姓名：_____________性別：______________年齡：_________________民族：_____________職務(wù)：_________________工作單位：______________住址：_____________電話：_________________

答辯人因________________一案，對上訴人_____________不服___________人民法院_____字第_____號判決，提出答辯狀。

答辯的理由和根據(jù)：

_____________

此致___________人民法院

答辯人：_____________(蓋章)

_____年_____月_____日

【第4篇】勞動糾紛答辯狀通用版

答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：

一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，

首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。風(fēng)險提示：

制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：

一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見

1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取____月份工資，但申請人拒不配合，因此____月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。

二、關(guān)于社會保險繳納答辯意見

1、____月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在________年____月____日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了____月份的社會保險，即使答辯人應(yīng)為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的____月份社保。

3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟補償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。

五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。此致_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：________年____月____日風(fēng)險提示：

在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責(zé)任。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。 附：其他證據(jù)材料______份。

【第5篇】企業(yè)勞動仲裁答辯狀

答辯人名稱：

地址:

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費用。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會

答辯人：（蓋章）

法定代表人：______（簽章）

______年___月___日

附：1、答辯書副本____份。

【第6篇】答辯狀（勞動仲裁）

答辯狀

答辯人：

聯(lián)系電話：

代理 人：

被答辯人：

就 與 的 勞動爭議仲裁 一案，答辯人現(xiàn)答辯如下：

一、答辯人與被答辯人迄今未 簽訂勞動合同 ，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付 雙倍工資 沒有事實依據(jù)。

2009年2月，被答辯人進入答辯人處工作，從事車工工作。雙方口頭約定試用期1個月，月工資1500元，期滿后雙方再簽訂正式書面勞動合同。

2009年3月，答辯人提出與被答辯人簽訂書面勞動合同。但被答辯人表示簽訂合同意味上保險自己也要負擔(dān)部分費用，今后發(fā)放的工資會減少，由于自身經(jīng)濟困難，暫時不需簽訂勞動合同。后答辯人多次要求與被答辯人簽訂勞動合同，都被被答辯人以各種理由推諉。如今，被答辯人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴重質(zhì)疑被答辯人當(dāng)時拒絕簽訂勞動合同的動機。

二、雙方口頭約定被答辯人的月工資為 1500元，而實際答辯人每月發(fā)放給被答辯人的月工資均超過2000元，其中已經(jīng)包含了加班、加點費。

一直以來，答辯人按照國家法律規(guī)定安排生產(chǎn)，發(fā)放工資。因答辯人所在行業(yè)是生產(chǎn)性行業(yè)，有淡季旺季。 6個月以來，被答辯人每月平均工作天數(shù)在21-25天，每天平均工作時間也只有8-9小時。對于確實因生產(chǎn)需要安排被答辯人加班的，答辯人已經(jīng)在每月應(yīng)發(fā)放的工資中增加了幾百元作為津貼發(fā)放給被答辯人。被答辯人所陳述情況與事實不符合。

三、被答辯人在答辯人處工作期間，違反公司紀(jì)律長期擅自離職，其以答辯人非法 解除勞動關(guān)系 為由要求經(jīng)濟補償毫無依據(jù)。

2009年2月以來，被答辯人曾兩次沒有任何理由，就擅自離崗礦工數(shù)星期。答辯人從未向被答辯人提出解除雙方勞動關(guān)系，故被答辯人稱因答辯人無故解除勞動關(guān)系，要求答辯人支付 經(jīng)濟補償金 毫無任何事實依據(jù)，也沒有法律依據(jù)。一直以來，答辯人關(guān)心被答辯人，在被答辯人遇到困難的時候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今被答辯人的做法，實在令答辯人不解，也感到心寒。

鑒于被答辯人的所作所為，給答辯人聲譽造成了影響，經(jīng)濟上帶來了損失，答辯人將另案對被答辯人提起訴訟，追究被答辯人的責(zé)任。

綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人（簽名或蓋章）：

年 月 日

【第7篇】非全日制用工勞動仲裁答辯狀

答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，

法定代表人：_________________，董事長，聯(lián)系電話：_________________

被答辯人：_________________，男，漢族，1968年8月10日出生，住__________市__________號__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動辭職，其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

二、被答辯人主張給付各項費用_______________元沒有依據(jù)

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

__________勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：_________________有限公司

時間：_________________20__________年__________月_____日

【第8篇】個人勞動合同答辯狀

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

風(fēng)險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的管轄;

再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)。

風(fēng)險提示：制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。

答辯人有權(quán)否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。

進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。

從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

可從兩方面來說，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日;

二是，據(jù)仲裁申請書中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系

二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無法律依據(jù)。

_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《民法典》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。

三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。

其一，根據(jù)《勞動法》、《民法典》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構(gòu)繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。

其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為____元;

如果從_____年____月____日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權(quán)益。

此致

_______人民法院

答辯人：___________

_____年____月____日

風(fēng)險提示：在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責(zé)任。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;

列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;

列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。

附：答辯書副本_____份;

證據(jù)材料______份。

【第9篇】勞動監(jiān)察行政復(fù)議答辯狀

答辯人：_________________________________________(寫明：名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式)現(xiàn)申請人不服我機關(guān)于年月日作出的(具體行政行為內(nèi)容)提出的復(fù)議請求和理由，答辯如下：(寫明作出具體行政行為的根據(jù)和理由)

___________________________________________

答辯請求：

___________________________________________________________________

此致

______(勞動行政復(fù)議機關(guān)名稱)

答辯人：(單位簽章

【第10篇】勞動訴訟答辯狀范本最新

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

答辯請求：

一、依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

二、依法確認和維持_______縣勞動人事爭議仲裁委會（_______）_______號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

三、依法確認和判決在_______勞人仲裁案（_______）_______號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費用_______萬元。

四、依法判決被答辯人支付答辯人借款_______萬元。

五、依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金_______萬元。

六、涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔(dān)。

事實和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。

（一）答辯人與被答辯人事實勞動關(guān)系不可否認。

________年________月_______日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為________元。

（二）答辯人在被答辯人處工作，早上________點起床，上班至晚_______點是眾所周知、無需證明的客觀事實。

（三）除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。

（四）在上班期間被答辯人還向被答辯人借款_______萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

（五）被答辯人捏造事實，誹謗答辯人。

在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。

根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護外其人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。

如果被答辯人認為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財產(chǎn)折款

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計_____元。

（一）答辯人_______年_____月_____日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按_______個月，按約定期每月_____元為_____元。

（二）答辯人超時加班、節(jié)假日加班_______元，事實清楚，證據(jù)充分。

（三）仲裁裁決時遺漏______________元。

被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的_____%，也就是損失_____元。

三、被答辯人拖欠答辯人_________年_____月至______年______________月基本養(yǎng)老保險金。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

四、_______縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁（_______）第_______號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請仲裁過程中，依法提出_____元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資_____元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬_______元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。

被答辯人未簽訂勞動合同_____%處罰賠償金也遺漏。

對此答辯人也表示不服。

請求人民法院依法保護答辯人合法權(quán)益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。

請求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。

違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資（約定）、加班工資（雙倍）、節(jié)假日工資（三倍）和勞動保險費與違法勞動合同_____%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。

另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近_______萬元（有賬可查），故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。

為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。

證據(jù)和來源：

一、_______、_______身份證復(fù)印件一份一頁；

二、_______養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁。

附：本狀副本共_______份。

此致

_________人民法院

答辯人：________________

______年______月______日

【第11篇】勞動案件答辯狀范本最新

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

請求事項：

1、_______________________________________________；

2、__________________________________________________。

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：

1、_______________________________________________；

2、__________________________________________________。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。

關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。

關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

_________市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：_____________公司

_________年______月_____日

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份。

【第12篇】2023勞動合同答辯狀

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)。

可從兩方面來說，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據(jù)_____申請書中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系

二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無法律依據(jù)。

_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《_____》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。

三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金無法律依據(jù)。

其一，根據(jù)《勞動法》、《_____》、《社會_____費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構(gòu)繳納社會_____，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。

其二，領(lǐng)取養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老_____的比例是____%，繳納失業(yè)_____的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老_____金為_____元，繳納失業(yè)_____金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老_____金為____元，失業(yè)_____金為____元。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。

此致

_______人民法院

答辯人：___________

_____年____月____日

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份。

【第13篇】勞動工傷賠償爭議答辯狀

答辯人:_________________公司有限公司地址:________________

法定代表人:_________________鄭__________,職務(wù):_________________執(zhí)行董事

因申請人_______________與答辯人末公司有限公司工傷賠償糾紛一案,現(xiàn)答辯人依據(jù)事實和法律的規(guī)定,作出如下答辯:答辯人對于申請人工傷認定的事實和傷殘等級沒有異議,但申請人提出的賠償項目金額過高,依法應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

一、一次性傷殘補助金:按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定一次性傷殘補助金應(yīng)為本人遭受事故傷害前的12個月的月平均繳費工資計算。所以每月應(yīng)為1880元,而非3948元。七級傷殘為13個月的本人工資。所以一次性傷殘補助金應(yīng)該為1880元/個月_____13個月=24440元。

二、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金:按照《福建省實施《工傷保險條例》辦法》規(guī)定統(tǒng)籌地區(qū)最后平均公布平均壽命應(yīng)為72歲,解除和終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為3525元/月;所以一次性醫(yī)療補助金為(72-51)歲_____0.4=8.4個月(按最低要求10個月計算),10個月_____3525元/月_____2=70500元。

三、住院伙食補助費沒有異議。

四、住院護理費:按照三明地區(qū)護理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以每天80元為宜,所以應(yīng)為80元/天_____26天=2080元。

五、停工工資:按照《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》相關(guān)左股骨粉碎性骨折的相關(guān)規(guī)定停工留薪期應(yīng)以八個月為宜,且吳__________的平均工資為2000元左右。所以應(yīng)為2000元_____8個月=16000元。

六、交通費和住宿費:根據(jù)案件應(yīng)以正式發(fā)票為準(zhǔn),申請人并未提供正式發(fā)票,所以根據(jù)案件事實情況酌情考慮應(yīng)為1000元,具體由仲裁庭裁決。

七、復(fù)查、后續(xù)治療費:應(yīng)以后續(xù)發(fā)生所花費的費用的正式發(fā)票為準(zhǔn),申請人提供的發(fā)票共為2052元。

八、取內(nèi)固定物費用;根據(jù)申請人的傷情考慮應(yīng)為8000元為宜。綜上系答辯人的幾點答辯觀點,僅供參考,并希望貴局依法駁回申請人對答辯人的不合理請求。

此致

人力資源和社會保障局

答辯人:_________________末公司有限公司代理人:_________________

【第14篇】勞動合同答辯狀

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)。

可從兩方面來說，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據(jù)仲裁申請書中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系

二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無法律依據(jù)。

_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《民法典》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。

三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。

其一，根據(jù)《勞動法》、《民法典》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構(gòu)繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。

其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權(quán)益。

此致

_______人民法院

答辯人：___________

_____年____月____日

附：答辯書副本_____份；

【第15篇】解除勞動合同經(jīng)濟補償金答辯狀

答辯人:_____________

地址:_____________

電話:_____________

法定代表人:_____________

職務(wù):_____________

委托代理人:_____________

對__________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:________________

事實與理由:________________

向貴會申訴之我公司員工__________,與其解除合同理由如下:________________

一、__________

二、__________

根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。