提供勞動合同（5份范本）

【第1篇】用人單位提供勞動合同續(xù)簽

甲方(用人單位)：________________

注冊地址：________________

乙方(勞 動 者)：________________

身份證號碼：________________

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、 原簽訂的勞動合同于 期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。

① 固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。

② 無固定期限：自________年________月________日起起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③ 以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、 本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年________月________日

【第2篇】成都市申請勞動能力鑒定需要提供哪些材料？附勞動能力鑒定申請表

工傷類勞動能力鑒定所需材料：

1、成都市人力資源和社會保障局工傷認定結(jié)論書原件；

2、工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的入院病情記錄、手術記錄、出院病情證明、以及各項特殊檢查（含x線片、ct/mri檢查報告，相關檢驗、化驗結(jié)果）；未住院者，提供門診病情證明和相關檢查資料。

3、被鑒定人身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

4、被鑒定人1寸照片1張；

5、申請復查鑒定的，需提交勞動能力鑒定初次（或者復查）鑒定的原件和復印件；

6、申請護理信賴程度鑒定的，需提交被評定為1至4級的勞動能力鑒定結(jié)論書；

7、申請配置、更換輔助器具確認的，需提供假肢安裝證明；

8、勞動能力鑒定委員會要求補充的其他材料。

勞 動能 力 鑒 定 申 請 表

工傷職工信息欄

工傷職工姓名：

一寸近期

免冠彩色

照片

工傷認定決定書編號：

證件類型： 居民身份證□其它□

身份證件號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系人電話(必填一項)：(手機)(固話)

聯(lián)系地址：

郵編□□□□□□

用人單位信息欄

用人單位名稱：

用人單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

郵編□□□□□□

申報事項確認欄

申請鑒定類型選擇（請在□內(nèi)打√單項選擇）

□1.初次鑒定；□2.再次鑒定；□3.復查鑒定

□4.配置輔助器具確認，申請配置項目；

□5.其它

申請主體（請在□內(nèi)打√單項選擇）

□1.用人單位；□2.工傷職工或者其近親屬；□3.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

申請人簽名或者蓋章：

年 月 日

申請單位蓋章：

年 月 日

【第3篇】勞動合同(律師提供)

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

地址

人力資源部門電子郵件地址：

第二條 乙方 性別 聯(lián)系電話

個人電子郵件地址：

工作電子郵件地址：

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

乙方確認：本條所填寫的聯(lián)系方法是自己的有效聯(lián)系方法，甲方就與本合同有關的一切事項向乙方發(fā)出通知或其他法律文件的，以該聯(lián)系方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應以書面形式通知甲方。甲方向該地址發(fā)出通知即視為甲方已經(jīng)送達，因地址不實或其他原因?qū)е聼o法送達的，由乙方承擔責任。

乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

本合同終止日后，如雙方未達成書面協(xié)議，乙方不得繼續(xù)在甲方處工作，乙方擅自繼續(xù)工作的，視為乙方強制提供服務，甲方不受該服務的約束，但甲方追認的除外。

乙方屬于(不屬于)特殊崗位，乙方在上述合同期間承擔了重要工作任務的，合同終止日后，在甲方提出要求的情況下，乙方應根據(jù)《工作任務書》的約定完成工作事項，本勞動合同自動順延到工作任務完成之日。本順延并非新簽署勞動合同的行為。在《工作任務書》下達時，乙方無法接受該任務的，應書面向甲方提出，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的程序調(diào)整乙方的崗位,或根據(jù)甲方的工作安排需要或乙方的工作表現(xiàn)安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報酬，雙方同意按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點

為 (全國出差) 。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作區(qū)域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。

第六條 乙方工作應達到 本合同、崗位聘用協(xié)議 以及附件《乙方工作要求(崗位職責)》的標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。乙方加班應優(yōu)先進行補休，在本協(xié)議解除前，乙方應進行補休。

第八條 甲方對乙方實行的休假、請假制度根據(jù)法律和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動報酬

第九條 甲方可根據(jù)其經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配形式及工資標準，適時調(diào)整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低于北京市最低工資標準;乙方在試用期的工資最低不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;甲方每月以下發(fā)薪金的形式，在每月上旬核發(fā)乙方上月工資，工資按實際出勤計發(fā)，具體標準按甲方的薪酬標準執(zhí)行。

第十條 甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素后，甲方可以隨時進行調(diào)整，但如果乙方無法接受調(diào)整后的工資待遇，可以隨時終止本合同。

1、公司的經(jīng)營情況;

2、公司所在地區(qū)當時的經(jīng)濟狀況和物價的變化;

3、乙方能力與技術水平的提高程度及工作業(yè)績;

4、乙方的崗位、職級變化。

第十一條：本崗位工資標準按企業(yè)同等職位水平參考計算，詳見《員工起薪單》。

第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方待工、待崗和復工的程序按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十八條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同按以下規(guī)定執(zhí)行，以下規(guī)定以外的其他情況應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關強行性規(guī)定執(zhí)行。

甲方支付補償?shù)那闆r：

(一)甲方違反法律規(guī)定解除勞動合同的;

(二)甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)甲方因乙方患病或者非因工負傷，不能勝任工作且經(jīng)培訓或者調(diào)崗后仍然不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等原因，提前解除勞動合同的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知乙方。如果企業(yè)未能提前三十日以書面形式通知乙方，企業(yè)支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟補償。

所謂不能勝任工作，系指乙方一個月內(nèi)連續(xù)兩次被主管領導以書面形式下達糾正通知的。

(四)甲方因破產(chǎn)、撤銷或提前解散而解除勞動合同的;

(五)合同期滿后本合同終止的，但甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同時，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

(六)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。

甲方不支付補償?shù)那闆r：

(一)乙方提出解除勞動合同;

(二)合同期滿后本合同終止時，甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的;

(三)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同時;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(六)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;所謂嚴重，系指乙方違反企業(yè)規(guī)章制度中關于的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規(guī)定。

(七)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(八)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(九)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方填寫虛假入職登記表信息，或未能及時更新職工登記表信息的行為，系對甲方的欺詐。

(十)乙方被依法追究刑事責任的。

3、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(鑒于本單位目前沒有工會，且乙方并非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業(yè)監(jiān)事。)

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方未辦理工作交接導致甲方轉(zhuǎn)移手續(xù)客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。

第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

1、辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日( 年 月 日)

2、辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室

3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。

4、乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協(xié)議》處理。

九、其他事項

第二十一條 甲乙雙方約定其他事項：

1、乙方已經(jīng)仔細閱讀本合同，且了解合同內(nèi)容和含義，仍有疑問的，乙方可自行咨詢自己聘請的法律工作人員。

2、乙方已了解甲方處的規(guī)章制度，同意并愿意遵守這些規(guī)章制度的規(guī)定，并愿意遵守甲方經(jīng)理辦公會議會同監(jiān)事會今后制訂的規(guī)章制度。本合同與企業(yè)規(guī)章制度均是甲乙雙方合同權(quán)利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在沖突時，以企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定為準。

3、乙方收到本合同時，有義務簽收合同收據(jù)。

4、如乙方屬于應負保密或競業(yè)禁止義務的人員，應按《保密協(xié)議》的約定履行相關義務,保密協(xié)議的有關約定可根據(jù)《反不正當競爭法》制訂。

5、企業(yè)規(guī)章制度的發(fā)布，乙方同意以工作電子郵件或書面方式發(fā)布。

6、關于知識產(chǎn)權(quán)的約定：

對于乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品(包括產(chǎn)品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產(chǎn)品、以及其他文字、圖形、影像、電子數(shù)據(jù)文檔等作品)的知識產(chǎn)權(quán)，如作品的發(fā)布權(quán)、修改權(quán)、復制權(quán)、展覽權(quán)、保護作品完整全以及其他著作權(quán)歸甲方享有，乙方自愿放棄其署名權(quán)，雙方另有約定的除外。

乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質(zhì)技術條件、資源或商業(yè)秘密所形成的職務發(fā)明創(chuàng)造(包括發(fā)明、實用新型和外觀設計)的知識產(chǎn)權(quán)，如專利申請權(quán)等，屬于甲方。但乙方作為發(fā)明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權(quán)利，雙方另行約定的除外。

乙方所得研究、開發(fā)結(jié)果(包括作品、發(fā)明創(chuàng)造等，下同)不是執(zhí)行在甲方的工作任務的結(jié)果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質(zhì)技術條件、資源或者商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：

(一)該研究、開發(fā)結(jié)果同甲方的業(yè)務具有競爭性;

(二)實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結(jié)果;或者該研究、開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結(jié)果的基礎上形成的。

乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結(jié)果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結(jié)果享有知識產(chǎn)權(quán)，若該研究、開發(fā)結(jié)果與甲方業(yè)務密切相關，乙方應予獲得該研究、開發(fā)結(jié)果后的15日內(nèi)向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務開發(fā)結(jié)果，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方授權(quán)的前提下，以任何方式使用該研究、開發(fā)結(jié)果。

乙方?jīng)]有申明的，推定該研究、開發(fā)結(jié)果為職務開發(fā)結(jié)果，甲方可以利用該研究、開發(fā)結(jié)果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明該研究、開發(fā)結(jié)果實際為非職務開發(fā)結(jié)果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。

乙方在離開甲方(不論何種原因)一年內(nèi)所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發(fā)結(jié)果，該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方后，欲繼續(xù)提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方許可，否則提高、或改進后的成果歸甲方所有，甲方應向乙方支付合理的費用。

乙方在甲方工作或離開甲方時，不得侵占甲方的知識產(chǎn)權(quán)。

7、在簽訂本合同前，雙方聲明如下：

(一)甲方保證在簽訂本合同前向乙方所介紹的有關情況的真實性。

(二)乙方保證提供給甲方的個人資料(包括但不限于本人的身份證、學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷和職業(yè)技術等證明)的真實性，如乙方提供的上述資料有重大不實;乙方保證簽訂本合同時已經(jīng)終止或沒有與其他單位簽訂勞動合同，如因此發(fā)生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，且甲方有權(quán)解除本合同，甲方亦無需承擔任何經(jīng)濟補償責任。

(三)乙方同意，在本合同有效期內(nèi)甲方可以在甲方的宣傳冊、宣傳畫報、廣告、展覽圖片以及其宣傳資料中免費使用乙方的肖像;在乙方與甲方之間的勞動關系解除后，甲方可以繼續(xù)在雙方勞動關系存續(xù)期間甲方制作的宣傳資料中免費使用乙方的肖像。

8、培訓費用：乙方未滿服務期限而提前解除勞動合同的，應按法律規(guī)定向甲方支付培訓費用。

9、重要的勞動紀律：

在企業(yè)規(guī)章制度以外，乙方尤其不得有以下行為：

(一)設置任何人為的、技術的、物質(zhì)的障礙或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作無法正常進行;

(二)獲取或者設法獲取與乙方工作無關的甲方的技術資料、信息及其他商業(yè)秘密等;

(三)未經(jīng)甲方部門負責人以上領導同意，在學術會議、產(chǎn)品訂貨會、技術鑒定會、展覽會等會議或活動以及報刊、雜志、信息網(wǎng)絡等媒介上披露甲方的商業(yè)秘密;

(四)未經(jīng)甲方部門負責人以上領導同意，擅自復制、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料或?qū)⒐ぷ髦蝎@取的甲方的技術資料、信息及其他具有商業(yè)秘密的文件通過復制、下載、網(wǎng)絡傳輸或其他方式帶離甲方工作場所的;

(五)為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄露給第三方(包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員);

(六)未經(jīng)部門負責人以上的公司領導批準，實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的行為;

(七)故意刪除、毀壞乙方使用或其他員工使用的電腦系統(tǒng)的程序、軟件、具有保存價值的文件的;

(八)利用甲方的客戶或公關渠道等為自己或他人謀取利益;

(九)未經(jīng)甲方書面同意，在其他單位從事兼職(包括但不限于有償或無償?shù)負晤檰?、董事等職?或其他服務、勞務工作以及其他經(jīng)營活動;

(十)在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，有償或無償?shù)刂苯踊蜷g接地從事任何與甲方利益有競爭的業(yè)務行為，或直接或間接地持有與甲方存在競爭關系的公司、企業(yè)或其他單位的股份。

10、雙方同意，本合同簽訂前仍然存續(xù)的勞動合同自本合同簽訂之日起終止。

11、雙方同意，甲方向乙方發(fā)放各類經(jīng)濟補償?shù)牡攸c為甲方財務部，時間為工作交接辦結(jié)后的法定工作時間，甲方無義務承擔發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)氖掷m(xù)費、通訊費、郵費或其他費用，乙方未領取的，不視為甲方違反法律規(guī)定，不因此免除乙方應負擔的義務和責任。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下：

1、《保密協(xié)議》;

2、《銷售人員責任書》;

3、《乙方工作要求(崗位職責)》《崗位聘用協(xié)議》;

4、《入職登記表(職工登記表)》

5、本合同訂立時的企業(yè)規(guī)章制度，以及今后制訂或修改的企業(yè)規(guī)章制度

6、本合同履行過程中形成的工作文件、工作任務書、告知書和確認單等書面或電子文件。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同收據(jù)

乙方確認：

本人已于 年 月 日閱讀了本合同，理解合同條款的含義，且已于當日簽署一式二份，并收取了其中一份。

簽收人：

年 月 日

勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同

終止。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同

終止。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

【第4篇】勞動仲裁律師提供仲裁申請書

你申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。

被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________

法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付___個月經(jīng)濟補償金__________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.

事實與理由：

_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云______服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，______公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

【第5篇】衡陽市用人單位提供勞動合同續(xù)簽

甲方(用人單位)：________________

注冊地址：________________

乙方(勞動者)：________________

身份證號碼：________________

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。

②無固定期限：自________年________月________日起起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________