【導語】勞動合同整理怎么寫才規(guī)范?本文根據受用戶歡迎程度整理了15篇優(yōu)質的整理勞動合同范文,都是標準的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是15篇勞動合同整理范文,希望您能喜歡。
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第1篇解除勞動合同申請書新整理版 第2篇違反計劃生育解除勞動合同協議范本最新整理版 第3篇教師勞動合同范本新整理版 第4篇聘用人員勞動合同書范本新整理版 第5篇勞動合同變更通知書新整理版 第6篇蘇州勞動合同范本最新整理版 第7篇福建省短期建筑企業(yè)勞動合同書新整理版 第8篇太原市勞動合同范本最新整理版 第9篇旅行社勞動合同范本新整理版 第10篇裁員協商解除勞動合同范本新整理版 第11篇養(yǎng)殖場勞動用工合同范本新整理版 第12篇解除勞動合同協議書新整理版 第13篇家政服務勞動合同模板新整理版 第14篇解除勞動合同證明書范本新整理版 第15篇拖欠工資解除勞動合同協議范本最新整理版
【第1篇】解除勞動合同申請書新整理版
解除勞動合同申請書
申請人(單位):____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學歷:____________
參加工作時間: ______年 _____月 _____日
何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類別:________________
簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日
合同編號:___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見:_____________________________________________
單位意見:_____________________________________________
主管部門意見(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日
【第2篇】違反計劃生育解除勞動合同協議范本最新整理版
甲方:
法定代表人:
聯系電話:
聯系地址:
乙方:
身份證號碼:
聯系電話:
聯系地址:
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同,合同期至______年____月____日,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:
第一條 因乙方原因,要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商,雙方同意自______年____月____日起解除雙方的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。
第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計______元(大寫:人民幣______)。
第三條 社保、公積金繳交至______年____月止。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
第五條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條 本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):
法定代表人:
年 月 日
乙方(簽字):
年 月 日
【第3篇】教師勞動合同范本新整理版
甲方(聘任方):_________
通訊地址:_________
乙方(受聘人員)姓名:_________
性別:_________
出生日期:_________年_________月_________日
現專業(yè)技術職務:_________
身份證 號碼:_________
家庭通訊地址:_________
根據《_________》的規(guī)定,經學校授權,《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書,甲乙雙方按照平等自愿,協商一致的原則,簽訂本合同,共同信守。
第一條 職位聘任合同期限
本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律,政策或學校規(guī)定的被聘任者 退休 之前的期限。
乙方在受聘期內 辭職 ,應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。
第二條 工作任務與目標
1.乙方同意根據甲方工作需要,被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化,雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后,乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數量,實現工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排,每學年完成研究生或本科生教學任務,總學時數達到200學時以上。
4.乙方必須按質按量地完成教學任務,認真完成學院及教研室分配的教學工作,認真進行課程建設(如教材編寫,教學內容和教學方式改革,實驗方法變革等)。
5.爭取和主持科研項目,科技創(chuàng)新研究任務及目標
(1)乙方在考核期內,必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經費在_________元以上)。
(2)乙方對主持的科研項目,應該認真負責,必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學年必須有在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著(第1作者或通訊作者,作者單位為_________大學);或考核期內有公開發(fā)表在sci收錄雜志(if3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者,作者單位為_________大學)。
7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作,協助完成相關的學科建設目標。
8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權利
乙方有權要求甲方支持,配合履行職位職責,要求甲方在國家法律, 法規(guī) 和學校能力允許的前提下,為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續(xù)工作滿五年,在學院允許的前提下,可享受6個月的學術假,職從事學術研究工作;學術假為有薪假期,乙方在享受學術假的學年,基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假,需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目,或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任,在課題進行期間,可申請額外享受不超過二年的有薪學術假,在享受學術假期間,乙方教學工作量免于考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務
乙方必須遵守 憲法 和法律,忠誠教育事業(yè),遵守學校的規(guī)章制度,恪守學術規(guī)范,嚴謹治學,團結合作,愛護學生,關心集體,自覺維護學校聲譽。
乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定,職位設置與職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承擔相應的責任。
乙方必須完成《_________醫(yī)學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務,并達到相應職務所規(guī)定的考核指標。
同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。
乙方承諾,未經書面向甲方提出申請,并獲甲方許可,不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。
第五條 工資 和福利
1.在聘任期內,甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。
2.除前款工資性勞動報酬外,乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下,上述津貼制度應同時變化。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可根據法律,法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資,校內津貼和生活補貼,并視情形解除本合同:
(1)當月事假, 病假 超過學校規(guī)定工作日;
(2)出現 曠工 行為;
(3)受黨政紀律處分;
(4)不能很好履行職位職責的,且造成嚴重后果和惡劣影響的;
4.乙方有權享受國家法律,_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇,包括保險,醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。
5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執(zhí)行。
6.公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執(zhí)行。
出現本合同第七條所列舉情況,被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述權益。
第六條 聘任考核
1.甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。
2.在聘任期內,乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。
3.考核標準
(1)乙方同意按照學?!督處熅幹坪硕ǎ毼辉O置與職務聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。
(2)本合同第二條和第四條之約定。
4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5.考核結果作為工資,職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據。若乙方經考核不合格,則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資,職位津貼,甚至可以根據實際情況解除本合同。
第七條 解聘
1.乙方在受聘期間有以下之一情形者,甲方可以解聘:
(1)乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規(guī)定之工作任務;
(2)乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故,對學校和他人造成了嚴重損失;
(3)乙方經學校學術委員會確認,有嚴重違背學術道德,違反學術規(guī)范的情節(jié);
(4)乙方未經學校同意擅自離?;虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸,超過三個月,或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校;
2.乙方在受聘期間有以下之一情形者,甲方有權直接解聘
乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處 刑罰 ;
乙方未經學校同意擅自離?;虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸,超過六個月,或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校;
第八條 違約責任
本合同一經簽訂,雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定,給對方造成損失的,應當付給對方相應的 賠償金 。
第九條 雙方需 要約 定的其他事項
乙方可就職務聘任,業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題,向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出 申訴 或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出,且必須充分說明理由。
乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者,可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址,一經寄出3日內即視為送達,如有地址改變,改變方需在一周內通知對方,否則仍以本合同地址視為送達地址。
本合同未盡事宜,按學校有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本合同經甲乙雙方簽章后生效,一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。
甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
【第4篇】聘用人員勞動合同書范本新整理版
聘用合同 一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。對于聘用人員 勞動合同 書你還了解多少呢 以下是小編整理的聘用人員勞動合同書,歡迎參考閱讀。
聘用人員勞動合同書范文一
(以下簡稱甲方),現聘用 身份證 號碼: (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 年,從 年 月 日至 年 月 日止。其中 試用期 為 個月,
從 年 月 日至 年 月 日止。試用期可根據乙方的實際工作能力和表現經甲、乙雙方協商后作出調整。
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從事
2. 甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。
3. 乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
1. 甲方實行每周工作小時,每天享有國家規(guī)定的 法定節(jié)假日 、 婚假 、 喪假 、計劃生育假等有薪假日。
2. 甲方因經營(工作)需要乙方 加班 時,按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
1. 按甲方現行 工資 制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
2. 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月 日,實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
1. 甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 公積金 等社會保障。
2. 乙方因病或非因工負傷需治療的,乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、 醫(yī)療費用 等按照國家和甲方的有關規(guī)定處理。
第八條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國家的法律、 法規(guī) 及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。
2. 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3. 乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至 解除勞動合同 。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
1. 經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。
2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以即時 解除合同 ,并無需作相應賠償:
① 試用期間,發(fā)現不符合錄用條件的
② 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的
③ 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的
④ 被依法追究刑事責任或 勞動教養(yǎng) 的。
3. 有下列情形之一的,甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同:
① 方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的 ② 勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的
③ 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
4. 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
① 試用期內提前7天以書面形式通知甲解除勞動合同
② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的
④ 乙方因其他情況需要 辭職 ,需在一個月前以書面形式通知甲方。
第十條 違反勞動合同的責任
1. 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。
2. 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因個人情況辭職或離職,以培訓期內的培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金在培訓結束后的,可酌情減免培訓費的 賠償金 額。
第十一條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。 若雙方不能協商解決的,可由爭議方向企業(yè)所在地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出 訴訟 。
第十二條 其他
1. 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。
2. 本 合同到期 日的天前,甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知,本合同的有效期可視同自動更新延續(xù)一年。
3. 本合同未盡事宜,按照《 勞動法 》、《蘇州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
_______年_____月_____日
聘用人員勞動合同書范文二
用人單位(甲方):新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設指揮部
勞動者(乙方):盤亞飛(居民身份證號碼: ) 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《 民法典 》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,遵循平等自愿協商一致的原則,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同條款。
一、工作內容及期限:
甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建設指揮部辦公室工作人員崗位工作,合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止。合同期間因甲方撤、并則自撤、并之日起自然失效。
二、工作時間及勞動報酬:
1、工作時間:雙方同意,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每月至少有4天休假,如因特殊原因,甲方延長工作時間,應安排乙方同等時間補休或支付 加班工資 。
2、勞動報酬:甲方采取按月發(fā)放工資的形式付給乙方聘金:聘金底薪900元/月,其他出勤、加班補助參照甲方其他人員的補助辦法執(zhí)行。
三、基本權利與義務:
(一)甲方的權利與義務:
1、根據國家有關法律、法規(guī)、政策以及本單位的規(guī)章制度和本合同條款規(guī)定對乙方進行管理,考核,并將考核結果作為續(xù)用、解聘獎懲的依據。
2、加強對乙方的思想政治教育和業(yè)務技能培訓,為乙方提供必要的學習培訓機會。
3、根據有關法規(guī)和政策,保護乙方享有的各項合法權益。
4、為乙方提供必備的工作條件及相應的勞動保護。
(二)乙方的權利與義務:
1、擁護黨的路線、方針、政策,維護國家和單位的利益,服從管理,聽從安排,遵紀守法。
2、努力學習政治文化,業(yè)務技術和管理知識,不斷提高自身的政治和業(yè)務素質。
3、忠于職守,努力工作,認真完成崗位制明確的各項工作及其他臨時交辦的工作任務。
4、在政治、工作、生活和學習培訓等方面享有本崗位相應的待遇。
四、合同的解除、變更、續(xù)簽:
1、在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件或考核不合格的,甲方可解除本合同。
2、乙方在聘用期內不服從管理,不履行合同的,甲方可解除本合同。
3、甲方單位被撤消時,本合同自然中止。
4、甲方不履行協議,或有違反國家政策、法規(guī)行為、侵害乙方權益的,乙方可解除本合同。
5、經國家有關部門確認,甲方勞動安全無保障,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的,乙方可解除合同。
6、乙方被正常調動工作或乙方主動辭退的,本合同中止。
7、甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期,需要續(xù)簽合同的,均應提前一個月告知對方,經雙方協商,在本合同書上簽字解除(續(xù)簽)合同。
8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關內容,須經雙方協商同意,并重新辦理合同簽訂,簽證手續(xù)。甲方任何一方違反本合同,給雙方造成經濟損失和其他損失的,應視情節(jié)承擔 違約責任 。
五、雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議:應主動調解,調解無效的,可申請勞動部門仲裁。
六、本合同一式兩份:甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本合同自簽字之日起生效。
甲方:新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設指揮部(蓋章)
法人代表 :
乙方: 乙方手模或蓋章:
訂立合同日期: 年 月 日
聘用人員勞動合同書范文三
甲方:
甲方地址:
乙方:
乙方身份證:
遵照國家有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,經雙方友好協商自愿達成以下協議,望雙方共同遵守。
一. 甲方的責任和權益
1.甲方聘請乙方為公司20xx年-20xx年
2.根據公司經營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
3.甲方根據盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬,如乙方未達到甲方規(guī)定的工作量及指標不予加薪。
4.保護乙方的合法權益,保證按月以現金形式付給乙方基本工資獎金按個人銷售總金額 %提成,福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。
5.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。
6.依照國家及公司管理規(guī)定進行獎懲,在乙方違法亂紀不認真履行職責的情況下,甲方可以終止與乙方的聘用合同。
7.根據甲方經營需要或乙方的能力表現,可適當調動乙方的工作崗位,乙方須配合安排。
二. 乙方的責任和權益
1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇,在工作職能范圍內服從甲方的工作分配安排,并努力完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
2.保守甲方的 商業(yè)秘密 ,如乙方泄露秘密,給甲方造成損失的除承擔法律責任外,還要賠償甲方經濟損失。
3.乙方不得自營或為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事損害甲方利益的活動,如乙方從事上述活動的所得收入應歸甲方所有。
4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財產,違反甲方規(guī)定造成損失的,應當承擔賠償。
5.工作及休息時間:每天早上9:00上班,下午18:00下班,每月4天休息,填單調休進行。
6.請假規(guī)定:請假必須提前寫申請,突發(fā)事件允許電話請假,事后補假,原則上不同意遲到十分鐘以上處罰 元,遲到半個小時以上按曠工半天處罰,早退一次處罰 元。
三.合同的變更和解除,本合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同,須提前30個工作日通知對方,方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經濟賠償。
四.如本合同發(fā)生糾紛,雙方協商解決,未達成協議時,可提交凱里市勞動仲裁委員會仲裁。
五.本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,報鑒證機關存留一份,本合同自從簽字之日起生效。
20xx年x月x日
【第5篇】勞動合同變更通知書新整理版
勞動合同變更書的正確格式,有些人不是很清楚,小編為正視聽,以幾篇合同范本供您參考。
【勞動合同變更通知書(一)】
編號:
勞動合同變更通知書(存根)
(身份證號碼: ):
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定,對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號: )作如下變更:
請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。 特此通知
xxx公司 員工(簽字):
(蓋章):
年 月 日 年 月 日
勞動合同變更通知書(二)】
編號:勞動合同變更勞動合同變更通知書:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定,對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號: )作如下變更:
請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。
特此通知
xxx公司 員工(簽字):
(蓋章):
年 月 日 年 月 日
勞動合同變更通知書(三)】
員工:
您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號:××××·ld-××× /××)進行下列第 項變更:
1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2) 乙方工作崗位變更為在×××××(部門/企業(yè))擔任×××××崗位(工種)工作。
3) 乙方工作地點變更為×××××。
4) 乙方崗位工作時間變更為××××××。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。
6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣××××元/月。
7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。
8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為:
(1)國家和工作地的有關規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險費
(2)國家和上海市的有關規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險費;
(3)國家工作地的有關規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)
特此通知
單位:上海xxxxxx有限公司
人力資源部(蓋章)
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議,則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內容,并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。
簽收人(簽名):
年月日
勞動合同變更通知書(四)】
同志(先生、女士):
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現由于 原因,終止(解除)勞動合同。
甲方:(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
年 月 日
注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動,雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規(guī)定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有:
第一,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。
第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人:①勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。
第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式
通知用人單位。但在試用期內的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。
簽收人
年月日
【第6篇】蘇州勞動合同范本最新整理版
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯系電話:
勞動者姓名:
聯系電話:
身份證號:
家庭住址:
緊急聯系人:
聯系電話:
一、勞動合同期限
按下列第______款確定
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要,在________崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元。熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為______元。
乙方月工資為________元。
工資發(fā)放日為每月_____日,甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件
(一)具有下列情形之一,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。
4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,應當即行終止。由于生產(工作)需要,經雙方協商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等,均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同的責任
由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
九、勞動爭議處理及其它
(一)雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
(二)甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
(三)本合同未盡事宜或與國家、蘇州市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同一式_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份,另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
【第7篇】福建省短期建筑企業(yè)勞動合同書新整理版
甲方(用人單位或受委托的項目部):_________
地址:_________ 聯系電話:_________
乙方(姓名):_________ 性別:_________
身份證號碼:_________ 現住址:_________
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:
一、勞動合同期限
1.不足一個月時間的用工:從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日(不設試用期)。
2.完成一定工作任務的用工:以_________工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點:_________
從事(工種):_________
數(質)量要求:_________
三、勞動報酬
1.工資計算方式:_________
(1)計時(每天或每月工資標準)_________
(2)計量(件)_________(單價數量)
2.工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,每月人民幣_________元;按工作進度支付工資的預付_________‰,計人民幣_________元,余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發(fā)放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計_________元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________
_________年___月___日 _________年___月___日
【第8篇】太原市勞動合同范本最新整理版
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(委托代理人):
地址:
聯系方式:
乙方(勞動者)姓名:
現在住址:
身份證號碼:
聯系方式:
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。
試用期從________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。
二、工作內容
甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要,安排乙方從事_________________________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要在______________崗位,承擔______________任務,從事__________工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標:
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工時制,保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不超過1小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。
四、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣_______元,其中試用期內工資為人民幣_______元;
2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為每月_______日。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休,由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內容:
(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化,雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方瀕臨破產,處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同自簽訂起生效。一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):
_______年______月____日
乙方(蓋章):
_______年______月____日
【第9篇】旅行社勞動合同范本新整理版
旅行社是指有營利目的而從事旅游業(yè)務的企業(yè)。那么簽訂旅行社勞動合同需要注意什么呢 以下是小編整理的旅行社勞動合同,歡迎參考閱讀。
旅行社勞動合同范文一
甲方: 旅行社 負責人:
乙方: 身份證: 根據《中國人民共和國勞動法》和武漢市有關勞動管理辦法,甲乙雙方經平等協商同意。自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列各項條款。 第一條 本合同期限自 年 月 日開始,至 年 月 日終止,其中試用期一個月。
第二條 乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作,并保證與甲方保持勞動合同關系至少半年以上。
第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資,每月基本工資 元,試用期間每月工資為 元
第四條 甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵,結算期為一個季度,即酬勞沒三個月結算并發(fā)放,具體辦法和標準另行商定。
第五條 甲方安排乙方每日工作8小時,甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春節(jié)除外)照常工作,甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。
第六條 甲方負責為乙方辦理綜合意外險,保險金額 萬元/年
第七條 乙方承諾自行繳納社會保險費,自行負擔因病,因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用,不以任何理由想甲方提出追償要求。
第八條 甲方執(zhí)行國家有關勞動的法規(guī),規(guī)章,為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產,工作必需的勞動工具。
第九條 本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經甲方雙方協商同意,可以變更合同中的有關內容。
第十條 乙方有下列情形之一,除視為乙方違約外,甲方可以隨時解除本合同:(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(3)被依法追究責任的。
第十一條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應該提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因傷不能從事原工作的;(2)甲方認為乙方工作未達到要求的;(3)甲方雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協議的。
第十二條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方
第十三條下列情形之一,除視為乙方違約外,甲方可以隨時解除本合同:(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十四條 違約責任追究。如屬甲方違約,甲方需額外支付乙方一個月工資;如屬乙方違約,甲方有權扣除乙方一個月的工資及結算期所以提成獎勵,乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。
第十五條 合同雙方當事人協商一致,可以解除本合同,合同期滿或者甲方破產倒閉時,本合同即行終止。 第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按有關規(guī)定賠償甲方損失。
第十七條 其他約定:
第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的。應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內向有關勞動爭議仲裁定。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十九條 本合同未盡事宜,由甲、乙雙方自行協商。
第二十條 本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
甲方負責人簽名(蓋章) 乙方簽名(蓋章)
簽訂時間 年 月 日
旅行社勞動合同范文二
甲 方:北京北大維信生物科*有限公司
住 所:北京海淀南路30號航天精密大廈10層
乙 方:住 所:
戶 名:
帳 號:
開戶行:
甲方委托乙方組織安排有關20xx高層專家會議(活動),乙方接受委托。為明確雙方的權利義務,根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律法規(guī),達成如下協議:
一、 基本情況
1、 會議(活動)時間:20xx年 月 日 月 日
2、活動安排:由雙方另行商定并由授權代表蓋章,作為本協議附件。
3、活動人數:350人(具體人數按照實際人數計算)。
4、活動地點:濟州島
二、 委托事項
甲方委托乙方組織和安排本次20xx高層專家活動(會議),包括活動的日程安排、與會人員的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服務項目,具體內容可由乙方向甲方提供方案,經雙方授權代表蓋章后作為本協議的附件,雙方應嚴格執(zhí)行。
三、 費用
單人活動費為人民幣 元/人,甲方為本次服務須向乙方支付會議(活動)費合計人民幣 元(大寫: )。費用明細見行程表。
本協議生效后七個工作日內甲方向乙方支付首付款人民幣 元,20xx年 月 日之前,甲方向乙方支付第二筆款項 元人民幣;本委托事項履行完畢后,乙方提交實際費用明細表,甲方在收到費用明細表后五個工作日內將剩余款項劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到每筆款項后五個工作日內向甲方出具發(fā)票。
會議(活動)期間,應甲方要求或客觀情況變化,在不增加乙方損失的情況下,上述費用因會議(活動)有增加或減少時,應由雙方授權代表簽字認可,甲乙雙方按照實際發(fā)生金額結算。如果該項變化要求給乙方造成損失,或者乙方提出該項變化給甲方造成損失,并且該項損失無法挽回時,提出方應當對此損失予以賠償。
四、 乙方的義務
1. 按照甲方的要求事先提交本次商務(會議)活動安排方案,并取得甲方授權代表的同意;如甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改服務項目的要求,乙方在條件允許的情況下,應積極配合妥善解決。若該等取消或變更產生實際損失時,則該損失由甲方承擔。
2. 完成甲方要求及前款方案確定的事項、任務和標準;如乙方提供的服務未達到前款方案要求,乙方應向甲方退還未提供服務部分的費用。
3. 為保障參加人員在會議(活動)期間的安全,為參加活動的人員辦理人身意外傷害保險事宜。
4. 其他法律法規(guī)規(guī)定或本協議約定的義務。
五、 甲方的義務
1. 事先明確對活動安排的要求,及時審核乙方提交的安排方案,并為乙方組織安排本次商務會議(活動)提供必要的協助。
2. 對參加會議(活動)人員應盡到管理職責。因非乙方原因,參加會議(活動)人員的行為造成乙方或第三方損失時,應當先行履行賠付義務。
3. 按照約定支付活動費用。否則,每逾期一天,甲方應向乙方支付遲延支付費用萬分之三的違約金,同時應賠償乙方因此造成的損失。
4. 其他法律法規(guī)規(guī)定或本協議約定的義務。
六、 協議的變更
1. 本協議簽訂后,任何一方未經另一方書面同意不得擅自變更協議條款或轉讓協議項下權利義務,但乙方為履行本協議項下義務需要將部分工作委托第三方完成的不在此限。
2. 一方在取得另一方書面同意后變更協議內容的,應當確保另一方的權利不會受到損害;因該變更行為而增加的費用由提出一方承擔,造成另一方損害的,應當給予充分補償。
七、 第三方責任
對由于航班延誤或取消、第三方侵害等不可歸責于乙方的原因導致甲方及其參加會議(活動)人員人身、財產權益受到損害的,乙方不承擔責任,但應當積極協助解決甲方與責任方之間的糾紛。
因乙方委托的第三方的違約或侵權行為給甲方及其參加會議(活動)人員造成損失時,乙方負有賠償義務。但對于因侵權行為造成的損害賠償,甲方及其參加會議(活動)人員在獲得乙方賠償的同時,應當將其追償權利書面轉讓給乙方。前款所述的乙方委托的第三方,不包含負責運輸甲方及其參加會議(活動)人員從居住地(或出發(fā)地)到會議(活動)地,以及從會議(活動)地返回居住地(或出發(fā)地)的航空、鐵路、輪船及其長途汽車的承運人,乙方只是代購此項運輸的相關運輸服務,不產生委托的法律后果。若因提供此項服務的承運人的責任,造成甲方及其參加會議(活動)人員人身、財產損失時,甲方及其參加會議(活動)人員應當依據相關運輸票據向責任人及相關保險機構行使賠償主張,乙方不負任何賠償義務。
八、 補救責任
因一方違約發(fā)生損失后,守約方應當積極采取措施配合違約方防止損失擴大,沒有及時采取措施致使損失擴大的,就擴大的損失應當自行承擔責任,無權要求違約賠償。
九、 免責條款
任何一方當事人因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,可以部分或者全部免除責任,但應當及時通知對方并在合理期限內提供有關證明。
十、 爭議解決
因履行本協議所發(fā)生的一切爭議及與本協議相關的爭議,雙方應協商解決。協商不成的,提交有管轄權的人民法院通過訴訟解決。
十一、 其他約定
1、成團人數為參考人數,具體旅游者人數按照甲方提供的名單人數計算,但甲方最遲不能晚于2011年 月 日向乙方提供人員名單。
2、活動費用單價為固定價格,即 元人民幣/人;暫估總費用為 元(具體金額按照實際人數*固定單價的方法進行核算)。
3、如遇到住宿需要住單人房間,每個住單間者需要補 元/人的住宿差價;
4、乙方保證甲方所有參團人員能夠成行,如果因機票、酒店房間或其他乙方的原因而導致甲方人員未能全部成行,乙方除應立即雙倍退還未能成行人員的所有旅游費用。如未能成行人員超過20人的,甲方有權立即解除合同,乙方應當返還給甲方已經支付的費用。
5、實際抱團人數未達到成團人數標準的,屬于因客觀原因導致的不成團,甲方不承擔責任。甲方有權解除合同,乙方應當將甲方已經繳納的費用全部返還(已經發(fā)生的費用可以予以扣除)。
甲乙雙方可以就本協議的執(zhí)行簽訂補充協議或其他形式的文件,該補充協議或其他形式的文件構成本協議不可分割的部分,雙方應當履行。補充協議可以由雙方授權代表或會議(活動)負責人簽署。
本協議自雙方加蓋公章或合同專用章后生效,之前甲乙雙方簽署的補充協議或其他形式的文件內容與本協議有沖突的,以本協議為準。
甲方: 乙方:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
旅行社勞動合同范文三
甲方(單位): 陜西朗*照明工程有限公司
乙 方 : 訾東林
簽訂日期:20xx年 6月 16日
陜西朗*照明工程有限公司
勞動合同
甲方(用人單位):陜西朗*照明工程有限公司
乙方(勞動者):姓名訾東林 性別 男 年齡 35 民族 漢 籍貫 陜西
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、誠實信用、協商一致的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限1年,自20xx年06月16日至20xx年06月15日。 其中試用期為1個月。
二、工作內容及工作地點
(一)甲方根據本單位的工作需要,安排乙方從事 項目經理 職務,并為乙方提供必要的工作條件。甲方*根據工作需要,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排。
(二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。 (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為:陜西省西安市
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作__5__天(每天8 小時)。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點的,應與乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,按照乙方實際情況安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,如安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產安全操作規(guī)程,愛護甲方財產。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬
乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于西安市職工最低工資標準1150元。
六、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方必須遵照執(zhí)行。
七、勞動合同終止的條件
甲乙雙方約定按《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)本合同自乙方到甲方單位簽名報到,并參加工作之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
法定代表人簽名: 身份證號:
聯系電話: 聯系電話:
簽訂日期: 年 月 日
【第10篇】裁員協商解除勞動合同范本新整理版
協商解除勞動合同 與企業(yè)單方解除勞動合同相比而言,具有程序簡單、操作方便的特點。裁員協商解除勞動合同怎么寫呢 以下是小編整理的裁員協商解除勞動合同,歡迎參考閱讀。
裁員協商解除勞動合同范文一
甲 方:
法定代表人(或負責人):
乙 方:
身份證 號碼:
甲、乙雙方依照相關法律 法規(guī) 的規(guī)定,遵照平等自愿、誠實信用原則,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:
1、解除勞動合同的日期為 年 月 日
2、乙方應當在 年 月 日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)
3、乙方 工資 結算至 年 月 日,甲方為乙方繳納 社會保險 至 年 月止
4、其他:
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議
6、本協議一式兩份, 自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(簽字): 年 月 日 年 月 日
裁員協商解除勞動合同范文二
甲 方:
乙 方:
根據《中國華人民共和國 勞動合同法 》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?,F經甲乙雙方當事人協商一致,就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下:
一、 解除勞動合同:
1、 經甲乙雙方共同協商同意,并簽定《協商解除勞動合同協議書》,約定于2012年12月21日解除勞動合同關系。
2、 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后,承諾在簽定協議書后的當天內按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動合同的經濟補償:
乙方于2012 年 5 月29日入職,在公司工作0年6個月23天,依據相關法規(guī)規(guī)定,給予乙方經濟補償標準和具體金額為:
(1)依據相關法規(guī)定,支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于2012年12月24日前辦理完畢一切 離職手續(xù) ,在12月24日公司發(fā)薪時,已經將補償金和12月份的薪資一并結清。
(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔2012 年12月的社會保險費用和 公積金 的個人部分、乙方 個人所得稅 部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、 加班 等。雙方費用已結清,無任何 勞資糾紛 。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在 勞動關系 期間的各項權利義務已經全部結清,不存在任何 勞動爭議 事項。
四、 本協議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(蓋章): 乙方(姓名): 簽字: 簽字:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
裁員協商解除勞動合同范文三
甲 方: 乙 方:
法定代表人:
地 址: 身份證號碼:
乙方為甲方的員工,現根據《勞動合同法》的規(guī)定,經【甲】方提出,【乙】方同意,提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同,甲方與乙方友好協商,就 勞動合同終止 而給予乙方的補償等事項達成如下協議:
1) 雙方的勞動關系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日,甲方負責繳納乙方【 】月份的城保,個人承擔部分在乙方工資中予以扣除,【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付除此之外,甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。
3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的 經濟補償金 ,此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。
4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續(xù)。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理,并在乙方辦理完結交接手續(xù)的當日出具相應的 離職證明 。
5) 甲乙雙方一致確認,雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及終止所產生的各項權利。
6) 本協議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
【第11篇】養(yǎng)殖場勞動用工合同范本新整理版
養(yǎng)殖場勞動用工合同范本】
甲方: xxx養(yǎng)殖場
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 以 及有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定, 經雙方平等協商,訂立本合同如下:
一、 勞動合同期限:自 年 月 日至 年 月 日終止;如
因甲方需要,本合同期限延長,由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。
二、 工作地點:遵義縣三渡鎮(zhèn)。
工作內容:乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務。
三、 (1)勞動報酬:乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決,經乙方同意,乙方工資每3 個月發(fā) 1 次。工資發(fā)放的具體時間為每三個月的第 日。
(2)經甲乙雙方協商,甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰,具體獎罰制度,由甲乙雙方共同商定,乙方承諾:經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分,具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本,由甲乙雙方簽字確認)
四、 勞動紀律:乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計劃和任務,服從甲方管理,不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位,需經甲方同意,一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心
全意為甲方做好工作,完成甲方布置的養(yǎng)殖任務, 乙方如不能履行職責,甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定,扣除或不發(fā)乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本,由甲乙雙方簽字確認)
五、 乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中,應自覺遵守安全操作規(guī)程,不得違反
養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序,若違規(guī)操作,乙方應承擔一切后果,與甲方無關。(此處約定違反法律規(guī)定,無效,建議刪除)建議改為:乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中,應自覺遵守安全操作規(guī)程,
不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序,若乙方違規(guī)操作,造成甲方損失的,甲方有權就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規(guī)程》需單獨形成文本,甲乙雙方簽字確認)
六、天然魚塘均未設立安全柵欄,未經甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關的人帶入場內,尤其是小孩,如有違規(guī),在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任,在甲方承擔賠償責任后,甲方有權就其損失向乙方追償。
七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程,定時反應養(yǎng)殖狀態(tài),愛崗敬業(yè),若因乙方操作不當而造成甲方損失,甲有權向乙方索賠。
八、 若因乙方所提供的科學養(yǎng)殖方案,甲方采用后獲得了計劃外的收益,甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報,獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)
九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢報告,不得有傳統疾病;職業(yè)病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ,若乙方隱瞞病情帶病上崗,在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。
十、合同的變更、解除、終止:
1、 經甲、乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。
2、 如若乙方工作不能勝任,嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的,甲方可以解除勞動合同,但必須提前一個月通知乙方。
3、 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資,乙方可以解除合同。
十 違反勞動合同的責任:
1、 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際 情況,由雙方各自承擔法律責任。
2、 甲、乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的, 應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。
3、 本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不能
解決的,按相關法律規(guī)定辦理。
十一 其它:
1 本合同未盡事宜,按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定處理。
2 本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。
3 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽名) 乙方(簽名) :
【第12篇】解除勞動合同協議書新整理版
解除勞動合同協議書
甲方(用人單位名稱):______________
乙方:___________ 性別:_________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人原因于 _____年 _____月
日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:
1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項目的移交,資產的回收,工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的 離職手續(xù) 。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的 保密協議 ,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何 商業(yè)秘密
(2)自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失,甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動 合同解除 后的第一個發(fā)薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的 工資 卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方如果乙方出現了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在 勞動合同終止 或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意,除本協議內容以外,不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定,應向對方支付 ________元。
10、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:_________ 乙方:_________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日
【第13篇】家政服務勞動合同模板新整理版
一、經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意,簽定服務合同,在合同有效期間,甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī),遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務員守則》,以保護甲、乙雙方的合法權益,不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權利和義務
1.有權要求乙方提供____為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意,不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3.平等待人,尊重乙方的人格和勞動,在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4.負責保護乙方安全。
5.按月付給乙方工資 元每月遞增壹元,增到 元,不得拖欠克扣。
6.服務期半年內負擔乙方醫(yī)藥費30%,半年之后負擔乙方醫(yī)藥費40%.
7.保證乙方每月休息不少于3天,如因特殊情況不讓乙方休息,征得乙方同意,并應按天付給報酬。
8.乙方為甲方服務時,造成本人或他人的意外事故,甲方應立即通知有關部門和公司,積極處理好善后事宜,并承擔一定經濟責任。
9.乙方在服務過程中,因工作失誤給甲方造成損失,甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求,依照國家法律和有關法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
10.不得擅自將乙方轉換為第三方服務,不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方(家庭服務員)的權利和義務
1.自愿為甲方提供____為內容的家庭服務工作。
2.熱心工作,文明服務,遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3.不得擅自外出,不帶外人去甲方住處,不準私自翻動甲方物品,不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定,發(fā)生問題責任自負。
4.服務期間,因工作失誤,造成的損失,均由自己負責。
5.每月可休息兩天,如因甲方需要而停休,有權向甲方按天收取報酬。
6.服務期半年內自己負擔醫(yī)藥費70%,半年以上,自己負擔60%.
7.有權拒絕,轉換為第三方服務,或帶往外地服務。
8.有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔,如雙方協商同意,乙方有權要求增加勞動報酬。
9.乙方合法權益受到侵害,有權向有關部門和公司提出申訴,直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除:
1.簽訂合同時,雙方向公司(合同簽發(fā)部門)交納介紹費壹拾陸元,(甲方拾元、乙方陸元)介紹費一律不退。
2.合同到期后或合同內容有所變更時,七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3.經公司同意,雙方持合同辦理解除合同手續(xù),服務合同才視為終止。
4.乙方擅自離開用戶家,甲方必須在24小時內通知公司備案,否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
5.合同未到期雙方均要解除合同,各收違約金伍元伍角整,任何一方要求解除合同,則由提出方交納10元違約金。
6.本合同經雙方商洽期限自 年 月 日起至 年 月 日。
甲方(簽字) 登記號
乙方(簽字) 登記號公司(蓋章)
【第14篇】解除勞動合同證明書范本新整理版
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前 解除勞動關系 的法律行為。以下是小編為大家精心準備的: 解除勞動合同證明書 范本。歡迎閱讀和參考!
解除勞動合同證明書范本一
茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號__________________,住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份,特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書范本二
________同志,于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?,F因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動合同證明書范本三
茲有本單位職工,性別,
年齡 ,住址 。勞動合同
期限為 年月日至年月日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
,根據《勞動法》第條
第款 第 項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年月日
解除勞動合同證明書范本四
________同志,于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?,F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款,自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
xxxx年xx月xx日
【第15篇】拖欠工資解除勞動合同協議范本最新整理版
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動者)
身份證 號:
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限 勞動合同 ,現在 甲乙雙方經過協商,一致同意 解除勞動合同 ,達成協議如下:
第一條 因甲方拖欠乙方 工資 的 原因 ,乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。
經雙方協商,勞動合同至____年____月____日終止,雙方的權利義務也隨之終止。
第二條 由于甲方的原因導致合同的提前解除,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、 經濟補償金 及其它福利待遇共計____元人民幣。 乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求 。
第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的 社會保險 、勞動保護等。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動 合同解除 的證明并辦理相關退工手續(xù)。
第五條 本協議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):
法定代表人:
年 月 日
乙方(簽字):
年 月 日