商場(chǎng)勞動(dòng)合同（15份范本）

【第1篇】商場(chǎng)清潔員勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

1.同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規(guī)章制度和作息時(shí)間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。

2.甲方不可無(wú)故拖欠、苛扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應(yīng)所得工資、報(bào)酬。

3.如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任。

4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對(duì)方。

5.如指定地點(diǎn)主管不滿意乙方的工作或得到指定地點(diǎn)主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點(diǎn)和終止本合同。

6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償。

7.如乙方在指定地點(diǎn)須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。

8.甲方應(yīng)在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_(kāi)________元人民幣。

9.試用期內(nèi)，如乙方被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。

10.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。

本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月。本合同截止日期為_(kāi)________年______月______日。

甲方(蓋章)：____________________

法定代表人(簽字)：_______________

_______年_________月___________日

簽訂地點(diǎn)：________________________

乙方(簽字)：___________________

_________年_________月___________日

【第2篇】商場(chǎng)促銷員勞動(dòng)合同

2023商場(chǎng)促銷員勞動(dòng)甲方:_________________

乙方:_________________身份證號(hào)碼:_________________(復(fù)印件)

聯(lián)系電話:_________________

甲方因經(jīng)營(yíng)需要,臨時(shí)招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)

的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議:_________________

一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場(chǎng)_____________(賣場(chǎng))(下簡(jiǎn)稱丙方)作為推廣員,工作期限:________________乙方必須身體健康,符合食品生產(chǎn)廠家所要求,如有隱瞞等行為,乙方將負(fù)全部責(zé)任。如丙方有需要提供健康證的,乙方應(yīng)無(wú)條件提供。

二、由于乙方工作崗位工作性質(zhì)特殊,乙方須遵守丙方的一切管理制度,因乙方個(gè)人原因所造成的丙方對(duì)甲方或乙方的處罰,均由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的,甲方有向乙方追究應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的權(quán)利。

三、乙方應(yīng)遵守丙方的工作時(shí)間規(guī)定,乙方的工作時(shí)間為每天__________到__________點(diǎn),如遇特殊情況,乙方應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整工作時(shí)間。乙方必須按照甲方的工作計(jì)劃和要求,完成工作任務(wù)。

四、在合同期內(nèi),甲方按的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。

五、乙方在甲方工作期間,應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,保守甲方的商業(yè)秘密。如果乙方存在違反法律法規(guī)或勞動(dòng)紀(jì)律的行為,甲方有權(quán)辭退乙方;乙方違反法律法規(guī)或勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

六、在合同期內(nèi)乙方要求解除促銷工作的,需提前向甲方提出申請(qǐng),經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)后乙方方可離崗;乙方?jīng)]有提前申請(qǐng)或甲方?jīng)]有批準(zhǔn)而不正常上班者,按自動(dòng)離職處理,甲方不予結(jié)算工資。

七、如果乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系,乙方在離崗前做好工作移交,將所領(lǐng)用的全部甲方物品和經(jīng)手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續(xù)擅自離職的,甲方將不予結(jié)算工資;擅自離崗給甲方造成損失的,甲方將依法追究乙方的責(zé)任。

八、本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

九、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽訂之日生效,自工作期限結(jié)束后失效。

甲方:_________________乙方:_________________

代表人:_________________(簽字)

日期:________年____月____日 日期:________年____月____日

【第3篇】百貨商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同

甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的__________商場(chǎng)內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

四、工作時(shí)間

按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)_________元。

六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。

八、規(guī)章制度

《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為或嚴(yán)重失職或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)

c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬

b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的

4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。

5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算

b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。

十、教育培訓(xùn)

公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十一、保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續(xù)

1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：

a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的

b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的

c、員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

十三、合同無(wú)效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：

1、根本違反法律法規(guī)的

2、員工在《就業(yè)申請(qǐng)書(shū)》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的

3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

十四、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十五、法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：____________商場(chǎng)代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章)乙方身份證號(hào)：__________

年月日：__________

【第4篇】商場(chǎng)銷售勞動(dòng)合同

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_(kāi)_______元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_______元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

【第5篇】商場(chǎng)雇傭員工勞動(dòng)合同

2023商場(chǎng)雇傭員工勞動(dòng)甲方(單位)_______________

乙方(個(gè)人)_______________

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_(kāi)____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。

甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬.

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)_元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。

雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)

委托代理人委托代理人

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)

【第6篇】商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同

甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的______商場(chǎng)內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

四、工作時(shí)間

按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。

六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。

八、規(guī)章制度

《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為或嚴(yán)重失職或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)

c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬

b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的

4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。

5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算

b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。

十、教育培訓(xùn)

公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十一、保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續(xù)

1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：

a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的

b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的

c、員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

十三、合同無(wú)效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：

1、根本違反法律法規(guī)的

2、員工在《就業(yè)申請(qǐng)書(shū)》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的

3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

十四、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十五、法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：____________商場(chǎng)代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章) 乙方身份證號(hào)：____________

______年______月______日

【第7篇】商場(chǎng)店鋪銷售人員勞動(dòng)合同書(shū)

甲方(使用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________出生年月：______________身份證號(hào)：______________住址：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在______________崗位工作。

使用期限為_(kāi)_____________。

即自______________年

______________月______________日起至______________年______________月

______________日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。

甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬。

乙方每月工資為_(kāi)_____________元。

其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。

按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。

乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

違約內(nèi)容在第八條中約定。

造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________

簽名：______________簽名：______________

______________年______________月______________日______________年

【第8篇】購(gòu)物商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同

2023購(gòu)物商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)甲方：

乙方姓名：

性別：

住址：

居民身份證號(hào)碼：

文化程度：

出生日期：年月日

本人聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人姓名：緊急聯(lián)系人電話：戶口所在地：

1、甲方聘用乙方擔(dān)任專賣店導(dǎo)購(gòu)工作，甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況;

2、甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合約期限：

自年年月從年月日起至年月日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書(shū)面通知對(duì)方。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)市商場(chǎng)智牌。專賣店(地點(diǎn)：)店內(nèi)從事商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)工作，工作崗位為導(dǎo)購(gòu)員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說(shuō)明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在區(qū)域內(nèi)各智牌專賣店之間的工作調(diào)動(dòng)和臨時(shí)替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時(shí)間的安排以及調(diào)整。

2、乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作

內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：

1)乙方不勝任本職工作;

2)客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

3)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

三、日正常工作時(shí)間：

1、按商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間上下班，每周工作六天休息一天，(如分冬令、夏令時(shí)或商場(chǎng)調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí)間，則按商場(chǎng)調(diào)整后的營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間);其中中餐和晚餐時(shí)間分別為：1小時(shí)，用餐時(shí)間段按商場(chǎng)規(guī)定，為非工作時(shí)間。

2、各員工上班按附件《排班工作時(shí)間表》中的時(shí)間上班。

3、在《排班工作時(shí)間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時(shí)間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請(qǐng)假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人(指雙親、子女)生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。

4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時(shí)間表》中排到為休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時(shí)間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。

5、員工應(yīng)服從公司安排的工作時(shí)間，如有事需事前請(qǐng)假，且需要書(shū)面提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)管理者批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;如遇急事，必須事前電話向上級(jí)管理者請(qǐng)假。未事前請(qǐng)假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無(wú)條件解雇。公司人事部和上級(jí)管理者將不定時(shí)抽查出勤情況。

四、薪資

月薪rmb/月，月薪中已包含每月26天(大月27天)的工資，其中分為：基本工資rmb元/月、固定加班費(fèi)rmb元/月。

員工全部個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔(dān)，并由個(gè)人自行按期交納。

公司為員工在公司所在地深圳市購(gòu)買社保。社保中規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。

月薪計(jì)算方法：]

月實(shí)際發(fā)放月薪(包括基本工資、加班費(fèi))=(本月排班表中實(shí)際出勤小時(shí)/本月排班表中應(yīng)出勤小時(shí))×元

本月基本工資發(fā)放時(shí)間為次月15日，遇節(jié)假日順延;

由于商場(chǎng)不營(yíng)業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：

1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;

2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;

3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;

4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);

5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

6、按照甲方和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

7、甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求：

1、員工必須準(zhǔn)確、真實(shí)地在公司考勤機(jī)上記錄上下班時(shí)間(如考勤機(jī)突發(fā)故障無(wú)法記錄上下班時(shí)間，需向公司上級(jí)管理者及時(shí)報(bào)告同時(shí)在考勤表上登記);

員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)同意，并由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排好時(shí)間和工作對(duì)接，書(shū)面報(bào)上級(jí)管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理。

2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進(jìn)入正常營(yíng)業(yè);

3、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。各導(dǎo)購(gòu)員完成當(dāng)日各自開(kāi)出銷售定單的整理

工作，必須在下班前將各自開(kāi)出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫(xiě)的其他銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點(diǎn)工作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價(jià)的50%承擔(dān)賠償;如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分?jǐn)?

5、每月末由店長(zhǎng)帶領(lǐng)員工對(duì)店內(nèi)所有物品進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，參與盤點(diǎn)的員工須在盤點(diǎn)表上簽名，并在次月1號(hào)前傳真到公司跟單部(遇節(jié)假日順延)，列出盤盈盤虧明細(xì)表;

6、遵守公司和商場(chǎng)的各項(xiàng)管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給公司和商場(chǎng)造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān);

7、所有銷售必須開(kāi)具商場(chǎng)統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款(含床墊、飾品、貼膜等)包括定金和余款全部交商場(chǎng)統(tǒng)一收銀，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付;

8、工作時(shí)間內(nèi)，員工不得從事與工作無(wú)關(guān)的任何事項(xiàng)，不得在公司提供的

辦公設(shè)備(如電話、傳真機(jī)、電腦)上從事任何與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。私用公司電話、傳真機(jī)、電腦，對(duì)于所產(chǎn)生的費(fèi)用，公司按費(fèi)用的雙倍收取;

9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織;

10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款元/次;

11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導(dǎo)購(gòu)人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品，導(dǎo)購(gòu)必須通知商場(chǎng)樓面管理人員到場(chǎng)共同確認(rèn)后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有損失和后果;

12、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈(zèng)送物品。

六、乙方服從和遵守公司的各項(xiàng)管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。

七、乙方違反工作合同中第三條中第五項(xiàng)和第五條中1、7、8、9、10、11、12項(xiàng)以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律。對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無(wú)條件即時(shí)予以解雇，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予rmb300～3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減;必要時(shí)公司可以起訴乙方，追究其法律責(zé)任。

八、勞動(dòng)合同解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動(dòng)合同;

3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)民法典第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同;

4、乙方辭職應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

5、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)民法典》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同;

6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行;

7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費(fèi)用，服裝歸乙方所有;乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場(chǎng)支付的其他所有費(fèi)用，以上費(fèi)用甲方可以在乙方提成中直接扣除;

8、以下情形乙方不得依據(jù)本條(四)項(xiàng)提出解除合同：

(1)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的;

(2)乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)

期，而服務(wù)期未滿的;

(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。

九、乙方的保證

1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。

3、乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對(duì)在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過(guò)他人泄露。本合同所說(shuō)的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營(yíng)、管理、產(chǎn)品、文件、價(jià)格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺(jué)遵守和執(zhí)行。

甲方：

乙方：

簽名：簽名：

【第9篇】商場(chǎng)勞動(dòng)合同

2023商場(chǎng)勞動(dòng)甲方(用人單位)：_______________名稱：_______________姓名：_______________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_______________通訊地址：_______________聯(lián)系電話：_______________

乙方(職工)：_______________身份證號(hào)碼：_______________戶籍地址：_______________通訊地址：_______________聯(lián)系人電話：_______________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定本合同，并共同遵守。

第一章勞動(dòng)合同的期限

第一條、本合同的有效期限為_(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月，即自________年________月________日至________年________月________日。

第二章工作崗位

第二條、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方到部門，擔(dān)任職務(wù)，乙方應(yīng)履行其職責(zé)(詳見(jiàn)職位描述)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，可調(diào)整乙方工作部門和職位。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但乙方應(yīng)服從甲方的決定。

第四條、乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成工作任務(wù)，并完成甲方交辦的其他各項(xiàng)工作。

第三章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的安全和健康。

第六條、乙方在生產(chǎn)中應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)安全自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格遵守崗位安全操作規(guī)程和有關(guān)制度及規(guī)定。對(duì)于由乙方違反安全操作規(guī)程和有關(guān)制度及規(guī)定而造成的事故，有關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第七條、甲方根據(jù)工作崗位要求為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四章工作時(shí)間及休息

第八條、甲方實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)于特殊工種及在特殊條件和情況下工作

的人員，甲方實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的其他工時(shí)制度。

第九條、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在沒(méi)有特殊理由的情況下，乙方應(yīng)服從;乙方因工作需要提出加班，需事先提出申請(qǐng)并報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。對(duì)于乙方的加班工時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付報(bào)酬。

第十條、甲方實(shí)行崗位責(zé)任制，乙方因本人原因未能完成本職務(wù)之工作量而自動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)間完成任務(wù)的，甲方不另付報(bào)酬。

第十一條、乙方享有國(guó)家和地方政府規(guī)定的各類假期。

第五章勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條、按甲方薪資制度，核定乙方的月薪資為_(kāi)_______元，所支薪資中包括國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼。

第十三條、甲方可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整乙方的工資水平和工資結(jié)構(gòu)。

第十四條、甲方發(fā)薪日期為每月________號(hào)。乙方無(wú)論任何原因離職，其離職的當(dāng)月工資一律于下月15號(hào)領(lǐng)取，乙方不得擅自要求提前領(lǐng)取。

第十五條、甲方執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第十六條、乙方不得向甲方的其他員工以任何方式透露其所獲得的報(bào)酬。

第十七條、乙方每月應(yīng)依法繳納的個(gè)人所得稅，由甲方從薪資中代扣代繳。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十八條、甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中按規(guī)定由乙方個(gè)人承擔(dān)部分，甲方每月從薪資中代扣代繳。

第十九條、乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用和病休待遇等，按國(guó)家和地方政府及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條、乙方因工負(fù)傷、職業(yè)病和生育等待遇，按國(guó)家和地方政府以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條、乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和甲方規(guī)定的其他各種補(bǔ)貼、福利待遇等。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從并接受甲方的管理和訓(xùn)導(dǎo)，積極完成所從事的工作。如有違反，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處理。

第二十三條、乙方應(yīng)自覺(jué)保守甲方商業(yè)秘密，任何違反保密規(guī)定的行為，均將受到嚴(yán)肅處理，甲方并有追索經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。

第二十四條、乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在外兼職或從事任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，如因此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第八章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

第二十五條、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同。

第二十六條、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(1)在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或其他規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;(4)經(jīng)查證，虛報(bào)和捏造個(gè)人信息及其他相關(guān)資料的;(5)乙方在外從事第二職業(yè);

(6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

第二十七條、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但須提前30天以書(shū)面的形式通知乙方本人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條、乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同，不得辭退乙方

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷在醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬于喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)合同的終止和解除，按國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，但符合本合同第二十六條規(guī)定的除外;

(4)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本合同第二十六條規(guī)定的除外;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條、有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的，提前三個(gè)工作日通知甲方;

(2)甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家和地方政府的法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益益的。

第三十條、除本合同第二十九條以及本合同第三十三條規(guī)定的情形外，乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面的形式通知甲方，在辦理完畢相關(guān)手續(xù)后，方可解除本合同。但有下列情形之一的須經(jīng)甲方許可，并補(bǔ)償有關(guān)的損失后方可解除本合同

(1)乙方因故意或過(guò)失給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，尚未處理完畢的;

(2)被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

(3)乙方已接受由甲方提供的培訓(xùn)或由甲方出資的證照辦理，但與甲方因此而約定的服務(wù)期未滿的;

(4)甲方有合理的原因認(rèn)為乙方解除合同將會(huì)給其造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

第三十一條、本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，或以續(xù)簽。如未續(xù)簽，即告自然終止。

第九章協(xié)商約定事項(xiàng)

第三十二條、乙方在本合同有效期內(nèi)及本合同終止后3年內(nèi)，不應(yīng)以任何形式向第三方透露甲方的商業(yè)密，否則應(yīng)賠償甲方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

本合同所述及之商業(yè)秘密是指不為公眾所知曉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施予以限制范圍的技術(shù)及經(jīng)濟(jì)信息。它包括但不限于生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單及貨源情報(bào)等。

第三十三條、對(duì)工作涉及相應(yīng)的甲方商業(yè)秘密的乙方，在要求解除本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，以便甲方進(jìn)行必要的崗位調(diào)整。

第三十四條、如甲方出資給乙方培訓(xùn)，甲乙雙方同意將簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同不可分割的組成部分。

第三十五條、本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定辦妥一切離職移交手續(xù)，并將屬于公司的財(cái)物包括職務(wù)上擁有的通訊工具和技術(shù)資料、帳務(wù)資料等歸還公司。若乙方未辦妥離職手續(xù)，對(duì)甲方造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十六條、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償額如有規(guī)定或約定的，按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定或約定辦理;無(wú)規(guī)定或約定的，由乙雙方協(xié)商確定。

第三十七條、甲乙雙方同意將《員工手冊(cè)》(附件一)作為本合同不可分割的組成部分。如乙方違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)視乙方違約的性質(zhì)及其嚴(yán)重程度，根據(jù)本合同及《員工手冊(cè)》的規(guī)定，分別對(duì)乙方作出口頭警告、書(shū)面警告及解除合同的處罰。

第三十八條、乙方接受甲方出資培訓(xùn)或證照辦理的，雙方將簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》或其他專項(xiàng)協(xié)議，約定乙方服務(wù)期。乙方在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或自行離職以及因違紀(jì)被甲方解除合同，在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費(fèi)100%賠償，培訓(xùn)費(fèi)包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、脫產(chǎn)培訓(xùn)期的工資與福利、交通費(fèi)等;培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方工作每滿一年，則須按年均等分制進(jìn)行賠償(培訓(xùn)協(xié)議另有約定的按其約定)。

第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第三十九條、甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議程序?yàn)椋?/p>

(1)甲乙雙方協(xié)商解決：_______________

(2)協(xié)商不成的，由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;

(3)調(diào)解不成的，由爭(zhēng)議一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(4)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二章其他

第四十條、本合同之以下附件作為本合同不可分割的組成部分，附件如下

附件一《員工手冊(cè)》

第四十一條、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和本公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十二條、本合同的條款如與法律、法規(guī)的規(guī)定相沖突時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽名)：_______________授權(quán)代表人(負(fù)責(zé)人)：_______________

日期：________年________月________日日期：________年________月________日

【第10篇】商場(chǎng)清潔員勞動(dòng)合同

2023商場(chǎng)清潔員勞動(dòng)甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

1.同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規(guī)章制度和作息時(shí)間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。

2.甲方不可無(wú)故拖欠、苛扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應(yīng)所得工資、報(bào)酬。

3.如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任。

4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對(duì)方。

5.如指定地點(diǎn)主管不滿意乙方的工作或得到指定地點(diǎn)主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點(diǎn)和終止本合同。

6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償。

7.如乙方在指定地點(diǎn)須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。

8.甲方應(yīng)在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_(kāi)________元人民幣。

9.試用期內(nèi)，如乙方被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。

10.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月。本合同截止日期為_(kāi)________年______月______日。

甲方(蓋章)：____________________

法定代表人(簽字)：______________

________年_________月___________日

簽訂地點(diǎn)：________________________

乙方(簽字)：____________________

________年_________月___________日

【第11篇】商場(chǎng)試用期員工勞動(dòng)合同

2023商場(chǎng)試用期員工勞動(dòng)甲方：____________

乙方：____________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_(kāi)__元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按___元/小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)___個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

甲方：____________ 乙方：____________

【第12篇】商場(chǎng)崗位勞動(dòng)合同

2023商場(chǎng)崗位勞動(dòng)甲方(用人單位)名稱：________________

單位住所：________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________________

聯(lián)系電話：________________

郵政編碼：________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________

戶籍所在地：________________

現(xiàn)居住地址：________________

身份證號(hào)碼：________________

聯(lián)系電話：________________

郵政編碼：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期限從________年________月________日起至________年________月________日止。

2、試用期，自________年________月________日起至________年________月________日止。

3、磨合期，自________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方在部門，從事________________工作。

2、甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方實(shí)行日小時(shí)工作制，周48小時(shí)。

2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于圍場(chǎng)縣社會(huì)平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為次月15日。

3、甲方以書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)等情況，并向乙方提供工資條。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保

險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第七條勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的.;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

第八條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

1、如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第九條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不局限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。

第十條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失并追究其法律責(zé)任。

第十一條勞動(dòng)合同變更

1、甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更合同條款，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式。

2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

a：本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方：________________

乙方：________________

【第13篇】商場(chǎng)職工勞動(dòng)合同

2023商場(chǎng)職工勞動(dòng)甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同

編號(hào)：()字201__第號(hào)

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：姓名：出生日期：_______年_____月_____日

性別：_____________身份證號(hào)碼：

戶籍所在地址：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

戶籍所在地聯(lián)系電話：_________________郵政編碼：_____________

現(xiàn)居住地址：________________________________________________

聯(lián)系電話：____________________郵政編碼：_______________

為維護(hù)甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項(xiàng)條款。

乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實(shí)意愿的結(jié)果。

一、工作內(nèi)容

第一條乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事崗位工作。

乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個(gè)人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從?！度耸庐悇?dòng)表》或簽訂的新職位的《崗位說(shuō)明書(shū)》作為修改本合同相應(yīng)條款的書(shū)面變更依據(jù)，同時(shí)作為本合同的附件備案。

二、合同期限

第二條合同期限為年，自年月日起，至年月日止。

第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動(dòng)關(guān)系之日起個(gè)月(自年月日起，至年月日)。

三、職責(zé)要求

第四條乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)，接受甲方的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，維護(hù)甲方的利益。

第五條乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營(yíng)理念的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。

第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定、維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。具體義務(wù)見(jiàn)本合同附件《保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。

四、工作時(shí)間、地點(diǎn)

第七條根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí))工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。

乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時(shí)下班不作為加班依據(jù)。對(duì)于經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第八條乙方的工作地點(diǎn)為。

五、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利

第九條：薪資

1、在乙方付出正常勞動(dòng)并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應(yīng)通知乙方。

2、個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項(xiàng)福利待遇和補(bǔ)貼等工資性報(bào)酬，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)乙方工資報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整。

3、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行調(diào)整;甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。

4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實(shí)得工資的70%作為計(jì)算基數(shù)。

6、《人事異動(dòng)表》作為修改本合同相應(yīng)條款的書(shū)面變更依據(jù)，同時(shí)作為本合同的附件備案。

7、按甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當(dāng)年甲方經(jīng)營(yíng)所在地當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認(rèn)該工資為乙方應(yīng)得之勞動(dòng)報(bào)酬。

第十條保險(xiǎn)

1、甲方按國(guó)家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，□城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)□外省市城鎮(zhèn)□外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承擔(dān)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲、乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方入職后應(yīng)及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。

3、甲方為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任自負(fù)。

第十一條病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇

1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，甲方按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。

2)在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的70%計(jì)發(fā)。

3)在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的80%計(jì)發(fā)。

4)在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的90%計(jì)發(fā)。

5)在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的100%計(jì)發(fā)。

2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月的，由甲方支付疾病救濟(jì)費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的40%計(jì)發(fā)。

2)在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的50%計(jì)發(fā)。

3)在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。

3、以上兩項(xiàng)中的病假工資計(jì)算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項(xiàng)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當(dāng)天的工資。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，依法維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益;甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，按時(shí)發(fā)放符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品;甲方依法建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，規(guī)范安全操作。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方須遵守。

1、甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、決定、員工手冊(cè)、勞動(dòng)和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任。

3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開(kāi)的方式予以告知(包括但不限于開(kāi)會(huì)通知、張貼公告、工會(huì)或職工代表大會(huì)通告等方式)。乙方不得以未單獨(dú)告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。

4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過(guò)公司辦公系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行，且甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程全部通過(guò)辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示;乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見(jiàn);若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，乙方未書(shū)面提出異議，則視作乙方已知曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺(jué)遵守和執(zhí)行。

第十四條甲方根據(jù)公司勞動(dòng)人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個(gè)人相關(guān)資料(如學(xué)歷、資格證書(shū)、個(gè)人履歷、基本個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性;如甲方于勞動(dòng)合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個(gè)人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān)。

第十五條乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)上的所有情報(bào)，甲方的投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案、促銷計(jì)劃、商品價(jià)格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。

1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。

2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開(kāi)甲方后。

3、乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：

(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密;

(2)不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密;

(3)如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密被泄露或者自已過(guò)失泄露技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù);

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的;

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;

上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

1)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的;

2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動(dòng)定額或指標(biāo)的;

3)績(jī)效考核不合格的;

4)乙方擔(dān)任管理職位，管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違法行為的;

5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的;

6)乙方在工作中屢犯同類過(guò)錯(cuò)的;

7)其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。

違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹萬(wàn)元(含)人民幣以上的;

乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的;

故意泄露甲方商業(yè)秘密的;

提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的;

被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律法規(guī)的;

沒(méi)有親自履行合同行為發(fā)生的;

10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動(dòng)合同的。

第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任本職工作，或不能按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動(dòng)合同：

在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的其它情形。

第二十條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以上以書(shū)面形式通知甲方。在通知送交甲

方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方根據(jù)本條解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償費(fèi)。

第二十一條有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明情況并通知甲方解除本合同：

在試用期內(nèi)(提前3天);

甲方未按本合同約定支付工資報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的。

未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二條本合同期限屆滿時(shí)即行終止。

本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一

致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動(dòng)條件要求續(xù)約的權(quán)力，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不能達(dá)成一致續(xù)簽合同的，甲方無(wú)補(bǔ)償義務(wù)。

有以下情形之一的合同也即行終止：

1、本合同期滿的;

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十三條甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本合同和國(guó)家法律、法規(guī)辦理。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

已履行合同年數(shù)(乙方過(guò)去12個(gè)月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個(gè)月的按一年計(jì)算，未滿6個(gè)月的按半月工資補(bǔ)償。

乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，如果給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向所屬公司工會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴訟。

十一、其它

第二十六條經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：

雙方有未盡事項(xiàng)的，如甲方與工會(huì)所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定。

雙方對(duì)公司規(guī)章公示、對(duì)員工個(gè)人特殊申請(qǐng)或調(diào)整有異議的，以工會(huì)備案確認(rèn)為準(zhǔn)。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進(jìn)行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過(guò)程的有效說(shuō)明

凡規(guī)定以書(shū)面通知方式送達(dá)乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收，拒絕簽收的以乙方填寫(xiě)的住所的郵寄送達(dá)為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無(wú)法郵寄送達(dá)的，以甲方的公告在工會(huì)備案為有效通知。

5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎(jiǎng)金或其它依公司發(fā)放的任何獎(jiǎng)金或福利待遇。

第二十七條本合同有關(guān)約定與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財(cái)產(chǎn)，乙方均應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管并正當(dāng)使用。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財(cái)產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數(shù)，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細(xì)閱讀并了解，并保證遵守。

《員工手冊(cè)》《獎(jiǎng)懲條例》《問(wèn)責(zé)制》

《競(jìng)業(yè)禁止/知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《保密協(xié)議》

其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件

第三十條本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。

甲方(蓋章)：乙方：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。

甲方(蓋章)：乙方：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。

甲方(蓋章)：乙方：

【第14篇】商場(chǎng)員工解除勞動(dòng)合同

2023商場(chǎng)員工解除勞動(dòng)甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因企業(yè)清算解體，甲乙雙方同意終止勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，于年月日解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)

1、自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除或者終止的證明，以及其他依法應(yīng)當(dāng)提供的證明材料;

3、乙方應(yīng)當(dāng)于本合同簽署之日起日內(nèi)配合甲方做好交接工作，并盡可能保證甲方權(quán)益。

4、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：補(bǔ)償金將于此協(xié)議簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至乙方賬戶;

5、在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙方負(fù)有保密義務(wù);

6、甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù)。

7、乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守;

8、乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

9、返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

乙方在甲方工作期間所持有或控制的所有客戶名單、來(lái)往書(shū)信、文件及其他屬于甲方的所有的財(cái)產(chǎn);

所有工作成果的使用說(shuō)明、技術(shù)文獻(xiàn)等一切資料;

書(shū)籍、文件(包括電子版)及其他相關(guān)資料;

其他與乙方工作有關(guān)的非消耗品。

當(dāng)乙方離職前負(fù)責(zé)的案件需要提供相關(guān)資料或需要乙方回來(lái)協(xié)助辦理的，乙方須積極配合。

第二條違約責(zé)任

本協(xié)議中甲、乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。

第三條其他

1、甲、乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

甲方蓋章：乙方簽名：

【第15篇】商場(chǎng)銷售人員勞動(dòng)合同

甲方：____________商場(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的xx商場(chǎng)內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

四、工作時(shí)間

按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：

基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。

六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。

八、規(guī)章制度

《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬；

b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；

4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。

5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算；

b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，

公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。

十、教育培訓(xùn)

公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十一、保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續(xù)

1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：

a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

c、員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

十三、合同無(wú)效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：

1、根本違反法律法規(guī)的；

2、員工在《就業(yè)申請(qǐng)書(shū)》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

十四、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十五、法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：____________商場(chǎng)代表人：________（簽章）

乙方：___________（簽章）

乙方身份證號(hào)：

甲方地址：

聯(lián)系電話：

乙方地址：

聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時(shí)間：二0___年___月____日訂