勞動(dòng)合同解聘書（4份范本）

【第1篇】用工勞動(dòng)合同解聘書

用工勞動(dòng)合同解聘書范本

用人單位(以下稱甲方):

職工(以下稱乙方):

鑒于乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,甲、乙雙方為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1,甲、乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。

2,雙方明確,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,甲方已經(jīng)按勞動(dòng)法律法規(guī)履行了義務(wù),并按勞動(dòng)合同的約定支付了全部勞動(dòng)報(bào)酬。雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)無(wú)爭(zhēng)議,對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議。

3,本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,雙方自本協(xié)議簽字之日起解除勞動(dòng)關(guān)系。

甲方(簽章):

乙方:(簽字):

年月日

【第2篇】勞動(dòng)合同解聘書樣書

甲方(單位)名稱：_______________

法定代表人：_______________

單位地址：_______________

組織機(jī)構(gòu)代碼：_______________

乙方(被聘者)姓名：_______________

性別：_______________

家庭住址：______________________________

身份證號(hào)碼：______________________________

乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方擔(dān)任_____職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不貼合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自________年____月____日起生效。

甲方法定代表人簽字：________年____月____日

乙方簽字：________年____月____日

備注：

本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)

【第3篇】勞動(dòng)合同解聘書

甲方(單位)名稱：_______________

法定代表人：_______________

單位地址：_______________

組織機(jī)構(gòu)代碼：_______________

乙方(被聘者)姓名：_______________

性別：_______________

家庭住址：______________________________

身份證號(hào)碼：______________________________

乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方擔(dān)任_____職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不貼合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自________年____月____日起生效。

甲方法定代表人簽字：________年____月____日

【第4篇】農(nóng)民勞動(dòng)合同解聘書

甲方(簽章)：乙方：(簽字)___年___月___日《民法典》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無(wú)過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)因?yàn)槟承┰蚨荒芾^續(xù)工作之后，解除勞動(dòng)關(guān)系是需要書寫解聘書的，用人單位解聘員工需要是要按照規(guī)定的程序，并且相關(guān)的解聘協(xié)議書也要規(guī)范，解聘書的內(nèi)容需要包含用人單位和勞動(dòng)者的姓名等相關(guān)信息，以及雙方之間達(dá)成的所有協(xié)議，此時(shí)也是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。