勞動(dòng)合同條款（15份范本）

【第1篇】勞動(dòng)合同人生安全條款

甲方：________________煤礦

乙方：________________醫(yī)院

為確保煤礦的安全生產(chǎn)，立足于“以人為本，預(yù)防為主，積極搶救”的原則，協(xié)助煤礦做好事故的醫(yī)療救護(hù)工作，積極有效的降低或控制事故傷害和職業(yè)危害，確保員工生命安全和身心健康。根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)辦法》，雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：_________________

一、協(xié)議內(nèi)容：_________________甲方職工在生產(chǎn)作業(yè)中因自然災(zāi)害、交通、瓦斯、水災(zāi)、火災(zāi)、頂板、機(jī)械、運(yùn)輸?shù)纫馔馐鹿拾l(fā)生人身受傷和發(fā)生職業(yè)危害需要救助的事項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)組織醫(yī)療救援

二、協(xié)議期限：_________________長(zhǎng)期。

三、甲方職責(zé)和任務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行“三大規(guī)程”的教育培訓(xùn)和演練，確保規(guī)范作業(yè)，減少人身傷害。

2、甲方提供必要的礦井相關(guān)圖紙和線路。發(fā)生意外事故時(shí)，甲方有必要的急救設(shè)施和組織現(xiàn)場(chǎng)自救。

3、第一時(shí)間向乙方發(fā)出救助請(qǐng)求，并簡(jiǎn)要說(shuō)明事故狀況。

4、為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。

5、及時(shí)結(jié)付醫(yī)療費(fèi)用、急救費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用。

四、乙方職責(zé)和任務(wù)

1、每年配合甲方職工進(jìn)行一次職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、緊急情況自救知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)病危害事故、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急演練。

2、第一時(shí)間接受甲方的救援請(qǐng)求，并保證足夠的醫(yī)護(hù)力量投入救援。

3、責(zé)成專人負(fù)責(zé)落實(shí)向傷患者提供及時(shí)、便捷的醫(yī)療救援服務(wù)，并向甲方提供負(fù)責(zé)人和聯(lián)系人的姓名、電話和傳真，發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)書面通知甲方。

4、傷患者未與甲方聯(lián)系而直接就診時(shí)，乙方應(yīng)在做好傷患者救治工作的同時(shí)，隨即與甲方聯(lián)系，確認(rèn)傷患者身份和付費(fèi)手續(xù)。

5、協(xié)助甲方為傷患者提供轉(zhuǎn)院和其它醫(yī)療救援服務(wù)，以及工傷職工社保報(bào)銷相關(guān)資料。

6、對(duì)甲方新職工上崗前健康體檢工作負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，核實(shí)人員，杜絕職業(yè)禁忌和不宜接塵人員蒙混過(guò)關(guān)。

7、為甲方職工提供病理的和心里的咨詢服務(wù)。

五、本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著救人第一的原則，先行施救，后經(jīng)雙方友好協(xié)商，可簽訂備忘錄，備忘錄與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________乙方：_________________

代表：_________________代表：_________________

【第2篇】勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款協(xié)議

甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)________________

乙方：________________身份證號(hào)碼：________________(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。

調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

五、規(guī)章制度

：1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見(jiàn)《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。

3、乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò)致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款：

1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

2、以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：___________

乙方：___________

【第3篇】勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款協(xié)書

甲方：_________________法定代表人：_________________

乙方：_________________身份證號(hào)：_________________

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題,乙方必須為甲方服務(wù)________年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)________年的,須按每月________元賠償金計(jì)算,有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,為甲方服務(wù)。

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,一年的須按每月________元賠償金計(jì)算,兩年的須按每月________元賠償金計(jì),三年的須按每月________賠償金計(jì),有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞務(wù)合同的附件,與《勞務(wù)合同》同時(shí)生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________________委托人：_________________

日期：________年________月________日

乙方：_________________

【第4篇】勞動(dòng)合同書補(bǔ)充條款

甲方(用人單位)：____________________________

單位住所：_____________________________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_____________________

乙方(勞動(dòng)者)：______________________________

住址：_________________________________________

身份證號(hào)碼：__________________________________

聯(lián)系電話：____________________________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇

甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第六條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

【第5篇】勞動(dòng)合同(含競(jìng)業(yè)限制條款)

甲方(用人單位)：

法定代表人或委托代理人：

用人單位地址：

乙方：

居民身份證號(hào)碼:

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》，甲、乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守下列條款。

第一條：勞動(dòng)合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：

(一)本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

期限為個(gè)月。

合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。

如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不再實(shí)行試用期)。

(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從_____年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

其中試用期個(gè)月(日)，從_______年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第二條：工作內(nèi)容

(一)甲方根據(jù)工作需要和乙方自身?xiàng)l件(專業(yè)、能力)安排乙方在______________工作崗位(工種)上工作，并可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)及考核情況，調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，遵守公司章程及公司規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，達(dá)到甲方標(biāo)準(zhǔn)要求。

第三條：工作時(shí)間和休息休假

(一)工作時(shí)間

甲方根據(jù)崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)不同，實(shí)行不同的工作時(shí)間制：

1、生產(chǎn)一線崗位：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為周期，由公司根據(jù)崗位任職資格及公司技術(shù)設(shè)備情況，制訂出季度工時(shí)定額。

2、管理、技術(shù)等崗位：目標(biāo)工作制，以完成既定工作目標(biāo)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。

3、小車駕駛員：不定時(shí)工作制，根據(jù)工作需要。

4、保衛(wèi)和其他輪值班人員：標(biāo)準(zhǔn)工作制，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。

(二)乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利，并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、節(jié)日假、探親假、年休假、看護(hù)假等有薪假期，期間待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條：培訓(xùn)、生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方有義務(wù)接受甲方的培訓(xùn)和考核。

(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(三)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。

第五條：勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

(一)甲方的工資分配遵循按貢獻(xiàn)分配原則，實(shí)行同工同酬

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度，乙方的工資形式及標(biāo)準(zhǔn)額根據(jù)所從事的崗位而定，崗變薪變;

2、甲方根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)和考核情況，每月15日以貨幣形式支付上月工資(遇節(jié)假日或重大事件時(shí)日期順延)。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，職工提供正常勞動(dòng)且完成標(biāo)準(zhǔn)定額情況下，乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)狀況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價(jià)增長(zhǎng)等因素，甲方、工會(huì)或職工代表均可提出對(duì)本單位工資水平進(jìn)行調(diào)整的方案和意見(jiàn)。

經(jīng)甲方與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商、達(dá)成一致，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者后，可對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平進(jìn)行調(diào)整。

(二)保險(xiǎn)福利待遇

1、甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、如乙方不能配合公司辦理正式用工手續(xù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法為其繳納或續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)的情形，造成后果由乙方承擔(dān)。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條：勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方要自覺(jué)遵守甲方制定的各種規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和其他工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和其他活動(dòng)。

(二)乙方違反勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依照國(guó)家法律和本單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)若訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

(二)若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、連續(xù)曠工7天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

4、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

8、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

9、請(qǐng)人代工的;

10、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

11、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

12、法律、行政法規(guī)及公司規(guī)定的其他可以解除的行為。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資之后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。

(七)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(四)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的;

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，乙方曠工或因其他原因，未書面通知甲方而擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系;

(九)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;

1、在試用期內(nèi)(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);

2、甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(十)有下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、一方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

6、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

(十一)乙方有本合同第七條第七款規(guī)定情形之一的，本合同屆滿期限順延至相應(yīng)情形消失時(shí)。

喪失或部分喪失勞動(dòng)能力職工的勞動(dòng)合同終止情形，適用國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。

若乙方為甲方營(yíng)銷人員由于工作的特殊性，當(dāng)其在外因工作原因不能回公司期間合同期限屆滿的，屆滿期限順延至其回公司為止。

若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方遇不可抗力因素期間合同期限屆滿的，屆滿期限順延至其回公司為止。

(十二)本合同期屆滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。

雙方當(dāng)事人在本合同期限屆滿之日前三十天以書面形式通知對(duì)方表示續(xù)訂意向，并經(jīng)協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(十三)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、第九十七條規(guī)定有以下情況之一的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在甲方連續(xù)工作滿十年;

2、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同;

3、若乙方符合上述條件在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，視為其主動(dòng)放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(十四)乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，誠(chéng)實(shí)信用的辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：

1、乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件。

2、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單的資料。

3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、盤等存儲(chǔ)設(shè)備。

4、甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。

乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時(shí)不予支付乙方工資或補(bǔ)償金，并暫停協(xié)助乙方辦理剩余手續(xù)。

因乙方超過(guò)三日仍拒絕辦理交接手續(xù)給甲方造成的損失，甲方有權(quán)從乙方工資或補(bǔ)償金中扣除。

若工資或補(bǔ)償金不足以彌補(bǔ)損失，乙方仍承擔(dān)賠償剩余部分的責(zé)任。

(十五)勞動(dòng)合同解除或終止后60日內(nèi)，乙方提出辦理失業(yè)證需求，由人力資源部協(xié)助乙方到人力資源和社會(huì)保障局辦理失業(yè)手續(xù)。

第八條：法律責(zé)任

(一)甲方用工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，違反國(guó)家法律、法規(guī)造成乙方損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)甲、乙雙方的任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)乙方因違紀(jì)、違法或編造虛假事實(shí)導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

(四)乙方曠工或因其他原因，未書面通知甲方而擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條：服務(wù)期約定

(一)乙方在本合同期內(nèi)接受甲方的專業(yè)培訓(xùn)(派出培訓(xùn)人員需同時(shí)履行培訓(xùn)協(xié)議書內(nèi)容)，并與甲方約定服務(wù)期，服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限等同。

(二)在該服務(wù)期內(nèi)乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付其培訓(xùn)乙方投入的所有費(fèi)用。

若乙方在收到甲方催款通知書3日內(nèi)仍未交納該項(xiàng)違約金，甲方將不予辦理乙方離職手續(xù)。

第十條：保密條款

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密信息包括：

(一)經(jīng)營(yíng)信息

1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3、公司掌握的合同、協(xié)議、判決書、報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

4、供銷情報(bào)、客戶檔案和客戶信息;

5、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

6、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;

7、公司職工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

8、公司產(chǎn)品成本及相關(guān)內(nèi)部?jī)r(jià)格資料;

9、公司內(nèi)部管理制度。

(二)技術(shù)信息

1、公司開(kāi)發(fā)資料、調(diào)研報(bào)告、開(kāi)發(fā)工具、開(kāi)發(fā)環(huán)境等;

2、公司所開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的資源程序、相關(guān)分析、設(shè)計(jì)資料、圖像(紙)、照片及相關(guān)使用資料、宣傳資料等;

3、公司開(kāi)發(fā)的各類產(chǎn)品及附件;

4、離職員工在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作等。

5、經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。

第十一條：競(jìng)業(yè)限制條款

1、乙方掌握甲方商業(yè)機(jī)密或關(guān)鍵研發(fā)制造技術(shù)，應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制條款。

2、勞動(dòng)合同期限內(nèi)及乙方自離職之日起兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)，不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相同或類似的行業(yè)。

乙方自離職之日起兩年內(nèi)，不得從事與客車及客車配件生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)等相關(guān)職業(yè)(甲方注明乙方無(wú)需執(zhí)行此規(guī)定的除外)。

3、在乙方執(zhí)行此規(guī)定的期限內(nèi)，甲方以人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、乙方違反此條款的，應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)為乙方辭職前十二個(gè)月工資總額的2-4倍。

若對(duì)甲方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方使用、披露、允許他人使用甲方商業(yè)秘密獲得的一切收益，歸甲方所有;情節(jié)嚴(yán)重者甲方將提請(qǐng)執(zhí)法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。

第十二條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條：其他

(一)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在乙方簽字、甲方蓋章后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定義務(wù)。

(二)公司各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。

(三)甲方有關(guān)文書在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下，以乙方在本合同中填寫的住址為郵寄送達(dá)地址，送達(dá)材料或郵件一經(jīng)簽收，視為送達(dá)。

(四)乙方向甲方提供虛假的個(gè)人信息資料或者變更個(gè)人信息后未告知甲方的，因此造成的一切后果，由乙方承擔(dān)。

(五)以下文件作為本合同的______，與勞動(dòng)合同具有同等效力，乙方知悉認(rèn)可并完全遵從。

(六)雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)載入附錄。

附錄：若乙方因外出，無(wú)法填寫甲方為其在勞動(dòng)局辦理就業(yè)手續(xù)所需的系列表格，乙方在此授權(quán)甲方人力資源部為其填寫該系列表格。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

【第6篇】勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款

甲方:—————— 乙方:————————

法定代表人——————法定代表人——————

委托代理人:——————委托代理人:——————

————年 ——月 ——日 ————年 ——月 ——日

二、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的情形有些

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。

3、意思表示不真實(shí)。如采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

4、合同形式不合法。指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式。

在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中簽訂勞動(dòng)合同之后,如果發(fā)現(xiàn)有一些必備條款沒(méi)有簽訂的話,還可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議的方式來(lái)進(jìn)行完善,比如說(shuō)涉及到公司方面的問(wèn)題,可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議具體的明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)。

【第7篇】含競(jìng)業(yè)禁止條款勞動(dòng)合同

2023含競(jìng)業(yè)禁止條款的勞動(dòng)甲方(用人單位)名稱：__________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：

住址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________性別：__________

身份證號(hào)碼：__________________________________

住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為_(kāi)________期限的勞動(dòng)合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中試用期自____年____月__日至______年____月____日，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。

三、工作時(shí)間和休息時(shí)間

第五條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

實(shí)行不定時(shí)工作制度。

乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，參照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行的工資形式，乙方的月工資為_(kāi)_____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位位調(diào)動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月___日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的制度。

第九條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十條甲方按國(guó)家規(guī)定和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi);保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、競(jìng)業(yè)禁止的約定

第十一條鑒于：

1、甲方與乙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質(zhì);

2、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求;

3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數(shù)據(jù)庫(kù)及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。

第十二條未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1、自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

2、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù);

3、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

4、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。

第十三條乙方離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品)，并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。

2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

4、在乙方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過(guò)任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。

5、從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80%。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開(kāi)始按月支付，由甲方于每月的25日通過(guò)銀行支付至乙方。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

6、競(jìng)業(yè)禁止期滿，甲方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付。

7、乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時(shí)去乙方的住所處核實(shí)情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合。

第十四條違約責(zé)任

1、乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)視為違約并承擔(dān)與此相關(guān)的一切法律責(zé)任，并支付不少于100000元的違約金。

(1)未經(jīng)甲方書面授權(quán)使用或許可他人使用研究成果、商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)方案等;

(2)披露研究成果或商業(yè)秘密;

(3)將研究成果或商業(yè)秘密或其復(fù)制品據(jù)為已有或未經(jīng)甲方授予權(quán)持有;

(4)為他人侵犯公司商業(yè)秘密提供信息或便利;

(5)違反脫密期約定之提前通知義務(wù)的;

(6)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的;

(7)其他違反本協(xié)議的行為。

2、甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、如果上述情形發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方還有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同并且無(wú)需給予乙方任何補(bǔ)償，并追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任。

七、委派培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定

第十五條甲方全額出資委派的專項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)(競(jìng)賽)，乙方在委派前簽訂培訓(xùn)承諾書，并按承諾書的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條符合國(guó)家辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的，甲方按國(guó)家及公司規(guī)定為乙方辦理，不符合辦理?xiàng)l件的將給予辦理商業(yè)保險(xiǎn)等。

第十七條甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)消費(fèi)水平、個(gè)人表現(xiàn)等綜合因素適時(shí)有序?qū)σ曳降男匠旮＠鲞M(jìn)行調(diào)整。

八、勞動(dòng)合同解除或終止

第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前七日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

第十九條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在十五日內(nèi)為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書。

第二十一條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條勞動(dòng)合同解除或終止后、甲方依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)費(fèi)用，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

爭(zhēng)議解決

第二十三條因本協(xié)議之履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的由甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄。

十、其他

第二十四條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：

第二十五條本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議與補(bǔ)充協(xié)議都沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不清的，中國(guó)有關(guān)商業(yè)秘密的法律法規(guī)及規(guī)章當(dāng)然適用。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方(員工)(簽字)：

住址：

法定代表人：職務(wù)：

【第8篇】勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

5、社會(huì)保險(xiǎn)。是指國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn);

6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

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【第9篇】勞動(dòng)合同內(nèi)容中條款

勞動(dòng)合同 的內(nèi)容中必備條款 簽訂勞動(dòng)合同 需要注意什么簽訂勞動(dòng)合同時(shí)哪些是屬于必備條款，我們應(yīng)該明確知道，以免糾紛出現(xiàn)時(shí)處于被動(dòng)地位，下面是網(wǎng)的小編為您闡述的與簽訂勞動(dòng)合同必備事項(xiàng)有關(guān)的內(nèi)容，希望能夠?yàn)槟峁椭?/p>

一、勞動(dòng)合同必備條款 《 勞動(dòng)法 》

第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1、 勞動(dòng)合同期限 。 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如________年期限、________年期限等等均屬這一種無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá) 退休年齡 以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了 勞務(wù)合同 ，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

2、工作內(nèi)容。 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和 未成年工 的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn) 工資 、 加班 加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn) 要約 定。

6、 勞動(dòng)合同終止 的條件。 這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以 解除合同 的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 一般約定兩種 違約責(zé)任 形式，

第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式 二是約定 違約金 的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。 以上七項(xiàng)內(nèi)容就是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備事項(xiàng)，如果您對(duì)以上信息還存在著一些疑問(wèn)，可以到網(wǎng)找在線 律師 進(jìn)行咨詢，謝謝閱讀! 公司 不簽勞動(dòng)合同 時(shí),如何賠償勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)， 勞動(dòng)關(guān)系 開(kāi)始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。

一、 未簽勞動(dòng)合同需賠 雙倍工資 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前____日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工 辭職 需提前____日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者 競(jìng)業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、 未簽勞動(dòng)合同能引起 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的成立。《勞動(dòng)合同法》

第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法 合同法 》

第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng) 社保 費(fèi)的`義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴。 勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。 哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法

第三十九條和

第四十條

第一項(xiàng)、

第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。 試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。 《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。 《勞動(dòng)合同法》

第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照 集體合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法a若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！? 所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。

首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿________年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。 希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助，如果您還有疑問(wèn)，歡迎咨詢專業(yè)律師。 員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦 不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿________年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。 應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢 在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和 訴訟 過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。 【基本案情】 韓x在寧夏xx工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日。在勞動(dòng) 合同到期 后，韓x仍在寧夏xx工作，但韓x一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。________年1____月2____日，韓x提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓x向____市____區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏xx向其支付 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及________年____月份的工資。____市____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏xx向韓x支付________年____月的工資1104.51元，以及________年____月____日至________年1____月2____日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。 寧夏xx不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓x拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓x辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏xx從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏xx申請(qǐng) 證人 劉x、宋x出庭作證，證明在________年

6、____月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏xx人事部的電話，通知韓x所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓x。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏xx與韓x的勞動(dòng)合同到期后，韓x仍在寧夏xx工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏xx曾通知韓x續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓x不予續(xù)簽的情況，寧夏xx仍應(yīng)負(fù)有提示韓x續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡絖_______年1____月2____日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏xx未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏xx承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓x二倍工資差額。 【案情分析】 該案件中寧夏xx已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓x續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān) 舉證責(zé)任 。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當(dāng)中，寧夏xx正是因?yàn)闆](méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。 法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)合同 ，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。

其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。 再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理 離職手續(xù) 。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。 所以，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的

第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。 對(duì)于企業(yè)來(lái)講，

首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等 合同終止 后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

其次，xx總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。 再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。 應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢詳細(xì)的解答請(qǐng)跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。

首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的

其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)?！緞趧?dòng)合同的內(nèi)容中必備條款

【第10篇】工傷賠償條款勞動(dòng)合同

2023工傷賠償條款勞動(dòng)協(xié)議人：__________________廠(以下簡(jiǎn)稱甲方)

協(xié)議人：______________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

乙方于__________年被甲方聘為該廠工人。__________年__________月__________日__________，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療15日，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。__________年__________月__________日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：_________________

一、由甲方一次性賠償乙方后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助業(yè)、工傷期間工資、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用共計(jì)_______________元整(小寫);

二、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，雙方勞動(dòng)關(guān)系立刻解除;

三、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄賠償差額權(quán)利;

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利;

五、本協(xié)議一式叁份，雙方各持一份，律師事務(wù)所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________乙方：_________________

【第11篇】勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款協(xié)議書

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

身份證號(hào)：_________________

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題,乙方必須為甲方服務(wù)_____________年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____________年的,須按每月___________元賠償金計(jì)算,有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,為甲方服務(wù)。

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,一年的須按每月___________元賠償金計(jì)算,兩年的須按每月___________元賠償金計(jì),三年的須按每月___________賠償金計(jì),有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞務(wù)合同的附件,與《勞務(wù)合同》同時(shí)生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________________

委托人：_________________

日期：_________________年_____________月_____________日

乙方：_________________

【第12篇】公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款協(xié)議

甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：身份證號(hào)碼：(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。

調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

五、規(guī)章制度：

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見(jiàn)《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。

3、乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò)致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款：

1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

2、以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

【第13篇】勞動(dòng)合同核心條款

一、工作崗位與工作地點(diǎn)調(diào)整條款

1.本合同履行地為：乙方主要工作地點(diǎn)為甲方住所地、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地、甲方項(xiàng)目（或甲方管理項(xiàng)目）所在地或根據(jù)甲方業(yè)務(wù)拓展需求由甲方具體安排，并且不局限于成都市，甲方可能基于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需要，在本合同履行期間調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，乙方承諾認(rèn)可并服從甲方的安排。

根據(jù)甲方工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到上述條款約定地點(diǎn)以外的工作地點(diǎn)或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)從事臨時(shí)性或暫時(shí)性的工作，乙方同意接受甲方前述工作安排并認(rèn)可乙方因工外出（含長(zhǎng)、短期公出、異地出差）不視為工作地點(diǎn)的變更。特別地，乙方上下班路線為a 與b之間。

2.甲方安排乙方從事銷售崗位工作；乙方同意甲方的工作崗位安排，并依法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)調(diào)整需要以及乙方的知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)水平等或者甲方對(duì)乙方的日常考核結(jié)果，調(diào)換乙方的工作部門、工作崗位和職務(wù),乙方的報(bào)酬隨著工作崗位及職務(wù)的調(diào)整而變動(dòng)。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，應(yīng)予以服從甲方安排。

4.若乙方對(duì)甲方根據(jù)前述原因調(diào)整后的工作地點(diǎn)或者工作崗位有異議，則自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起7日內(nèi)提出書面理由，若7日內(nèi)未提出的，則視為接受甲方工作崗位、工作地點(diǎn)的調(diào)整；若乙方在7日內(nèi)提出異議且雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，則自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起一個(gè)月后本合同自動(dòng)解除。

5.當(dāng)乙方連續(xù)請(qǐng)（休）事假、病假（含醫(yī)療期）、產(chǎn)假、工傷假等假期超過(guò)30天（含）以上未到崗上班，甲方已安排其它員工替換乙方原崗位，乙方假期結(jié)束重新到崗上班的，甲方可合理調(diào)整乙方的工作崗位。

二、加班費(fèi)條款

1.乙方因工作原因需要加班的，應(yīng)提前向上級(jí)書面申請(qǐng)加班，否則不予計(jì)付加班費(fèi)或者補(bǔ)休；若因情況緊急未事先申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在加班后3日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2.甲乙雙方確認(rèn)，若乙方根據(jù)工作需要存在加班的情形，甲方每月支付給乙方的工資中將乙方的加班費(fèi)一并支付，不再另行支付；若乙方在每月工資發(fā)放后10日內(nèi)認(rèn)為工資（含加班工資）計(jì)算錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)向甲方書面提出，若超過(guò)10日未提出的，視為對(duì)甲方每月發(fā)放工資金額的認(rèn)可，不得再以任何理由要求重新核算。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任條款

乙方承諾其在與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，與其他單位不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，亦不對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則，甲方有權(quán)不簽訂本合同，取消對(duì)乙方的錄用；已經(jīng)簽訂本合同的，甲方有權(quán)立即解除本合同并不向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)，乙方自行承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的一切責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；乙方因此給甲方造成損失的（包括但不限于招聘員工的費(fèi)用以及因此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失），應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、工作交接條款

乙方在終止或解除本合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)及工作中的未盡事項(xiàng)，并將本合同期內(nèi)甲方交其使用、保管的有關(guān)文件、資料、憑證及各種辦公用品等，全部清點(diǎn)移交甲方指定人員，如有遺失或損壞的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償，甲方可從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中直接扣除，并保留依法追究乙方的法律責(zé)任的權(quán)利。乙方同意：乙方未按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)的，不視為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，甲方有權(quán)辦理乙方社保等減出、移出等手續(xù)。

甲方有權(quán)就以上賠償從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的抵扣，不足抵扣的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

五、個(gè)人信息虛假條款

因乙方向甲方提供虛假個(gè)人身份信息（或乙方變更個(gè)人身份信息未第一時(shí)間知會(huì)甲方），導(dǎo)致乙方不能按相關(guān)法律、法規(guī)、政策享受社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及其它項(xiàng)目的相關(guān)待遇的，一切損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同條款

乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等；若乙方給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

2）在規(guī)定的聘用期限起始時(shí)間的三個(gè)工作日內(nèi)未能到公司報(bào)到上班的；

3）連續(xù)曠工三天以上（含三天）或季度累計(jì)曠工五天以上（含五天）或年度累計(jì)曠工七天以上（含七天）的；

4）不服從公司工作調(diào)配，三日以上拒不按時(shí)到公司調(diào)整后的崗位工作的；

5）工作消極怠慢、不負(fù)責(zé)任，被公司行政部門給予一年內(nèi)累計(jì)大過(guò)二次以上或被公司合作單位給予兩次投訴的；凡三次記小過(guò)者，視同記大過(guò)一次。

6）拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、監(jiān)督并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為或造成損失的；

7）隱瞞或偽造履歷，或提供虛假證明、信息資料致使公司與之簽訂勞動(dòng)合同的；

8）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或未與前用人單位解除勞動(dòng)合同而隱瞞事實(shí)或?qū)η坝萌藛挝回?fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)未聲明的；

9）篡改考勤記錄或其他任何欺瞞行為；

10）偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

11）偽造、變?cè)旎虮I用公司印章者；

12）投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；

13）侵占、挪用公司財(cái)物的或收受賄賂的；

14）利用本公司名義，在外招搖撞騙者；

15）借故鬧事或者破壞正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重的；

16）在公司內(nèi)聚賭者；

17）聚眾鬧事，在公司或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)動(dòng)手打人或斗毆的；

18）散播有損本公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情的；

19）制造謠言、惡言中傷其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的；

20）在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架，情節(jié)嚴(yán)重的；

21）聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；

22）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅上級(jí)或同事；

23）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；

24）未經(jīng)允許出售公司財(cái)產(chǎn)（公司產(chǎn)品、辦公用品）的；

25）在公司拾到貴重物品不處理、不上交、據(jù)為己有；

26）過(guò)失損壞或遺失財(cái)物，造成嚴(yán)重?fù)p失的；

27）偷竊、私藏或非法占有客戶或公司或其他員工財(cái)物的；

28）故意損壞公司財(cái)物或客戶財(cái)物或其他員工財(cái)物的；

29）遺失公司或客戶重要資料及物品的；

30）惡意違反公司保密制度的；

31）因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的；

32）拒不簽收公司處罰決定的；

33）嚴(yán)重失職、尋私舞弊給公司造成惡劣影響或損失在 500 元（含 500 元）及以上重大損害的；

34）打架、斗毆或損壞、丟失公司及相關(guān)單位財(cái)產(chǎn)設(shè)備的；

35）被收容審查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事責(zé)任者；

36）不能完成工作任務(wù)、崗位職責(zé)及崗位描述的內(nèi)容；

37）違反任何公司規(guī)章制度的行為，如泄露公司保密內(nèi)容等；

38）拒絕領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作；

39）非因工傷原因不能正常工作的；

40）利用職務(wù)之便凡中飽私囊、貪污，受賄賂或嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)制度金額較大的（500元以上），予以開(kāi)除；

41）因個(gè)人行為不當(dāng)造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失（500元以上）且不能補(bǔ)救的，予以開(kāi)除。故意損壞、偷竊公司財(cái)物，價(jià)值500元以上的；

42）因個(gè)人行為造成公司重大名譽(yù)損失、影響惡劣的，予以開(kāi)除；

43）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。（“嚴(yán)重”標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度的具體規(guī)定為準(zhǔn)）；

44）違反國(guó)家治安管理?xiàng)l例被公安機(jī)關(guān)處罰的；

45）觸犯國(guó)家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；

46）擅自泄漏、使用或者允許他人使用公司客戶資源；

47）未經(jīng)公司書面許可的飛單行為，即員工將公司來(lái)源或其他各類來(lái)源（包括個(gè)人來(lái)源）的客戶私自推薦給其他與公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的各類服務(wù)商的行為，無(wú)論員工是否在其中獲取任何形式的報(bào)酬；

48）未經(jīng)公司書面許可的私單行為，即員工私自為公司來(lái)源或其他各類來(lái)源（包括個(gè)人來(lái)源）的客戶提供各類與公司相競(jìng)爭(zhēng)的同類服務(wù)的行為，無(wú)論員工是否在其中獲取任何形式的報(bào)酬；

49）在未經(jīng)公司書面許可的前提下，與競(jìng)爭(zhēng)公司或上下游機(jī)構(gòu)建立任何性質(zhì)的商業(yè)合作行為；

50）在未經(jīng)公司書面許可的前提下，員工從事各類與公司業(yè)務(wù)相近或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作，無(wú)論是否獲取任何形式的報(bào)酬。

ps：上述條款為筆者根據(jù)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)站在用人單位立場(chǎng)所擬定且僅為勞動(dòng)合同中部分條款，請(qǐng)?jiān)趨⒖际褂脮r(shí)注意具體問(wèn)題具體分析。

【第14篇】醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同條款

甲方：________________

乙方：________________

1、因工作需要，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，聘用乙方作為我單位病房護(hù)士?，F(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。

2、乙方在聘用期間，必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。

3、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī) 定給予紀(jì)律處分，直至解除合同。

4、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務(wù)周到，認(rèn)真、嚴(yán)肅，高度敬業(yè)。

5、乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格各種操作規(guī)程。 乙方在聘用期間，必須堅(jiān)守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負(fù)責(zé)。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺(jué)的本職工作，同時(shí)應(yīng)和單位的其他職工搞好團(tuán)結(jié)，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護(hù)理記錄，嚴(yán)格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請(qǐng)假，工資獎(jiǎng)金按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月，病假連續(xù)超過(guò)半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

11、乙方在聘用期間，月基礎(chǔ)工資________元，發(fā)給在職職工績(jī)效獎(jiǎng)金的80%.合同生效開(kāi)始，甲方按有關(guān)規(guī)定計(jì)算購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購(gòu)買。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復(fù)后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。

13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

【第15篇】勞動(dòng)合同基本內(nèi)容條款

合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款，勞動(dòng)合同基本內(nèi)容。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的;約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后確定的條款。勞動(dòng)合同一般同時(shí)具備必備條款和約定條款。 《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。 《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任七項(xiàng)，合同范本《勞動(dòng)合同基本內(nèi)容》?！秳趧?dòng)合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項(xiàng)，兩相對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項(xiàng)目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn);減少了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三項(xiàng)?？梢哉f(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的39;內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式。 勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同文本上進(jìn)行修改;或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動(dòng)者沒(méi)有合同文本和沒(méi)有保管勞動(dòng)合同文本之機(jī)，擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直到勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時(shí)，即使申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院也大多是以勞動(dòng)合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。 《勞動(dòng)合同法》的該條規(guī)定針對(duì)勞動(dòng)合同變更中存在的問(wèn)題，作了三方面的規(guī)定： 一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。即變更勞動(dòng)合同是雙方的事，不能由一方說(shuō)了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。 二是變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。 三是變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動(dòng)者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù)