離職員工合同（15份范本）

【第1篇】某某公司離職證明（員工個人）

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

【第2篇】員工入離職管理制度通用版

一、入職程序

1、被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的 勞動合同 ，否則企業(yè)需要承擔 雙倍工資 的風險；勞動合同必須具備 勞動合同期限 、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、 勞動合同終止 條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工 簽訂勞動合同 時，可以先咨詢專業(yè)的 律師 ，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的 勞動糾紛 。

2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；

3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張 身份證 復印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關證明；

4、領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

5、由人事帶領入職員工到上崗部門報到。

二、離職管理程序

1、 辭職 ：

①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出 離職申請 ，經(jīng)批準后辦理 離職手續(xù) ，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《 勞動法 》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的 違約金 ；

②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資；

③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)；

④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存，同時結算工資；

⑤審批權限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。

2、辭退、勸退

（1）公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退勸退通知書》并報人事部核批；

（2）被辭退、勸退員工持《辭退勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存；

（3）人事部根據(jù)《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。

3、除名開除因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金，嚴重者追究其相關責任）

4、自動離職員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>

三、臨時聘用人員管理辦法

1、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前_______天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。

2、臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。

3、對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

4、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

5、臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用。風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的 證據(jù) ，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議 糾紛案件中，工資支付憑證、 社保 記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

【第3篇】藥業(yè)公司員工離職申請書

尊敬的領導：

我自________年____月開始，從xx藥科大學畢業(yè)進而參加工作，進入第一家公司，就加入xx資源有限公司生產(chǎn)部工作，到現(xiàn)在已經(jīng)三年零四個月了，這三年長途跋涉以來，在各級領導和同事們的關心與培養(yǎng)下，基本完成了本職工作的各項任務。但由于個人原因，職業(yè)發(fā)展的需要，特此申請辭去我現(xiàn)在的職務。

在工作近四年的時間里，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。同時也感謝xx資源有限公司這個大的團隊對我的培養(yǎng)和教育，在這工作的日子里，我也是和xx資源有限公司一起成長和進步，受益匪淺?？梢哉f，在xx資源有限公司這三年多的時間里，我學到了很多中藥生產(chǎn)的標準化工藝知識以及公司的正規(guī)的管理模式，這對我個人的成長具有重要意義，再一次向xx資源有限公司表示無比的感謝和深深的歉意。我也很清楚這時候向公司辭職，很不合時宜，公司正值用人之際，在這里我同樣表示歉意。

在思想上，我也得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀、價值觀。同時，也使我具有了較高的職業(yè)素養(yǎng)，這些都得益于xx資源有限公司的培養(yǎng)。這三年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。我非常重視我在xx資源有限公司內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx資源有限公司的一員，我確信我在xx資源有限公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，在這里，我也向xx資源有限公司表示深深地謝意。

工作上，我學到了許多寶貴的藥品生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗和實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助。指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領導批準我的申請，在正式離開之前我將善始善終，認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

祝xx資源有限公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝公司的領導和同事們身體健康，事業(yè)順心。當然，無論我在哪里，我都會為xx做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是xx人而驕傲和自豪。

再次感謝領導三年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。

望領導能夠批準我的請求。

申請人：xxx

________年____月____日

【第4篇】單位員工離職申請書

尊敬的公司領導：

首先，我希望我們能夠理智的面對這個問題。在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我的個人原因，無法為公司作出應有的貢獻，請允許我辭職。

經(jīng)過了幾次波折和多次考慮，我感覺到我不能適應現(xiàn)在的公司工作環(huán)境，自己看不到很好的個人前景，與自己的生活目標也不相符，所以我決定還是選擇辭職離開公司。關于工作任務的問題，我會盡力配合團隊在短期階段完成兩頻道上線工作，以此作為過渡工作，聽從領導工作安排，過渡階段完成之后我再離開公司。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望您能體恤團隊的實際工作狀況，我認為您提出的時間計劃與實際工作量有倍的差距，我僅保證在過去和過渡階段的工作中盡力實現(xiàn)目標。真誠感謝領導對我寄予的期望，我卻給您留下了很多失望，為了各自開心，我希望能順利完成工作過渡，離開公司，再次感謝!

辭職人：

時間：

【第5篇】員工離職保證書

本人經(jīng)(以下稱：)同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據(jù)本人進時雙方所簽定協(xié)議及《勞動法》第22條之規(guī)定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切作業(yè)內容，離職后，本人在外的一切言行均與無關，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內不從事或受聘于與相同性質之行業(yè)。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經(jīng)濟損失。

保證人：

年月日

【第6篇】企業(yè)員工離職申請報告書

辭職申請書

尊敬的領導：

古語云：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。我本來想在培養(yǎng)我的某某公司里工作終老，但生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊!每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中，為了省錢我會竭盡全力勒緊褲帶;每個月的月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死，這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都“出口”了，我這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥及吃鹿べY15%的房貼、車貼，還有五六百的高溫費，幾千幾萬的獎金，俺這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大呢

人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司承諾會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺咋就看不明白，你們培養(yǎng)俺就要三年五年的，人家咋不用培養(yǎng)就收留了俺呢人家咋就看得起俺，舍得多給俺錢呢俺的人生還有多少年來給你培養(yǎng)到時候，人老珠黃，黃花菜都涼啦!龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊!

佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：“出來混，總歸是要還的?！彪娨暽弦舱f：“要爽靠自己!”

因此，本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務多年的某某公司。請求領導批準。

申請人：

年月日

【第7篇】員工個人離職證明

茲證明_________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位，至________年________月________日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“________________”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：________年________月________日

【第8篇】員工入離職管理制度范本通用版

一、入職程序

1、被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；

2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)， 簽訂勞動合同 ；

3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張 身份證 復印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關證明；

4、領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

5、由人事帶領入職員工到上崗部門報到。

二、離職管理程序

1、 辭職 ：

①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出 離職申請 ，經(jīng)批準后辦理 離職手續(xù) ，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《 勞動法 》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的 違約金 ；

②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算 工資 ；

③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)；

④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存，同時結算工資；

⑤審批權限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。

2、辭退、勸退

（1）公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批；

（2）被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存；

（3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；

審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。

3、除名/開除

因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金，嚴重者追究其相關責任）

4、自動離職

員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>

三、臨時聘用人員管理辦法

1、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前_______天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。

2、臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。

3、對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

4、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

5、臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用。

【第9篇】服裝公司員工離職申請書

尊敬的領導：

您好!自入職以來作為_________服裝公司的一名員工一直都很享受這份工作，感謝公司給予良好的工作環(huán)境，各位領導的信任及包容。同時也感謝各位同事給予的友善幫助和關心，感謝各位領導給予我一個發(fā)展和展現(xiàn)自己才華的空間和舞臺：

(1)從______年____月_____日我第一次進入服裝廠，進入車間由一個普通的學徒工走到現(xiàn)在。感謝_________以及給位領導給予了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，也給了我一個展現(xiàn)自己才華的空間。讓我從一個普普通通的學徒工轉變成為一個熟練的機臺操作工，在由一個縫紉工轉到司機的工作崗位。

在過去的這一段時間里，公司給予良好的培訓同時，并不斷地學習新的東西來充實自己。大家為了一個目標，共同努力，共同奮進，很辛苦的工作。同事總是任勞任怨，很勤快、湯米那種永不言棄、不放棄的執(zhí)著佩服的我是五體投地。從他們身上讓我更懂得生活，什么是來之不易，每當拿到工資時，都會感到很幸福，可這幸福中的確帶有帶多點苦澀。是大家共同辛苦換來的，大家的點點滴滴都是那么的多姿多彩。生活在百圓這個大家庭里，讓更多人懂得什么是“愛”，什么是珍惜，這個大家庭讓人感覺真的很溫暖，對于公司的照顧表示真心的感謝!

因為些個人原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，我會盡里配合做好交接工作，保證一切正常運作，對公司、對顧客，盡好我最后的責任，并希望于_____月_____號正式離職，望領導批準!

申請人：_______________________

【第10篇】藥店員工離職證明

甲方：________________(單位名稱)

乙方：________________身份證號碼：_________________

乙方原為甲方________________(部門)的_________________(職務),于_____________年___________月___________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明!

甲方(簽章)：_________________乙方簽字：_________________

【第11篇】企業(yè)員工離職申請

敬愛的各位領導：

自年月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。

在過去的時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。

我對于機構的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。

但因為的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年月日正式離職。

希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作,對機構,對用人單位盡好最后的責任。

希望機構對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

年月日

【第12篇】員工離職申請書范本

尊敬的xx人力資源部：

您好！

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮！

申請人：

申請日期：

【第13篇】員工離職申請書

員工離職申請書范文

尊敬的人事經(jīng)理：

您好！

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在公司工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

申請人：xxx

xx年xx月xx日

【第14篇】老員工離職申請書

尊敬的領導：

此刻，我?guī)е鴱碗s而沉重的心情寫這封信。您對我的關愛猶如父輩對子女的關愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于本周六返家。

這里，沒有太多讓我留念的地方，除了您。是您把我親手招聘到公司，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導，從不責備與抱怨；在生活中，您總是以父親般的關愛對我，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心離開，這需要多大的勇氣。

公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，我想我的離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經(jīng)告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。

您過去是我的領導，現(xiàn)在依然是我的領導，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領導！工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著您依然以父親般的長者和領導指導我的工作。

尊敬的劉總，我去意已定，請勿相勸。

祝劉總身體健康，家庭美滿幸福。

離職人：xxx

________年____月____日

【第15篇】員工離職證明書

甲方：________________(單位名稱)

乙方：________________身份證號：________________

乙方原為甲方_____________(部門)的________________(職務)，于__________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章)：_________________乙方簽字：_________________