健身房員工合同（6份范本）

【第1篇】健身房教練員工聘用合同

2023健身房教練員工聘用聘用方(甲方)：_____________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

受聘方(乙方)：_____________________________________________

身份證號碼：_________________________________________________

住址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

風險告知：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1。本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。)，協(xié)議從簽字后即開始生效。

2。勞動合同期滿前_______個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

風險告知：簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日：勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日：勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

第二條 工作內容和工作地址

1、乙方的工作內容為_________________________________，工作地點為_________________________________。

2、根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每天工作八小時工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識培訓。

4、乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第四條 工作報酬及支付方式

1、經甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是_________，工資為_________元/月+提成(績效工資)。每月發(fā)工資時間為________日。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權解聘。

2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用，乙方自行負責繳納保險費用。

3、由于教練行業(yè)特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣_____個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。

4、每月工資通過第_____種方式發(fā)放

(1)現金發(fā)放

(2)發(fā)放至乙方銀行卡。銀行卡號：__________________________________

風險告知：勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么標準發(fā)放的這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、培訓。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，按甲方有關規(guī)定給予處罰。

4、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

5、除政策因素外，乙方受聘期間未經甲方批準不得回到原單位或其它單位工作。乙方在聘期內要求脫離工作崗位的，必須先經甲方同意，并與甲方解除聘用合同，甲方可根據規(guī)定給予辦理有關辭職手續(xù)。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

a。在合同期內教學水平得不到有效提高，永不進步的：

b。嚴重違反工作紀律或俱樂部規(guī)章制度的：

c。故意不完成教學任務，給教學工作造成嚴重損失的：

d。接待學員不周，經教育不改的：

e。品行不良，侮辱學員，影響惡劣的：

f。嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的：

g。被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人：

a。乙方患病或醫(yī)療期間，不能從事原工作：

b。乙方不能勝任工作：

c。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同

無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的：

d。乙方不履行聘用合同的。

7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協(xié)助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執(zhí)行。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期)，甲方應根據乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規(guī)定賠償。

5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償_____個月當月的工資。

第八條 其它約定事項

(一)________________________________________________________。

(二)________________________________________________________。

第九條 爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決：協(xié)商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第十條 合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么標準發(fā)放的這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

【第2篇】健身房員工勞動合同

2023健身房員工勞動甲方：

法定代表人：

住所地：

乙方：

性別：

身份證號碼

聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

1.甲、乙雙方商定，勞動合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。

2.試用期

試用期為_______天，從____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作崗位

乙方在甲方擔任________職務。

三、工作時間和休息休假

(一)工作時間

1.甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：

(1)標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天。

(2)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

(二)休息休假

遇休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬及支付方式

(一)勞動報酬

乙方正常工作時間的工資按下列第___種形式執(zhí)行：

1.乙方試用期工資_____元/月(日);試用期滿工資_____元/月(日)。

2.甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(二)支付方式

甲方每月___日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)其他

乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。

七、勞動合同的履行和變更

1.甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

八、勞動合同的解除、終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的時，任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。

十、其他約定

1.乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動或勞務關系。

2.乙方與甲方簽訂本合同時，視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。

3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。

4.本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方：

法定代表人(簽字)：(簽字、捺印)

【第3篇】健身房員工教練聘用合同

2023健身房員工教練聘用甲方(聘用單位)：(以下簡稱甲方)乙方(受聘人)：身份證號碼：(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期年。合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方安排乙方從事工作。

2、根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每天工作八小時工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識培訓。

4、乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第四條工作報酬1、經甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是教練，工資為元/月+提成(績效工資)。每月發(fā)工資時間為。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權解聘。

2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用，乙方自行負責繳納保險費用。

3、由于教練行業(yè)特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣半個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。

第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、培訓。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，按甲方有關規(guī)定給予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：a.在合同期內教學水平得不到有效提高,永不進步的;b.嚴重違反工作紀律或俱樂部規(guī)章制度的;c.故意不完成教學任務，給教學工作造成嚴重損失的;d.接待學員不周，經教育不改的;e.品行不良，侮辱學員，影響惡劣的;f.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;g.被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人：a.乙方患病或醫(yī)療期間，不能從事原工作;b.乙方不能勝任工作;c.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同

無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;d.乙方不履行聘用合同的。7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協(xié)助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執(zhí)行。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期)，甲方應根據乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規(guī)定賠償。5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。

第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按第六條人事爭議處理的有關條款執(zhí)行。

2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：甲方代表(簽字)：聯系電話：

【第4篇】健身房臨時員工勞動合同書

甲方：法定代表人：住所地：

乙方：性別：身份證號碼聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

1.甲、乙雙方商定，勞動合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。

2.試用期試用期為_______天，從____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作崗位乙方在甲方擔任________職務。

三、工作時間和休息休假

(一)工作時間

1.甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：

(1)標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天。

(2)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

(二)休息休假遇休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬及支付方式

(一)勞動報酬乙方正常工作時間的工資按下列第___種形式執(zhí)行：

1.乙方試用期工資_____元/月(日);試用期滿工資_____元/月(日)。

2.甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(二)支付方式甲方每月___日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)其他乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。

七、勞動合同的履行和變更1.甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

八、勞動合同的解除、終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的時，任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。

十、其他約定

1.乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動或勞務關系。

2.乙方與甲方簽訂本合同時，視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。

3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。

4.本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方：法定代表人(簽字)：(簽字、捺印)

____年___月___日

【第5篇】健身房員工勞動合同書

甲方：________________乙方：________________根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

(1)、合同期限和工作崗位

1、期限____年，從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。

2、乙方工作崗位

(2)、工作時間和休息時間

(3)、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣________元整(￥________元)，工資按月發(fā)放。

(4)、工資發(fā)放(

5)、工作期限要求

(6)、勞動保護和勞動條件

(7)、社會保險和福利待遇

(8)、勞動紀律

(9)、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(10)、違約責任(

11)、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

(12)、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

【第6篇】健身房員工守則及勞動合同

甲方：

法定代表人：

住所地：

乙方：

性別：

身份證 號碼

聯系方式：

根據《中華人民共和國 勞動合同法 》、《中華人民共和國 勞動法 》及相關勞動法律、 法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方按照'合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用'的原則，簽訂本合同，確立 勞動關系 。

一、合同期限

1.甲、乙雙方商定，勞動合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。

2. 試用期

試用期為_______天，從____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作崗位

乙方在甲方擔任________職務。

三、工作時間和休息休假

(一)工作時間

1.甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：

(1)標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周休息 兩天。

(2)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

(二)休息休假

遇休息日和 法定節(jié)假日 ,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方 加班 的,依法安排補休或支付 加班費 。

四、勞動報酬及支付方式

(一)勞動報酬

乙方正常工作時間的 工資 按下列第___種形式執(zhí)行：

1.乙方 試用期工資 _____元/月(日)試用期滿工資_____元/月(日)。

2.甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(二)支付方式

甲方每月___日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)其他

乙方依法享受法定休假日、 年休假 、 探親假 、 婚假 、 喪假 、 產假 、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、 社會保險 和福利待遇

合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷 、失業(yè)、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章 制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

2.乙方應保守甲方的 商業(yè)秘密 和與 知識產權 相關的保密事頂。

七、勞動合同的履行和變更

1.甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

八、勞動合同的解除、終止

1.雙方協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。由甲方提出協(xié)商 解除合同 的，應依法支付乙方 經濟補償金 由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決協(xié)商不成的時，任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。

十、其他約定

1.乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動或勞務關系。

2.乙方與甲方簽訂本合同時，視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。

3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。

4.本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方：

法定代表人(簽字)： (簽字、捺印)

____年___月___日