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企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同(7份范本)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):78

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企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

【第1篇】海南省企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

企業(yè)名稱:____________________________________

企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):______________

企業(yè)登記注冊(cè)地:____________郵編:____________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:____________郵編:____________

經(jīng)濟(jì)類型:____________________________________

職工總數(shù):____________________________________

甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會(huì)職工方)______

首席協(xié)商代表:________首席協(xié)商代表:__________

首席代表職務(wù):________首席代表職務(wù):__________

代表人數(shù):____________代表人數(shù):______________

聯(lián)系方式:____________聯(lián)系方式:______________

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條按照政府工資分配政策,根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增(減)、工資分配、工資支付方案。

一、工資水平增(減)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元,比上年增(減)幅_____%。職工平均工資不低于_______元,比上年增(減)幅_______%。其中,普通職工平均工資比上年增(減)幅______%。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:________________________________________。

第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月____日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查,自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的,本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi),采取以下形式向職工公布:______________________。

第十條本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條變更或解除本合同,協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭(zhēng)議處理。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十七條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

第二十條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

甲方首席協(xié)商代表:_______乙方首席協(xié)商代表:_______

(簽字蓋章)_____________(簽字蓋章)_____________

________年______月_____日________年______月_____日

附錄

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

(一)協(xié)商代表名單:

(二)協(xié)商代表的產(chǎn)生:

_____________________________________。

(三)平等協(xié)商過(guò)程:

_____________________________________。

(四)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況:

_____________________________________。

(五)其它:

【第2篇】企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同書

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、 法規(guī) 和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本 工資 專項(xiàng) 集體合同 。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:_____________________________

2、工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為:_____________________________

5、工資支付辦法:_____________________________

6、 加班 加點(diǎn)工資支付辦法:_____________________________

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在 法定節(jié)假日 、 產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假、婚 喪假 、 探親假 、 年休假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、 病假 、事假期間以及 工傷 醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:_____________________________

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:_____________________________

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 400元。

13、 由于 勞動(dòng)合同終止 、 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,員工的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本 合同履行 過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表 大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第五條 違約責(zé)任 處理:

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條 本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名:____________ 職工方首席代表簽名:____________

企業(yè)蓋章:____________ 工會(huì)蓋章:____________

____年____月____日 ____年____月____日

【第3篇】大型企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

2023大型企業(yè)工資專項(xiàng)集體甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,并共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同從年月日起至年月日止。

第二條合同的內(nèi)容

1、企業(yè)基本工資制度:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為:

4、企業(yè)年工資總額達(dá)到萬(wàn)元,年增長(zhǎng)%,員工年平均工資達(dá)到元,年增長(zhǎng)%。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為:

7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為:

9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:

11、各項(xiàng)福利待遇為:

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)職工的考核情況,必須按時(shí)足額支付職工的工資。

第四條職工的權(quán)利和義務(wù)是:通過(guò)職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家法律、規(guī)定有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資合同中的部分條款難以履行時(shí);

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以提前終止合同;

1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2、雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任:

1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行,由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),給雙方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份。

企業(yè)首席代表職工首席代表

簽字(蓋章)簽字(蓋章)

【第4篇】海南省企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同(參考文本)

企業(yè)名稱:____________________________________

企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):______________

企業(yè)登記注冊(cè)地:____________郵編:____________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:____________郵編:____________

經(jīng)濟(jì)類型:____________________________________

職工總數(shù):____________________________________

甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會(huì)職工方)______

首席協(xié)商代表:________首席協(xié)商代表:__________

首席代表職務(wù):________首席代表職務(wù):__________

代表人數(shù):____________代表人數(shù):______________

聯(lián)系方式:____________聯(lián)系方式:______________

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條 按照政府工資分配政策,根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增(減)、工資分配、工資支付方案。

一、工資水平增(減)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元,比上年增(減)幅_____%。職工平均工資不低于_______元,比上年增(減)幅_______%。其中,普通職工平均工資比上年增(減)幅______%。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:________________________________________。

第五條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月____日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第六條 本合同及附件未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查,自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的,本合同即行生效。

第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi),采取以下形式向職工公布:______________________。

第十條 本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條 合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條 有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條 變更或解除本合同,協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭(zhēng)議處理。

第十五條 一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十六條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

第二十條 本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

甲方首席協(xié)商代表:_______ 乙方首席協(xié)商代表:_______

(簽字蓋章)_____________ (簽字蓋章)_____________

________年______月_____日 ________年______月_____日

附錄

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

(一)協(xié)商代表名單:

(二)協(xié)商代表的產(chǎn)生:

_____________________________________。

(三)平等協(xié)商過(guò)程:

_____________________________________。

(四)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況:

_____________________________________。

(五)其它:

_____________________________________。

【第5篇】民營(yíng)企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

2023民營(yíng)企業(yè)工資專項(xiàng)集體根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:

4、員工工資目標(biāo)為:

5、工資支付辦法:

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理:

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自年月日至年月日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章工會(huì)蓋章

【第6篇】知名企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

2023知名企業(yè)工資專項(xiàng)集體根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:_________________________

2、工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為:___________________________

5、工資支付辦法:_____________________________

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:_____________________

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:_____________________________

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:__________________

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的'分配形式為:_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):_______________________

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_________元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按_________年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理:

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在_________月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名:____________職工方首席代表簽名:____________

企業(yè)蓋章:______________________工會(huì)蓋章:________________________

【第7篇】企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

企業(yè) 工資 專項(xiàng) 集體合同

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、 法規(guī) 和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:

4、員工工資目標(biāo)為:

5、工資支付辦法:

6、 加班 加點(diǎn)工資支付辦法:

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在 法定節(jié)假日 、 產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假、婚 喪假 、 探親假 、 年休假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、 病假 、事假期間以及 工傷 醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 400元。

13、由于 勞動(dòng)合同終止 、 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,員工的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本 合同履行 過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第五條 違約責(zé)任 處理:

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條 本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章

年 月 日 年 月 日

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