【第1篇】試用期社保交嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
【第2篇】試用期員工有社保嗎？
根據(jù)我國《勞動法》：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
社保繳納具有強制性，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
法律規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，所以試用期給員工繳納社保沒毛病~
【第3篇】試用期合同沒交社保算應(yīng)屆嗎
試用期合同沒交社保不算應(yīng)屆。國家統(tǒng)一招生的高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門的畢業(yè)生按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待，試用期內(nèi)沒交社保但是已經(jīng)落實了工作單位，不算應(yīng)屆畢業(yè)生。
另外公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有交社保是屬于違法的行為，根據(jù)社會保險法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
【第4篇】試用期社保交嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
【第5篇】3個月試用期不買社保合法嗎
不合法。
用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
《社會保險法》第五十八條
【第6篇】試用期員工有社保嗎
根據(jù)我國《勞動法》：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
社保繳納具有強制性，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
法律規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，所以試用期給員工繳納社保沒毛病~
【第7篇】試用期不交社保怎么賠償
根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，從用工之日起繳納社會保險費。
用人單位試用期未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張補繳。
【第8篇】試用期公司不給交社保怎么辦呢？
員工可以對用人單位進行投訴舉報，也可以依法申請仲裁要求其繳納保險。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【第9篇】試用期不給繳納社保怎么辦呢？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。
用人單位違反《勞動合同法》與勞動者約定試用期的，試用期不繳社保的，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T、勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第10篇】試用期辭職社保怎么辦呢？
無論是轉(zhuǎn)正后后辭職還是試用期辭職，公司都要為員工辦理保險手續(xù)，并協(xié)助離職員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。首先可以去社會保障機構(gòu)，查詢公司是否開辦了社保并繳納了保費、繳到時候、是否已經(jīng)停保、何時停保等信息。因為解除勞動合同的當(dāng)月是不能停保的，要等到下一個月才能停保，所以工作單位同勞動者解除勞動合同后還要繼續(xù)繳多一個月的情況在現(xiàn)實中并不少見。如果你已經(jīng)找到新的工作單位了，原工作單位多支付的那個月的社保費用可以由新的工作單位直接償付給原工作單位，也可以先償還給原工作單位，然后由新的工作單位再償還。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【第11篇】公司試用期不給交社保合法嗎？
公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
【第12篇】試用期辭職要交社保嗎？
要。試用期也應(yīng)該為員工繳納保險。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系外的“特殊期”。
《社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第13篇】勞動者試用期需要交社保嗎？
試用期要交社保。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條，試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【第14篇】單位試用期交社保嗎？
1. 試用期內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險的，不需要個人去繳納的，按社會保險法的規(guī)定，員工入職30天內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險的。
2. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
3. 繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。
4. 繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。
【第15篇】試用期不交社保違法嗎
進入一家公司工作，一般都有一個月或者三個月的試用期，試用期期間表現(xiàn)合格，該員工才晉升至正式員工。問題來了，正式員工有社保待遇，試用期不交社保違法嗎？下面我們來了解下。
試用期不交社保違法嗎
根據(jù)規(guī)定，即使是處于試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，試用期內(nèi)也不例外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，這是法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
即使員工沒有與公司簽訂勞動合同，也可以通過這些方式證明雙方存在勞動關(guān)系：工資支付憑證、支付記錄或職工工資發(fā)放花名冊，用人單位繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄。
【第16篇】試用期單位給員工繳納社保嗎？
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
