【第1篇】試用期社保交嗎
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。
因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
【第2篇】試用期合同沒交社保算應屆嗎
試用期合同沒交社保不算應屆。國家統(tǒng)一招生的高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門的畢業(yè)生按照應屆高校畢業(yè)生對待，試用期內沒交社保但是已經落實了工作單位，不算應屆畢業(yè)生。
另外公司應該在用工之日起三十日內為你向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有交社保是屬于違法的行為，根據社會保險法規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
【第3篇】試用期公司不給交社保怎么辦呢？
員工可以對用人單位進行投訴舉報，也可以依法申請仲裁要求其繳納保險。
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【第4篇】試用期不交社保違法嗎
進入一家公司工作，一般都有一個月或者三個月的試用期，試用期期間表現合格，該員工才晉升至正式員工。問題來了，正式員工有社保待遇，試用期不交社保違法嗎？下面我們來了解下。
試用期不交社保違法嗎
根據規(guī)定，即使是處于試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動關系，試用期內也不例外，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，這是法律規(guī)定用人單位應當承擔的法定義務。
即使員工沒有與公司簽訂勞動合同，也可以通過這些方式證明雙方存在勞動關系：工資支付憑證、支付記錄或職工工資發(fā)放花名冊，用人單位繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄。
【第5篇】試用期員工有社保嗎
根據我國《勞動法》：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
社保繳納具有強制性，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
法律規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，而試用期是包含在勞動合同期限內的，所以試用期給員工繳納社保沒毛病~
【第6篇】試用期不交社保怎么賠償
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，從用工之日起繳納社會保險費。
用人單位試用期未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張補繳。
【第7篇】試用期社保交嗎？
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。
因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
【第8篇】試用期需要繳納社保嗎？
許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業(yè)就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第9篇】試用期單位給員工繳納社保嗎
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。【第10篇】3個月試用期不買社保合法嗎
不合法。
用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第五十八條
【第11篇】試用期單位給員工繳納社保嗎？
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。
既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
【第12篇】試用期辭職社保怎么辦呢？
無論是轉正后后辭職還是試用期辭職，公司都要為員工辦理保險手續(xù)，并協助離職員工辦理保險轉移手續(xù)。首先可以去社會保障機構，查詢公司是否開辦了社保并繳納了保費、繳到時候、是否已經停保、何時停保等信息。因為解除勞動合同的當月是不能停保的，要等到下一個月才能停保，所以工作單位同勞動者解除勞動合同后還要繼續(xù)繳多一個月的情況在現實中并不少見。如果你已經找到新的工作單位了，原工作單位多支付的那個月的社保費用可以由新的工作單位直接償付給原工作單位，也可以先償還給原工作單位，然后由新的工作單位再償還。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
【第13篇】勞動者試用期需要交社保嗎？
試用期要交社保。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【第14篇】3個月試用期不買社保合法嗎？
不合法。
用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第五十八條
【第15篇】試用期是否交社保
試用期應該交社保?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谑艞l，試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【第16篇】試用期辭職要交社保嗎？
要。試用期也應該為員工繳納保險。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動關系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系外的“特殊期”。
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
