工資社保能證明勞動關系嗎？（16篇）

【第1篇】工資社保能證明勞動關系嗎？

能。《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

【第2篇】工資上稅包括社保嗎

工資上稅不包括社保。

工資里既要扣社保也要扣個稅，但兩者之間是有先后順序的，那就是社保稅前扣除，稅前扣除是指在計算所得稅時的說法，就是指先把交社保的錢刨除，在進行個稅計算。

個人按照國家或省（自治區(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除。

【第3篇】社保一定要按照實際工資繳納嗎？

社保的繳費基數并不一定是實際工資，當實際工資超過當地最低工資標準，應該按照實際工資繳納社保。但當實際工資低于當地最低工資標準，則按照當地最低工資標準繳納社保費用。同時各地區(qū)對于社保繳費基數也有上限規(guī)定，因此實際實施起來社保并不一定是按照實際工資繳納的。

對于社保目前由財務部統一征收，以前少交、漏交的企業(yè)不需要進行追繳，這樣一來企業(yè)就可以節(jié)省一大筆開支了。不過官方不追繳，員工人就可以依法維權，來確保自己的合法權益不受侵害。

【第4篇】公司按最低工資交社保合法嗎？

依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當地最低工資標準繳納，是不合法的?！吨腥A人民共和國社會保險法》

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

【第5篇】工資8000社保交多少

應發(fā)工資8000元，扣除應繳五險一金約1280元(養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險1%，公積金5%，因為地區(qū)和單位規(guī)定醫(yī)療保險和公積金比例可能有差異)，個人所得稅=(8000——五險一金1280——3500免征額)x適用稅率10%——105速算扣除率=217元，實發(fā)6503元。

【依據】

《社會保險法》第十二條，職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

《社會保險法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

【第6篇】工資社保能證明勞動關系嗎

能?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

【第7篇】社保繳費基數和工資有什么關系

1、最低工資，是根據勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權益，依法規(guī)定的最低工資標準，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

2、社會平均工資，是指在統計區(qū)域范圍襲內（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統計局根據規(guī)定進行統計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據。

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據本人月均知工資作為繳費基數，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選道擇。

【第8篇】退休工資打入社?？▎?/h2>

是的。目前有越來越多的地區(qū)改變養(yǎng)老金的發(fā)放方式，要求把養(yǎng)老金發(fā)放到社?？ɡ?，用社?？òl(fā)放和領取養(yǎng)老金，成為一種大勢所趨。

因為現在看病買藥一般都要用社?？ǎ绫？ɡ锩嬗幸粋€社保賬戶和銀行賬戶，激活金融功能和銀行賬戶后就可以當做銀行卡使用了，所以用社?？òl(fā)放養(yǎng)老金，可以讓退休人員少辦一張銀行卡，也可以自助取款了，不用再拿著存折排著長隊去柜臺領取養(yǎng)老金，方便高效。

《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

【第9篇】社?；鶖岛凸べY的關系是怎么樣的

社保基數和工資的關系：社保繳納基數應當按照勞動者應發(fā)的工資作為社保繳納的基數。

【法律依據】

《社會保險法》規(guī)定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。

【第10篇】工資包括社保嗎？

工資不包括社保。

【法律依據】《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資。

（二）計件工資。

（三）獎金。

（四）津貼和補貼。

（五）加班加點工資。

（六）特殊情況下支付的工資。

【第11篇】退休工資卡和社保卡一樣嗎？

退休工資卡和社?？ú灰粯樱べY卡是用來接收工資的，社保卡具備社保及金融功能，是否用社?？òl(fā)放工資以當地的退休工資發(fā)放制度為準。

一般情況下，如果當地社保局沒有將社?？ㄗ鳛楣べY卡發(fā)放工資，那么，就還是用原來的工資卡接收工資；如果社保局有統一的部署與安排會進行通知，并在社會上公布，用社?？òl(fā)放退休工資是將來的一種趨勢。

【第12篇】社保繳費基數3800退休工資領多少一個月

社保繳費基數3800退休工資領多少一個月？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

我們都知道養(yǎng)老金數額的因素有很多，其中有一個就是社?；鶖?，領取到退休金的多少跟個人繳納的平均基數有些很大的關系，根據基數的不同，退休金會有上下波動

例如：一個月如果繳費3800元左右，當地在崗職工平均工資380060%=6333元，個人選擇繳費基數3800元，最低檔，交費指數0.6，個人交費15年，男性60歲退休待遇：

基礎養(yǎng)老金：（6333+6333*繳費指數0.6）2*繳費年限15*1%=760元

個人賬戶養(yǎng)老金：3800*8%*12*繳費年限15/計發(fā)月數139=394元，交費15年退休金是每月：760+394=1154元。

個人怎么繳納？

個人可以以靈活就業(yè)的身份繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)醫(yī)療保險：

養(yǎng)老保險：

1、辦理流程：申請人向社保局遞交申報材料，社保局經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。符合條件的即時辦理

2、所需材料：《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險申報表》；申請人在四大國有商業(yè)銀行（即中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和中國農業(yè)銀行）中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存折首頁復印件；《委托銀行自動結算社會保險資金授權書》；申請人的戶口簿原件和復印件等。

【第13篇】社保工資計算方法

計算公式：月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數。

【第14篇】社?；鶖凳腔竟べY嗎？

社保基數不是基本工資，因為根據社會保險法規(guī)定，社?；鶖敌枰凑章毠さ墓べY收入總額做為社保繳納的基數，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

目前，社?；鶖狄话闶前凑章毠け救松弦荒昶骄べY收入作為社保繳納基數的，但如果工資低于60%，則按照當地上一年職工平均工資的60%作為社保繳費基數，高于300%的職工則按照當地上一年職工平均工資的300%作為社保繳費基數。

舉個例子，某職工的工資是2500元，但因為他所在的城市上年度職工平均工資是5000元，所以他的社?；鶖凳?000元。

如果想要知道自己的社?；鶖?，可以咨詢企業(yè)的人事，或者登錄當地的社保中心進行查詢。

【第15篇】公司交社保與工資多少有關嗎

1、繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。繳納社?；鶖狄步猩鐣ｋU繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

2、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

3、在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

【第16篇】社?；鶖凳腔竟べY嗎

社保基數不是基本工資，因為根據社會保險法規(guī)定，社保基數需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

目前，社?；鶖狄话闶前凑章毠け救松弦荒昶骄べY收入作為社保繳納基數的，但如果工資低于60%，則按照當地上一年職工平均工資的60%作為社保繳費基數，高于300%的職工則按照當地上一年職工平均工資的300%作為社保繳費基數。

舉個例子，某職工的工資是2500元，但因為他所在的城市上年度職工平均工資是5000元，所以他的社?；鶖凳?000元。

如果想要知道自己的社?；鶖担梢宰稍兤髽I(yè)的人事，或者登錄當地的社保中心進行查詢。