【第1篇】工資支付有什么規(guī)定
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【第2篇】加班工資支付標準是多少
加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【第3篇】關(guān)于加班工資支付標準的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于加班工資支付標準的規(guī)定：在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
【第4篇】一個工資支付周期內(nèi)是什么意思
一個工資支付周期內(nèi)是從上一次應該領到工資的時候開始，到這次應該發(fā)工資的時候為止。比如月薪，每月15日發(fā)的話，就是從上個月15日到這個月15日，這一個月的時間。
一個工資支付周期是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為1個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為1周、1日。一個工資支付周期對一個企業(yè)來說是相對固定的，不會因停工停產(chǎn)的時間不同而改變其工資支付周期。工資支付周期是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔，實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。
【第5篇】什么是特殊人員的工資支付
特殊人員的工資支付是指學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生的工資支付和新就業(yè)的復員的工資待遇以及受處分后人員的工資支付。學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由自主確定。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
【第6篇】雙倍工資支付的情形有什么
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第7篇】工資支付的范圍包括什么
工資總額由下列六個部分組成，具體如下所述：
1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【第8篇】加班工資支付基數(shù)如何計算
加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
【第9篇】雙倍工資支付多少個月
未簽訂勞動合同支付雙倍工資最多支持11個月.
【法律依據(jù)】
《勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
【第10篇】工資支付條例是什么
工資支付條例是國家人力資源和社會保障部研究制定并出臺的工資支付的法律法規(guī)。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資
是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。
【第11篇】工資支付周期是多久
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。
用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。
【第12篇】企業(yè)怎么樣制定工資支付制度
企業(yè)制定工資支付制度的方式是：
1. 企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定;
2. 企業(yè)有義務將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工;
3. 企業(yè)應當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
