【第1篇】不繳社保違法嗎？
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。如果是勞動關(guān)系，不交社保是違法行為。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
【第2篇】勞務派遣工可以不繳社保嗎
勞務派遣工不可以不繳納社保，單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險?！痉梢罁?jù)】《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險；按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。【第3篇】公司不繳社保員工的三種處理方式
1、暫不離職，去投訴要求補繳社保。
公司在員工入職一個月后，還沒有為員工繳納社保，同時也沒有為員工簽訂勞動合同的，應先收集證據(jù)，以證明與公司存在事實勞動關(guān)系（本頭條號其它文章有收集方法）。
如果有勞動合同，一般無需收集其它證據(jù)，勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關(guān)系。帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，到當?shù)厣绫２块T投訴公司沒有繳納社保的行為。
2、要求公司將社保待遇補發(fā)到工資里。
公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩(wěn)定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個月至少都要多支出600-900元。
因此，員工可以與公司人力資源部門或老板協(xié)商，同意不買社保，但可以將公司應買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己，這樣對員工來說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產(chǎn)生對立情緒。
這種方式，對員工來說沒有任何風險，因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的。
3、以公司不買社保為由，要求賠償。
公司不繳納社保，員工有權(quán)解除勞動合同（依據(jù)勞動合同法第38條），并要求公司支付經(jīng)濟補償金（依據(jù)勞動合同法第46條）在做此動作前，若公司沒有與員工簽訂勞動合同，一樣要先收集好存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
【第4篇】單位不繳納社保怎么辦
1、向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責令用人單位改正?！渡鐣ｋU法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2、以社會保險費征收機構(gòu)為被告提起行政訴訟?！渡鐣ｋU法》第83條規(guī)定，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。據(jù)此，如果勞動者向社會保險費征收機構(gòu)投訴后，社會保險費征收機構(gòu)不予處理的，對于這種行政不作為，勞動者可以提起行政訴訟，請求法院判令社會保險費征收機構(gòu)履行職責，即向欠費單位追繳所欠社保費。
3、申請勞動仲裁或者起訴?！渡鐣ｋU法》第83條規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。《社會保險費》第27條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。據(jù)此，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
【第5篇】企業(yè)不繳納社保該怎么辦
企業(yè)不繳納社會保險的，員工可以以公司不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保；同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求企業(yè)補繳社保。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【第6篇】哪些人可以不繳納社保
眾所周知，勞動法規(guī)定，企業(yè)、單位要給員工正常繳納社保，不過，以下這幾種情況可以不交：
1、與退休人員簽訂勞動合同；
2、非獨立勞動的兼職人員；
3、聘用勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資；
4、聘用實習生，簽訂實習協(xié)議；
5、個體戶外包企業(yè)業(yè)務。
另外，如果是自由職業(yè)者或者是失業(yè)人員，社保的繳納屬自愿，且僅能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
【第7篇】單位不繳納社?？梢赞o職嗎
單位不繳納社?？梢赞o職，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。
【法律依據(jù)】
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇，相應的費用由社保基金負擔。
【第8篇】單位不繳納社保可以辭職嗎？
單位不繳納社?？梢赞o職，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。
【法律依據(jù)】
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇，相應的費用由社?；鹭摀?。
【第9篇】不繳納社保怎么賠償
用人單位應當承擔賠償責任。所應承擔的責任包括：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第10篇】單位不繳納社保怎么辦呢？
社保是國家強制要求的單位和勞動者個人需要繳納的保險，單位和個人都有義務每個月繳納一定的數(shù)額。如果繳納社保的時間或金額不夠，則無法按要求領(lǐng)取保險金。但是單位往往會通過各種方法逃避繳納社保的責任，如果單位不繳納社保怎么辦呢？
1. 向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責令用人單位改正?！渡鐣ｋU法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2. 以社會保險費征收機構(gòu)為被告提起行政訴訟?！渡鐣ｋU法》第83條規(guī)定，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。據(jù)此，如果勞動者向社會保險費征收機構(gòu)投訴后，社會保險費征收機構(gòu)不予處理的，對于這種行政不作為，勞動者可以提起行政訴訟，請求法院判令社會保險費征收機構(gòu)履行職責，即向欠費單位追繳所欠社保費。
3. 申請勞動仲裁或者起訴?！渡鐣ｋU法》第83條規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。《社會保險費》第27條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。據(jù)此，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。
【第11篇】企業(yè)不繳納社保該怎么辦呢？
企業(yè)不繳納社會保險的，員工可以以公司不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保；同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求企業(yè)補繳社保。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【第12篇】入職首月員工可以不繳納社保嗎？
入職首月員工不可以繳納社保，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險。
【第13篇】勞務派遣工可以不繳社保嗎？
勞務派遣工不可以不繳納社保，單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。
【法律依據(jù)】《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險；按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
【第14篇】單位不繳社保員工可以因此辭職嗎？
單位不繳社保員工可以因此辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
【第15篇】入職首月員工可以不繳納社保嗎
入職首月員工不可以繳納社保，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險。【第16篇】上班十年不繳納社保怎么維權(quán)
1、如果要維權(quán)，可以去所在區(qū)勞動局仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁不成功可以到法院起訴。仲裁院和法院是可以強制執(zhí)行。
2、原因：只要有勞動合同或事實用工，企業(yè)就應為職工辦理社保。你可以到人事部門咨詢一下，或者打社保機關(guān)電話咨詢，現(xiàn)在各地都有勞動監(jiān)察大隊。
3、社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
4、社會保險(socialinsurance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
5、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。
6、它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
