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第1篇臨時工勤人員聘用合同 第2篇工勤人員聘用合同模版 第3篇南寧市機關工勤崗位人員聘用合同書 第4篇工勤聘用合同 第5篇工勤人員聘用合同模版通用版 第6篇學校臨時工勤人員聘用通用版合同 第7篇學校臨時聘用工勤人員合同 第8篇食堂工勤人員聘用合同 第9篇工勤人員聘用合同簡易 第10篇工勤人員聘用合同 第11篇工勤人員聘用合同模版經(jīng)典版
【第1篇】臨時工勤人員聘用合同
招聘方:___________中學(以下簡稱甲方)
受聘方:____________(以下簡稱乙方)
為保證學校服務工作的正常開展,提高服務質(zhì)量和效率,甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條工作崗位
甲方根據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則,自簽約之日起,聘用乙方為甲方的。
第二條工作職責
1、。
2、。
3、。
4、。
5、。
第三條合同期限
1、合同有效期:自________年____月____日至________年____月____日止,合同期滿后聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿,根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙方意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。
3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的,應在合同期滿前通知對方。
第四條雙方的權(quán)利和義務
1、甲方的權(quán)利義務
(1)甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要,安排乙方的工作任務和工作數(shù)量,并對乙方提出具體的工作職責要求。
(2)甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的合法權(quán)益。
(3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務等情況,按月準時核發(fā)乙方應得的工作報酬。
2、乙方的權(quán)利義務
(1)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資。
(2)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。
(3)乙方在甲方聘用期間,必須由個人向相關機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用,由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規(guī)定予以報銷,甲方不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間,享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責任,全部由乙方自己承擔。
(4)乙方事、病、婚、喪假,必須執(zhí)行由甲方制定的《戴南高級中學教職工考勤辦法》。
(5)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務。乙方要忠于職守,服從領導,團結(jié)同志,關x學生,努力做好本職工作,維護甲方聲譽。(6)、乙方在受聘期間,不得擅自離職、辭職不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。
第四條合同的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同
2、乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責,品行不端正、品德修養(yǎng)差,經(jīng)甲方教育仍不改正,在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。
(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘,醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。
(7)曠工達1天以上或聘任期間累計達3天及以上的。
(8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
第五條爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解不愿
調(diào)解或調(diào)解不成的,當事人可向人民法院依法起訴。
第六條合同效力
1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。
2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙雙協(xié)商,作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另一份交檔案室保管。
甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________
甲方代表(簽字):____________
簽訂日期:____________
【第2篇】工勤人員聘用合同模版
招聘方:_______________(以下簡稱甲方)
受聘方:_______________(以下簡稱乙方)
為保證學校服務工作的正常開展,提高服務質(zhì)量和效率,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條工作崗位
甲方根據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則,自簽約之日起,聘用乙方為甲方的雇傭人員。
第二條工作職責
1、按時上下班:_________(以學校作息時間為準)
2、工作內(nèi)容:_________(以學校分配的工作任務為準)
3、工勤人員分菜、數(shù)好餐具并監(jiān)督好各班級打飯情況。
4、食堂堂長:_________負責食堂炒菜和員工分工及考勤。
第三條合同期限
1、合同有效期:自_______年_________月_________日至_____________年________月________日止,合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿,根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲
乙雙方意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。
3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的,應在合同期滿前一個月通知對方。
第四條雙方的權(quán)利和義務
1、甲方的權(quán)利義務
(1)甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要,安排乙方的工作任務和工作數(shù)量,并對乙方提出具體的工作職責要求。
(2)甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的合法權(quán)益。
(3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務等情況,按月準時核發(fā)乙方應得的工作報酬。
2、乙方的權(quán)利義務
(1)乙方享有參與學校辦學、促進學校改革發(fā)展等方面的權(quán)利。
(2)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資。不足一月的按天計算。
(3)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核。
(4)乙方在甲方聘用期間,必須由個人向相關機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方患病、因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用,由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規(guī)定予以報銷,甲方不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間,享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責任,全部由乙方自己承擔。
(5)乙方必須遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)遵守甲方制定的管理服務各項規(guī)章制度如有違反,甲方可按規(guī)定予以處理。
(6)乙方事、病、婚、喪假,必須執(zhí)行由甲方制定的《______________學校教職工考勤辦法》。
(7)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務。乙方要忠于職守,服從領導,團結(jié)同志,關___學生,努力做好本職工作,維護甲方聲譽。
(8)乙方在受聘期間,不得擅自離職、辭職不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。
第四條合同的解除和終止
1、如果政策變更或不再供給營養(yǎng)餐時,本合同自然終止。
2、乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責,品行不端正、品德修養(yǎng)差,經(jīng)甲方教育仍不改正,在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。
(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘,醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。
(7)連續(xù)曠工達3天以上或聘任一年內(nèi)累計達7天以上的。
(8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
第五條合同解除處理
1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同,需提前一月通知對方。
2、甲乙雙方合同解除后,乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產(chǎn),交割手續(xù)清楚后方可離校,否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關責任。
第六條違約責任
合同一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的,要支付違約金違約金按未履行合同的時間計算,每少一天,違約金按__________元支付。給對方造成經(jīng)濟損失的,還應賠償對方經(jīng)濟損失。
第七條爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當事人可向人民法院依法起訴。
第八條合同效力
1、本合同自甲乙雙方鑒字蓋章之日起生效。
2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
法人代表(簽字):_________
簽訂日期:________________
【第3篇】南寧市機關工勤崗位人員聘用合同書
聘用單位(甲方)名稱:_______________
受聘人員(乙方)姓名:_______________
根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》以及有關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,甲方聘用乙方為機關工勤崗位人員?,F(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立以下聘用合同:_______________
一、聘用合同期限
(一)合同期從________年________月________________日起至________年________月________________日止。其中試用(見習)期從________年________月________________日起至________年________月________________日止。
(二)聘用期限為無固定期限。
二、聘用期間管理
(一)甲方按南寧市機關工勤崗位管理暫行辦法及有關法規(guī)對乙方進行管理。
(二)乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度認真履行崗位職責,并依法享受機關工勤崗位人員的權(quán)利。
(三)乙方執(zhí)行國家規(guī)定的“機關技術工人崗位技術等級工資制”或“機關普通工人崗位工資制”。
(四)乙方享受所在機關的醫(yī)療等福利、社會保險待遇。
三、聘用合同的變更、終止、解除
(一)聘用合同確需要變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方應予解除聘用合同:_______________
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的
2、連續(xù)兩________年考核不合格的
3、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一________年內(nèi)累計超過三十天的
4、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的
5、嚴重違反勞動紀律或者聘用單位規(guī)章制度的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:_______________
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的
3、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(五)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。
(六)乙方要求解除聘用合同的,應提前三十________________日以書面形式通知甲方。
四、違反聘用合同的責任
甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應按有關法規(guī)承擔相應的違約責任,造成對方經(jīng)濟損失的,還應承擔經(jīng)濟賠償責任。
五、雙方需要約定的其他事項
六、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
七、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方檔案存檔一份。
甲方蓋章:_______________乙方簽章:_______________
甲方負責人簽章:____________年________月______日
________年________月_______日
【第4篇】工勤聘用合同
2023工勤聘用用人單位(甲方)_____________
地址:___________________
郵政編碼:________________
職工(乙方)_________________
住址:___________________
郵政編碼:________________
身份證號碼:_________________
甲方_____________因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用_____________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權(quán)利、義務,并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_____________種形式:_________________
1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)
2.合同有效期限_____________年,至_____________年_____________月_____________日止。
3.合同期限至_____________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_____________.
(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_____________個月內(nèi)為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)_____________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準:_________________
1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
2.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,考核發(fā)放;
3.甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
(六)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_______________》,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉;控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同相關內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:_________________
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);
5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:_________________
1.乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;
5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,按政府有關規(guī)定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:_________________
1.試用期內(nèi),認為不適應在甲方工作的;
2.經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
5.經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;
6.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán)益的。
(六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:_________________
1.勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;
5.乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
(七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:_________________
1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。
(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續(xù)。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù):_________________在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時,甲方應按政府有關規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,除發(fā)給生活補助費外,還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果或責任大小,予以適當賠償。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調(diào)解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_____________.
十三、在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)_____________
法定代表人或
委托代理人簽字:_____________
_____________年__________月__________日
簽訂地點:_____________
乙方(簽章)_____________
_____________年__________月__________日
【第5篇】工勤人員聘用合同模版通用版
聘用單位(甲方)名稱:____________
受聘人員(乙方)姓名:____________
根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》以及有關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,甲方聘用乙方為機關工勤崗位人員?,F(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立以下聘用合同:
一、聘用合同期限
(一)合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用(見習)期從______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)聘用期限為無固定期限。
二、聘用期間管理
(一)甲方按南寧市機關工勤崗位管理暫行辦法及有關法規(guī)對乙方進行管理。
(二)乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度認真履行崗位職責,并依法享受機關工勤崗位人員的權(quán)利。
(三)乙方執(zhí)行國家規(guī)定的“機關技術工人崗位技術等級工資制”或“機關普通工人崗位工資制”。
(四)乙方享受所在機關的醫(yī)療等福利、社會保險待遇。
三、聘用合同的變更、終止、解除
(一)聘用合同確需要變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方應予解除聘用合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的
2、連續(xù)兩______年考核不合格的
3、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者____________年內(nèi)累計超過三十天的
4、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的
5、嚴重違反勞動紀律或者聘用單位規(guī)章制度的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:______
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的
3、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(五)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。
(六)乙方要求解除聘用合同的,應提前____________日以書面形式通知甲方。
四、違反聘用合同的責任
甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應按有關法規(guī)承擔相應的違約責任,造成對方經(jīng)濟損失的,還應承擔經(jīng)濟賠償責任。
五、雙方需要約定的其他事項
六、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
七、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方檔案存檔一份。
甲方蓋章:______乙方簽章:______
甲方負責人簽章:________
____年______月______日
____年______月______日
【第6篇】學校臨時工勤人員聘用通用版合同
用人單位(甲方):勞動者(乙方): 用人單位(甲方)名稱: 單位類別: 法定代表人:職務: 單位所在地: 勞動者(乙方)姓名:年齡:出生日期: 性別:民族:文化程度:何種技能: 戶籍所在地: 聯(lián)系方式:(宅)(手機) 戶籍類型:非農(nóng)業(yè)戶口()農(nóng)業(yè)戶口() 居民身份證號碼:xx編碼 現(xiàn)住址:
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第二條本合同生效之日起,確立甲乙雙方的勞動關系,乙方為甲方的臨時合同工。 本合同自________年____月____日至________年____月____日止。 本合同生效日期________年____月____日
第三條工作任務和勞動條件
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在甲方從事工作。并按照甲方關于崗位工作任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。
(二)甲方根據(jù)本單位(工作)需要,按照國家事業(yè)單位有關勞動保護的39規(guī)定,為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品,對從事職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期進行健康檢查。
(三)乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第四條勞動報酬及社會保障
(一)按照國家有關規(guī)定,遵守按勞分配原則,結(jié)合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為()元(人民幣)月(大寫:)。甲方還需按時為乙方繳交養(yǎng)老保險金以及其他與從事工種有關的社會保險金。個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳,統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。
(二)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行年度考核,經(jīng)考核優(yōu)秀的年終獎勵2個月工資考核稱職以上的可以獎勵1個月工資考核不稱職的按有關規(guī)定解除勞動合同。
第五條勞動紀律
(一)乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。認真履行義務。如有違紀以及違反甲方的規(guī)章制度的,由甲方給予批評、教育。情節(jié)嚴重的,甲方可按勞動法有關規(guī)定解除合同。
(二)甲方必須遵守有關勞動保護及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)并負責對乙方進行思想、紀律、安全生產(chǎn)教育,切實維護乙方的合法權(quán)益。
第六條勞動合同終止、解除的條件
(一)勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。
2.因病和非因工負傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作。
3.因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。
4.被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除。
5.年度考核結(jié)果為不稱職的。
6.臨時階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的。
7.不服從工作安排的。
(三)乙方因自身原因,需要解除合同時,應提前一個月以書面形式向甲方提出申請,并做好工作交接后方可離崗。
(四)有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除合同:
1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2.甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第七條違反勞動合同應當承擔的責任 甲乙雙方在履行合同中,發(fā)生勞動爭議糾紛的,按國家有關勞動爭議仲裁的規(guī)定處理。
第八條雙方認為需要規(guī)定的其他事項:
第九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章):乙方(簽字或蓋章) 法定代表人 (簽字或蓋章)________年____月____日年____月日:
【第7篇】學校臨時聘用工勤人員合同
2023學校臨時聘用工勤人員用人單位(甲方):
勞動者(乙方):
用人單位(甲方)名稱:
單位類別:
法定代表人:
職務:
單位所在地:
勞動者(乙方)姓名:
年齡:
出生日期:
性別:
民族:
文化程度:
何種技能:
戶籍所在地:
聯(lián)系電話:
居民身份證號碼:
現(xiàn)住址:
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第二條本合同生效之日起,確立甲乙雙方的勞動關系,乙方為甲方的臨時合同工。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。本合同生效日期________年____月____日
第三條工作任務和勞動條件
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在甲方從事工作。并按照甲方關于崗位工作任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。
(二)甲方根據(jù)本單位(工作)需要,按照國家事業(yè)單位有關勞動保護的規(guī)定,為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品,對從事職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期進行健康檢查。
(三)乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第四條勞動報酬及社會保障
(一)按照國家有關規(guī)定,遵守按勞分配原則,結(jié)合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為()元(人民幣)月(大寫:)。甲方還需按時為乙方繳交養(yǎng)老保險金以及其他與從事工種有關的社會保險金。個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳,統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。
(二)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行年度考核,經(jīng)考核優(yōu)秀的年終獎勵2個月工資;考核稱職以上的可以獎勵1個月工資;考核不稱職的按有關規(guī)定解除勞動合同。
第五條勞動紀律
(一)乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。認真履行義務。如有違紀以及違反甲方的規(guī)章制度的,由甲方給予批評、教育。情節(jié)嚴重的,甲方可按勞動法有關規(guī)定解除合同。
(二)甲方必須遵守有關勞動保護及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)并負責對乙方進行思想、紀律、安全生產(chǎn)教育,切實維護乙方的合法權(quán)益。
第六條勞動合同終止、解除的條件
(一)勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
在試工期間被證明不符合錄用條件的。
因病和非因工負傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作。
因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。
被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除。
年度考核結(jié)果為不稱職的。
臨時階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的。
不服從工作安排的。
(三)乙方因自身原因,需要解除合同時,應提前一個月以書面形式向甲方提出申請,并做好工作交接后方可離崗。
(四)有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除合同:
甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第七條違反勞動合同應當承擔的責任甲乙雙方在履行合同中,發(fā)生勞動爭議糾紛的,按國家有關勞動爭議仲裁的規(guī)定處理。
第八條雙方認為需要規(guī)定的其他事項:
第九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(簽字或蓋章)
簽訂日期:________年____月____日
【第8篇】食堂工勤人員聘用合同
甲方:_________________希望小學
乙方:__________________
身份證號:____________
為了加強和規(guī)范學校食堂臨時工人的管理,明確甲乙雙方職責,維護甲乙雙方合法權(quán)利,根據(jù)上級有關規(guī)定和學校實際情況,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,自愿達成如下合同條款。
一、聘用條件
1、應聘者必須具備良好的政治思想素質(zhì),遵紀守法,熱愛食堂工勤工作,愛崗敬業(yè),樂于奉獻。
2、應聘者年齡必須在50周歲以下,身體健康,持有《健康證》,無疾病,講究衛(wèi)生,衛(wèi)生安全意識強。
3、應聘者必須服從組織領導和管理,能吃苦耐勞,有強烈的責任感,能從事食堂工勤人員的體力勞動。
二、聘用時間
甲方聘用乙方為工勤人員,時間為__________年秋季學期(__________年______月至__________年______月,共______個月)。
三、工資待遇
1、甲方原則上按月支付乙方月基礎工資____________元。
2、甲方對乙方進行按月績效考核,考核結(jié)果合格及以上的進行獎勵,獎勵工資____________元/月,和月基礎工資同時兌現(xiàn)。當月經(jīng)學校綜合考核不合格的,扣除當月相應績效工資。
3、甲方不承擔乙方的“五險一金”(即:失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金),乙方自行負責。
4、本學期按5個月發(fā)放工資,最后一個月工作不足一個月,原則上不足一個月按一個月計發(fā),若實際工作中乙方對提前上班或延遲上班的天數(shù)有異議,則提前上班或延遲上班天數(shù)可計入不足一個月的不足天數(shù)計算,超出或不足部分,按照月工資中的日平均工資增減。
四、甲方職責和義務
1、提供學校食堂場所和食堂必備的生活用品。
2、維護乙方的合法權(quán)利,不得歧視或變相歧視乙方,尊重乙方,平等對待,珍惜乙方的勞動成果。
3、提供必要的工作服裝、工作帽子。
4、積極創(chuàng)造條件,盡最大可能為乙方的工作提供培訓學習便利,不斷改善食堂加工條件和工作環(huán)境。
5、積極籌集資金,確保乙方工資,績效工資等按時定額發(fā)放到位。
6、履行對乙方的相關工作安排和管理。
五、乙方應履行的工作職責和義務
1、遵守學校規(guī)章制度,服從學校組織領導和食堂管理人員安排,不遲到、不早退、不曠工、完成當日相關工作方可下班。有特殊事情須請假,并找人替代相關工作,從績效工資中扣除相應工資(每天按30元計算)。
2、乙方為甲方從事早餐、中餐、晚餐加工和供餐等工作。要做好教師和學生的飯菜、平時客人來校、燒好學生開水及學校各項活動在食堂用餐等生活工作。
3、乙方上班期間,必須穿工作服和持健康證上崗。
4、乙方要做好食堂食品安全和衛(wèi)生工作,積極維護好工作環(huán)境,保持工作地及周邊清潔衛(wèi)生,拒絕非食堂工作人員進入食堂重地,上班期間不準在食堂內(nèi)會客和閑談,不做與工作無關的事。
5、乙方負責食堂、餐廳以及餐廳區(qū)域的財產(chǎn)管理安全工作,若有損失照價賠償。
6、自覺履行食堂各項工作的有關操作規(guī)程及衛(wèi)生要求,積極參加甲方組織的有關培訓學習,不斷提高工作水平和能力。
7、在聘用期間,乙方安全由乙方負責。乙方工作期間因違反規(guī)程操作、精力不集中等原因造成的人生傷害事故,乙方自行負責,甲方不負擔由此所產(chǎn)生的任何費用,造成的損失由乙方負責賠償,并承擔相應的法律法規(guī)責任。
8、不得借工作之便私自占用學校食堂場所和餐具等物品。
9、乙方要公平、公正、和藹對待師生,積極維護學校形象。不準諷刺、挖苦、辱罵、體罰或變相體罰學生或?qū)W生家長。
10、乙方要積極維護學校名譽,團結(jié)協(xié)作,如有挑撥離間、搬弄是非、出現(xiàn)與教師、學生、工人之間相互打架、吵架等現(xiàn)象的,每次從績效工資中扣除100元,甲方有權(quán)并立刻解聘乙方。
11、妥善保管、合理利用食堂財產(chǎn),節(jié)約用電用水、用洗衣粉、洗潔精、紙巾等日常用品。
12、作息時間安排:乙方須保障好師生一日三餐的供餐工作(搞好早上____________以前師生的早餐____________以前師生的營養(yǎng)下午____________以前師生的晚餐工作),須等供餐及衛(wèi)生工作完成方可下班。上班期間中途不得無故離開崗位,不得做與工作無關的事。每周星期日下午5點鐘前必須按時到校,協(xié)助食堂管理員做好接菜和清點菜工作、整理食堂衛(wèi)生、聽從管理人員安排,做好菜的分類和存放工作、做好星期日教師晚餐工作、安排準備好次日工作。如有特殊情況,必須向校長或管理人員請假,未準假或脫崗一次從從績效工資款中扣除20元,遲到或早退每次從從績效工資款中扣10元。如學校因有臨時工作安排,食堂所有工勤人員必須上班,學校不再另外補助加班費。(考勤由管理人員、值周教師和值周行政打考勤記錄為準。)
13、工勤人員輪流值周,值周人員上班時間為早上____________分(負責早餐發(fā)火等準備工作和下班前食堂各項工作的檢查,晚上請注意好好休息。),每次學生用餐后,先整理外部大面積衛(wèi)生,然后再清洗室內(nèi)碗筷等工作,隨時保證食堂、餐廳以及食堂周邊區(qū)域安全、衛(wèi)生整潔等。
14、乙方被聘用期間,不得轉(zhuǎn)讓合同和找人替代合同。
15、如有特殊情況,要及時向?qū)W校報告請示。
六、其他
1、乙方違法違紀,不遵守校規(guī)校紀,不(能)履行崗位職責,不服從安排的,自由散漫的,經(jīng)教育兩次不改者,甲方有權(quán)立刻解聘乙方,且當月工資只按天發(fā)放。
2、乙方由于人為因素造成食堂食品衛(wèi)生安全責任事故,甲方有權(quán)解聘乙方,并按規(guī)定追究乙方相關責任。
3、如乙方不按甲方要求完成相應任務,或工作失誤,影響師生身心健康(如:油未煎好,吃莢生飯)有50%以上師生人數(shù)反映,每次從績效工資款中扣除50元,多次累計計算,累計達3次的甲方有權(quán)立即解聘乙方。
4、如果乙方中途因個人行為離開崗位,還未發(fā)的工資不予發(fā)放。
本合同一式三份,雙方簽字日起生效。甲方、乙方、鄉(xiāng)教辦各執(zhí)一份,本學期結(jié)束本合同自動失效。
甲方(代表)簽章:___________希望小學乙方:____________
學校食堂主管人:____________
【第9篇】工勤人員聘用合同簡易
甲方(用人單位):_________________乙方:_________________
性別:_________________
文化程度:_________________
身份證號碼:_________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同各項條款。
合同期限
第一條本合同期限為年(含試用期月),自年月日(首次合同從報到之日起,續(xù)簽合同從簽字之日起)至年月日。
工作內(nèi)容
第二條甲方聘用乙方在(科室、部門),擔任(崗位、職位)。
雙方的權(quán)利和義務
第三條甲方的權(quán)利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要,提供必要的安全保護等用品。
(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要,按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
(四)根據(jù)工作崗位需要,在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
(五)其他。
第四條乙方的權(quán)利與義務
(一)接受甲方的管理,按合同要求認真履行崗位職責,完成工作任務,服從工作安排或調(diào)整,參加培訓學習,接受教育和考核、考察,遵紀守法。
(二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改,按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方在聘用合同期內(nèi),公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
(四)乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書,其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。
聘用合同的變更、解除、終止
第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化,合同應變更相關內(nèi)容。
第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同相應內(nèi)容。
第七條乙方有下列情況之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以書面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
(二)損害單位權(quán)益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。
(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
(四)年累計曠工時間超過15天的。
(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
(六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作,又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。
(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
第八條有下列情況之一,乙方可以提前解除合同,并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求:_________________
(一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
(三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
第九條有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:_________________
(一)患病或非因公負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)符合國家規(guī)定的其他條件的。
第十條有下列情況之一,本合同自行終止:_________________
(一)合同期限屆滿。
(二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。
(三)合同期內(nèi)乙方死亡。
違約責任
第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件而單方解除合同的,要承擔違約責任。違約金數(shù)額:_________________
其他
第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條本合同終止或解除之日起___________市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系,甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結(jié)清與學校的各項關系,30天內(nèi)憑學校人事部門的介紹信到__________市人才服務中心報到,逾期其責任自負。
本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事部門備案一份,具有同等效力。
甲方簽章_______
乙方簽章_______
【第10篇】工勤人員聘用合同
甲方:____________
乙方:____________
為保證學校服務工作的正常開展,提高服務質(zhì)量和效率,甲乙雙方本著自
愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽定本合同。
第一條工作崗位
乙方原是云貴中心學校代課教師,根據(jù)教育局相關文件要求,乙方自愿由代
課教師轉(zhuǎn)為工勤人員,自簽約之______日起,聘用乙方為甲方的工勤人員。第二條工作職責
乙方負責甲方學生食堂的______日常采購工作。
第三條合同期限
1、
2、合同有效期:______自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。聘用合同期滿,根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙方
意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽聘用合同。聘用期限另行商定。
3、本合同期滿后,任何一方不再續(xù)簽聘用合同的,應在合同期滿前一個
______月書面通知對方。
第四條雙方的權(quán)利和義務
1、甲方的權(quán)利和義務
(1)甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要,安排乙方的工作任務和工作數(shù)量,并
對乙方提出具體的工作職責要求。
(2)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務情況,按______月準時核發(fā)乙
方應得的工作報酬。
2、乙方的權(quán)利和義務
(1)乙方每月有權(quán)獲得甲方支付的工資(工資標準以縣教育局文件為準)。
(2)乙方必須接受甲方考核。
(3)乙方在甲方聘用期間,乙方患病、因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院
費用,由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規(guī)定予以報銷,甲方
不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間,全額
享受甲方工資。乙方非因公負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切
責任,全部由乙方自己承擔。
(4)乙方必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。如有違反,甲方可按規(guī)定予
以處理。
(5)乙方必須保證采購質(zhì)量和數(shù)量,因食品質(zhì)量問題導致甲方師生中毒或
死亡,一切責任由乙方承擔。
第五條合同的解除或終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)
商同意可以解除或終止本合同。
2、乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。
(1)不能履行工作職責,不服從甲方工作安排的。
(2)嚴重失職,給甲方利益造成重大損失的。
(3)被依法行政拘留、刑事拘留的。
(4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履
行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
第六條合同解除處理
1、
如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同,需提前一______月書面通知對方。2
2、甲乙雙方解除合同后,乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間
由甲方提供的設備和財產(chǎn),交接手續(xù)清楚后方可離校,否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關責任。
第七條違約責任
合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴格履行。任何一方給對方造成經(jīng)濟損失的,應賠償對方經(jīng)濟損失。
第八條爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事人可向人民法院依法起訴。
第九條合同效力
1、
2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之______日起生效。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作為補充規(guī)定。補充規(guī)定
與本合同具有同等效力。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):______乙方(簽字):______
法人代表(簽字):______
代理人(簽字):______
______年______月______日
______年______月______日
【第11篇】工勤人員聘用合同模版經(jīng)典版
__________________學校根據(jù)工作需要,聘用__________________(性別:______,民族:______,身份證號:__________________)為學校食堂工作人員,從事學校食堂工作。為明確雙方的權(quán)利和義務,遵循自愿和協(xié)商一致的原則,特制定本合同,具體如下:
(一)聘用期限:______________________________
(二)勞動報酬:
由學校按月發(fā)給被聘用工人工資,聘用工人月工資為人民幣___________元整(小寫:__________________)。
(三)工作職責和紀律:
1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。由于違規(guī)操作而導致后果的,視實際情況追究相關責任。
2、被聘用人員必須堅持優(yōu)質(zhì)服務,做到熱情、周到、文明。按時上班,不做其他與工作無關的事,被聘用人在聘用期限內(nèi)不得擅離職守。
3、被聘用人員執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和《衛(wèi)生制度》,認真做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,杜絕食物中毒和疾病傳播。
4、被聘用人員必須按時參加體檢,持健康證上崗。做到五勤:______勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。
5、被聘用人員上班時間須統(tǒng)一穿工作服,戴工作帽和口罩,服裝整潔。阻止無關人員進入操作間。
6、被聘用人員要愛護公物,嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設施、設備,發(fā)現(xiàn)問題及時報告分管領導或校領導盡快加以解決。
7、被聘用人員配合學校做好飲食安全、衛(wèi)生等方面的宣傳教育,______月______日止,聘期滿,合同即行終止。
并協(xié)助值______日教師維持好學生用餐的秩序。
8、被聘用人員服從學校管理,嚴格執(zhí)行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。
9、被聘用人員必須遵守學校的有關規(guī)章制度,接受學校的考核。
10、被聘用人在工作期間因事、因病需提前請假。
(四)被聘用人有下列情形之一的,學校可以解除聘用合同:
1、嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的
2、嚴重失職,營私舞弊,對學校利益造成損害的
3、嚴重違反食堂人員工作職責,造成惡劣影響的或嚴重后果的
4、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一,學??梢越獬赣煤贤菓斕崆耙粋€月以書面形式通知被聘用人:
1、被聘用人患病或非因工負傷,不能從事原工作的
2、被聘用人不能勝任工作的。
3、被聘用人不注意自身衛(wèi)生工作,不按學校相關食堂衛(wèi)生工作程序工作的。
(六)學校未按合同協(xié)定支付勞動報酬,被聘用人可以通知學校解除合同。
(七)未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
(八)本合同自______年______月______日起生效。
(九)本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,合同解釋權(quán)隸屬校方。
聘用學校(蓋章)____________被聘用人(簽名):____________
法人簽字:__________________
______年______月______日______年______月______日