勞動(dòng)合同和社會(huì)保障（15份范本）

【第1篇】南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制新勞動(dòng)合同文本

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方(單位)全稱：

單 位 類 型 有限責(zé)任公司 單位負(fù)責(zé)人

登 記 注 冊 地

實(shí) 際 經(jīng) 營 地

聯(lián)系方式及電話

乙方(職工)姓名 性別

出 生 年 月 在本單位工作起始時(shí)間

身份證件號 戶 籍 所 在 地

實(shí) 際 居 住 地

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動(dòng)合同期限

固定期限勞動(dòng)合同：自2012 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在運(yùn)輸崗位從事運(yùn)輸及運(yùn)輸管理 工作。

(2)乙方的工作地點(diǎn)為南京市。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(1)工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

(2)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日等帶薪假期，并依法支付假期工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

每月 號為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，不得無故拖欠。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行基本工資與運(yùn)輸量相結(jié)合的方式，甲方不承擔(dān)吃住。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)保險(xiǎn)條例關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶個(gè)人繳費(fèi)的規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方應(yīng)向甲方提供的本人資料必須真實(shí)有效。否則，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，且有權(quán)向乙方追究法律責(zé)任。

合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

(3)甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、其他約定條款

(1)試用期：乙方試用期自 / 年 / 月/ 日起至 / 年 /月 /日止，試用期乙方的工資待遇為 / 元/月。

(2)保密制度：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

乙方的保密范圍為：乙方對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。甲方的商業(yè)秘密是指甲方經(jīng)營活動(dòng)未對外公開的資料、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、與產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致甲方的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。

(3)其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等)約定： /

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除

(一)試用期滿后任何一方提出解除本合同，按規(guī)定提前通知對方;

(二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導(dǎo)致甲方提出解除勞動(dòng)合同且符合法律規(guī)定的條件時(shí)，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并有權(quán)扣除為乙方所支付的培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其它經(jīng)濟(jì)損失;

(三)由于甲方違反合同的約定乙方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同。

(四)雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。

十、本合同終止，續(xù)訂

(一)若試用期滿不合格而未被錄用的，本合同自然終止;

(二)本合同期限屆滿或提前解除，本合同終止;

(三)一方如需在合同期滿后與對方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可提前向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh，經(jīng)協(xié)商一致后重新訂立新的勞動(dòng)合同。

十一、違約責(zé)任

(一)乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)單方解除本合同，同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償損失。

(二)甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)單方解除本合同，同時(shí)有權(quán)依本合同的規(guī)定要求甲方賠償。

(三)違約造成一方經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，無過錯(cuò)一方可以要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。

十二、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。

爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

十三、本合同一式 兩 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

【第2篇】南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制新勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書

甲方(單位)全稱：

單位類型有限責(zé)任公司單位負(fù)責(zé)人

登記注冊地

實(shí)際經(jīng)營地

聯(lián)系方式及電話

乙方(職工)姓名性別

出生年月在本單位工作起始時(shí)間

身份證件號戶籍所在地

實(shí)際居住地

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動(dòng)合同期限

固定期限勞動(dòng)合同：自2012年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在運(yùn)輸崗位從事運(yùn)輸及運(yùn)輸管理工作。

(2)乙方的工作地點(diǎn)為南京市。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(1)工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

(2)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日等帶薪假期，并依法支付假期工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

每月號為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，不得無故拖欠。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行基本工資與運(yùn)輸量相結(jié)合的方式，甲方不承擔(dān)吃住。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)保險(xiǎn)條例關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶個(gè)人繳費(fèi)的規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方應(yīng)向甲方提供的本人資料必須真實(shí)有效。否則，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，且有權(quán)向乙方追究法律責(zé)任。

合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

(3)甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、其他約定條款

(1)試用期：乙方試用期自/年/月/日起至/年/月/日止，試用期乙方的工資待遇為/元/月。

(2)保密制度：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

乙方的保密范圍為：乙方對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。甲方的商業(yè)秘密是指甲方經(jīng)營活動(dòng)未對外公開的資料、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、與產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致甲方的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。

(3)其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等)約定：/

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除

(一)試用期滿后任何一方提出解除本合同，按規(guī)定提前通知對方;

(二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導(dǎo)致甲方提出解除勞動(dòng)合同且符合法律規(guī)定的條件時(shí)，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并有權(quán)扣除為乙方所支付的培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其它經(jīng)濟(jì)損失;

(三)由于甲方違反合同的約定乙方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同。

(四)雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。

十、本合同終止，續(xù)訂

(一)若試用期滿不合格而未被錄用的，本合同自然終止;

(二)本合同期限屆滿或提前解除，本合同終止;

(三)一方如需在合同期滿后與對方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可提前向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh，經(jīng)協(xié)商一致后重新訂立新的勞動(dòng)合同。

十一、違約責(zé)任

(一)乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)單方解除本合同，同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償損失。

(二)甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)單方解除本合同，同時(shí)有權(quán)依本合同的規(guī)定要求甲方賠償。

(三)違約造成一方經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，無過錯(cuò)一方可以要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。

十二、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。

爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

十三、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人(簽名)

【第3篇】陜西省人力資源和社會(huì)保障廳制勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳制

雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及應(yīng)乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實(shí)無誤。

甲方(用人單位)名稱：xx

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：xx

住所：xx

聯(lián)系電話：xx

乙方(勞動(dòng)者)姓名：------------

戶籍所在地：------------

現(xiàn)居住地址：------------

身份證/其他有效身份證件號碼：----------

通訊地址：------------

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中，試用期為xx個(gè)月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

㈡無固定期限：自年月日起。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。

㈢以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至

完成時(shí)止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工程管理工作。本崗位否(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容詳見崗位說明。

第四條乙方的工作地點(diǎn)為xxx。

第五條乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn);經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間和休息休假

第七條根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下第一種工時(shí)工作制執(zhí)行。

㈠標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計(jì)算工時(shí)工作制：計(jì)算周期為(年、季、月)，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

㈢不定時(shí)工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

第八條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整的，從勞動(dòng)行政部門審批之日起變更。

第九條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時(shí)間的起止時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但應(yīng)保證勞動(dòng)者的身體健康。

第十一條乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假、年休假等休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。

按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。

㈠計(jì)時(shí)工資：乙方的工資為xxx元/月，試用期工資為xx

元/月。

㈡計(jì)件工資：乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。試用期工資為元/月。

㈢雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。

第十三條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

第十四條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費(fèi)用。

五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

第十六條甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。(甲乙雙方按國家、地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù))。

第十七條乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)資料。

第十八條甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

第二十條乙方的其他福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十一條甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十二條甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

第二十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護(hù)制度;雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十四條乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十七條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第三十條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

㈠未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

㈡未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

㈢未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

㈤因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的;

㈡嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

㈢嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

㈣乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

㈤因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;

㈥被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

㈢本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十四條甲方符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定進(jìn)行。

第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

㈡在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

㈢患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

㈣女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條有下列情形之一的，本合同終止：

㈠本合同期滿的;

㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

㈤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第三十五條第二項(xiàng)約定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條勞動(dòng)合同解除或終止的，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第四十條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十一條甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十三條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第四十四條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金;給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、特別約定及其它事項(xiàng)

第四十五條乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。

第四十六條以下協(xié)議作為本合同的附件

㈠崗位說明

㈡培訓(xùn)協(xié)議

㈢競業(yè)限制協(xié)議

㈣其它

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第四十八條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

二零一三年元月一日二零一三年元月一日

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為xx年，從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

甲乙雙方愿意繼續(xù)履行xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。

甲方：(蓋章)乙方：

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

【第4篇】勞動(dòng)和社會(huì)保障部建筑業(yè)勞動(dòng)合同新

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3．用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（小時(shí)）。（_________年度）

4．用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。

6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至_________時(shí)止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（六）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第_________種方式：

1．甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為_________元。試用期的工資為_________元/月（周、日、小時(shí)）

2．甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_________元。

3．甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十七）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十八）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（十九）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭議處理

（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。

（二十三）本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人或者委托代理人簽字：_________

簽字日期：_________年_________月_________日 簽字日期：_________年_________月_________日

【第5篇】勞動(dòng)和社會(huì)保障部住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同新

2010版勞動(dòng)和社會(huì)保障部住宿和餐飲業(yè) 勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

家庭住址：_________

居民 身份證 號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2． 勞動(dòng)合同期限 在六個(gè)月以下的， 試用期 不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3．用人單位支付勞動(dòng)者 工資 不得低于本地 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（小時(shí)）。（_________年度） 5．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī) 或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。

6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加 社會(huì)保險(xiǎn) 。

7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限：

1．有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2．無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為_________元/月。

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān) 生育保險(xiǎn) 政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對 女職工 和 未成年工 實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

（十一）甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加 工傷保險(xiǎn) 的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防 工傷事故 發(fā)生，避免和減少 職業(yè)病 危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的 商業(yè)秘密 。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止 （十九）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的 勞動(dòng)合同終止 條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（二十）解除、 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付 賠償金 。

八、 勞動(dòng)爭議處理

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

【第6篇】西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同

2023西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

【第7篇】人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

現(xiàn)通信地址:________________聯(lián)系電話:________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________乙方簽字：________________

【第8篇】勞動(dòng)和社會(huì)保障部和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同

2023勞動(dòng)和社會(huì)保障部和餐飲業(yè)勞動(dòng)甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

簽約須知

用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(小時(shí))。(_________年度)

用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的20xx的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限：

有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

【第9篇】勞動(dòng)和社會(huì)保障部建筑業(yè)勞動(dòng)合同

2023勞動(dòng)和社會(huì)保障部建筑業(yè)勞動(dòng)甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方勞動(dòng)者)姓名：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(小時(shí))。(_________年度)

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的2023的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至_________時(shí)止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(六)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第_________種方式：

1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為_________元。試用期的工資為_________元/月(周、日、小時(shí))

2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_________元。

3.甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

【第10篇】人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)合同示本

甲方(用人單位)：

乙方(勞 動(dòng) 者)：

簽 訂 日 期： 年 月 日

注意事項(xiàng)

一、本合同文本供用人單位與建立 勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)使用。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托 代理 人簽字或蓋章勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。

甲方(用人單位)：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：

注冊地：

經(jīng) 營 地：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)：

居民 身份證 號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： )

戶籍地址：

經(jīng)常居住地(通訊地址)：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》等法律 法規(guī) 政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、 勞動(dòng)合同期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中， 試用期 從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、 終止勞動(dòng)合同 時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責(zé)為 。乙方的工作地點(diǎn)為 。

乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方 商業(yè)秘密 ，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時(shí)制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方 加班 加點(diǎn)。

方 2.依法實(shí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付 加班工資 。

第五條 乙方依法享有 法定節(jié)假日 、帶薪 年休假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：

1.月工資 元。

2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為 ，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.基本工資和 績效工資 相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計(jì)發(fā)辦法為 。

4.雙方約定的其他方式 。

第七條 乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為

或 元。

第八條 甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的 個(gè)人所得稅 由甲方從其工資中代扣代繳。

五、 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。

第十一條 乙方因工負(fù)傷或患 職業(yè)病 的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

第十二條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國家關(guān)于 女職工 、 未成年工 的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、雙方約定事項(xiàng)

第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或 競業(yè)限制 的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第二十條 甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第二十一條 雙方約定的其它事項(xiàng)：

九、 勞動(dòng)爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件1

續(xù) 訂 勞 動(dòng) 合 同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：

1.

2.

3. 。

三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件2

變 更 勞 動(dòng) 合 同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：

1.

2.

3. 。

二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

【第11篇】勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制勞動(dòng)合同書

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

【第12篇】勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政服務(wù)承諾書

為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于提高行政效能優(yōu)化投資環(huán)境的十項(xiàng)規(guī)定》，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)措施，提高執(zhí)法水平，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督，現(xiàn)結(jié)合我局工作實(shí)際，向社會(huì)作如下服務(wù)承諾。

一、壓縮審批時(shí)限

對2個(gè)行政許可項(xiàng)目和1項(xiàng)監(jiān)督管理工作事項(xiàng)的承諾時(shí)限進(jìn)一步壓縮，共壓縮90個(gè)工作日，分別是：

1、特殊工時(shí)制度審批（也稱企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制）由規(guī)定的7個(gè)工作日改為4個(gè)工作日；

2、舉辦勞動(dòng)力交流洽談會(huì)實(shí)行即辦；

3、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)審批項(xiàng)目中的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，由規(guī)定的90個(gè)工作日壓縮為45個(gè)工作日；職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立，由規(guī)定的60個(gè)工作日壓縮為30個(gè)工作日。

二、優(yōu)化服務(wù)措施

1、認(rèn)真落實(shí)“兩集中、兩到位”。在政策 法規(guī) 處增掛行政服務(wù)處牌子，將特殊工時(shí)制度審批、舉辦勞動(dòng)力交流洽談會(huì)、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)審批、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定（即開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)認(rèn)定5個(gè)項(xiàng)目歸并到行政服務(wù)處，行政服務(wù)處負(fù)責(zé)人進(jìn)市行政服務(wù)中心，負(fù)責(zé)所有進(jìn)中心項(xiàng)目的審批，處長以下的審批工作全部由行政服務(wù)處處長完成。

2、認(rèn)真做好“六公開”工作。將項(xiàng)目的辦事流程、承諾時(shí)限、申報(bào)材料、收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)在市政府網(wǎng)站、局網(wǎng)站、市行政服務(wù)中心網(wǎng)站上公開，并及時(shí)公布新出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)和工作程序，同時(shí)在窗口發(fā)放《辦事須知》，以方便企業(yè)和群眾查詢，并接受社會(huì)監(jiān)督。

3、建立和完善相關(guān)制度。制定并認(rèn)真落實(shí)《業(yè)務(wù)差錯(cuò)追究制》等制度，完善“首問負(fù)責(zé)制”，實(shí)行即時(shí)服務(wù)制度。用人單位招工、辦理錄用職工手續(xù)、 勞動(dòng)合同 鑒證、企業(yè) 工資 開戶、市內(nèi)職工流動(dòng)、技校畢業(yè)生落戶等，凡手續(xù)齊全，隨到隨辦。

4、做到管理與監(jiān)督，管理與服務(wù)并重。切實(shí)樹立服務(wù)觀念，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持依法行政、文明執(zhí)法，堅(jiān)決杜絕以罰代管現(xiàn)象，不對用人單位濫施檢查。嚴(yán)格按收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，凡無政策規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目一律取消，收費(fèi)時(shí)做到亮證開票，公開收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

三、監(jiān)督和投訴

投訴處理：對辦事人的電話、信件、電子郵件等方式投訴工作人員違紀(jì)違規(guī)的，署實(shí)名并留有聯(lián)系方式或本人上門投訴的均即時(shí)受理，并在5日內(nèi)予以答復(fù)，未署實(shí)名經(jīng)查屬實(shí)的在我局網(wǎng)站上公開答復(fù)。

監(jiān)督或投訴電話：0511-53xx618

投訴接待部門：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室（地址：運(yùn)河路號79號勞動(dòng)保障大樓10樓）

以上承諾自公布之日起正式實(shí)施。

【第13篇】陜西省人力資源和社會(huì)保障廳制---勞動(dòng)合同書

甲 方(用人單位)：

乙 方(勞 動(dòng) 者)：

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳制

雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及應(yīng)乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在 勞動(dòng)關(guān)系 ，并且保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實(shí)無誤。

甲方(用人單位)名 稱：xx

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：xx

住 所：xx

聯(lián)系電話：xx

乙方(勞動(dòng)者)姓 名：------------

戶籍所在地：------------

現(xiàn)居住地址：------------

身份證 /其他有效身份證件號碼：----------

通訊地址：------------

根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》、《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》和有關(guān)法律、 法規(guī) ，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

一、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中， 試用期 為xx個(gè)月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

㈡無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至

完成時(shí)止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條 乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容詳見崗位說明。

第四條 乙方的工作地點(diǎn)為xxx。

第五條 乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條 根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間和休息休假

第七條 根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下 第一種工時(shí)工作制執(zhí)行。

㈠標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計(jì)算工時(shí)工作制：計(jì)算周期為 (年、季、月)，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

㈢不定時(shí)工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

第八條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整的，從勞動(dòng)行政部門審批之日起變更。

第九條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時(shí)間的起止時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但應(yīng)保證勞動(dòng)者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有 法定節(jié)假日 以及 探親假 、婚 喪假 、計(jì)劃生育假、 年休假 等休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的 工資 分配制度。

按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。

㈠ 計(jì)時(shí)工資：乙方的工資為xxx元/月， 試用期工資 為xx

元/月。

㈡ 計(jì)件工資：乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。試用期工資為 元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式： 。試用期工資為 元/月。

第十三條 甲方安排乙方 加班 的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付乙方 加班費(fèi) 。

第十四條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的 個(gè)人所得稅 、 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費(fèi)用。

五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)、基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)、 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)、 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)、 生育保險(xiǎn) 費(fèi)及 住房公積金 。(甲乙雙方按國家、地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù))。

第十七條 乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)資料。

第十八條 甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。在雙方解除、 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷、工傷或患 職業(yè)病 、生育、死亡等待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

第二十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護(hù)制度雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以 解除勞動(dòng)合同 ：

㈠未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

㈡未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

㈢未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

㈤因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本 合同無效 的

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的

㈡嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的

㈢嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的

㈣乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

㈤因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的

㈥被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

㈢本 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定進(jìn)行。

第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

㈡在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的

㈢患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

㈣ 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本 合同終止 ：

㈠本合同期滿的

㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的

㈤甲方被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的

㈥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第三十五條第二項(xiàng)約定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的 勞動(dòng)合同終止 ，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 勞動(dòng) 合同解除 或終止的，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同續(xù)簽 的，不再約定試用期。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本 合同約定解除 或終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、特別約定及其它事項(xiàng)

第四十五條 乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。

第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件

㈠ 崗位說明

㈡ 培訓(xùn)協(xié)議

㈢ 競業(yè)限制協(xié)議

㈣ 其它

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第四十八條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

二零一三年元月一日 二零一三年元月一日

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為 xx年，從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

甲乙雙方愿意繼續(xù)履行xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。

甲 方： (蓋章) 乙 方：

xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

【第14篇】遵化市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

工傷鑒定申請書勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我叫_______________，今年__________歲。漢族，住________________，身份證號________________，系________________員工。我于__________年__________月__________日__________時(shí)，在工作中致工傷，造成________，經(jīng)過__________天的治療，現(xiàn)傷情已基本好轉(zhuǎn)，但造成了________，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，現(xiàn)特申請工傷鑒定，以確定傷殘程度。

此致敬禮

申請人：__________________

【第15篇】2010版勞動(dòng)和社會(huì)保障部住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同

2010版勞動(dòng)和社會(huì)保障部住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3．用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（小時(shí)）。（_________年度） 5．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。

6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限：

1．有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2．無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間