工廠生產勞動合同（7份范本）

【第1篇】工廠生產用工勞動合同

2023工廠生產用工勞動甲方(用人單位)_________________

地址：_________________

法定代表人(主要負責人)_________________

乙方(勞動者)_________________

性別：_________________

年齡：_________________

身份證號碼：_________________

現(xiàn)在住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________________，承擔________________任務，擔任_________工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________________.

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________________.

第四條勞動紀律

1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________________.

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________.

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________________%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________________.

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：_________.

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;

5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

7.其他需要約定的事項：_________.

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.

第十條勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽章)_________________乙方(簽章)___________________

【第2篇】工廠生產職工勞動合同書

甲方：

法定代表人或委托代理人：

甲方地址：

乙方

化程度：

性別：

出生日期： 年 月 日

居民身份證號碼：

郵政編碼：

家庭住址：

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 個月。本合同 終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或____市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按 執(zhí)行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

雙方不能依據(jù)本合同

第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

第二十一條、

第二十二條終止、解除本合同：

患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同

第二十一條、

第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

其標準為：——。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度——作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

乙方(簽章)

簽訂日期：________年____月____日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期：________年____月____日

【第3篇】工廠生產車間員工勞動合同

2023工廠生產車間員工勞動甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負責人):_________________

乙方:_________________性別:________身份證號碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條

本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。

經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。

或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)____________乙方簽字____________

【第4篇】工廠生產工人勞動合同

2023工廠生產工人勞動甲方(用人單位)：_________

地址：_________

法定代表人(主要負責人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

根據(jù)《》和《》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。

其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。

乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

具體內容如下：_________。

乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。

日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。

超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。

醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。

乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。

在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

第七條合同的變更、解除和終止

甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：_________。

下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。

試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。

由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

甲方為乙方提供住房或住房補貼;

甲方為乙方解決伙食問題;

甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元;

除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;

除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;

甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。

否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

其他需要約定的事項：_________。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;

甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。

第十條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【第5篇】工廠生產人員勞動合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《廣州市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿,平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守.

第一條本合同的類型為:.期限為:.

(一)有固定期限合同.期限____年,自____年____月____日至____年____月____日.

(二)無固定期限合同.自____年____月____日起.

(三)以完成一定工作為期限的合同.具體為:_________.

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日.

第三條錄用條件為:.

第四條乙方的工作內容為:.

第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位.

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,具體為:____.

第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作.

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品.

第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟,職業(yè)道德水準和職業(yè)技能.

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓.

第十條本合同的工資計發(fā)形式為:.

(一)計時形式.乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元).

(二)計件形式.乙方的勞動定額為____,計件單價為____.

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資.

第十二條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定.

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬.

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險.

第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行.

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行.

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:.

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后,應及時告知乙方.

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,生產工藝,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同.

第二十條甲,乙雙方經協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定.

第二十一條經甲,乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除.

第二十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.

第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.

第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的.

甲方解除本合同未按規(guī)定提前_____日通知乙方的,自通知之日起_____日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務.

第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

第二十七條有下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產,解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休,退職,死亡的.

甲,乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止.

乙方患職業(yè)病,因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止.

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止.

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項,第(三)項,第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

(一)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

(三)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.

第三十條有下列情形之一的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人_____個月工資收入的經濟補償:

(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項,第(三)項的約定解除本合同的;

(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項,第(三)項的約定解除本合同的;

(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

(六)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.

有前款第(一)項,第(二)項,第(三)項規(guī)定情形之一的,補償總額一般不超過乙方_____個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定.

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前_____個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算.本單位工作年限,滿_____個月不滿_____年的,按_____年計算.

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人_____個月工資收入的醫(yī)療補助費.

第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日.第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前___月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施.

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日.競業(yè)限制的范圍為______.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______,支付方式為______.

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任.

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任.

第三十八條乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為______.

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應承擔違約金為___.

第四十條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家,本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行.

第四十一條本合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份.經雙方簽蓋章后生效.

甲方(蓋章):_______________

乙方(簽章):_______________

委托代理人(簽章)：___________

【第6篇】工廠生產線員工勞動合同

2023工廠生產線員工勞動甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

(二)、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。

(三)、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1甲乙雙方協(xié)商一致的;

2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(五)、當事人約定的其他內容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(六)、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

(七)、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________________乙方(簽字或蓋章)_________________

【第7篇】工廠生產經營車間勞動合同書

甲方名稱：

法定代表人：

單位地址：

編碼：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

編碼：

根據(jù)《民法典》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質量要求。

3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為，超過基本工作量部分按元件計算工資標準。

2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

4、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方蓋章：

乙方簽字：

________年____月____日