起訴狀勞動合同（15份范本）

【第1篇】勞動工傷糾紛起訴狀服務(wù)

原告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

被告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

訴訟請求：_________________

1.

2.

3.

事實與理由：_________________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

【第2篇】不服勞動仲裁裁決書起訴狀

原告:________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(原告如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被告:________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被告如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

請求事項:________________(寫明向法院起訴所要達(dá)到的目的)

事實和理由:________________(寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù),包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)

此致

________________人民法院

原告:________________(簽名或蓋章)

________________年______月_______________日

附:________________一、本訴狀副本______份(按被告人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)_______________份;

三、其他材料_______________份。

【第3篇】不服勞動關(guān)系裁決起訴狀

上訴人(原審被告)：_____________有限公司。住址地：_____________法定代表人：_____________。電話：_____________

被上訴人(原審原告)：_____________，男，漢族，

上訴人與被上訴人之間因確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，不服_____________人民法院法院(_____________)現(xiàn)依法提出上訴。

上訴請求

1、撤銷_____________人民法院(_____________)判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由

一、原審判決認(rèn)定“原告_____________于_____________年_____________月向被告請求支付醫(yī)療費被拒，并于當(dāng)日向原告主張權(quán)利，發(fā)生勞動爭議，雙方之間的勞動關(guān)系到_____________年_____________月解除”事實錯誤，且缺乏證據(jù)支持。

根據(jù)一審原告_____________的民事起訴狀陳述“自己于_____________到_____________年底，一共為期_____________年，都在被告_____________煤礦上班”。但事實上，通過詳細(xì)審查被上訴人_____________、_____________年_____________月_____________日的崗前《健康檢查表》，上訴人公司_____________年_____________、_____________月份《工資表》、證人證言等書面證據(jù)，均可以佐證：被上訴人_____________并非一直在上訴人煤礦上班，被上訴人_____________是于_____________年_____________月到上訴人煤礦，直到_____________年_____________月份離開，并停發(fā)了工資，解除了勞動關(guān)系。因此，上訴人與被上訴人之間在“_____________年_______月________月期間存在事實勞動關(guān)系”是不爭的事實。同時，雙方對“本案的事實勞動關(guān)系已經(jīng)解除”這一事實也沒有爭議。

但是，本案的一個爭議焦點，就在于“本案的事實勞動關(guān)系，截止到什么時候解除或者說，本案勞動爭議發(fā)生之日從什么時候開始起算”。

圍繞這一焦點，被上訴人主張的是“勞動關(guān)系到_____________年底解除，并發(fā)生勞動爭議”，而上訴人則主張的是“雙方的勞動關(guān)系到_____________年________月份解除”。但是，原審判決卻認(rèn)定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________縣_____________煤礦請求支付醫(yī)療費被拒，并于當(dāng)日向原告主張權(quán)利，發(fā)生勞動爭議，雙方之間的勞動關(guān)系到_____________年_____________月解除”，以致認(rèn)定案件事實明顯錯誤，且缺乏證據(jù)支持。理由如下：_________________

二、原審判決適用法律錯誤、判決綜上，上訴人認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實錯誤，適用法律錯誤，懇請二審法院依法改判為感。

此致

_____________市中級人民法

上訴人：_____________有限公司

法定代表人：_____________

【第4篇】不服工傷勞動仲裁民事起訴狀

原告：________________張__________，性別：________________男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼_____________，河南省滑縣人，住所：________________河南省滑縣留固鎮(zhèn)__________村__________組，聯(lián)系電話：_____________________________;被告：________________中山__________有限公司，住所地：________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：________________李__________，職務(wù)：________________董事長，聯(lián)系電話：_______________________________。原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(2007)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求：________________事實與理由：________________

【第5篇】不服工傷待遇勞動爭議起訴狀

原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，總經(jīng)理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________

訴訟請求：_________________

1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟(jì)補償金1200元;

2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補償金1500元;

3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實和理由：_________________

被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟(jì)補償金1200元;支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補償金1500元。原告認(rèn)為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護(hù)的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟(jì)補償金呢

據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

深圳市_______________區(qū)人民法院

【第6篇】不服勞動仲裁起訴狀通用版

原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________訴訟請求：風(fēng)險提示：

訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。

另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。

1、撤銷________勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：風(fēng)險提示：

訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。 原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。理由如下：

一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清(適用法律錯誤)。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。此致___________人民法院起訴人：________年____月____日風(fēng)險提示：

提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。 附：起訴狀副本____份；證據(jù)材料副本____份。

【第7篇】勞動爭議糾紛起訴狀

原告：________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：_________________。被告：_____________公司住所地：_________________市__________區(qū)法定代表人：_____________，男，48歲，職務(wù)：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________案由：_________________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。請求事項：________________訴訟理由及事實如下：________________此致_______________人民法院具狀人：________________(簽章)年月日附：________________1.副本_________________份;2.物證_________________件;2.書證_________________件。

【第8篇】勞動者不服仲裁裁決起訴狀

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

被告：_________________蘇州_________________有限公司，住所地：_________________蘇州市__________天隆_____________室，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州________________室;

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20__________)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣________元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金________元

三、判令被告向原告支付20__________年________月至20__________年________月的扣發(fā)工資________元;

四、判令被告向原告支付加班工資________元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟(jì)損失________元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失________元

七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、誤工費________元;

八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

事實與理由：_____________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

【第9篇】勞動爭議起訴狀

民 事 起 訴

原 告：甲有限公司

住所地：北京市朝陽區(qū)xxxx

法定代表人：張三職務(wù)：董事長

被 告：李四，男，出生日期：1976年11月21日

經(jīng)常居住地：北京市東城區(qū)……

身份證件號碼：31243567899906

職務(wù)：甲有限公司 惠新店經(jīng)理

聯(lián)系電話：13712345678

原告（以下稱“甲公司”）不服北京市勞動爭議仲裁委員會作出的京勞人仲字[2020]第490號仲裁裁決書（以下簡稱“原審裁決”），現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請求：（與仲裁裁決或仲裁申請請求一致填寫）

1、請求法院判決原告不向被告支付違法解除勞動合同的賠償金二千九百元。

2、請求法院判決被告承擔(dān)本案訴訟費用。

事實與理由：（簡單描述即可）

被告李四于2001年9月15日進(jìn)入甲公司工作，離職前職務(wù)為xxx經(jīng)理。李四在甲公司任經(jīng)理期間，

特向貴院提起訴訟，望貴院能判如所請，維護(hù)原告的合法權(quán)益。

此致

北京市朝陽區(qū)人民法院

具狀人（蓋章）：有限公司

法定代表人（簽字）：

年 月 日

【第10篇】勞動糾紛起訴狀（二）

合同編號：_________

原告：______ 性別：______ 民族：______ 出生年月日：______ 籍貫：______ 現(xiàn)住址：______ 聯(lián)系電話：___________

被告：______ 法定代表人：______ 職務(wù)：______ 住址：______ 聯(lián)系電話：________________

案由： 一般 勞動爭議 糾紛

原告不服_______勞仲_____庭(案)字[ ___]第_______號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事 訴訟 。

訴訟請求：

1．________________________________________________________________

2．________________________________________________________________

3．________________________________________________________________

4．________________________________________________________________

事實與理由：

入廠時間：______ ，是否簽有 勞動合同 ：______ ，離職前 工資 ：______，

離職前職務(wù)：______ ，離職時間：______ ，離職原因：______ ，

何時提起仲裁：______ ，裁決內(nèi)容：______

不服裁決理由：______ 。其他事實：__________________________________

此致

_______________人民法院

附：本 起訴狀 副本______ 份

仲庭(案)字[ _____]第________號仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份

_____________勞動仲裁委員會送達(dá)證明原件一份

具狀人_________________

_______年_____月_____日

【第11篇】不服勞動仲裁起訴狀

原告：_________________名稱：______________地址：_____________電話：_____________

法定代表人：_________________姓名：_____________職務(wù)：_____________

委托代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________

民族：_____________職務(wù)：_____________工作單位：______________

住址：________________電話：_____________

被告：_________________名稱：______________地址：_____________電話：_____________

法定代表人：_________________姓名：_____________職務(wù)：_____________

委托代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________

民族：_____________職務(wù)：_____________工作單位：______________

住址：________________電話：_____________

訴訟請求__________________

_________________

事實與理由_________________

_________________

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址

此致

___________人民法院

具狀人：___________

____年_____月_____日

附：_________________合同副本__________份。

本訴狀副本______份。

【第12篇】不服勞動仲裁（裁決）起訴狀通用版

原告：住所：被告：住所：訴訟請求：風(fēng)險提示：

訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。

另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。

1、請求法院判決原告無須支付被告________年____月____日至________年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣______元及____%的經(jīng)濟(jì)補償金人民幣_______元；

2、請求法院判決原告無須支付被告________年度年終獎人民幣______元。事實與理由：風(fēng)險提示：

訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。 _______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、____市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。而且截止被告辭職的時間________年____月____日，______市未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟(jì)補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

三、裁決要求原告支付被告________年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告________年____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工________年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！此致_______人民法院具狀人：________年____月____日風(fēng)險提示：

提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。 附：起訴狀副本____份；證據(jù)材料副本____份。

【第13篇】勞動糾紛起訴狀

原告： _____，性別___，_____族，____年____月____日生。

住址：

身份號碼：

被告： _________有限公司

地址：

法定代表人：

訴訟 請求：

一、判決被告支付原告____年___月___日至____年___日期間的休息日 加班 的 工資 報酬______元。

二、本案 訴訟費用 由被告承擔(dān)。

事實與理由：

原告____年___月____日開始到被告公司工作，擔(dān)任_______。

原告與被告于____年____月_____日訂立自____年____月____日至____年____月____日的《試 聘用合同 》，這期間原告的月工資為______元每周上班___天。

原告與被告于____年___月____日訂立自____年月___日至____年____月____日的《聘用合同》，這期間原告的月工資為_____元每周上班_____天。

原告于____年___月___日 辭職 。自入職之日至辭職時止，原告每周上班___天即每周的雙休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告沒有依法發(fā)放給原告休息日加班的工資報酬。

原告于____年___月____日 申請勞動仲裁 ，要求被告支付休息日加班的工資報酬______元，但______勞動 人事爭議 仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求。

原告認(rèn)為，_______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求，是判斷有誤的：

一、原告每周上班___天，即雙休日也要上班___天， 證據(jù) 確鑿。

二、原告每周上班___天，被告對此無異議。

三、______勞動人事爭議仲裁委員會適用《中華人民共和國 勞動法 》第三十六條'國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。'與第三十八條'用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日'等法律規(guī)定為駁回原告請求支付不低于工資的百分之____的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定'有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。被告可以在雙休日安排原告上班，這不違法，但原告請求的是支付 加班工資 報酬，原告以為并不能以此合法為由駁回原告請求，使得原告加班工資報酬求償未果。

原告認(rèn)為，被告應(yīng)支付原告___________元的休息日加班工資報酬。

為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。

此致

________人民法院

具狀人：__________

______年_____月___日

【第14篇】單位不服勞動仲裁起訴狀范本 最新

原告 ：_______________，住所地：__________________

法定代表人：____________

被告 ：_______________， 住所地 ：__________________,

性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，

身份證 號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。

訴訟 請求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號 勞動爭議仲裁 決定書。

2、 訴訟費用 由被告承擔(dān)。

事實與理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清(適用法律錯誤)。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

__________人民法院

起訴人：____________

（蓋章）

_____年_____月_____日

附：

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。

【第15篇】不服勞動仲裁（裁決）起訴狀范本專業(yè)版

原告 ：

住所：

被告 ：

住所 ：

訴訟 請求：

1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、 法定節(jié)假日 的 加班工資 人民幣______元及____%的 經(jīng)濟(jì)補償金 人民幣_______元；

2、請求法院判決原告無須支付被告______年度 年終獎 人民幣______元。

事實與理由：

_______市 勞動爭議仲裁 委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補償金，理應(yīng)適用 勞動合同法 的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟(jì)補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！

此致

_______人民法院

具狀人：________

_____年____月____日

附：

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。