入職勞務合同（6份范本）

【第1篇】公司員工入職勞務合同

2023公司員工入職勞務甲方(用人單位)：_________

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1.醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

4.甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;

2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3.職工在享受法定假期間的;

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。

(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

委托代理人(簽章)：_________委托代理人(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【第2篇】公司入職勞務合約

甲方(使用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________出生年月：_________________身份證號：_________________住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。

使用期限為。

即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。

甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為_______元。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。

按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定各項具體的內部管理制度。

乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。

違約內容在第八條中約定。

造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十

一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

【第3篇】公司入職勞務合約書

甲方(使用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________出生年月：_________________身份證號：_________________住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。

使用期限為。

即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。

甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為_______元。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。

按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定各項具體的內部管理制度。

乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。

違約內容在第八條中約定。

造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

【第4篇】企業(yè)員工入職勞務合同

2023企業(yè)員工入職勞務甲方(使用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________

性別：_______民族：_______

出生年月：_______年___月

身份證號：_____________________

住址：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在__崗位工作。使用期限為。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為___元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過___天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前___日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前___日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：_______________

【第5篇】員工入職勞務合同

勞 動 合 同

編號：no

甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。

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2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。

第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造第 2 頁 共 4 頁

成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內提前3日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方到法定退休年齡的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的； 5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據(jù)有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

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第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關（蓋章）：

【第6篇】員工入職勞務合同范本

勞 動 合 同

編號：no

甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。

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2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。

第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造第 2 頁 共 4 頁

成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內提前3日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方到法定退休年齡的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的； 5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據(jù)有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

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第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關（蓋章）：

合同簽證日期： 年 月 日