采礦勞務合同（3份范本）

【第1篇】采礦施工勞務承包合同

2023采礦施工勞務承包甲方(發(fā)包方)：

乙方(承包方)：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、友好協(xié)商、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、甲方將位于 (礦區(qū)范圍拐點坐標)的采礦施工勞務承包給乙方。

二、合同承包期限為1年，自 年 月 日至 年 月 日，或掘進米完工時終止。

三、 承包方式：

乙方負責組織人員進行開采施工，甲方按照掘進量每米 元向乙方支付勞務報酬款。支付方式為：

1、前兩次在每掘進300米時付清該批進度的勞務報酬款;

2、以后在每200米時付清該批進度的勞務報酬款;

3、掘進總量在1000米之后，每150米支付一次該批進度的勞務報酬款。

四、甲方提供礦山開采所需的設備及坑口全部固定資產(chǎn)。

五、開采所需的爆破材料由甲方負責提供，費用由乙方承擔。如因爆破材料等供應不及時造成乙方停工，甲方應適當賠償乙方的損失。

六、施工人員由乙方負責雇請、管理。工資，福利等由乙方與工人自行協(xié)商，甲方不予以干涉。

七、乙方向甲方繳納抵押金 元，此款在本合同終止后及時返還給乙方。

八、甲方有義務和責任，負責協(xié)調(diào)當?shù)叵嚓P(guān)部門的公共關(guān)系，努力給乙方創(chuàng)造良好的開采環(huán)境。甲方必須按合同約定，提供可供開采的礦產(chǎn)資源和開采環(huán)境。

九、由于甲方原因?qū)е乱曳綗o法施工，或者甲方中途單方解除合同的，甲方應雙倍返還已繳納的抵押金，并賠償因違約造成的其他損失。

十、乙方在采礦過程中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患或造成地質(zhì)環(huán)境破壞的，可以停止生產(chǎn)。

十一、甲方必須按照本合同約定，按時支付勞務報酬價款。如不能按時支付價款的，自滯納之日起，每日按遲延支付款項的3向乙方支付滯納金，延期付款超過1個月，乙方有權(quán)解除合同。

十二、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

十三、 本合同一式肆份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

年____月___日 _____年____月____日

【第2篇】采礦勞務合同

2023采礦勞務甲方(用人單位)名稱：_____________法定代表人：_________________地址：________________聯(lián)系電話：________________

乙方(勞動者)姓名：_____________家庭住址：________________居民身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

有固定期限：_________________自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

無固定期限：_________________自______年_____月_____日起至止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

甲方_________________

乙方_________________

_________________年_________________月_________________日

【第3篇】采礦勞務分包

中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

投訴電話：_________________。

6.用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務。

甲方(用人單位)名稱：_____________法定代表人：_________________地址：________________聯(lián)系電話：________________

乙方(勞動者)姓名：_____________家庭住址：________________居民身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限

1.有固定期限：自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。