工資集體合同書（5份范本）

【第1篇】新疆維吾爾自治區(qū)工資集體協(xié)議合同書（參考文本）

編號(hào)：___________

甲方：______________________

乙方：______________________

合同簽仃日期：___年__月___日

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 監(jiān)制

甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）

地址：______________________（蓋章）

法定代碼：__________________________

郵政編碼：__________________________

注冊(cè)地址：__________________________

甲方（用人單位）首席代表：法定代表人

姓名：______________________（簽章）

性別：______________________________

族別：______________________________

年齡：______________________________

居民 身份證 號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

委托 代理 人：________________（簽章）

職務(wù)：______________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

乙方（工會(huì)）首席代表：工會(huì)主席

姓名：______________________（簽章）

性別：______________________________

族別：______________________________

年齡：______________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

委托代理人：________________（簽章）

職務(wù)：______________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

工資 集體協(xié)商雙方代表名單

名單

序號(hào)

姓名

年齡

職 務(wù)

居民身份證號(hào)碼

企

業(yè)

代

表

1

2

3

4

5

6

工

會(huì)

代

表

1

2

3

4

5

6

說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對(duì)等

第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《 集體合同 規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《 最低工資規(guī)定 》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并

共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。

第二條 本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）與代表全體員工利益的工會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、 加班 加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配辦法等事項(xiàng)，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。

第三條 甲方必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的 勞動(dòng)合同 中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。

第四條 本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。

第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、 崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對(duì)員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。

第七條 工資協(xié)議內(nèi)容：

1．甲方基本工資制度；

2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項(xiàng)目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；

3．甲方工資支付辦法：

甲方以法定貨幣（人民幣）形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；

4．員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_____元／月；

5．甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法：

員工在 法定節(jié)假日 、休息日，以及依法享受 婚假 、 喪假 、 探親假 、 年休假 、生育假、 產(chǎn)假 等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時(shí)_____元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300％的工資報(bào)酬；

6．員工在 病假 、事假以及 工傷 醫(yī)療期間的工資支付辦法；

7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；

8．員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元／月；

9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；

10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；

11．留用查看員工工資支付辦法；

12．其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法：

13．甲方設(shè)立_____津貼項(xiàng)目，_____補(bǔ)貼項(xiàng)目，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為_____元／月及_____元／月；

14．甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配辦法；

15．甲方各項(xiàng)福利待遇為：___________________________________

第八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)提出修訂或變更本協(xié)議。

1．本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的國(guó)家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；

2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時(shí)；

3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。

第九條 有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：

1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；

2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

3．甲方被依法解散；

4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。

第十條 違約責(zé)任 （具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：

甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：

1．_________________________________________________________________

2．_________________________________________________________________

3．_________________________________________________________________

第十一條 本協(xié)議未盡事宜，或條款與國(guó)家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。

甲方：（蓋章）_______ 乙方：（蓋章）_______

甲方首席代表 ________ 乙方首席代表_________

簽字（蓋章）_________ 簽字（蓋章）_________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

使用說明

一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會(huì)組織就本單位有關(guān)工資問題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時(shí)參考使用文本。

二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時(shí)，·可另附紙。

四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。

【第2篇】新型工業(yè)園區(qū)管委會(huì)（區(qū)域）工資集體合同書

第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工會(huì)(聯(lián)合會(huì))代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會(huì)，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)，協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：

1、在上一年度職工人均工資1750元的基礎(chǔ)上，本年度本區(qū)域內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2%;

2、區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月;

3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。

第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同修改或變更。

1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化;

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化;

第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。

第五條 違約責(zé)任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任;

2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年，2018年6月2日至2019年6月2日止。合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在7日內(nèi)由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關(guān)資料，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審查，人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案

第八條人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本并履行規(guī)定程序后，重新送審。

第九條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi)，向全體人員公布合同正式文本。

第十條 本合同未盡事項(xiàng)，或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十一條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案年月日經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過。

第十一條 本合同一式三份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)、覆蓋企業(yè)各一份。

企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

(企業(yè))(章)： 工會(huì)(章)

年 月 日 年 月 日

【第3篇】工資集體協(xié)商勞動(dòng)合同書

企業(yè)名稱(蓋章)：________

經(jīng)濟(jì)類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度;

2.工資標(biāo)準(zhǔn);

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長(zhǎng)______腸;員工年平均工資達(dá)到______元，年增長(zhǎng)______%;

5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。

如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______;

7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;

9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;

11.各項(xiàng)福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。

如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________

【第4篇】疆維吾爾自治區(qū)工資集體協(xié)議合同書

編號(hào)：___________

甲方：______________________

乙方：______________________

合同簽仃日期：___年__月___日

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制

甲方(用人單位)名稱：______(蓋章)

地址：______________________(蓋章)

法定代碼：__________________________

郵政編碼：__________________________

注冊(cè)地址：__________________________

甲方(用人單位)首席代表：法定代表人

姓名：______________________(簽章)

性別：______________________________

年齡：______________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

委托代理人：________________(簽章)

職務(wù)：______________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

乙方(工會(huì))首席代表：工會(huì)主席

姓名：______________________(簽章)

性別：______________________________

族別：______________________________

年齡：______________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

委托代理人：________________(簽章)

職務(wù)：______________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并

共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。

第二條 本工資集體協(xié)議合同由用人單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)與代表全體員工利益的工會(huì)組織(以下簡(jiǎn)稱乙方)依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配辦法等事項(xiàng)，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。

第三條 甲方必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。

第四條 本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。

第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對(duì)員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù);員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。

第七條 工資協(xié)議內(nèi)容：

1.甲方基本工資制度;

2.甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項(xiàng)目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(見甲方附件);

3.甲方工資支付辦法：

甲方以法定貨幣(人民幣)形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資;

4.員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_____元/月;

5.甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法：

員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時(shí)_____元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150%的工資報(bào)酬;甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200%的工資報(bào)酬;甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300%的工資報(bào)酬;

6.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法;

7.甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元/月;

8.員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元/月;

9.員工內(nèi)退期間工資支付辦法;

10.離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法;

11.留用查看員工工資支付辦法;

12.其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法：

13.甲方設(shè)立_____津貼項(xiàng)目，_____補(bǔ)貼項(xiàng)目，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為_____元/月及_____元/月;

14.甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配辦法;

15.甲方各項(xiàng)福利待遇為：___________________________________

第八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)提出修訂或變更本協(xié)議。

1.本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的國(guó)家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的;

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時(shí);

3.其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。

第九條 有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：

1.甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等;

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn);

3.甲方被依法解散;

4.發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。

第十條 違約責(zé)任(具體由甲乙雙方協(xié)商確定)：

甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：

1._________________________________________________________________

2._________________________________________________________________

3._________________________________________________________________

第十一條 本協(xié)議未盡事宜，或條款與國(guó)家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。

甲方：(蓋章)_______ 乙方：(蓋章)_______

甲方首席代表 ________ 乙方首席代表_________

簽字(蓋章)_________ 簽字(蓋章)_________

【第5篇】工資集體協(xié)商合同書

小編為大家收集工資集體協(xié)商合同書，希望工資集體協(xié)商合同書能夠幫助到你解決問題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

工資集體協(xié)商合同書

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。

第二條 工資協(xié)議

1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)

4、工資目標(biāo)

公司上年工資總額 萬元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到 萬元，比上年增長(zhǎng) %。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

a、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

(2)假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位 %以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第六條 違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。

第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。

第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

簽訂合同注意事項(xiàng)

一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。

3、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。