正式員工合同書（7份范本）

【第1篇】公司正式員工聘用勞動合同書

訂立合同書人：

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于________年____月____日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。

甲方：

乙方：

【第2篇】正式員工勞動合同書一

根據《中華人民共和國 勞動法 》及有關法律 法規(guī) ，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為_____期限勞動合同，合同期自_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止，共計_____個月。

第二條 本合同 試用期 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立 勞動關系 。

二、工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外 簽訂勞動合同 ，只需在原訂合同上進行相應的變更說明乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚 喪假 、 女職工產假 等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日 加班 加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排 加班費 用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的 工資 水平。

第十二條 乙方月工資標準為_____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓?最低工資標準 。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險 和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其 病假工資 和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患 職業(yè)病 或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于： 離職證明 、 身份證 明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方 解除勞動合同 ，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

合同期滿且雙方不能就 勞動合同續(xù)簽 達成一致的

甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉

乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的 商業(yè)秘密 ，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的 離職手續(xù) 由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任 2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度 3.工作失誤給甲方造成了經濟損失 4.應向甲方支付的其它任何款項

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位 解除勞動關系 而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條 本合同自_____之日起生效。

第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方： 甲方代表人(委托人)

地址：

乙 方：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：

【第3篇】正式員工聘用合同書

編號__________

用人單位名稱：________________(以下稱“甲方”)

住所：______________________

通訊地址：_______________________

法人代表或負責人：_________________

勞動者姓名：_____________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_____________________

戶籍所在地：_______________________

聯(lián)系方式：_______(固定電話)__________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：________聯(lián)系方式：__________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為()。

c.以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至______工作任務完成時即行終止。(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月，試用期工資為：____。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事______工作，具體任務或職位是_________;(二)乙方工作地點為________________。

(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度()a.標準工時制。b.不定時工時制。c.綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長時間、休息日或節(jié)假日加班。(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資記發(fā)形式()

a.記時形式：乙方的月工資為：____，其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/小時，事假扣除標準為___元/小時，病假扣除標準為___元/小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

c.其他工資形式：__________________________。(二)甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法，

經協(xié)商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________________________;六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方于乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經濟補償

(一)乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。

(二)凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓服務期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自___年__月__日起至___年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_____人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準等并執(zhí)行。

(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

乙方的競業(yè)限制期限自___年__月__日起至___年__月__日或者_____。競業(yè)限制的范圍為_______，地域為____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經濟補償，具體標準為____，支付方式為____。若乙方違反上述約定的應支付違約金____元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理。

甲、方雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規(guī)定

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊，崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準

用人單位：________________

勞動者：_______

【第4篇】公司正式員工解除勞動合同書

甲方：__________________身份證號：__________________

乙方：__________________身份證號：__________________

因個人發(fā)展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。

第一條、勞動合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

第二條、勞動合同中止期間，甲方保留與乙方的勞動關系，但乙方不在甲方的工作時間不計算為工作年限。

第三條、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金等各項薪酬福利待遇。

第四條、勞動合同中止期間，按照國家規(guī)定應由乙方繳納的社會保險費(包括個人繳納部分和單位繳納部分)由乙方全額承擔，由甲方代繳。

每月10號前乙方應將當月的社會保險費全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動關系。

第五條、勞動合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，甲方有權按規(guī)定與乙方解除勞動關系。

第六條、勞動合同中止期間，乙方患病或者非因工負傷并被確認喪失或者基本喪失勞動能力的，甲方有權按規(guī)定與乙方解除勞動關系。

第七條、勞動合同中止協(xié)議期滿后，乙方愿意繼續(xù)回甲方工作的，須在期滿前一個月內向甲方提出書面申請，以便于甲方進行工作安排。

若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動合同的書面通知，當勞動合同中止協(xié)議期滿后，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方為曠工，并按規(guī)定與乙方解除勞動關系。

第八條、本協(xié)議在履行期間，如遇國家政策調整等客觀因素發(fā)生變化時，

可以依照相關政策執(zhí)行。

本協(xié)議未盡事宜，應由甲乙雙方根據國家政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。

補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第九條、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自勞動合同中止期限開始之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：__________________

法定代表人：__________________

【第5篇】公司正式員工入職合同書

甲方：

居民身份證號：

家庭住址：

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)____街道

乙方：

法定代表人：

注冊地址：

公司地址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于生效，于年月日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執(zhí)行。

第七條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方按國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、貴陽市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和貴陽市的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

第十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第十三條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

七、勞動合同的終止

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

【第6篇】湖南省非全日制正式員工勞動合同書

甲方：

用人單位(公章)

法定代表人：

單位

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

勞動者：性別：年齡：家庭住址：

聯(lián)系電話：

委托代理人：(簽章)

簽訂日期：______年____月____日

鑒證機關(公章)：

鑒證員(簽章)：

鑒證日期：______年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作時間本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

工作時間：上午點分至點分;下午點分至點分。

二、工作內容勞動者同意用人單位安排的工作(崗位)，工作質量應達到標準。

三、勞動報酬和保險福利待遇在法定工作時間內，勞動者完成規(guī)定的工作任務，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。

勞動者日(或小時)工資為_____元。

工資結算期限為(小時、日、周、月)。

甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。

2、用人單位負責對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓。

3、乙方應當遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。

五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、用人單位與勞動者約定的其他事項。

八、勞動合同的終止、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償

2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

九、特別約定、乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。

2、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。

3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù).

4、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

5、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

6、乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

十、勞動爭議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

______年____月____日______年____月____日

【第7篇】正式員工勞動合同書

? 根據《中華人民共和國 勞動法 》及有關法律 法規(guī) ，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為_____期限勞動合同，合同期自_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止，共計_____個月。

第二條 本合同 試用期 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立 勞動關系 。

二、工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外 簽訂勞動合同 ，只需在原訂合同上進行相應的變更說明乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚 喪假 、 女職工產假 等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日 加班 加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排 加班費 用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的 工資 水平。

第十二條 乙方月工資標準為_____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓?最低工資標準 。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險 和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其 病假工資 和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患 職業(yè)病 或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于： 離職證明 、 身份證 明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方 解除勞動合同 ，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

合同期滿且雙方不能就 勞動合同續(xù)簽 達成一致的

甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉

乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的 商業(yè)秘密 ，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的 離職手續(xù) 由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任 2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度 3.工作失誤給甲方造成了經濟損失 4.應向甲方支付的其它任何款項

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位 解除勞動關系 而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條 本合同自_____之日起生效。

第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方： 甲方代表人(委托人)

地址：

乙 方：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：