新疆合同書（15份范本）

【第1篇】新疆維吾爾自治區(qū)工資集體協(xié)議合同書（參考文本）

編號：___________

甲方：______________________

乙方：______________________

合同簽仃日期：___年__月___日

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳 監(jiān)制

甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）

地址：______________________（蓋章）

法定代碼：__________________________

郵政編碼：__________________________

注冊地址：__________________________

甲方（用人單位）首席代表：法定代表人

姓名：______________________（簽章）

性別：______________________________

族別：______________________________

年齡：______________________________

居民 身份證 號碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

委托 代理 人：________________（簽章）

職務：______________________________

居民身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

乙方（工會）首席代表：工會主席

姓名：______________________（簽章）

性別：______________________________

族別：______________________________

年齡：______________________________

居民身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

委托代理人：________________（簽章）

職務：______________________________

居民身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：__________________________

工資 集體協(xié)商雙方代表名單

名單

序號

姓名

年齡

職 務

居民身份證號碼

企

業(yè)

代

表

1

2

3

4

5

6

工

會

代

表

1

2

3

4

5

6

說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等

第一條 依據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國工會法》、《 集體合同 規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《 最低工資規(guī)定 》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并

共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。

第二條 本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當年《工資指導線》、《勞動力市場工資指導價位》、《人工成本預警預測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標準、職工年平均工資水平及調整幅度、 加班 加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè) 最低工資標準 、津貼、補貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。

第三條 甲方必須依照國家有關法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的 勞動合同 中約定的勞動報酬等標準，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。

第四條 本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應協(xié)商準備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。

第五條 甲方的權利和義務為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、 崗位工資 標準及與工資支付相關的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進行考核兌現(xiàn)工資待遇。

第六條 乙方的權利和義務為：乙方或協(xié)商代表應參與甲方有關工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標準等的擬訂，并負責要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標任務要求，按時保質、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務；員工按要求完成任務后，乙方要確保員工能及時領取足額的工資報酬。

第七條 工資協(xié)議內(nèi)容：

1．甲方基本工資制度；

2．甲方根據(jù)不同崗位性質，工資分配形式等項目確定的崗位工資標準（見甲方附件）；

3．甲方工資支付辦法：

甲方以法定貨幣（人民幣）形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當月工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；

4．員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標準確定為每月_____元／月；

5．甲方加班加點工資支付辦法：

員工在 法定節(jié)假日 、休息日，以及依法享受 婚假 、 喪假 、 探親假 、 年休假 、生育假、 產(chǎn)假 等假期間，應視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時_____元。甲方安排員工加班、加點工作，應符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應支付加班加點工資基數(shù)的150％的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應支付加班加點工資基數(shù)200％的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應支付加班加點工資基數(shù)300％的工資報酬；

6．員工在 病假 、事假以及 工傷 醫(yī)療期間的工資支付辦法；

7．甲方一年確定的最低工資標準為每月_____元／月；

8．員工待崗期間生活費標準確定為_____元／月；

9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；

10．離崗學習或參加培訓員工工資支付辦法；

11．留用查看員工工資支付辦法；

12．其他特殊人員工資或生活費支付辦法：

13．甲方設立_____津貼項目，_____補貼項目，津貼、補貼標準分別確定為_____元／月及_____元／月；

14．甲方效益工資及獎金分配辦法；

15．甲方各項福利待遇為：___________________________________

第八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應主動提出修訂或變更本協(xié)議。

1．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；

2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法完全履行時；

3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。

第九條 有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：

1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；

2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運轉；

3．甲方被依法解散；

4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。

第十條 違約責任 （具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：

甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任，具體為：

1．_________________________________________________________________

2．_________________________________________________________________

3．_________________________________________________________________

第十一條 本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。

甲方：（蓋章）_______ 乙方：（蓋章）_______

甲方首席代表 ________ 乙方首席代表_________

簽字（蓋章）_________ 簽字（蓋章）_________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

使用說明

一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關工資問題進行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。

二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應條款中。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，·可另附紙。

四、本工資集體協(xié)議合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。

【第2篇】新疆維吾爾自治區(qū)建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書

編號：_____________

甲方（用人單位）名稱：_____________ 法定代表人（委托代理人）：_________ 地址：_____________________________ 性質：_____________________________ 聯(lián)系電話：_________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________ 性別：_____________________________ 出生年月：_________________________ 家庭住址：_________________________ 居民身份證號碼：___________________ 聯(lián)系電話：_________________________

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳 印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限： （一）有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。 （二）無固定期限：自______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 （三）以完成一定的工作（任務）為期限。自______年______月______日至______工作（任務）完成時即行終止。 其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______天。

二、工作崗位 （一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位工作，擔任______工種或職務，具體工作內(nèi)容為： （二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(chǎn)（工作）任務。 （三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動報酬 （一）乙方試用期的工資標準為：____________元／月。 （二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式： 1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。 2．全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為____________。 3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。 4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。 （三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或者拖欠。 （四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。 （五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇 （一）社會保險 甲方應按照國家和自治區(qū)有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。 （二）福利待遇 1．乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 2．乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件 （一）工作時間 1．標準工作制：乙方每天工作 小時，每周工作＿天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。 2．不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。 3．綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。 （二）休息休假 1．甲方保證乙方每周至少休息一天。 2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。 3．甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 （三）甲方要嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （四）甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 （五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律 （一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。 （二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。 變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 （二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合 同的相關條款： 1．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)己經(jīng)修改或失效 2．______________________________________________________ 3．______________________________________________________ （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的； 3．嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的事 3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。 （七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項解除本合同： 1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； 2．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費： 1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3．甲方克扣或者無故拖欠工資的； 4．甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的； 5．甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的； 6．甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的。 （九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。 （十）符合下列條件之一的，本合同即行終止： 1．合同期限屆滿的； 2．合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 3．乙方達到法定退休條件的； 4．甲方依法破產(chǎn)、解散的； 5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 （十二）有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 1．甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的； 2．本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金與賠償 （一）有關經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和自治區(qū)有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。 （二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用： 1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25％的賠償費用； 2．支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的賠償費用． （三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。 （四）甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。 （五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 （六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任： 1．______________________________； 2．______________________________； 3．______________________________。

九、違反勞動合同的責任 （一）當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。 （二）其他違約責任：________________________________________________

十、當事人約定的其他內(nèi)容：________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其他 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的條款與國家和自治區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方（公章）：______________ 乙方（簽字或蓋章）：________ 法定代表人（委托代理人） （簽字或蓋章）：____________ 簽訂日期：____年____月____日 鑒證機關（蓋章）____________ 鑒證員（蓋章）：____________ 簽訂日期：____年____月____日

附件一 勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，________年________月________日簽訂的勞動合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同期限類型為________期限合同，期限為___年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方：（蓋章）__________________ 乙方：（簽字或蓋章）__________ 法定代表人（委托代理人）：______ （簽章）________________________ ____________年________月______日 ____________年______月______日

附件二 勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同書作如下變更： ____________________________________________________________________________________

甲方：（蓋章）__________________ 乙方：（簽字或蓋章）__________ 法定代表人（委托代理人）：______ （簽章）________________________ ____________年________月______日 ____________年______月______日

附：

一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應由本人簽字或蓋章。

四、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

【第3篇】新疆維吾爾自治區(qū)建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書（示本）

編號：_____________

甲方（用人單位）名稱：_____________

法定代表人（委托代理人）：_________

地址：_____________________________

性質：_____________________________

聯(lián)系電話：_________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

出生年月：_________________________

家庭住址：_________________________

居民身份證號碼：___________________

聯(lián)系電話：_________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自______年______月______日至______工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為______天。

二、工作崗位

（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位工作，擔任______工種或職務，具體工作內(nèi)容為：

（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(chǎn)（工作）任務。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期的工資標準為：____________元／月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。

2．全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為____________。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

（五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲方應按照國家和自治區(qū)有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。

（二）福利待遇

1．乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1．標準工作制：乙方每天工作—小時，每周工作＿天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

2．不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。

3．綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

（二）休息休假

1．甲方保證乙方每周至少休息一天。

2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3．甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方要嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合 同的相關條款：

1．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)己經(jīng)修改或失效

2．______________________________________________________

3．______________________________________________________

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；

3．嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的事

3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項解除本合同：

1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

2．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4．甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；

5．甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；

6．甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的。

（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1．合同期限屆滿的；

2．合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3．乙方達到法定退休條件的；

4．甲方依法破產(chǎn)、解散的；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

1．甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

2．本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金與賠償

（一）有關經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和自治區(qū)有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。

（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25％的賠償費用；

2．支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的賠償費用．

（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。

（四）甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

1．______________________________；

2．______________________________；

3．______________________________。

九、違反勞動合同的責任

（一）當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。

（二）其他違約責任：________________________________________________

十、當事人約定的其他內(nèi)容：________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其他

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的條款與國家和自治區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方（公章）：______________ 乙方（簽字或蓋章）：________

法定代表人（委托代理人）

（簽字或蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關（蓋章）___________ 鑒證員（蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日

附件一 勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，____年____月____日簽訂的勞動合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同期限類型為________期限合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方：（蓋章）__________________ 乙方：（簽字或蓋章）__________

法定代表人（委托代理人）：______ （簽章）__________________

____年____月____日 ____年____月____日

附件二 勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方：（蓋章）__________________ 乙方：（簽字或蓋章）__________

法定代表人（委托代理人）：______ （簽章）__________________

____年____月____日 ____年____月____日

附：

一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應由本人簽字或蓋章。

四、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳 印制

【第4篇】新疆棉花買賣合同書

出賣人：買受人:

簽訂時間：

年月日

簽訂地點：

第一條棉花品名、數(shù)量、價款、交(提)貨時間棉花品名，數(shù)量，價款，交(提)貨時間。

第二條質量標準、用途質量標準，用途。

第三條包裝標準

第四條合理損耗標準和計算方法

第五條交(提)貨方式、地點交(提)貨方式，地點。

第六條運輸方式及到達站(港)和費用負擔

第七條檢驗標準、方法、時間、地點檢驗標準，方法，時間，地點。

第八條結算方式及期限結算方式，期限。

第九條擔保方式(也可另立擔保合同)

第十條本合同解除的條件

第十一條違約責任

第十二條合同爭議的解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第種方式解決：(一)提交仲裁委員會仲裁;(二)依法向人民法院起訴。

第十三條合同生效時間合同自生效。第十四條其他約定事項

出賣人(章)住所：法定代表人：居民身份證號碼：委托代理人：電話：開戶銀行：

買受人：(章)住所：法定代表人：居民身份證號碼：委托代理人：電話：開戶銀行：

【第5篇】新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________________________

郵政編碼：_____________________

法定代表人(負責人)：_________

職務：_________________________

法定代表人身份證號碼：_________

委托代理人：___________________

職務：_________________________

委托代理人身份證號碼：_________

注冊地址：_____________________

乙方(勞動者)姓名：___________

性別：_________________________

族別：_________________________

年齡：_________________________

出生日期：_____________________

居名身份證號碼：_______________

文化程度：_____________________

家庭住址：_____________________

戶口所在地：___________________

郵政編碼：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和自治區(qū)有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。本合同期限自_________年_______月______日起生效，其中試用期自_________年_________月_________日止。

本合同于_________年_________月_________日終止，合同期限為_________年(月)。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。具體崗位職責和工作要求按崗位協(xié)議書(或聘書)執(zhí)行。

第三條 乙方在工作中應按照甲方有關規(guī)章制度、崗位(工種)協(xié)議書要求及崗位(工種)工作說明書等，認真履行職責，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，保證達到規(guī)定的_________質量標準。

第四條 在本合同履行期間，甲方依平等自愿、協(xié)商一致原則，根據(jù)工作變化需要以及考核結果調整乙方工作崗位。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具、勞動保護用品，提供保證安全衛(wèi)生的工作設施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條 甲方應按國家和自治區(qū)有關規(guī)定定期組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律及有甲方關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、工作時間和休息、休假

第八條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制度

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時，每月工作時間167.40小時(20。92天)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，甲方在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均日(周、月、季、年)工作時間應與國家法定標準工作時間基本相同。

執(zhí)行不定時工時制度的，乙方在保質保量完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第九條 甲方安排乙方加班、加點的，應符合法律法規(guī)。甲方安排乙方在工作日延長工作時間工作而又不能補休的，應支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時工資)工資標準150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作而又不能補休的，應支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時工資)工資標準200%的工資報酬;甲方安排乙方在法定節(jié)假日的，應支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時工資)工資標準300%的工資報酬。

甲方雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每日(時)_________元或按_________執(zhí)行。

五、勞動報酬

第十條 甲方依據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方依法制定工資分配制度、績效考核制定、內(nèi)部規(guī)章制定及乙方所從事的崗位要求等規(guī)章制度確定、調整乙方工資水平。

第十一條 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難期間，只要乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的月工資報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按時支付，不得克扣或無故拖欠。

第十二條 甲方除法定原因外，每月_________日前以法定貨幣形式支付乙方的月資元或按_________執(zhí)行，乙方在試用期間工資每月為_________元。甲方雙方對工資報酬內(nèi)容的其他約定按_________執(zhí)行。

第十三條 甲方因生產(chǎn)任務不足或其他原因，安排乙方下崗待工，甲方每月支付乙方生活費為元或按執(zhí)行。

第十四條 甲方調整乙方工作崗位，按調整后的工作崗位對應的崗位工資報酬所得稅及其他應繳得費用。

第十五條 甲方有義務按照國家稅法和相關規(guī)定代扣代交乙方應繳的工資報酬所得稅及其他應繳的費用。

六、保險福利待遇

第十六條 甲乙雙方必須按國家和自治區(qū)有關社會保險規(guī)定參加社會保險，并按時繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，同時，按國家和自治區(qū)有關養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險規(guī)定的繳費比例，給乙方繳納應由甲方承擔的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費，同時，按規(guī)定代扣代繳乙方應承擔的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________。

七、勞動紀律

第二十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進行處理直至解除本合同。

第二十一條 乙方應遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律;遵守甲方勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身素質。

八、勞動合同的變更、解除

第二十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù);

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;

(三)用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

第二十三條 當事人依據(jù)第二十二條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第二十四條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究形式責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知對方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和自治區(qū)從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第二十六條的規(guī)定解除

本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

第二十八條 有下列情行之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險的。

第二十九條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

九、勞動合同終止、續(xù)訂

第三十條 有下列情行之一的，本合同終止：

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件退休的或者乙方在合同履行期間死亡的;

(四)甲方被依法解散、宣告破產(chǎn)的;

(五)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條 本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向書面形式通知乙方。并及時辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)，出具終止勞動合同證明書。

第三十二條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未及時與乙方辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在事實勞動關系，甲方應當與乙方簽定勞動合同，甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從訂立之日起不得少于1年;乙方提出終止事實勞動關系的，甲方應當終止勞動關系，為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)，并出具終止勞動合同證明書。

第三十三條 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，甲方應及時與乙方辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

十、勞動合同解除有關經(jīng)濟補償與賠償

第三十四條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應當加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

(二)支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于最低工資標準部分的同時，另外支付相當于最低工資標準部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十五條 有下列情行之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第三十六條 有下列情行之一的，甲方解除本合同，根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的月平均工資低于甲方職工月平均工資的，按甲方月平均工資標準計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(三)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

第三十七條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需要按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟補償金。

第三十八條 甲方依據(jù)本合同第三十六條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補助費100%

第三十九條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第四十條 甲方出資培訓和出資招收乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_________。

第四十一條 乙方因存在本合同第三十五條第(二)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十二條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，甲方不支付乙方解除本合同的經(jīng)濟補償金;乙方違反本合同保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定_________。

第四十三條 甲乙雙方按上述第三十五、三十六、四十二條解除本合同，甲方應及時出具解除勞動合同證明書。

十一、當事人約定的其他內(nèi)容

第四十四條 甲乙雙方約定本合同增加如下內(nèi)容：_________。

第四十五條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第四十六條 本合同的附件如下：_________。

第四十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關規(guī)定相餑的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。

第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)： 乙方(簽章)：

_________年月日 _________年月日

鑒訂(公證)機關(蓋章) 鑒證(公證)員(簽字或蓋章)

鑒證(公證)日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同,續(xù)訂合同生效日期為年月日,續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)年月日

鑒證(公證)機關(蓋章) 鑒證(公證)員(簽字或蓋章)

鑒證日期：年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)年月日

鑒證(公證)機關(蓋章) 鑒證(公證)員(簽字或蓋章)

鑒證日期：年月日

附：

一、本勞動合同書為用人單位與職工簽定勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽定勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

簽定勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、合同期限類型：按無固定期限、有固定期限或以完成一定工作為期限的一種填寫。

四、工時制度：按標準工時制度、綜合工時制度或不定時工時制度中的其中一種填寫。

五、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十一款第四十四條中寫明。

六、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

七、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

【第6篇】新疆哈密瓜買賣合同書

甲方(供方)：_________________________地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務：____________

乙方(需方)：____________________________________地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務：____________

為了滿足城鄉(xiāng)市場供應，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

第一條 品種：哈密瓜

第二條 交貨形式：______________________________________

第三條 交貨數(shù)量：______________________________________

第四條 作價辦法：______________________________________

第五條 交貨時間：______________________________________

第六條 結算方法：______________________________________

第七條 規(guī)格質量：______________________________________

一等____斤以上。

二等____斤以上。

一、二等瓜都必須瓜形端正，九成熟以上。脆沙味甜、無軟皮、無水斑、無碰壓傷、無腐爛、無葫蘆頭瓜。對白瓤、白籽以及倒瓤、死秧瓜、扭蔓、爛頂、污水、馬蜂窩、尿素瓜、生瓜一律不收購。

第八條 違約責任

除不可抗力的.原因外，甲乙雙方應嚴格履行合同，嚴守信用，如任何一方無故違犯合同有關規(guī)定，以致影響合同完成，應按未完成合同數(shù)量總值的____%作為罰金賠補對方損失。

第九條 本合同如有未盡事宜，按《中華人民共和國民法典》規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

第十條 本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限至____年____月____日。

甲方：________________ 乙方：________________

代 表 人：________________ 代 表 人：________________

開戶銀行：________________ 開戶銀行：________________

帳號：________________ 帳號：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

【第7篇】新疆維吾爾自治區(qū)礦山、井下行業(yè)勞動合同書

編號：_________

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________________________

性質：_________________________

法定代表人（委托代理人）：_____

乙方（勞動者）姓名：___________

性別：_________________________

出生年月：_____________________

家庭住址：_____________________

居民身份證號碼：_______________

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_____年_____月_____日至___________工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為____天。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事＿崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行____工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條 甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作．規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。

第九條 甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：

1．_________________________________________ ；

2．_________________________________________ ；

3．_________________________________________ 。

第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條 乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十三條 乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

第十四條 乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五、勞動報酬

第十五條 乙方試用期的工資標準為____元／月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80％。）

第十六條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第___種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______、______、______；其標準分別為____元／月、_____元／月、_____元／月、____元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。

第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150％的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。

第十九條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為____元。

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1．_______________________________________；

2．_______________________________________；

3．_______________________________________。

七、勞動紀律和規(guī)章制度。

第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①__________________________________；

②__________________________________；

③__________________________________。

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的。

第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：

1．患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2．患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5．義務服兵役期間的；

6．擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7．符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十九條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止：

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十一條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2．甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四十二條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十五條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1．造成乙方工資收人損失的，按乙方應得工資收人支付給乙方，并加付應得工資收人百分之二十五的賠償費用；

2．造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品；

3．造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；

4．乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。

第四十六條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1．甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3．本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十七條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。

第四十八條 其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

十二、勞動爭議處理

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第五十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）___________________________________________；

（二）___________________________________________；

（三）___________________________________________。

第五十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）

_________年______月______日

乙方：（簽名）_____________

________年_______月______日

鑒證機關：（蓋章）_________

鑒證人：（簽章）___________

________年_______月______日

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_____年_____月_____日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_____期限合同，期限為_____年_____月____日起至____年____月_____日止。

甲方：（蓋章）______________ 乙方：（簽名）_________

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）____

________年_______月_______日 ______年______月_____日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方：（蓋章）______________ 乙方：（簽名）_________

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）____

_______年_______月________日 _____年______月_____日

【第8篇】新疆維吾爾自治區(qū)集體合同書（式樣）

編號：__________

用人單位：___________________

工會（職工代表）：___________

合同簽訂日期：__年____月 __日

集體合同 期限：_____________年

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳 監(jiān)制

甲方（用人單位）名稱：_____（蓋章）

地址：_____________________________

法定代碼：_________________________

郵政編碼：_________________________

注冊地址：_________________________

用人單位工會（職工一方）名稱：_____

用人單位首席代表：_________________

姓名：_____________________（簽章）

性別：_____________________________

族別：_____________________________

年齡：_____________________________

居民 身份證 號碼：___________________

聯(lián)系電話：_________________________

委托 代理 人：_______________（簽章）

職務：_____________________________

居民身份證號碼：___________________

聯(lián)系電話：_________________________

乙方（職工一方）首席代表：工會主席（職工代表一方）

姓名：____________________________________（簽章）

性別：____________________________________________

族別：____________________________________________

年齡：____________________________________________

居民身份證號碼：__________________________________

聯(lián)系電話：________________________________________

委托代理人：______________________________（簽章）

職務：____________________________________________

居民身份證號碼：__________________________________

聯(lián)系電話：________________________________________

集體合同協(xié)商雙方代表名單

名單

序號

姓名

年齡

職 務

居民身份證號碼

用

人

單

位

協(xié)

商

代

表

名

單

1

2

3

4

5

6

工

會

︿

職

工

一

方

﹀

協(xié)

商

代

表

名

單

1

2

3

4

5

6

說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國工會法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定，用人單位與工會（職工代表）雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同，并共同遵守本集體合同所列條款。

第二條 用人單位堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極推行廠務公開，支持職工依法參加用人單位民主管理。用人單位尊重工會（職工代表）作為職工利益代表者的地位，支持工會（職工代表）依法維護職工合法權益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和管理，以及依照有關法律和章程獨立．自主地開展工作。

第三條 工會（職工代表）依法參加或列席用人單位董事會及涉及職工切身利益的其他重大問題的決策會議。

工會（職工代表）應支持用人單位依法對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行使法律規(guī)定的權利，引導職工正確處理與用人單位的 勞動關系 。教育引導職工熱愛、關心用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動。指導職工勤奮學習，樹立敬業(yè)愛崗精神，動員和組織職工為用人單位的三個文明建設做貢獻。

工會（職工代表）應指導職工依法履行所簽集體合同、 勞動合同 確定的權利和義務。

第四條 用人單位實行公開招聘、雙向選擇、全員競爭上崗和合理勞動組合的市場用人機制，并建立動態(tài)勞動管理和“崗位能上能下，人員能進能出，收人能升能降”的績效考核機制及努力建立健全科學量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。操作過程中要始終堅持公平、公正、公開的原則。

第五條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度不得與國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于本集體合同的約定。

第六條 用人單位保證每年至少召開兩次職工代表大會，并按《中華人民共和國工會法》規(guī)定保證職工代表大會職權的行使。同時，用人單位應按時向職工代表大會報告工作，提交需經(jīng)職代會審議、審查的報告和方案。未經(jīng)職工代表大會通過的不得實施。

第七條 用人單位應尊重并支持工會（職工代表）依法開展工作。每月應按用人單位職工 工資 總額的2％向工會撥交經(jīng)費。工會應按照中華全國總工會《關于工會經(jīng)費管理辦法》管理使用。

第二章 勞動合同

第八條 用人單位依法實行全員勞動合同制度。用人單位因招用職工必須自招用之日起與所招用職工建立勞動關系， 簽訂勞動合同 。簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、 解除勞動合同 時，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。

第九條 己訂立的勞動合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的，要在本集體合同生效之日起15日內(nèi)變更勞動合同約定條款。用人單位制定和修改勞動合同文本或變更勞動合同約定條款時應聽取工會（職工代表）意見。

第十條 依照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合用人單位工作需要，經(jīng)用人單位與工會（職工代表）雙方協(xié)商對勞動合同的期限、變更、終止、解除等做以下規(guī)定：

（一）訂立 無固定期限勞動合同 的條件：_____________________

（二）訂立有固定期限勞動合同的條件：_____________________

（三）出現(xiàn)以下情況變更勞動合同：_________________________

（四）出現(xiàn)以下情況 終止勞動合同 ：_________________________

（五）出現(xiàn)以下情況解除勞動合同：_________________________

第十一條 因生產(chǎn)工作需要，用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位，并相應變更勞動合同中約定的相關內(nèi)容。若協(xié)商不一致，工會（職工代表）應給予調解。

第十二條 用人單位與職工簽訂勞動合同，可以約定 試用期 ，試用期包括在 勞動合同期限 內(nèi)。試用期限按《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》第十三條確定。

第十三條 用人單位與職工本人終止或解除勞動合同，應予出具終止或 解除勞動合同證明書 。

第十四條 工會（職工代表）應協(xié)助用人單位做好全員競爭上崗工作，教育職工學業(yè)務、學技術、學管理，努力提高自身素質，樹立競爭意識、市場意識和新的擇業(yè)、就業(yè)觀，指導員工依法履行勞動合同約定。

第三章 工作時間

第十五條 用人單位根據(jù)各工作崗位的不同特點，可分別實行標準工時工作制、不定時工時工作制和綜合計算工時工作制。運行崗位實行輪班制度，以月為周期綜合計算工作時間。

用人單位實行________工時制度或實行________工時制度。其中：

（一）以下崗位實行標準工時工作制度：

（二）以下崗位實行不定時工時工作制度：

（三）以下崗位實行綜合計算工時工作制度：

1．實行標準工時工作制度的，職工日工作8小時，平均每周工作不超過40小時，每月工作時間167.40小時(20-92天）。用人單位由于工作需要經(jīng)與工會（職工代表）協(xié)商一致后，可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，用人單位在保證職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2．實行綜合計算工時工作制度的，職工平均日（周、月、季、年）工作時間應與國家法定標準工作時間相同。

3．實行不定時工時工作制度的，員工在履行勞動合同保質保量完成用人單位工作任務的情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十六條 用人單位應嚴格控制職工 加班 加點。但出現(xiàn)下列情況之一者，可由用人單位安排職工加班加點，職工應服從安排：

（一）發(fā)生自然災害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國家、企業(yè)等公共財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）主要生產(chǎn)設備、生活設施發(fā)生故障，必須及時搶修的；

（三）生產(chǎn)、基建任務有特殊期限要求的。

（四）因生產(chǎn)（含設備檢修）工藝連續(xù)性的特殊要求，必須利用法定節(jié)日和公休日進行生產(chǎn)及設備檢修保養(yǎng)的。

第十七條 用人單位確因工作需要，安排職工加班加點的，應符合法律法規(guī)規(guī)定。加班加點工資按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 對于有損員工身心健康和人身安全或者制度性加班加點，工會（職工代表）有權代表或者支持職工予以抵制。

第四章 勞動報酬

第十九條 用人單位遵循國家和自治區(qū)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)自治區(qū)（地、州、市、縣）下達的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、人工成本預警預測線，在兼顧國家、用人單位、職工三者利益的前提下，堅持實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。堅持按勞分配和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結合起來，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營效益和員工勞動貢獻，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調整工資、獎金分配等方案，并依法與工會（職工代表）協(xié)商，經(jīng)職代會通過后實施。

第二十條 用人單位工資分配制度和工資分配方案遵循“兩個低于”的原則，即：企業(yè)職工工資總額增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度；職工實際平均工資增長幅度低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度。

第二十一條 用人單位實行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調整辦法以及工資水平、工資標準確定：加班加點工資、津貼補貼標準和獎金分配辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法，其他勞動報酬分配辦法，按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)《工資集體協(xié)商試行辦法》，由用人單位與工會（職工代表）通過協(xié)商另行簽訂專項工資協(xié)議。

第二十二條 職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付職工工資標準不得低于當?shù)?最低工資標準 。

最低工資標準不含以下部分：延長工作時間的加班加點工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補助；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的 社會保險 個人繳費和應享受的福利待遇（即勞動者個人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和 住房公積金 等）；單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收人。

第二十三條 用人單位除法定原因外，每月________日前以法定貨幣形式支付職工工資。無特殊原因，用人單位必須按時足額支付職工工資，不得無故克扣或拖欠。職工在法定工作時間內(nèi)經(jīng)用人單位批準參加社會活動應視為正常工作，用人單位應依法支付職工工資。

實行周、日、小時工資制的，用人單位應于每周________或每日________按時支付員工工資。

第二十四條 用人單位依照國家、自治區(qū)及行業(yè)有關工資政策規(guī)定，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營效益發(fā)放各類職工津貼、補貼。職工夜班津貼的發(fā)放，按國家、自治區(qū)現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

建立________津貼制度，津貼標準每月（日或小時）________元。

建立________補貼制度，補貼標準每月（日或小時）________元。

夜班津貼每班（月、日或小時）________元。

其他津貼每月（日或小時）________元。

第二十五條 各崗位職工工資報酬按勞動合同約定執(zhí)行。

第五章 休息休假

第二十六條 用人單位依法保障職工的各類休息休假（ 法定節(jié)假日 及探親、婚喪、分娩和計劃生育及保護婦女兒童等帶薪假期）權利。其各項休息休假制度分別為：________________

第二十七條 職工在用人單位享受帶薪 年休假 制度。職工帶薪年休假制度依照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

年休假具體標準為：________________________________________________

第二十八條 當職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：

（一）受公安、司法機關 行政拘留 15天及以上處罰者；

（二）當年因 病假 累計超過60天、事假累計超過20天者；

（三）受行政記過或黨團內(nèi) 警告 以上處分不滿一年者；

（四） 曠工 者；．

（五）當年已安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時間已超過本人年休假期限。

第二十九條 國家和自治區(qū)另有休息休假規(guī)定的按國家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 社會保險和生活福利

第三十條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)規(guī)定依法為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 工傷 、生育等保險。并按規(guī)定按時繳納社會保險費，確保職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，用人單位依法代扣代繳職工應繳社會保險費。

按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應繳納社會保險費比例及用人單位補充保險如下：

保險項目 用人單位 本單位職工

養(yǎng)老保險 ： ________％ ________％

醫(yī)療保險 ： ________％ ________％

失業(yè)保險 ： ________％ ________％

工傷保險 ： ________％

生育保險 ： ________％

用人單位補充保險有：

種類：________________________

范圍：________________________

標準：________________________

其他：________________________

第三十一條 用人單位對有關職工生活福利方面的重大事項，經(jīng)用人單位與工會（職工）雙方協(xié)商同意并經(jīng)職代會審議決定后實施。

第三十二條 用人單位每年應將職工福利費使用情況向工會（職工代表）及職代會報告，工會（職工代表）和職代會有權對此項工作進行監(jiān)督，并提出意見。

第三十三條 用人單位應努力為職工做好以下福利工作：

（一）根據(jù)現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)實行房改補貼，具體辦法為：________________

（二）________________________________；

（三）________________________________。

第三十四條 工會（職工代表）應建立特困職工檔案，并積極籌備專項資金，對認定的特困職工進行困難補助，補助標準為每月__元或每年元或一次性________元。

第三十五條 用人單位應根據(jù)本單位經(jīng)濟狀況為職工建立必要的文化體育設施和職工業(yè)余活動場所，并由工會（職工代表）進行管理。其所需經(jīng)費由用人單位負責解決或按＿解決。

第三十六條 用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下實事：

（一）________________________________；

（二）________________________________；

（三）________________________________。

第七章 勞動保護和安全衛(wèi)生

第三十七條 用人單位應嚴格執(zhí)行國家、全國總工會、各級政府和行業(yè)有關勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，建立健全勞動安全衛(wèi)生的各項規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：

（一）按照國家有關規(guī)定，定期________為職工進行體檢；定期________為女工及有害有毒工種的職工進行專項體檢。

檢查費用由用人單位按有關規(guī)定支付。

（二）________________________________。

（三）________________________________。

第三十八條 用人單位引進、推廣新技術、新設備新工藝時，必須符合國家對勞動安全衛(wèi)生設施的規(guī)定要求，同時引進或采取可靠的勞動保護設施和措施。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用，并及時對職工進行安全教育和培訓，培訓合格后方可從事作業(yè)。工會（職工代表）必須參與勞動保護設施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗收工作。

第三十九條 用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并按國家規(guī)定提取勞動保護措施經(jīng)費，不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設備、機械設備、電氣設備及對危險物品的管理，必須取得有關部門的安全合格證書，并建立健全粉塵、毒物、化學物品等有害因素的勞動衛(wèi)生工程設施，確保有關指標必須符合國家規(guī)定的標準。未按規(guī)定標準辦理的，工會（職工代表）有權制止職工作業(yè)，并負責向用人單位提出整改建議。

第四十條 用人單位職工必須遵守用人單位有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執(zhí)行；對危害職工生命安全和身體健康的行為，職工有權提出批評、檢舉和控告。

第四十一條 工會（職工代表）支持用人單位加強勞動保護管理，配合用人單位監(jiān)督檢查勞動保護情況，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡和制度，促進用人單位勞動衛(wèi)生狀況的改善，依法維護和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴格遵守用人單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強職工自我保護意識，自覺接受安全技術培訓和管理。

第四十二條 工會（職工代表）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮，強令職工冒險作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有明顯重大事故隱患時，有權及時提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時，有權向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險現(xiàn)場，用人單位對此必須做出處理意見，落實措施。

第四十三條 用人單位根據(jù)崗位、工種的需要，制定防暑降溫和防寒保暖措施，并向職工提供符合國家標準的勞動保護用品。努力改善勞動條件，做好防塵、防毒、防噪音及防 職業(yè)病 的工作。

防暑降溫標準：________________________________。

防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病等辦法：________。

第四十四條 用人單位發(fā)生職工 工傷事故 或其他危及職工安全的重大事故，應及時上報有關部門，并按國家規(guī)定嚴格處理。工會（職工代表）必須積極參與事故的調查和處理。

第四十五條 用人單位按《中華人民共和國勞動法》和《 女職工 勞動保護規(guī)定》，對女職工實行特殊勞動保護，做好女職工“五期”安全衛(wèi)生保護。女職工符合計劃生育規(guī)定，用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。 晚婚 、晚育的女職工，按有關規(guī)定享受休假待遇，休假期間工資待遇按________執(zhí)行。

工會（職工代表）和女職工委員會應對女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。同時，用人單位應按規(guī)定為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。

其他：________________________________________

第八章 職工教育培訓

第四十六條 用人單位應建立和完善員工教育培訓制度。本著學用結合，按需施教和注重實效的原則，堅持開展有針對性、適用性、效益性、靈活性的培訓，以提高職工的整體素質。工會（職工代表）應就用人單位和職工需要，及時提出有針對性的職工培訓建議。

第四十七條 用人單位應逐步實行職業(yè)資格準入制度、持證上崗制度和崗位培訓制度，以及職工上崗前培訓或到生產(chǎn)一線的培訓實習制度。對國家、自治區(qū)實行就業(yè)準入制的崗位，必須經(jīng)特種專門培訓并取得資格證后方能上崗。

第四十八條 用人單位根據(jù)職工崗位規(guī)定的要求，鼓勵職工按照專業(yè)對口的原則，參加以業(yè)余學習為主的各種管理、技能等教育培訓。參加學習和學習期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會（職工代表）協(xié)商確定如下：________________________

第四十九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要積極開展各種形式的業(yè)務技術培訓或其他培訓，鼓勵職工立足崗位，自學成才。對在用人單位科技攻關中成果突出者，予以表彰和獎勵。工會（職工代表）要積極參與和配合用人單位做好自學成才先進典型的評選、表彰獎勵及宣傳工作。表彰獎勵辦法按執(zhí)行。

用人單位要保證職工教育培訓經(jīng)費的投人，努力改善培訓條件和手段，培訓經(jīng)費提取不得低于職工工資總額的1: 5％。工會（職工代表）應監(jiān)督職工教育培訓費使用情況。

第五十條 用人單位要大力加強高級管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才這三支隊伍的建設，建立健全專業(yè)技術的認定和聘任制度，定期進行職業(yè)技能鑒定工作和考核評聘工作。對取得高級及其以上職業(yè)資格證書和獲得國家、自治區(qū)技術能手稱號的職工，應在工資、福利待遇等方面予以傾斜；對取得技師的，應兌現(xiàn)技師津貼。

第五十一條 工會（職工代表）應圍繞用人單位的中心工作，組織職工開展以技術比武、勞動競賽、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等內(nèi)容的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

其他約定：________________________________________

第九章 職工獎懲

第五十二條 用人單位有權依照法律、法規(guī)和用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章管理制度，對職工進行獎懲。對職工的獎懲制度應提交職工代表大會審議通過。

第五十三條 職工違反勞動紀律或有關法律法規(guī)被用人單位除名時，用人單位應征求工會（職工代表）意見。開除職工應提交職工代表大會討論決定，所形成的決議應書面通知職工本人。本人不服可按有關規(guī)定提出調解、仲裁直至 訴訟 。

第五十四條 用人單位違反規(guī)定對職工處理不當時，工會（職工代表）有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會（職工代表）應當依法予以支持和幫助。

第十章 裁員

第五十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的可以裁減人員。

第五十六條 用人單位確需裁員，應按下列程序進行：

（一）提前30日向工會（職工代表）或者全體員工說明情況，并負責提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況相關資料；

（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減人員時間及實施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同、勞動合同約定的裁減人員 經(jīng)濟補償金 辦法等；

（三）裁減人員方案要征求工會（職工代表）或用人單位全體員工意見；

（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會（職工代表）或用人單位全體員工意見，并聽取當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

第五十七條用人單位不得裁減下列人員：

（一）患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其他約定：________________________________________________________________________

第十一章 集體合同的監(jiān)督檢查與爭議處理

第五十八條 用人單位與職代會代表及工會（職工代表）共同協(xié)商成立“集體合同監(jiān)督檢查小組”，建立監(jiān)督檢查制度。對本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對出現(xiàn)的重大問題，監(jiān)督檢查小組應及時組織調查，并將檢查、調查結果及時向雙方協(xié)商代表匯報，對出現(xiàn)的問題及時協(xié)商處理。

第五十九條 用人單位與工會（職工代表）建立平等協(xié)商會議制度。協(xié)商會議原則上每年不少于二次，也可以臨時約定。協(xié)商會議的內(nèi)容由雙方商定，也可以由雙方中的一方單獨提出。

第六十條 用人單位職工代表大會有權對集體合同的履行情況實行民主監(jiān)督，集體合同履行情況要向職工代表大會報告，并定期向董事會匯報。

第六十一條 用人單位違反國家和自治區(qū)有關勞動合同、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女職工特殊保護等規(guī)定的，按照規(guī)定承擔責任。

第六十二條 職工不履行勞動合同規(guī)定的義務或違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，造成損失的，按有關規(guī)定處理。

第六十三條 用人單位與工會（職工代表）因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可請當?shù)貏趧雨P系三方協(xié)調組織或勞動保障行政部門協(xié)調解決。

用人單位與工會（職工代表）因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，協(xié)議一方或雙方均可以書面向當?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第十二章 集體協(xié)商代表

第六十四條 工會（職工代表）一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表責任期間勞動合同期滿的，勞動合同期限按規(guī)定自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其終止或解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

第六十五條 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。確因工作需要調整工會（職工代表）一方協(xié)商代表工作崗位的，用人單位應征求工會意見。

工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)用人單位全體職工半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

協(xié)商代表因更換、辭任、工作變動、退休或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內(nèi)按《集體合同規(guī)定》的有關程序補充新的協(xié)商代表，并通知對方。

第六十六條 協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商。中止期限及下一次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。

第十三章 集體合同的期限、變更與終止

第六十七條 本集體合同期限自____年____月____日起生效，于____年____月____日終止，集體合同期限為________年。

集體合同期滿前3個月，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂集體合同的要求。

本集體合同不因雙方首席代表變更而失效。

第六十八條 本集體合同在執(zhí)行過程中遇到有特殊情況時，雙方都有權提出修改和補充有關條款的意見。如一方就本集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時，另一方應予答復，并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更。變更或修訂本集體合同條款須提交用人單位集體合同協(xié)商會議，并經(jīng)職代會討論通過后7日內(nèi)將變更或修訂的集體合同書由用人單位將文本一式五份報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。變更或修訂后的條款，與本集體合同具有同等法律效力。朱經(jīng)協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本集體合同。

第六十九條 本集體合同遇有下列情形之一時，經(jīng)職工代表大會討論通過可以變更或解除，并于7日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交書面說明：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止的；

（二）用人單位因兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等情況，致使本集體合同部分或者全部不能履行的；

（三）不可抗力因素致使本集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）雙方協(xié)商一致的其他情形。

第十四章 附則

第七十條 本集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字后，在7日內(nèi)將簽訂的集體合同文本及全部附件一式五份報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T審查；工會（職工代表）應當同時將集體合同正式文本報送上一級地方工會。本集體合同生效后，用人單位應在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第七十一條 本集體合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第七十二條 本集體合同一式六份，簽約雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、工會、行業(yè)或主管部門各一份，存檔一份。

第七十三條 用人單位與工會（職工代表）任何一方違反本集體合同約定的，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定進行嚴肅處理。

用人單位（公章）_______ 工會（職工代表）（章）______

用人單位首席代表：_____ 工會（職工代表）首席代表：__

（簽字或蓋章）_________ （簽字或蓋章）______________

身份證號碼：___________ 身份證號碼：________________

______年_____月______日 ___________年_____月______日

簽約地址：_____________

集體合同續(xù)訂書

用人單位與工會（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意續(xù)簽本集體合同。本集體合同續(xù)訂由____年___月___日至___年___月___日止，續(xù)簽期限為 ______年。

用人單位（公章）_______ 工會（職工代表）（章）______

用人單位首席代表：_____ 工會（職工代表）首席代表：__

（簽字或蓋章）_________ （簽字或蓋章）______________

身份證號碼：___________ 身份證號碼：________________

______年_____月______日 ___________年_____月______日

簽約地址：_____________

集體合同變更書

用人單位與工會（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意變更本集體合同第______章第______條第______款。

具體變更內(nèi)容如下：_____________________________________________

用人單位（公章）_______ 工會（職工代表）（章）______

用人單位首席代表：_____ 工會（職工代表）首席代表：__

（簽字或蓋章）_________ （簽字或蓋章）______________

身份證號碼：___________ 身份證號碼：________________

______年_____月______日 ___________年_____月______日

簽約地址：_____________

使用說明

一、本集體合同書為用人單位與用人單位工會組織或職工方簽訂集體合同時參考使用。用人單位也可依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點參考本集體合同書內(nèi)容進一步完善本單位集體合同書內(nèi)容，但集體合同具體內(nèi)容必須按《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》和《集體合同規(guī)定》（勞動保障部第22號令）中確定的內(nèi)容約定明確具體，不得減少或刪除。

二、用人單位與用人單位工會組織或職工方使用本集體合同書簽訂集體合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂集體合同，用人單位與用人單位工會或職工方應加蓋公章；首席代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)雙方協(xié)商需要增加約定條款的，在本集體合同相應約定條款中寫明。

四、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容，以及本集體合同的變更內(nèi)容在本集體合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本集體合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本集體合同一式六份，雙方各持兩份，并各自保存。一份由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案，一份由上級工會或行業(yè)主管部門備案。

【第9篇】新疆精品棉花買賣合同書

出賣人：__________縣______鄉(xiāng)______村簽訂地點：___________________

買受人：時間：_____年____月____日

一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格、交售時間

產(chǎn)品名稱

規(guī)格

計量單位

數(shù)量

價格

交售時間

棉花

一級至

等外級

公斤

按國家規(guī)定每50公斤標準皮錕棉單位價元，其他等級棉花價格按等級差價率計算。

出賣人按本合同種足種好棉田畝，并將棉田面積、交售任務落實到每個植棉戶。

二、驗收辦法及時間、地點

1.買受人嚴格執(zhí)行國家制定的棉花標準和檢驗規(guī)定，不壓級壓價，不提級提價，正確執(zhí)行價格政策出賣人憑證售棉，曬干揀凈，頭底一致，不夾人化纖等其他雜物，不售濕花統(tǒng)花。出賣人如出售濕花、統(tǒng)花或頭底夾心花，買受人要求出賣人方糾正后方收購。

2.買受人合理安排輪售時間，方便植棉戶交售出賣人在買受人約定的時間中交售，自覺遵守售棉秩序。

3.出賣人到買受人指定的棉花收購站交售棉花。

4.出賣人對收購檢驗有異議的，有權要求復驗，可要求保留小樣。

三、檢驗單位、地點、方法、標準

1.由買受人棉花收購站檢驗。

2.按商業(yè)部頒布的《棉花檢驗工作規(guī)程》。

3.執(zhí)行國家標準03一72。

四、包裝物：出賣人自備，交售棉花時不得用化纖繩捆扎，售棉后帶回。

五、結算方式：現(xiàn)金結算，市政府確定的各項扶持棉花生產(chǎn)優(yōu)惠按國務院規(guī)定辦理。

六、獎罰標準及兌現(xiàn)方式：____________________________________

七、買受人供應的與定購棉花掛鉤的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料：買受人保證兌現(xiàn)國家的各項棉花獎售政策和本市確定的各項扶持生產(chǎn)優(yōu)惠。

八、違約責任：______________________________________________

九、解決合同糾紛的方式：___________________________________

十、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份。

出賣人

單位名稱

單位地址：

法定代表人：

電話：

電報掛號：

開戶銀行：

帳號：

郵政編碼：

買受人

單位名稱

單位地址：

法定代表人：

電話：

電報掛號：

開戶銀行：

帳號：

郵政編碼：

鑒證意見：

經(jīng)辦人：

鑒證機關

【第10篇】新疆二手房買賣合同書范本

賣方：_______________(簡稱甲方)

身份證號碼：_____________________

買方：_______________(簡稱乙方)

身份證號碼：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。

第一條 乙方同意購買甲方擁有的座落在______市_____區(qū)________________________擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_____平方米。(詳見土地房屋權證第_______________號)

第二條 上述房產(chǎn)的交易價格為：單價：人民幣________元/平方米，總價：人民幣___________元整(大寫：____佰____拾____萬 ____仟____佰____拾____元整)本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣__________元整，作為購房定金。

第三條 付款時間與辦法：

1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支付

首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應在繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。

2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整于產(chǎn)權交割完畢當日付給甲方。

第四條 甲方應于收到乙方全額房款之日起____天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_________等費用結清。

第五條 稅費分擔

甲乙雙方應遵守國家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過戶手續(xù)所需繳納的稅費。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費由_______方承擔，中介費及代辦產(chǎn)權過戶手續(xù)費由______方承擔。

第六條 違約責任

甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在____日內(nèi)將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起____日內(nèi)應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。

第七條 本合同主體

1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。

2.乙方是____________，代表人是____________.

第八條 本合同如需辦理公證，經(jīng)國家公證機關____公證處公證。

第九條 本合同一式份。甲方產(chǎn)權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份，廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、________公證處各一份。

第十條 本合同發(fā)生爭議的解決方式：在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。

第十一條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經(jīng)雙方簽章與本合同同具法律效力。

第十二條 雙方約定的其他事項：

出賣方(甲方)_________________ 購買方(乙方)__________________

身份證號碼： __________________ 身份證號碼： ___________________

地 址：___________________ 地 址：____________________

郵 編：___________________ 郵 編：____________________

電 話：___________________ 電 話：____________________

代理人(甲方)_________________ 代理人(乙方) _________________

身份證號碼： ___________________ 身份證號碼： ___________________

鑒證方：_______________________ 鑒證機關：_____________________

地 址：_____________________ 郵 編：_____________________

電 話：_____________________ 法人代表：_____________________

代 表：_____________________ 經(jīng) 辦 人：_____________________

日 期：_______年____月____日 鑒證日期：_______年____月____日

【第11篇】新疆維吾爾自治區(qū)科技成果轉化專項資金項目合同書

項目名稱：____________________________________________

起止年限：____________________________________________

委托單位（甲方）：____________________________________

承擔單位（乙方）：____________________________________

保證單位（丙方）：____________________________________

新科計字（_________）_______號文下達的自治區(qū)（_______年）科技成果轉化專項資金項目決定由_________承擔。

為保證項目的執(zhí)行，依據(jù)《民法典》、《中華人民共和國促進科技成果轉化法》以及《自治區(qū)實施<中華人民共和國促進科技成果轉化法>;辦法》和《自治區(qū)科技成果轉化專項資金項目管理暫行辦法》的有關規(guī)定，由項目的下達單位新疆維吾爾自治區(qū)科技廳（簡稱甲方）與項目承擔單位 ______________（簡稱乙方），保證單位______________（簡稱丙方），經(jīng)共同協(xié)商，簽訂本合同

一、項目主要內(nèi)容和達到的技術經(jīng)濟指標：__________________________（填寫不下，可加頁）

二、預期經(jīng)濟、社會生態(tài)效益：_______________________________________________

三、年度計劃及目標：_______________________________________________________

四、項目實施地點及規(guī)模：___________________________________________________

五、項目參加單位及分工：___________________________________________________

六、項目參加人員

姓名

工作單位

年齡

性別

職務職稱

責任分工

聯(lián)系電話

負責人

主要參加人員

七、經(jīng)費來源和經(jīng)費預算

經(jīng)費來源預算

經(jīng)費支出預算

科目

預算數(shù)

科目

預算數(shù)

來源預算合計

支出預算合計

自治區(qū)科技撥款

人員費

自治區(qū)其他撥款

設備費

單位自籌

相關業(yè)務費

其他來源

管理費

其他費用

八、本項目應于____年____月底前完成，項目完成后，乙方和丙方應及時向甲方提交項目驗收申請，由甲方批準并組織驗收。

【第12篇】新疆煤炭運輸合同書

甲方：______________________煤礦(以下簡稱：甲方)

乙方：______________________股份有限公司(以下簡稱：乙方)

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,本著互惠互利的原則,就乙方承運甲方煤炭等有關事宜達成如下協(xié)議：

一、 甲方委托乙方承運甲方位于伊吾縣淖毛湖煤礦發(fā)往哈密地區(qū)各客戶單位的煤炭運輸任務。

二、 煤炭運輸價格在合同期內(nèi)為：_____元/噸,上述運費價格均為含稅價,由乙方提供運輸發(fā)票。

三、 甲方憑乙方的派車單或乙方認可的車輛方可發(fā)煤,否則,乙方不承擔后果。運輸量以電廠過磅單為準并與出礦量方數(shù)進行核對。如發(fā)現(xiàn)乙方擅自拉運到甲方合同用戶以外處私自卸煤,則對乙方處以_____元/噸的罰款。

四、 乙方保證按計劃完成甲方供給客戶單位的煤炭運輸任務,每月不少于_____噸。

五、 運輸量由甲方按月進行考核,甲方每月_____日前提供下月運輸量的計劃,若因乙方原因造成未按計劃完成運輸量的,按未完成量每噸處以_____元的罰款,次月乙方若超額完成計劃運輸量,超過部分等同上月未完成量的,則甲方返還上月所扣的罰款。

六、 為保證甲方穩(wěn)定均衡生產(chǎn),乙方每月必須完成計劃運輸量的_____%,否則甲方有權終止合同。因不可抗力因素所造成乙方無法完成任務的,甲方不予追究。

七、 為確保雙方按合同履行各自的職責,雙方簽訂合同時,乙方須向甲方支付_____萬元合同履約保證金,待本合同終止后,且乙方無違約責任,甲方全額退還乙方的履約保證金。

八、 甲方在次月_____日開始支付前月運輸費,在次月的_____日前付清前月運輸費,未付清部分每遲付_____日,甲方按萬分之五向乙方支付滯納金(當月運輸費總額的_____%可用甲方自_________________________結來的承兌匯票背書后支付給乙方)。

九、 甲方除支付本合同的運輸價款外,不再承擔其他任何費用,運輸過程中發(fā)生的交通事故、財產(chǎn)損失、交警罰款以及所有其他除合同內(nèi)約定的費用以外的費用由乙方自行承擔。

十、 在合同期內(nèi),由乙方自主調配運輸車輛,甲方不得擅自調用。乙方車輛到達煤礦后,甲方必須保證及時裝車,否則造成的損失由甲方承擔。

十一、 乙方如有自己的供煤的合同用戶,乙方在甲方煤礦拉煤,按甲方坑口價供應。

十二、 本合同有效期20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日止,在合同期滿,甲、乙雙方未能達成一致意見,不再合作時,在雙方一致認可的情況下,甲方須在一個月內(nèi)將乙方的合同履約保證金及剩余費用結算完畢。

十三、 本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商,如需變更須經(jīng)甲、乙雙方同意方可變更。

十四、 本合同執(zhí)行過程中如有爭議,甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十五、 本合同自簽字蓋章之日起生效,一式_____份,甲、乙雙方各執(zhí)_____份,具有同等法律效力。

十六、 本合同期滿后,在同等條件下,乙方有優(yōu)先權。

甲方：_________________________煤礦

甲方代表：____________________

_____年_____月_____日

乙方：________________________股份有限公司

乙方代表：____________________

_____年_____月_____日

【第13篇】新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)民工勞動合同書

甲方(用人單位)：_________乙方(員工)：_________

名稱：_____________________姓名：_________________

經(jīng)濟類型：_________________性別：_____年齡：______

地址：_____________________戶口所在地：___________

聯(lián)系電話：_________________居民身份證號碼：_______

法人代表：_________________現(xiàn)住址：_______________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_____________

授權委托人：_______________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》(新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第111號)及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為__________期限合同。

本合同生效日期________年________月________日，終止日期________年________月________日，其中試用期為______月(天)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第二條以完成一定工作任務為期限的，其勞動合同期限為__________年__________月__________日起至工作任務完成止。

二、工作內(nèi)容

第三條甲方根據(jù)(生產(chǎn)經(jīng)營)工作需要，安排乙方在__________崗位從事工作。

甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方工作崗位進行調整。調整崗位為__________崗位。

第四條乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動工時

第五條甲方實行國家規(guī)定的以下第__________種工時制度。

1.標準工時制。每日工作8小時，每周工作不超過40小時。

2.綜合計算工時工作制。平均日、周、季或年工作時間不得超過標準工作時間。

3.不定時工作制。工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商確定。

第六條實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方協(xié)商確定。

四、勞動報酬

第七條甲方實行計時工資制的，乙方在法定工作時間內(nèi)，完成規(guī)定工作任務的，甲方每__________月__________日以貨幣形式按時足額支付乙方試用期工資__________元;試用期滿后每月支付乙方工資為__________元。甲方支付乙方試用期及試用期滿后的工資標準，不得低于當年當?shù)刈畹凸べY標準。

第八條甲方實行計件工資制的，甲乙雙方應結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點約定合理的定額、單價確定工資支付標準：__________，但甲方支付乙方的工資標準不得低于當年當?shù)刈畹凸べY標準。

第九條甲乙雙方約定的其他工資支付形式：______________________________

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定，為乙方參加工傷保險，大病醫(yī)療保險等保險。

第十一條乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________

六、勞動保護和勞動條件

第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具和安全防護用具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第十四條乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。

七、勞動紀律

第十五條乙方在合同期內(nèi)應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律的，甲方可給予必要的批評、教育或紀律處分。乙方嚴重違反勞動紀律的，經(jīng)教育不改的，甲方可以解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更本合同。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法解除本合同。

第十八條乙方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十五條情形之一的，甲方可以解除本合同，并按規(guī)定可以不支付經(jīng)濟補償金。

第十九條甲方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十六條、第二十七條情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。

第二十條甲方在試用期內(nèi)，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;未按約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十一條本合同期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除本合同證明書。

第二十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

九、違反勞動合同的責任

第二十三條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償金外，還可以按國家和自治區(qū)有關規(guī)定，向甲方申請賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的。

第二十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除本合同的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定，承擔相應的賠償責任。約定賠償金為___元。

十、當事人雙方約定的其他內(nèi)容

_________________________________________

十一、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方申請仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第二十六條本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出人的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽字或蓋章)__________

法定代表人：(簽字)____

或授權委托人：__________

【第14篇】新疆維吾爾自治區(qū)科技成果轉化專項資金項目合同書模板

項目名稱：____________________________________________

起止年限：____________________________________________

委托單位(甲方)：____________________________________

承擔單位(乙方)：____________________________________

保證單位(丙方)：____________________________________

新科計字(_________)_______號文下達的自治區(qū)(_______年)科技成果轉化專項資金項目決定由_________承擔。

為保證項目的執(zhí)行，依據(jù)《民法典》、《中華人民共和國促進科技成果轉化法》以及《自治區(qū)實施<中華人民共和國促進科技成果轉化法>辦法》和《自治區(qū)科技成果轉化專項資金項目管理暫行辦法》的有關規(guī)定，由項目的下達單位新疆維吾爾自治區(qū)科技廳(簡稱甲方)與項目承擔單位______________(簡稱乙方)，保證單位______________(簡稱丙方)，經(jīng)共同協(xié)商，簽訂本合同

一、項目主要內(nèi)容和達到的技術經(jīng)濟指標：__________________________(填寫不下，可加頁)

二、預期經(jīng)濟、社會生態(tài)效益：_______________________________________________

三、年度計劃及目標：_______________________________________________________

四、項目實施地點及規(guī)模：___________________________________________________

五、項目參加單位及分工：___________________________________________________

六、項目參加人員

姓名工作單位年齡性別職務職稱責任分工聯(lián)系電話

負責人

主要參加人員

七、經(jīng)費來源和經(jīng)費預算

八、本項目應于____年____月底前完成，項目完成后，乙方和丙方應及時向甲方提交項目驗收申請，由甲方批準并組織驗收。

九、共同條款

第一款 項目經(jīng)費必須專款專用、不得挪做它用。經(jīng)費的使用嚴格按照《新疆維吾爾自治區(qū)科技成果轉化專項資金項目管理暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二款 乙方必須接受甲方對項目進度及執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。

第三款 項目因不可抗拒力或市場風險的原因需暫緩、延期執(zhí)行或撤銷，乙方應及時提出申請報告，經(jīng)丙方審核，報甲方批準后生效。

第四款 乙方因其它原因不能按合同規(guī)定的期限完成項目實施計劃，甲方將視具體情況，采取終止合同的方式解決。對已撥付的項目經(jīng)費予以追回。必要時在合同簽訂地通過司法程序解決。

第五款 乙方與丙方應保證項目負責人及主要參加人員的穩(wěn)定，不得隨意調換，如需調換，應及時與甲方協(xié)商由于對項目參加人員的隨意調換使得項目不能正常實施，其責任由乙方和丙方承擔，本項目按撤銷處理。

第六款 在本合同生效后，甲方有權因非商業(yè)目的(如：在政府性會議、報告、文件、統(tǒng)計資料等)使用乙方項目信息。

第七款 合同執(zhí)行過程中，非乙方原因，甲方提出變更合同有關內(nèi)容時，應與乙方協(xié)商達成書面補充協(xié)議后執(zhí)行。

第八款 合同附件是本合同不可分割的部分。本合同包括下列附件：

1.自治區(qū)科技成果轉化專項資金項目申請書

2.自治區(qū)科技成果轉化專項資金項目可行性研究報告。

第九款 本合同正本一式3份，甲方1份，乙方1份，丙方1份。

第十款 本合同經(jīng)甲、乙、丙三方代表簽字加蓋單位印章后生效，簽約各方均負有法律責任。

甲方(蓋章)：_______________ 乙方(蓋章)：_______________

法人代表(簽章)：___________ 法人代表(簽章)：___________

項目管理人(簽章)：_________ 項目管理人(簽章)：_________

_________年_______月_______日 _________年_______月_______日

丙方(蓋章)：_______________

法人代表(簽章)：___________

項目管理人(簽章)：_________

_________年_______月_______日

【第15篇】新疆勞動合同書

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

(二)、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。

(三)、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1甲乙雙方協(xié)商一致的;

2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(五)、當事人約定的其他內(nèi)容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(六)、違約責任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

(七)、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________________乙方(簽字或蓋章)_________________