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【第1篇】公司日常規(guī)章制度范本專業(yè)版
第一章、辦公室日常規(guī)章制度
第一條、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。
第二條、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
第三條、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。
第四條、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
第五條、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
第六條、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
第七條、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。
第八條、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
第九條、未征得同意,不得使用他人計算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。
第十條、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
第二章、辦公用品管理制度
第一條、本規(guī)定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具(手機(jī)等)、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。公司給各部門配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等。公司的辦公設(shè)備,如公共區(qū)域的傳真機(jī)、打印機(jī)、投影儀等,公司為部門購置的雜志和報刊。
第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。
第三條、員工日常辦公用品的領(lǐng)用
1、公司員工領(lǐng)用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領(lǐng)用登記”。
2、公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)公司財產(chǎn);節(jié)約使用辦公用品。
3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。
第四條、部門申請購買辦公用品的程序:
1、部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》。
2、交于公司行政部(分公司則交與分公司行政,由其統(tǒng)一傳真至總公司行政部)。
3、公司行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn),上報董事長、總經(jīng)理。
4、董事長或總經(jīng)理簽核。
5、行政部將申請結(jié)果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理(分公司則反饋給分公司行政)。
第五條、部門辦公用品領(lǐng)用之后,由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。
第六條、公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護(hù)。
第七條、公司所有員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公共辦公用品,打印復(fù)印避免浪費(fèi)。對于公司內(nèi)部材料,提倡使用二手紙。
第八條、員工在使用公共辦公用品時,如發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時向行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)報修。
第九條、其他相關(guān)規(guī)定
1、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。
2、辦公用品是指與辦公直接聯(lián)系的消耗性物品,如、筆、墨、紙張及打印復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、照相機(jī)等的耗材。
3、辦公用品實行按月購買制,各部門根據(jù)實際工作需要,在每個月的最后五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室,辦公室的審定并報總經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)審批后,統(tǒng)一采購發(fā)放。
4、辦公用品實行專人管理。入庫時,保管人員要對其質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行核對和驗收,并進(jìn)行登記(品名、數(shù)量、單價、進(jìn)貨單位等),購物人和保管發(fā)放人對所購物品清點無誤,分別在清單上簽字。
5、辦公用品驗收入庫后,經(jīng)總經(jīng)理簽字后,財務(wù)人員按清單和發(fā)票進(jìn)行審核報銷。
第三章、衛(wèi)生制度
第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌(包括桌上的物品)要擺放整齊,其它物品擺放要有條理;保持墻壁整潔,不亂擺衣物,不亂涂亂貼、不亂釘它物,做到布置合理,不亂丟仍紙屑,瓜皮果殼等雜物,廢舊物品應(yīng)及時恰當(dāng)處理,確保辦公室地面的衛(wèi)生。
第二條、工作期間不得大聲喧嘩和影響他人工作。辦公室內(nèi)全體成員要團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,同事之間要相互尊重。
第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應(yīng)正確使用,倍加愛護(hù),人走關(guān)機(jī);辦公室人員應(yīng)把電腦作為工作的工具,如、查閱資料等,并通過網(wǎng)絡(luò)途徑拓寬專業(yè)知識,提高工作能力;嚴(yán)禁在上班時間利用電腦隨意聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等。
第四條、當(dāng)天值日人員做好當(dāng)天的份內(nèi)工作,同時監(jiān)督其他辦公人員保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前要自覺將電腦、電風(fēng)扇、電燈、空調(diào)等管好,鎖好門窗,做好安全保衛(wèi)工作。
第四章、報銷制度
第一條、公司固定資產(chǎn)投入或重大項目開支由高層高管層決定后,由總經(jīng)理監(jiān)督辦理。
第二條、公司日常經(jīng)營性開支,由經(jīng)辦人申請,部門負(fù)責(zé)人審核,董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后報由財務(wù)部辦理付款。
第三條、報銷人應(yīng)將原始憑證按財務(wù)部要求粘貼整齊,由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后,經(jīng)財務(wù)部審核后報由總經(jīng)理簽字,財務(wù)部對原始憑證審核后報銷,如發(fā)現(xiàn)不合規(guī)憑證,財務(wù)人員有權(quán)拒報并按規(guī)定處理,由嚴(yán)重問題的及時向董事長總經(jīng)理反映。
第四條、所有的報銷都應(yīng)取得合規(guī)發(fā)票。
第五條、公司對外簽訂各項經(jīng)濟(jì)合同要求使用規(guī)范文本,合同簽訂必須由法人簽字或法人授權(quán)人簽字,按合同規(guī)定的付款方式、付款時間、付款金額進(jìn)行付款審批。財務(wù)部門主辦會計要求建立合同臺賬,登記付款金額、付款日期、會計憑證編號,以便后期付款查閱。
第六條、報銷時間。所有費(fèi)用報銷均要在取得票據(jù)的三日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。若是預(yù)借備用金需填寫“領(lǐng)款申請單”,并在取得票據(jù)之后填寫“報銷單”沖賬。個人報銷費(fèi)用不得跨月。
第七條、公司所有財務(wù)款項支出必須有股東簽字,財務(wù)審批。
第八條、借款包括:
1、零星的購物借款。
2、其他臨時性借款。
3、個人借款原則上不得超過該員工上個月實發(fā)工資數(shù)額。
4、借款可以使用現(xiàn)金、支票或其他銀行票據(jù)支付。
5、借款最長不超過1個月結(jié)算,超過一個月還未還款時財務(wù)部將從本月工資中扣除。
6、借款按照借款特定用途使用借款,不得挪作它用。
第五章、考勤制度
第一條、工作時間公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為7.5小時,其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:30為工作時間。
12:00-13:30為午餐休息。
第二條、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
第三條、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
第四條、請假
1、病假
(1)員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8、30-9、00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
(2)員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。
2、事假、緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫“請假單”,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第五條、出差
1、員工出差前填好“出差申請單”呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在“出差申請單”上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第六條、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
第六章、其他
第一條、本制度由行政部制訂,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二條、本制度由行政部負(fù)責(zé)檢查和解釋。
第三條、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
【第2篇】常規(guī)公司勞動合同
2023常規(guī)公司勞動甲方: 乙方:
地址: 性別: 出生日期:
身份證號:
住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為(試用/定期)合同。
試用期為___________________;
本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在甲方單位,擔(dān)任_______(職務(wù))(詳見附件1)。
第三條 乙方須按甲方要求完成與所任職務(wù)有關(guān)的本職工作及甲方因需另行安排的工作。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 甲方安排乙方工作的時間為定時工作制,每周工作__天,每天工作__小時。
第五條 甲方安排乙方加班的,以加班通知函為準(zhǔn)。
四、勞動報酬
第六條 甲方在每月__日前支付乙方工資人民幣_______元。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。
第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 乙方有下列情形之一的,不視為工傷,甲方不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任:
因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
醉酒導(dǎo)致傷亡的;
自殘或者自殺的;
患非職業(yè)病的;
非因工負(fù)傷的;
施工過程中違反安全規(guī)定造成自己或他人傷亡的。
六、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度
第十條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律(詳見附件2)。
第十一條 乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度(詳見附件3)。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同。
第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同:
在試用期間,甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的;
違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;
因乙方的行為致甲方利益受到損害的;
被依法追究刑事責(zé)任或違反治安管理規(guī)定的;
泄漏甲方商業(yè)秘密的。
第十四條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:
乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第十六條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 本合同期限未屆滿,乙方要求解除本合同的,應(yīng)支付違約金人民幣______元。
第十八條 本合同期限屆滿,勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第十九條 乙方違反本合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
八、勞動爭議處理
第二十條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動部門申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
第二十一條 以下文件:上崗職務(wù)確認(rèn)書(附件1)、勞動紀(jì)律確認(rèn)書(附件2)、規(guī)章制度確認(rèn)書(附件3)、員工住所地址確認(rèn)書(附件4)作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
第二十二條 本合同未盡事宜,由雙方另行補(bǔ)充,補(bǔ)充的協(xié)議同具法律效力。
第二十三條 雙方于本合同簽訂之前,另有的協(xié)議約定與本合同不符的,概以本合同為準(zhǔn)。
第二十四條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份備案,自雙方簽名、蓋章后生效。
甲方:__________________ 乙方:____________
法定代表人:____________
_______年___月___日 ______年___月___日
上崗職務(wù)確認(rèn)書
現(xiàn)確認(rèn)本人于______年___月___日與__________
_______________簽訂勞動合同,確立勞動關(guān)系,任_______一職。
特此確認(rèn)。
確認(rèn)人:
年 月 日
備注:此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件1。
勞動紀(jì)律確認(rèn)書
現(xiàn)確認(rèn)本人于_____年__月__日與_____________
____________訂立勞動合同,確立勞動關(guān)系。本人須嚴(yán)格遵守該單位制訂的勞動紀(jì)律。其內(nèi)容如下:
公司勞動紀(jì)律
為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,保證生產(chǎn)、經(jīng)營各項工作的有序進(jìn)行,特制訂本勞動紀(jì)律,以供全體員工共同遵守。
勞動合同管理
凡公司員工必須簽訂勞動合同,并由公司人事部門備案。
全體員工必須嚴(yán)格履行勞動合同,如發(fā)生勞動合同約定的違約事由,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
考勤與休假
公司員工每日上下班時間為: 。
特殊崗位可適用特殊的工作時間,具體工作時間由公司人事部門另行制定。
公司經(jīng)營旺季上下班時間依據(jù)生產(chǎn)情況另行出文公告。
公司每月正常休息 日,具體休息時間由公司人事部門另行制定。
職工要嚴(yán)格按規(guī)定的工作時間上下班,不遲到,不早退。
凡公司職工一律執(zhí)行考勤制度。因故不能按時上班要事先請假,未經(jīng)允許擅自休假按曠工處理。
公司各個部門要指派專人負(fù)責(zé)考勤??记诒?卡)作為原始資料,各部門必須妥善保管。如考勤表(卡)丟失的,應(yīng)由所在部門承擔(dān)由此造成的相關(guān)責(zé)任。
考勤應(yīng)由員工所在部門負(fù)責(zé),因工作需要跨部門臨時借調(diào)、委派的人員,其考勤應(yīng)由員工臨時工作部門負(fù)責(zé),月底將考勤情況報送員工所在部門。
考勤登記表要填寫清楚、規(guī)范、真實、準(zhǔn)確,不得涂改,要與請假條相符,要手續(xù)完備、日清月結(jié)。否則,扣發(fā)考勤員當(dāng)月工資
元和本部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資 元。如因考勤不實引起的相關(guān)責(zé)任由本部門負(fù)責(zé)人及考勤員承擔(dān)。
各單位、部門上報的考勤匯總表由部門負(fù)責(zé)人簽字,于每月 ___號以前(若遇假日提前)將上月考勤報公司人事部門審核備案。對不能按規(guī)定時間上報考勤的部門,遲報一日扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資 元,當(dāng)月工資直至上報考勤匯總表后方予發(fā)放。
休假要按公司規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。
職工休假一律實行請假條制度。由本人說明請假理由及請假天數(shù),并附相應(yīng)的請假證明。請假三天以上(含三天)的,由人事部門審批;兩天以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報人事部門備案。部門負(fù)責(zé)人請假的,一律報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位,如有緊急情況外出需依照請假審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗?;貚徍笠⒓崔k理銷假手續(xù)。未請假(續(xù)假)或請假(續(xù)假)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位,以曠工論處。
因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天辦理相關(guān)手續(xù),得到批準(zhǔn)后方可以繼續(xù)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾假者按曠工論處。
事假、病假期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。
婚、喪假及產(chǎn)假期間公司員工工資按基本工資發(fā)放。
婚假:可請 天假,逾期期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。
喪假:三代以內(nèi)直系親屬及近姻親(夫妻、丈夫或妻子的父母)因故過世,可請 天假,逾期期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。
產(chǎn)假:可請 天假,逾期期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。
生產(chǎn)與工作
服從生產(chǎn)、工作崗位的安排,聽從指揮,服從調(diào)配。
認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)技能,按照本工作的職責(zé)和規(guī)則做好本職工作。
嚴(yán)格按照生產(chǎn)工序、技術(shù)操作規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等要求進(jìn)行生產(chǎn),保證產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
勤勉盡責(zé),愛崗敬業(yè),努力做到按時、按質(zhì)、按量完成當(dāng)月所定的工作任務(wù)。
工作期間不得離崗,禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧等與生產(chǎn)無關(guān)的一切活動。
嚴(yán)格保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,如因泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密對用人單位造成損失的,應(yīng)就用人單位的一切直接間接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
節(jié)約生產(chǎn)的原材料,不得隨意浪費(fèi)水電。
愛護(hù)用人單位的財產(chǎn),對財產(chǎn)的保養(yǎng)、清潔,由使用者負(fù)責(zé)。
公司設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)前,必須全面檢查設(shè)備有無異常,確認(rèn)無異常后方能啟動運(yùn)轉(zhuǎn)。啟動后如發(fā)現(xiàn)異常,應(yīng)立即檢查原因,及時反映,在緊急情況下,應(yīng)按有關(guān)規(guī)程采取果斷措施。
不準(zhǔn)超高、超重裝運(yùn)物料,不準(zhǔn)超高堆放物料,防止傾斜倒塌傷人。
搞好崗位安全文明生產(chǎn),發(fā)現(xiàn)隱患,應(yīng)及時處理及上報。及時清理雜物及物料,切實做到安全消防通道暢通無阻。
第四章 其他
違反本勞動紀(jì)律的,依照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
本勞動紀(jì)律自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司以往勞動紀(jì)律與本勞動紀(jì)律不一致的,以本勞動紀(jì)律為準(zhǔn)。
特此確認(rèn)。
確認(rèn)人:
年 月 日
備注:此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件2。
規(guī)章制度確認(rèn)書
現(xiàn)確認(rèn)本人于_____年__月__日與______________________訂立勞動合同,確立勞動關(guān)系。本人須嚴(yán)格遵守該單位制訂的規(guī)章制度。其內(nèi)容如下:
公司規(guī)章制度
第一章 總則
第一條:為保證順利完成公司的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營管理目標(biāo),規(guī)范全體員工行為,制訂本規(guī)章制度。
第二條:本規(guī)章制度適用于本公司的所有員工。
第三條:所有員工有義務(wù)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度,各部門負(fù)責(zé)人要對員工進(jìn)行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。
第二章 人事管理制度
第四條:人事部門采取“公開招聘,擇優(yōu)錄用”的原則聘用新員工。
第五條:聘用人員應(yīng)當(dāng)符合如下條件:身體健康、五官端正、無不良嗜好、無犯罪記錄,特殊崗位的聘用條件適用特殊規(guī)定。
第六條:應(yīng)聘人員經(jīng)公司面試合格后,應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)到公司人事部門辦理入職手續(xù),試用期自辦理入職手續(xù)次日起開始計算。
第七條:試用期一般為三個月,最長不超過六個月。試用期內(nèi)公司可以隨時解除勞動合同。
第八條:試用期屆滿經(jīng)公司人事部門考核合格后成為正式員工。所有員工在公司任職期間,不得為其他任何單位、機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)B毠ぷ?,不得參與任何有害公司利益的商業(yè)活動,否則將予以辭退。
第九條:被辭退人員需立即在公司人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù),最遲延期至被辭退日的第二日,逾期作除名處理。被除名者不予辦理任何離職手續(xù),并追繳工作服、工作證等公司物品,被除名者經(jīng)公司通報后,其今后的任何行為與公司無關(guān)。
第十條:辭職者須在不違反勞動合同約定的前提下,提前一個月提交書面辭職報告,經(jīng)公司人事部門書面批準(zhǔn)方可辭職。自行離職者按除名處理,并賠償由此造成公司的一切直接和間接損失。
第三章 行政辦公制度
第十一條:根據(jù)公司實際運(yùn)作情況,定期召開經(jīng)營計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。
第十二條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
第十三條:嚴(yán)禁將公司財物使用于與公司無關(guān)的事宜。
第四章 衛(wèi)生管理制度
第十四條:生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。
第十五條:各類原材料和貨物的堆放必須由各直接責(zé)任人負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、清潔。
第十六條:公司設(shè)備等財物由直接使用者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。
第十七條:員工必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司容貌的整潔。
第十八條:公司餐廳衛(wèi)生、飲食的清潔工作由餐廳工作人員直接負(fù)責(zé)。
第五章 考勤制度
第十九條:嚴(yán)格遵守公司上下班時間,不準(zhǔn)遲到、早退。
第二十條:有事請假者,必須填寫請假申請單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第二十一條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請假時間超過三日(含三日)者由公司人事部門審批。
第二十二條:工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗,擅自離開工作崗位導(dǎo)致公司重大損失者, 依照本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。
第六章 著裝制度
第二十三條:公司員工上班時間必須穿好工作服,工作服應(yīng)當(dāng)潔凈、整齊。
第二十四條:公司員工上班時間必須佩戴工作證,不得擅自涂改、出借、借用工作證。
第二十五條:凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請補(bǔ)領(lǐng),遺失期間造成公司的一切直接間接損失的,由遺失人賠償。
第七章 安全生產(chǎn)管理制度
第二十六條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規(guī)程造成不良后果者,責(zé)任自負(fù)。
第二十七條:未經(jīng)允許,不得擅自頂替他人崗位,擅自頂替他人崗位造成公司的一切直接間接損失的,由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。
第二十八條:各崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素,以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。
第二十九條:損壞本公司財物,按被損壞財物價值的兩倍賠償公司損失,因此給公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者,依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。
第三十條:公司設(shè)施發(fā)生故障后,擅自處理而導(dǎo)致設(shè)施損壞的,除需等價賠償修理費(fèi)用外,對公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者,依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。
第三十一條:如遇自然災(zāi)害、人為事故等緊急情況下,公司任何員工有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保護(hù)公司的財產(chǎn)不受損失。
第八章 獎勵制度
第三十二條:公司對在工作中表現(xiàn)突出或?qū)尽⑸鐣蟹e極貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵。公司員工有以下行為者,應(yīng)當(dāng)予以獎勵:
在公司日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營中做出較大貢獻(xiàn)者;
為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益,或為降低成本、節(jié)省費(fèi)用做出較大成績者;
維護(hù)公司利益,避免重大事故或挽回較大損失者;
得到政府有關(guān)部門表彰或媒體褒揚(yáng)者;
對徇私舞弊等危害公司權(quán)益之事,敢于揭發(fā)而使公司減少或免受較大損失者;
立足本職工作,成績優(yōu)異者;
對違規(guī)操作進(jìn)行有效制止,使公司財產(chǎn)減少或免受較大損失者;
發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品質(zhì)量問題、舉報假冒偽劣給公司挽回較大損失或消除不良影響者;
其他應(yīng)予獎勵的情況。
員工獎勵情況由人事部門記入員工個人檔案,并作為公司對員工晉升職務(wù)、增加工資的參考。具體獎勵辦法由人事部門制定和執(zhí)行。
第九章 處罰制度
第三十三條:公司對違反公司各項規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)傷害等惡劣影響的員工給予處罰,處罰權(quán)限如下:
(一)本部門負(fù)責(zé)人有權(quán)處罰本部門員工違反本章第三十三條的規(guī)定,并報人事部門備案;
(二)各部門負(fù)責(zé)人除根據(jù)權(quán)限處罰本部門內(nèi)部員工之外,發(fā)現(xiàn)其他部門員工有違規(guī)行為的應(yīng)立即制止,并知會其部門負(fù)責(zé)人采取處理措施。
任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規(guī)定的,本部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報人事部知會事情經(jīng)過,由人事部調(diào)查事實后作出書面決定。人事部對員工依照本章第三十四條進(jìn)行處罰的,必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批方可制作書面處罰書。
第三十四條:有下列行為之一者,公司有權(quán)對責(zé)任人予以除名。責(zé)任人行為造成公司損失的,公司有權(quán)請求責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)賠償,構(gòu)成犯罪的,公司依法移交有關(guān)部門處理:
被處以行政拘留處罰或被判處承擔(dān)刑事責(zé)任者;
因疏忽或督導(dǎo)不力,造成公司重大損失者;
工作不盡心盡責(zé),消極怠工者;
在員工中制造輿論,損害企業(yè)利益者;
尋釁滋事或打架斗毆、造成惡劣影響者;
侵占或挪用公司財產(chǎn)或有盜竊行為者;
工作失職,造成公司重大損失者;
損害、遺失公司物品、設(shè)備,數(shù)額較大者;
不服從公司管理,造成惡劣影響者;
徇私舞弊或濫用職權(quán),造成惡劣影響者;
委托或代他人打考勤卡或統(tǒng)計員工考勤時循私舞弊者;
當(dāng)月通報批評三次以上(含三次)者;
泄露公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者;
當(dāng)月曠工三日以上(含三日)者;
違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度,造成惡劣影響或重大損失者。
注:被除名者不予辦理任何離職手續(xù),并追繳工作服、工作證等公司物品,被除名者經(jīng)公司通報后,其今后的任何行為與公司無關(guān)。
第三十五條:有下列行為之一者,責(zé)任人除賠償公司損失以外,給予通報批評并罰款 元;
玩忽職守或督導(dǎo)不力給公司造成損失或不良影響者;
工作不力,屢勸不聽者;
擾亂公司正常秩序、不服從管理者;
不參加公司安排的會議,培訓(xùn)及其它重要活動者;
違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度,未造成惡劣影響或重大損失者。
第十章 其他規(guī)定
第三十六條:本規(guī)章制度自 年 月 日起生效。
特此確認(rèn)。
確認(rèn)人:
年 月 日
備注:此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件3。
員工住所地址確認(rèn)書
現(xiàn)確認(rèn)本人于______年__月__日與____________
_____________訂立勞動合同,確立勞動關(guān)系,本人的居住住所位于 。
特此確認(rèn)。
確認(rèn)人:
年 月 日
備注:此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件4。
確認(rèn)書
現(xiàn)確認(rèn):本人于______年__月__日與___________
___________訂立勞動合同,確立勞動關(guān)系,原任_______一職。
現(xiàn)因無法勝任該職務(wù),經(jīng)__________________公司董事會決議并經(jīng)本人同意,對本人進(jìn)行再次培訓(xùn),培訓(xùn)期為一個月(自本確認(rèn)書簽署日起算),培訓(xùn)期滿聘用單位未提出簽訂勞動合同意向的,視為本人不能勝任聘用單位另行安排的工作。
特此確認(rèn)。
確認(rèn)人:
年 月 日
工程現(xiàn)場勞動紀(jì)律管理制度
1、工程人員必須依照規(guī)定時間內(nèi)到工地上班,并親自簽到,不得托人或受托簽到,否則雙方將受到罰款 元的處罰
2、工程人員在上班期間未經(jīng)工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),不得擅離職守。若遇急事外出,需征得工程管理人員的同意,并及時返回工地,否則作違紀(jì)處分。
3、工程人員若因故請假,需提前兩日呈一份書面報告,交于工程部經(jīng)理,經(jīng)工程部審核認(rèn)可后,交于行政部備案,否則一律按曠工處理。
4、工程人員因病請假,需呈交醫(yī)院出具的病情診斷報告及病假條的原件于公司行政部備案。
5、工程人員在不影響工程進(jìn)度時,每周輪流申請公假 天;若工期較緊時,則一律不得請假。
6、工程人員(包括管理人員)請假不得托他人轉(zhuǎn)告的方式告之工程管理員,否則一律按曠工處理。
7、工程人員上班時間內(nèi),一律不得在施工現(xiàn)場賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩序等情況,違者罰款 元
8、嚴(yán)格服從公司管理人員調(diào)度安排,嚴(yán)格遵守加班制度。
9、各施工組組長須向公司申報本組人員名單,人員必須固定(每組組員至少在 人以上)。每組組長負(fù)責(zé)申報材料計劃并合理調(diào)度本組人員、安排施工項目,嚴(yán)格管理本組人員。
10、工組與工組之間應(yīng)相互協(xié)調(diào),相互配合,在施工質(zhì)量影響到其他工組施工的情況下,該工組應(yīng)該即時向工程負(fù)責(zé)人反影,層層把關(guān)、環(huán)環(huán)相扣、責(zé)任到人力求及早解決,不得因此延誤工期。
11、現(xiàn)場工程人員應(yīng)向公司提出自己良好的建議與意見,若經(jīng)采納,公司給予一定獎勵。
12、施工現(xiàn)場的材料必須妥善保管,不得亂堆亂放,隨地亂丟,必須節(jié)約用料,發(fā)現(xiàn)有鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象,則扣罰現(xiàn)場管理人員當(dāng)期月獎金的20%,反之,若管理得當(dāng)為公司節(jié)省了材料則可酌情給予獎勵。
13、工程管理人員應(yīng)加強(qiáng)安全管理工作,高空作業(yè)時,務(wù)必系好安全帶,地面操作人員應(yīng)注意施工規(guī)范,若出現(xiàn)安全事故,現(xiàn)場管理人員負(fù)有相關(guān)責(zé)任,直至追究刑事責(zé)任。
備注:此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件5。
【第3篇】公司日常規(guī)章制度
第一章、辦公室日常規(guī)章制度
第一條、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。
第二條、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
第三條、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。
第四條、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
第五條、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
第六條、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
第七條、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。
第八條、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
第九條、未征得同意,不得使用他人計算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。
第十條、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
第二章、辦公用品管理制度
第一條、本規(guī)定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具(手機(jī)等)、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。公司給各部門配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等。公司的辦公設(shè)備,如公共區(qū)域的傳真機(jī)、打印機(jī)、投影儀等,公司為部門購置的雜志和報刊。
第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。
第三條、員工日常辦公用品的領(lǐng)用
1、公司員工領(lǐng)用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領(lǐng)用登記”。
2、公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)公司財產(chǎn);節(jié)約使用辦公用品。
3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。
第四條、部門申請購買辦公用品的程序:
1、部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》。
2、交于公司行政部(分公司則交與分公司行政,由其統(tǒng)一傳真至總公司行政部)。
3、公司行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn),上報董事長、總經(jīng)理。
4、董事長或總經(jīng)理簽核。
5、行政部將申請結(jié)果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理(分公司則反饋給分公司行政)。
第五條、部門辦公用品領(lǐng)用之后,由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。
第六條、公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護(hù)。
第七條、公司所有員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公共辦公用品,打印復(fù)印避免浪費(fèi)。對于公司內(nèi)部材料,提倡使用二手紙。
第八條、員工在使用公共辦公用品時,如發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時向行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)報修。
第九條、其他相關(guān)規(guī)定
1、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。
2、辦公用品是指與辦公直接聯(lián)系的消耗性物品,如、筆、墨、紙張及打印復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、照相機(jī)等的耗材。
3、辦公用品實行按月購買制,各部門根據(jù)實際工作需要,在每個月的最后五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室,辦公室的審定并報總經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)審批后,統(tǒng)一采購發(fā)放。
4、辦公用品實行專人管理。入庫時,保管人員要對其質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行核對和驗收,并進(jìn)行登記(品名、數(shù)量、單價、進(jìn)貨單位等),購物人和保管發(fā)放人對所購物品清點無誤,分別在清單上簽字。
5、辦公用品驗收入庫后,經(jīng)總經(jīng)理簽字后,財務(wù)人員按清單和發(fā)票進(jìn)行審核報銷。
第三章、衛(wèi)生制度
第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌(包括桌上的物品)要擺放整齊,其它物品擺放要有條理;保持墻壁整潔,不亂擺衣物,不亂涂亂貼、不亂釘它物,做到布置合理,不亂丟仍紙屑,瓜皮果殼等雜物,廢舊物品應(yīng)及時恰當(dāng)處理,確保辦公室地面的衛(wèi)生。
第二條、工作期間不得大聲喧嘩和影響他人工作。辦公室內(nèi)全體成員要團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,同事之間要相互尊重。
第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應(yīng)正確使用,倍加愛護(hù),人走關(guān)機(jī);辦公室人員應(yīng)把電腦作為工作的工具,如、查閱資料等,并通過網(wǎng)絡(luò)途徑拓寬專業(yè)知識,提高工作能力;嚴(yán)禁在上班時間利用電腦隨意聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等。
第四條、當(dāng)天值日人員做好當(dāng)天的份內(nèi)工作,同時監(jiān)督其他辦公人員保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前要自覺將電腦、電風(fēng)扇、電燈、空調(diào)等管好,鎖好門窗,做好安全保衛(wèi)工作。
第四章、報銷制度
第一條、公司固定資產(chǎn)投入或重大項目開支由高層高管層決定后,由總經(jīng)理監(jiān)督辦理。
第二條、公司日常經(jīng)營性開支,由經(jīng)辦人申請,部門負(fù)責(zé)人審核,董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后報由財務(wù)部辦理付款。
第三條、報銷人應(yīng)將原始憑證按財務(wù)部要求粘貼整齊,由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后,經(jīng)財務(wù)部審核后報由總經(jīng)理簽字,財務(wù)部對原始憑證審核后報銷,如發(fā)現(xiàn)不合規(guī)憑證,財務(wù)人員有權(quán)拒報并按規(guī)定處理,由嚴(yán)重問題的及時向董事長總經(jīng)理反映。
第四條、所有的報銷都應(yīng)取得合規(guī)發(fā)票。
第五條、公司對外簽訂各項經(jīng)濟(jì)合同要求使用規(guī)范文本,合同簽訂必須由法人簽字或法人授權(quán)人簽字,按合同規(guī)定的付款方式、付款時間、付款金額進(jìn)行付款審批。財務(wù)部門主辦會計要求建立合同臺賬,登記付款金額、付款日期、會計憑證編號,以便后期付款查閱。
第六條、報銷時間。所有費(fèi)用報銷均要在取得票據(jù)的三日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。若是預(yù)借備用金需填寫“領(lǐng)款申請單”,并在取得票據(jù)之后填寫“報銷單”沖賬。個人報銷費(fèi)用不得跨月。
第七條、公司所有財務(wù)款項支出必須有股東簽字,財務(wù)審批。
第八條、借款包括:
1、零星的購物借款。
2、其他臨時性借款。
3、個人借款原則上不得超過該員工上個月實發(fā)工資數(shù)額。
4、借款可以使用現(xiàn)金、支票或其他銀行票據(jù)支付。
5、借款最長不超過1個月結(jié)算,超過一個月還未還款時財務(wù)部將從本月工資中扣除。
6、借款按照借款特定用途使用借款,不得挪作它用。
第五章、考勤制度
第一條、工作時間公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為7.5小時,其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:30為工作時間。
12:00-13:30為午餐休息。
第二條、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
第三條、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
第四條、請假
1、病假
(1)員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8、30-9、00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
(2)員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。
2、事假、緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫“請假單”,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第五條、出差
1、員工出差前填好“出差申請單”呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在“出差申請單”上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第六條、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
第六章、其他
第一條、本制度由行政部制訂,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二條、本制度由行政部負(fù)責(zé)檢查和解釋。
【第4篇】公司日常規(guī)章制度通用版
第一章、辦公室日常規(guī)章制度
第一條、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。
第二條、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
第三條、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。
第四條、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
第五條、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
第六條、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
第七條、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。
第八條、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
第九條、未征得同意,不得使用他人計算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。
第十條、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
第二章、辦公用品管理制度
第一條、本規(guī)定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具(手機(jī)等)、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。公司給各部門配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等。公司的辦公設(shè)備,如公共區(qū)域的傳真機(jī)、打印機(jī)、投影儀等,公司為部門購置的雜志和報刊。
第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。
第三條、員工日常辦公用品的領(lǐng)用
1、公司員工領(lǐng)用辦公用品須至行政部填寫辦公用品領(lǐng)用登記。
2、公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)公司財產(chǎn);節(jié)約使用辦公用品。
3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。
第四條、部門申請購買辦公用品的程序:
1、部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》。
2、交于公司行政部(分公司則交與分公司行政,由其統(tǒng)一傳真至總公司行政部)。
3、公司行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn),上報董事長、總經(jīng)理。
4、董事長或總經(jīng)理簽核。
5、行政部將申請結(jié)果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理(分公司則反饋給分公司行政)。
第五條、部門辦公用品領(lǐng)用之后,由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。
第六條、公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護(hù)。
第七條、公司所有員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公共辦公用品,打印復(fù)印避免浪費(fèi)。對于公司內(nèi)部材料,提倡使用二手紙。
第八條、員工在使用公共辦公用品時,如發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時向行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)報修。
第九條、其他相關(guān)規(guī)定
1、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。
2、辦公用品是指與辦公直接聯(lián)系的消耗性物品,如、筆、墨、紙張及打印復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、照相機(jī)等的耗材。
3、辦公用品實行按月購買制,各部門根據(jù)實際工作需要,在每個月的最后五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室,辦公室的審定并報總經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)審批后,統(tǒng)一采購發(fā)放。
4、辦公用品實行專人管理。入庫時,保管人員要對其質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行核對和驗收,并進(jìn)行登記(品名、數(shù)量、單價、進(jìn)貨單位等),購物人和保管發(fā)放人對所購物品清點無誤,分別在清單上簽字。
5、辦公用品驗收入庫后,經(jīng)總經(jīng)理簽字后,財務(wù)人員按清單和發(fā)票進(jìn)行審核報銷。
第三章、衛(wèi)生制度
第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌(包括桌上的物品)要擺放整齊,其它物品擺放要有條理;保持墻壁整潔,不亂擺衣物,不亂涂亂貼、不亂釘它物,做到布置合理,不亂丟仍紙屑,瓜皮果殼等雜物,廢舊物品應(yīng)及時恰當(dāng)處理,確保辦公室地面的衛(wèi)生。
第二條、工作期間不得大聲喧嘩和影響他人工作。辦公室內(nèi)全體成員要團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,同事之間要相互尊重。
第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應(yīng)正確使用,倍加愛護(hù),人走關(guān)機(jī);辦公室人員應(yīng)把電腦作為工作的工具,如、查閱資料等,并通過網(wǎng)絡(luò)途徑拓寬專業(yè)知識,提高工作能力;嚴(yán)禁在上班時間利用電腦隨意聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等。
第四條、當(dāng)天值日人員做好當(dāng)天的份內(nèi)工作,同時監(jiān)督其他辦公人員保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前要自覺將電腦、電風(fēng)扇、電燈、空調(diào)等管好,鎖好門窗,做好安全保衛(wèi)工作。
第四章、報銷制度
第一條、公司固定資產(chǎn)投入或重大項目開支由高層高管層決定后,由總經(jīng)理監(jiān)督辦理。
第二條、公司日常經(jīng)營性開支,由經(jīng)辦人申請,部門負(fù)責(zé)人審核,董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后報由財務(wù)部辦理付款。
第三條、報銷人應(yīng)將原始憑證按財務(wù)部要求粘貼整齊,由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后,經(jīng)財務(wù)部審核后報由總經(jīng)理簽字,財務(wù)部對原始憑證審核后報銷,如發(fā)現(xiàn)不合規(guī)憑證,財務(wù)人員有權(quán)拒報并按規(guī)定處理,由嚴(yán)重問題的及時向董事長總經(jīng)理反映。
第四條、所有的報銷都應(yīng)取得合規(guī)發(fā)票。
第五條、公司對外簽訂各項經(jīng)濟(jì)合同要求使用規(guī)范文本,合同簽訂必須由法人簽字或法人授權(quán)人簽字,按合同規(guī)定的付款方式、付款時間、付款金額進(jìn)行付款審批。財務(wù)部門主辦會計要求建立合同臺賬,登記付款金額、付款日期、會計憑證編號,以便后期付款查閱。
第六條、報銷時間。所有費(fèi)用報銷均要在取得票據(jù)的____日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。若是預(yù)借備用金需填寫領(lǐng)款申請單,并在取得票據(jù)之后填寫報銷單沖賬。個人報銷費(fèi)用不得跨月。
第七條、公司所有財務(wù)款項支出必須有股東簽字,財務(wù)審批。
第八條、借款包括:
1、xx的購物借款。
2、其他臨時性借款。
3、個人借款原則上不得超過該員工上個月實發(fā)工資數(shù)額。
4、借款可以使用現(xiàn)金、支票或其他銀行票據(jù)支付。
5、借款最長不超過1個月結(jié)算,超過一個月還未還款時財務(wù)部將從本月工資中扣除。
6、借款按照借款特定用途使用借款,不得挪作它用。
第五章、考勤制度
第一條、工作時間公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為7.5小時,其中:周一至周五:上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:30為工作時間。12:00-13:30為午餐休息。
第二條、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
第三條、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)當(dāng)月獎金______元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)當(dāng)月獎金______元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達(dá)五次者,扣除當(dāng)月獎金;曠工一次扣發(fā)當(dāng)天薪金。年度內(nèi)曠工________天及以上者,并未書面提交曠工理由或者補(bǔ)辦請假手續(xù)的,予以辭退。
第四條、請假
1、病假
(1)員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
(2)員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。
2、事假、緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫請假單,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第五條、出差
1、員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在出差申請單上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第六條、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
第六章、其他
第一條、本制度由行政部制訂,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二條、本制度由行政部負(fù)責(zé)檢查和解釋。
第三條、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
【第5篇】2023公司日常規(guī)章制度
2023-公司日常規(guī)章制度范本
第一章、辦公室日常規(guī)章制度
第一條、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。
第二條、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
第三條、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。
第四條、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
第五條、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
第六條、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
第七條、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。
第八條、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
第九條、未征得同意,不得使用他人計算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。
第十條、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
第二章、辦公用品管理制度
第一條、本規(guī)定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具(手機(jī)等)、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。公司給各部門配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等。公司的辦公設(shè)備,如公共區(qū)域的傳真機(jī)、打印機(jī)、投影儀等,公司為部門購置的雜志和報刊。
第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。
第三條、員工日常辦公用品的領(lǐng)用
1、公司員工領(lǐng)用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領(lǐng)用登記”。
2、公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)公司財產(chǎn);節(jié)約使用辦公用品。
3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。
第四條、部門申請購買辦公用品的程序:
1、部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》。
2、交于公司行政部(分公司則交與分公司行政,由其統(tǒng)一傳真至總公司行政部)。
3、公司行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn),上報董事長、總經(jīng)理。
4、董事長或總經(jīng)理簽核。
5、行政部將申請結(jié)果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理(分公司則反饋給分公司行政)。
第五條、部門辦公用品領(lǐng)用之后,由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。
第六條、公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護(hù)。
第七條、公司所有員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公共辦公用品,打印復(fù)印避免浪費(fèi)。對于公司內(nèi)部材料,提倡使用二手紙。
第八條、員工在使用公共辦公用品時,如發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時向行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)報修。
第九條、其他相關(guān)規(guī)定
1、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。
2、辦公用品是指與辦公直接聯(lián)系的消耗性物品,如、筆、墨、紙張及打印復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、照相機(jī)等的耗材。
3、辦公用品實行按月購買制,各部門根據(jù)實際工作需要,在每個月的最后五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室,辦公室的審定并報總經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)審批后,統(tǒng)一采購發(fā)放。
4、辦公用品實行專人管理。入庫時,保管人員要對其質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行核對和驗收,并進(jìn)行登記(品名、數(shù)量、單價、進(jìn)貨單位等),購物人和保管發(fā)放人對所購物品清點無誤,分別在清單上簽字。
5、辦公用品驗收入庫后,經(jīng)總經(jīng)理簽字后,財務(wù)人員按清單和發(fā)票進(jìn)行審核報銷。
第三章、衛(wèi)生制度
第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌(包括桌上的物品)要擺放整齊,其它物品擺放要有條理;保持墻壁整潔,不亂擺衣物,不亂涂亂貼、不亂釘它物,做到布置合理,不亂丟仍紙屑,瓜皮果殼等雜物,廢舊物品應(yīng)及時恰當(dāng)處理,確保辦公室地面的衛(wèi)生。
第二條、工作期間不得大聲喧嘩和影響他人工作。辦公室內(nèi)全體成員要團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,同事之間要相互尊重。
第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應(yīng)正確使用,倍加愛護(hù),人走關(guān)機(jī);辦公室人員應(yīng)把電腦作為工作的工具,如、查閱資料等,并通過網(wǎng)絡(luò)途徑拓寬專業(yè)知識,提高工作能力;嚴(yán)禁在上班時間利用電腦隨意聊天、玩游戲、看_____、聽音樂等。
第四條、當(dāng)天值日人員做好當(dāng)天的份內(nèi)工作,同時監(jiān)督其他辦公人員保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前要自覺將電腦、電風(fēng)扇、電燈、空調(diào)等管好,鎖好門窗,做好安全保衛(wèi)工作。
第四章、報銷制度
第一條、公司固定資產(chǎn)投入或重大項目開支由高層高管層決定后,由總經(jīng)理監(jiān)督辦理。
第二條、公司日常經(jīng)營性開支,由經(jīng)辦人申請,部門負(fù)責(zé)人審核,董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后報由財務(wù)部辦理付款。
第三條、報銷人應(yīng)將原始憑證按財務(wù)部要求粘貼整齊,由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后,經(jīng)財務(wù)部審核后報由總經(jīng)理簽字,財務(wù)部對原始憑證審核后報銷,如發(fā)現(xiàn)不合規(guī)憑證,財務(wù)人員有權(quán)拒報并按規(guī)定處理,由嚴(yán)重問題的及時向董事長總經(jīng)理反映。
第四條、所有的報銷都應(yīng)取得合規(guī)發(fā)票。
第五條、公司對外簽訂各項經(jīng)濟(jì)合同要求使用規(guī)范文本,合同簽訂必須由法人簽字或法人授權(quán)人簽字,按合同規(guī)定的付款方式、付款時間、付款金額進(jìn)行付款審批。財務(wù)部門主辦會計要求建立合同臺賬,登記付款金額、付款日期、會計憑證編號,以便后期付款查閱。
第六條、報銷時間。所有費(fèi)用報銷均要在取得票據(jù)的三日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。若是預(yù)借備用金需填寫“領(lǐng)款申請單”,并在取得票據(jù)之后填寫“報銷單”沖賬。個人報銷費(fèi)用不得跨月。
第七條、公司所有財務(wù)款項支出必須有股東簽字,財務(wù)審批。
第八條、借款包括:
1、零星的購物借款。
2、其他臨時性借款。
3、個人借款原則上不得超過該員工上個月實發(fā)工資數(shù)額。
4、借款可以使用現(xiàn)金、支票或其他銀行票據(jù)支付。
5、借款最長不超過1個月結(jié)算,超過一個月還未還款時財務(wù)部將從本月工資中扣除。
6、借款按照借款特定用途使用借款,不得挪作它用。
第五章、考勤制度
第一條、工作時間公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為7.5小時,其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:30為工作時間。
12:00-13:30為午餐休息。
第二條、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
第三條、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)當(dāng)月獎金______元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)當(dāng)月獎金______元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達(dá)五次者,扣除當(dāng)月獎金;曠工一次扣發(fā)當(dāng)天薪金。年度內(nèi)曠工________天及以上者,并未書面提交曠工理由或者補(bǔ)辦請假手續(xù)的,予以辭退。
第四條、請假
1、病假
(1)員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
(2)員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。
2、事假、緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫“請假單”,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第五條、出差
1、員工出差前填好“出差申請單”呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在“出差申請單”上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第六條、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
第六章、其他
第一條、本制度由行政部制訂,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二條、本制度由行政部負(fù)責(zé)檢查和解釋。
第三條、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
【第6篇】公司辦公房屋租賃合同常規(guī)版
出租人承租人(簡稱甲方):_____
承租人(簡稱乙方):_____ 身份證號碼:_____
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方充分協(xié)商,甲方將位于________的房屋租賃給乙方作為住宿和辦公使用,為雙方今后不產(chǎn)生異議,特訂立以下條款,雙方應(yīng)自覺尊守。
1、本合同租期為____________年,即自____________年____________月______日至____________年____________月______日止,
2、甲方把該房屋出租給乙方,每月收取租金為____________元,乙方應(yīng)在每月的______日前將所支付的租金匯入甲方指定的賬號,戶名____________,開戶行:___________,賬號為______,如超過5天沒支付,視為乙方違約,甲方有權(quán)單方面解除合同并取消押金。
3、本合同簽訂之時,乙方應(yīng)向甲方按1個月租金交納押金人民幣____________元。水電費(fèi)押金______元。
4、乙方向甲方承諾⑴租賃該房屋僅作為住宿和辦公使用⑵不得作為倉庫等使用(3)保證做好自身財產(chǎn)及人身安全防火防盜、用電安全等工作,在租賃期間如發(fā)生和出現(xiàn)意外由乙方負(fù)責(zé)。
5、在房屋租賃期間水費(fèi)、電費(fèi)、電話、數(shù)字電視、衛(wèi)生費(fèi)、公共維護(hù)費(fèi),天然氣費(fèi)、煤氣費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、寬帶等費(fèi)用由乙方支付,水費(fèi)、電費(fèi),公共維護(hù)費(fèi),物業(yè)管理費(fèi)在乙方每月交房租時,一并交給甲方由甲方代交。租賃期間如果發(fā)生政府有關(guān)部門征收且本合同未列出項目但與使用該房屋有關(guān)的費(fèi)用,均由乙方負(fù)責(zé)交納支付。如果乙方拖延交納支付,視為違約,甲方有權(quán)解除合同并取消押金。
6、乙方不得在房屋內(nèi)存放政府明文規(guī)定的違法違規(guī)物品,群租,吵鬧等影響鄰居休息和正常生活,不得利用租用甲方的房屋干任何違法和違規(guī)之事,如有一切后果由乙方負(fù)責(zé),甲方有權(quán)終止本合同并取消押金。
7、乙方未經(jīng)甲方同意不得把房屋轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人使用,不得擅自改變房屋用途,否則,安全責(zé)任等概由乙方自負(fù)外,甲方有權(quán)終止本合同并取消押金。
8、乙方不得在未經(jīng)甲方同意的情況下,拆改變動房屋結(jié)構(gòu)。在甲方許可下可以對房屋進(jìn)行裝修,裝修時不能損壞建筑結(jié)構(gòu)和構(gòu)件,裝修費(fèi)用由乙方承擔(dān),租賃到期后乙方不得拆除其裝修的材料設(shè)備,裝修的設(shè)備歸甲方所有。
9、租賃期間,甲乙雙方不得借故解除本合同,若甲方提前收回出租房,應(yīng)雙倍返還乙方已交的押金,乙方中途毀約,取消押金。
10、乙方按合同租賃到期,甲方檢查房屋的設(shè)備、構(gòu)件等沒有損壞、水、電和物業(yè)管理費(fèi),衛(wèi)生等費(fèi)用結(jié)清后甲方應(yīng)如數(shù)退還押金,不計利息,如果乙方損壞房屋的設(shè)備、構(gòu)件、水、電五金等,修繕費(fèi)在押金中扣除。
11、租賃期滿,乙方必須按時搬出房屋內(nèi)屬自己的全部物件,否則視為自動放棄所有權(quán),由甲方處理。
12、租賃期滿后,該房產(chǎn)需進(jìn)行公開招租。任何一方不得以任何方式、理由進(jìn)行阻礙或干擾。
13、租賃期間房屋內(nèi)水、電、鎖損壞、下水道堵塞等由乙方自理。
14、因不可抗力或國家政策需要拆除或改造該租賃房屋,本合同自行解除,因此致使甲乙雙方造成損失的互不承擔(dān)責(zé)任。
15、如乙方違約,甲方有權(quán)提前解除合同并取消押金。
16、本合同一式 份,由甲,乙,及主管部門各執(zhí)一份,自簽訂之日生效。
電表底度:___________度;水表底數(shù):___________ 噸
甲方代表 ______乙方代表:___________
簽約地址:______________
聯(lián)系方式:_____________
簽約時間____________年____________月______日