集體工程合同（15份范本）

【第1篇】建設(shè)工程公司集體合同

2023建設(shè)工程公司集體甲方：

乙方：

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元。

3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運(yùn)動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3.認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4.采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_________職工代表(工會主席)(簽字)：_________

【第2篇】集體合同:建筑工程公司集體合同

2023集體合同:建筑工程公司集體為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條 承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________％。

2．完成施工產(chǎn)值_________元。

3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4．全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5．工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。

6．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第_________屆職工運(yùn)動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4．采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1．圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4．開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條 獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

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八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條 考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條 獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條 本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表（經(jīng)理）（簽字）：_________ 職工代表（工會主席）（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

【第3篇】上海電力安裝第二工程公司集體合同

上海電力安裝第二工程公司(以下簡稱企業(yè))與上海電力安裝第二工程公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條 上海電力安裝第二工程公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

第二章勞動報酬

第四條 公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪(上海市政府滬勞保綜發(fā) [2002]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條 公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

第三章勞動時間和休息、休假

第九條 公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條 公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條 職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條 公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。

第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。

第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護(hù)“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護(hù)。

第二十三條 公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。

第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第二十八條 為切實加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

第五章保險福利

第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險制度。

第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條 本合同有效期自2003年4月1日至2006年3月31日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條 本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

上海電力安裝第二工程公司

企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)：_____________

____________年___________月________日

上海電力安裝第二工程公司工會

職工方首席代表(工會主席)：_________

____________年___________月________日

【第4篇】一級城市建筑工程公司集體合同

2023一級城市建筑工程公司集體為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元。

3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運(yùn)動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3.認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4.采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_________職工代表(工會主席)(簽字)：_________

【第5篇】建筑工程公司集體合同范本

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條 承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元。

3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運(yùn)動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3.認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4.采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條 獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條 考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條 獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付職工獎金由工資基金中支付。

第六條 本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________

職工代表(工會主席)(簽字)：_________

簽訂日期：_________年________月______日

【第6篇】建筑工程公司集體合同

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________％。

2．完成施工產(chǎn)值_________元。

3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4．全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5．工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。

6．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第_________屆職工運(yùn)動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4．采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1．圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4．開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表（經(jīng)理）（簽字）：_________職工代表（工會主席）（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【第7篇】工程公司集體合同

上海電*安裝第二工程公司（以下簡稱企業(yè)）與上海電*安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條，上海電*安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

第二條，公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條，公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。



第二章勞動報酬

第四條，公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

第五條，職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（上海市政府滬勞保綜發(fā) [2002]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第六條，為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條，公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條，公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者（ 生產(chǎn)者）、“三八紅-旗手”等，給予獎勵。



第三章勞動時間和休息、休假

第九條，公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條，根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條，公司實行帶薪年休假制度。

（一）本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；

（二）本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；

（三）本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條，公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條，公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條，公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條，職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條，盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。



第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條，公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條，公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條，職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。

第二十條，企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。

第二十一條，企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護(hù)“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條，公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護(hù)。

第二十三條，公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查；對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第二十四條，企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。

第二十五條，企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條，夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條，當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第二十八條，為切實加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。



第五章保險福利

第二十九條，企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條，企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險制度。

第三十一條，企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條，企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條，企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條，為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條，企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條，公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條，職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

（一）申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)（工地或部門負(fù)責(zé)人）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（二）申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（三）申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。



第七章附則

第三十九條，本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條，本合同有效期自2003年4月1日至2006年3月31日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條，本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條，本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條，公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條，本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條，本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條，本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。





上海電*安裝第二工程公司 上海電*安裝第二工程公司工會

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企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)： 職工方首席代表(工會主席)：

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

【第8篇】沈陽市第四建筑工程公司集體合同

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。

第一條 承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1．全年實現(xiàn)利潤總額1050萬元，比1987年經(jīng)理任期目標(biāo)840萬元增長25％。

2．完成施工產(chǎn)值15000萬元。

3．實現(xiàn)竣工面積40萬平方米。

4．全員勞動生產(chǎn)率13200元。

5．工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。

6．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)2000元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。

2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第七屆職工運(yùn)動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內(nèi)9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。

7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，80％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。

8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4．采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1．圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2．組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3．開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4．開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條 獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理3000元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加5％，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加2％，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高1％，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)300元。

七、職工收入，每增加1％獎勵100元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減300元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人30元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條 考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條 獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條 本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。

第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表：__________________經(jīng)理（簽字）

職工代表：______________工會主席（簽字）

____________年___________月___________日

【第9篇】建筑工程工人集體施工合同

2023建筑工程工人集體施工為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理_____目標(biāo)_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元。

3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運(yùn)動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級_____職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的_____方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3.認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4.采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會_____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________

職工代表(工會_____)(簽字)：_________

【第10篇】敦煌市工程公司集體合同

2023敦煌市工程公司集體為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條上海電力安裝第二工程公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪(36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護(hù)“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護(hù)。

第二十三條公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第二十八條為切實加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

第五章保險福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的.職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

上海電力安裝第二工程公司

企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)：_____________

____________年___________月________日

上海電力安裝第二工程公司工會

職工方首席代表(工會主席)：_________

【第11篇】集體合同格式：建筑工程公司集體合同

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條 承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________％。

2．完成施工產(chǎn)值_________元。

3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4．全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5．工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。

6．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第_________屆職工運(yùn)動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4．采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1．圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4．開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條 獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條 考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條 獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條 本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表（經(jīng)理）（簽字）：_________ 職工代表（工會主席）（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

【第12篇】沈陽市某建筑工程公司集體合同

（１９８８年２月１１日十三屆職代會通過）

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂１９８８年度 集體合同 。

第一條 承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

１．全年實現(xiàn)利潤總額１０５０萬元，比１９８７年經(jīng)理任期目標(biāo)８４０萬元增長２５％。

２．完成施工產(chǎn)值１５０００萬元。

３．實現(xiàn)竣工面積４０萬平方米。

４．全員勞動生產(chǎn)率１３２００元。

５．工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率１００％，優(yōu)質(zhì)工程率１５％。

６．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在７‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、 交通事故 。

７．職工年人均收入實現(xiàn)２０００元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

１．完成２號住宅４３００平方米，保證９月末前竣工，年末前再開工５０００平方米。

２．陸續(xù)為市內(nèi)居住的１９５２年底以前入廠，確實無罐的離 退休 職工發(fā)放液化氣罐。

３．召開第七屆職工運(yùn)動會。

４．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

５．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

６．年內(nèi)９號、１０號、１１號樓煤氣管道開栓，讓２２３戶職工燒上煤氣。

７．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，８０％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。

８．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

９．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

１．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、 法規(guī) ，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

２．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

３．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

４．采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

１．圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

２．組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關(guān)鍵 立功 競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

３．開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

４．開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

５．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條 獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理３０００元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值２‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加５％，獎勵１５０元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加２％，獎勵５０元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高１％，獎勵１００元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)５００元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)３００元。

七、職工收入，每增加１％獎勵１００元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減３００元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位 承包合同 指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人３０元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條 考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條 獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由 工資 基金中支付。

第六條 本合同實行資金 抵押 ，經(jīng)理及其副職交抵押金３０００元。

第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表：___________ 經(jīng) 理（簽字）______________

職工代表：___________ 工會主席（簽字）____________

_________年_______月______日

【第13篇】建筑工程公司集體通用版合同

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂xxx年度集體合同。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1．全年實現(xiàn)利潤總額xxx_元，比xxx年經(jīng)理任期目標(biāo)xxx_元增長xxx_％。

2．完成施工產(chǎn)值xxx_元。

3．實現(xiàn)竣工面積xxx_平方米。

4．全員勞動生產(chǎn)率xxx_元。

5．工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率xxx_％，優(yōu)質(zhì)工程率xxx_％。

6．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)xxx_元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成xxx_號住宅xxx_平方米，保證____月末前竣工，年末前再開工xxx_平方米。

2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的xxx年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第xxx_屆職工運(yùn)動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內(nèi)xxx_號、xxx_號、xxx_號樓煤氣管道開栓，讓xxx_戶職工燒上煤氣。

7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，xxx_％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到xxx_有和xxx_有。

8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4．采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1．圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4．開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理xxx_元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值xxx_％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加xxx_％，獎勵xxx_元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加xxx_％，獎勵xxx_元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高xxx_％，獎勵xxx_元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)xxx_元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)xxx_元。

七、職工收入，每增加xxx_％獎勵xxx_元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減xxx_元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人xxx_元。

十、對工會主席，視其合同

第二條

第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金xxx_元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本xxx_份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會____市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。 行政代表（經(jīng)理）（簽字）：xxx_職工代表（工會主席）（簽字）：xxx_ xxx年____月____日xxx年____月____日

【第14篇】集體合同：建筑工程公司集體合同

2023集體合同格式：建筑工程公司集體為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條 承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________％。

2．完成施工產(chǎn)值_________元。

3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4．全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5．工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。

6．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第_________屆職工運(yùn)動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

3．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4．采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1．圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4．開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。

5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條 獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條 考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條 獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條 本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。

第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表（經(jīng)理）（簽字）：_________ 職工代表（工會主席）（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

【第15篇】建設(shè)工程合同:集體建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同

2023建設(shè)工程合同:集體建設(shè)用地使用權(quán)出讓第一條 本合同雙方當(dāng)事人：

出讓方（土地所有者）:_________（以下簡稱甲方）；

地址：_________；

郵政編碼：_________；

聯(lián)系電話：_________；

法定代表人：_________

職務(wù)：_________

身份證號碼：_________

受讓方（土地使用者）：_________（以下簡稱乙方）；

地址：_________；

郵政編碼：_________；

聯(lián)系電話：_________；

法定代表人：_________

職務(wù)：_________

身份證號碼：_________

甲方將依法擁有的集體建設(shè)用地使用權(quán)出讓給乙方。根據(jù)國家、省、市關(guān)于集體建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實、守信的原則，訂立本合同。

第二條 甲方依據(jù)本合同出讓土地的使用權(quán)，土地所有權(quán)屬甲方，地下資源、埋藏物和公用設(shè)施均不在土地使用權(quán)出讓范圍。

第三條 乙方在受讓使用權(quán)的土地范圍內(nèi)所進(jìn)行的開發(fā)、利用、經(jīng)營土地的活動，應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)及廣東省的有關(guān)規(guī)定，并不得損害社會公共利益，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。

第四條 乙方根據(jù)本合同付清全部出讓金并領(lǐng)有土地使用證后，在受讓的土地使用權(quán)使用年限內(nèi)，土地使用權(quán)按有關(guān)規(guī)定可以轉(zhuǎn)讓、出租、抵押或用于其他經(jīng)濟(jì)活動。

第五條 土地使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓、出租、抵押的，雙方當(dāng)事人均要簽訂書面合同，并于合同簽訂后三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)赝恋匦姓鞴懿块T辦理有關(guān)手續(xù)和按規(guī)定繳納稅費(fèi)。

第六條 本合同項下的地塊位于_________，土地總面積為_________平方米（大寫：_________平方米），集體土地所有證號為_________，其位置及四至范圍詳見附圖。附圖已經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。

第七條 甲方交付乙方的土地的現(xiàn)狀為：

1、_________；

2、_________；

3、_________；

第八條 本合同項下的出讓地塊，按照批準(zhǔn)規(guī)劃用途為_________用地。

第九條 本合同項下的土地使用權(quán)出讓年限為_________年，土地使用權(quán)出讓年限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

在出讓期限內(nèi)，如需改變本合同第八條規(guī)定的土地用途或增加總建筑面積，應(yīng)當(dāng)取得甲方和土地、規(guī)劃部門同意，并經(jīng)原批準(zhǔn)用地的市、縣人民政府批準(zhǔn)，依照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)簽或重新簽訂土地使用權(quán)出讓合同，并辦理土地使用權(quán)變更登記手續(xù)。

第十條 本合同附件《土地使用條件》是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第十一條 法律法規(guī)目前尚未要求繳納的稅款，如合同生效后需補(bǔ)交的，雙方同意按規(guī)定予以補(bǔ)交。

第十二條 該地塊的土地使用權(quán)出讓金單價為_________元／平方米，總額為_________元人民幣（大寫：_________）。

第十三條 經(jīng)雙方商定，乙方采用以下第_________種方式支付本合同項下的土地使用權(quán)出讓金給甲方：

1、_________年_________月_________日前一次性支付；

2、采用分期付款方式，具體如下：

（1）第一期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_________日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權(quán)出讓金總額的_________％，共計_________元人民幣（大寫：_________）。

（2）第二期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_________日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權(quán)出讓金總額的_________％，共計_________元人民幣（大寫：_________）。

（3）第三期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_________日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權(quán)出讓金總額的_________％，共計_________元人民幣（大寫：_________）。

第十四條 甲方將本合同項下的土地使用權(quán)交給乙方使用的時間為_________年_________月_________日前。如甲方不能按時將本合同項下的土地使用權(quán)交給乙方使用，延遲期間甲方同意按本合同出讓金總額的_________％（大寫：百分之_________）向乙方支付違約賠償。延期超過兩個月的，乙方有權(quán)解除合同；甲方應(yīng)及時退還乙方已支付的全部出讓金并承擔(dān)乙方由此遭受的實際經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 如果乙方不能按時支付應(yīng)付款項，逾期兩個月內(nèi)（含兩個月），乙方愿意按合同出讓金總額的_________％（大寫：百分之_________）向甲方支付違約賠償。逾期超過兩個月仍未按合同規(guī)定繳齊應(yīng)付的款項，甲方有權(quán)解除合同并可向乙方追索由此遭受的實際經(jīng)濟(jì)損失；對乙方已支付的出讓金，扣除違約損失后，予以退還。

第十六條 乙方在支付全部土地使用權(quán)出讓金后三十日內(nèi)，應(yīng)依照規(guī)定辦理土地使用權(quán)登記及申領(lǐng)《集體建設(shè)土地使用證》的手續(xù)；甲方應(yīng)予以全力協(xié)助。

第十七條 出讓期間，政府為公共利益需要征收本合同項下土地使用權(quán)的，本合同自行終止；征地補(bǔ)償（不含地上附著物補(bǔ)償）屬甲方，甲方對乙方所剩余的出讓年限應(yīng)給予合理補(bǔ)償。

第十八條 本合同規(guī)定的出讓年限屆滿，乙方如需繼續(xù)使用該地塊，須最遲在期滿前一年向甲方提交續(xù)期申請書，除根據(jù)社會或集體公共利益需要收回該土地使用權(quán)外，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)期權(quán)；并在確定了新的土地使用權(quán)出讓年限和出讓金及其他條件后，雙方簽訂續(xù)期合同，并重新辦理土地使用權(quán)登記手續(xù)。

乙方未申請續(xù)期或雖申請未獲批準(zhǔn)的，甲方屆時無償收回該地塊的使用權(quán)。地上建筑物、附著物雙方約定作如下處理：_________。乙方應(yīng)于期滿后三十日依照規(guī)定到當(dāng)?shù)乜h級以上土地行政主管部門辦理土地使用權(quán)注銷登記手續(xù)。

第十九條 任何一方對于因發(fā)生不可抗力且自身無過錯造成延誤或不能履行合同義務(wù)的，均不需負(fù)責(zé)任。但必須采取一切必要的補(bǔ)救措施以減少損失并及時書面告知對方。

第二十條 本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均受中華人民共和國法律的保護(hù)和調(diào)整。

第二十一條 因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向①_________仲裁委員會申請仲裁②_________人民法院提起訴訟。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方法定代表人簽字、蓋章（畫押）后生效。

第二十三條 本合同和附件共_________頁，以中文書寫為準(zhǔn)。

第二十四條 本合同在中華人民共和國廣東省_________市_________縣（市、區(qū)）簽訂。

第二十五條 本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同；補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。并送土地所在地的土地行政主管部門留存。

第二十六條 本合同一式陸份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，貳份由_________市（縣、區(qū)）土地行政主管部門留存。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

電話（手機(jī)）：_________ 電話（手機(jī)）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

附件

土地使用條件

一、界樁定點(diǎn)

《集體建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同》（以下簡稱本合同）正式簽訂后，甲乙雙方依圖驗明紅線所標(biāo)示座標(biāo)的各拐點(diǎn)界樁。面積核定無誤后，雙方在用地紅線圖上簽字蓋章（畫押）認(rèn)定。界樁由用地者妥善保護(hù)，不得私自改動，界樁遭受破壞或移動時，應(yīng)及時報告甲方，請求重新埋設(shè)，埋設(shè)費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

二、土地利用要求

乙方在用地紅線圖內(nèi)興建建筑物應(yīng)符合城市或村鎮(zhèn)規(guī)劃要求。

三、設(shè)計、施工、竣工

3．1 紅線范圍內(nèi)的建筑設(shè)計、建筑用途等必須符合土地利用要求，涉及交通、管線、消防、環(huán)保、人防、航道等問題，還須報經(jīng)有關(guān)主管部門審批后建設(shè)，并由地方政府有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）管理，由此所發(fā)生的一切費(fèi)用均由乙方負(fù)擔(dān)。

3．2 地塊的動工時限建設(shè)時限從取得《集體建設(shè)土地使用證》起計。

3．3 地塊的動工時限為180日，乙方必須在動工時限內(nèi)開始建設(shè)。

3．4 乙方必須在規(guī)定時限內(nèi)完成建設(shè)。

3．5 如非乙方責(zé)任造成動工時限或建設(shè)時限的延誤，乙方在時限滿前120日內(nèi)向有關(guān)部門申請延期。

四、建筑維修活動

4．1 乙方在用地紅線范圍內(nèi)進(jìn)行建設(shè)及維修活動時，對周圍環(huán)境及設(shè)施應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括：

（1）對所屬建筑物品或廢棄物（即泥土、碎石、建筑垃圾等）不得侵占或破壞紅線圖以外的土地及設(shè)施。

（2）未獲有關(guān)部門批準(zhǔn)，不得在公共用地上傾倒、堆放、儲存任何材料或進(jìn)行任何工程活動。

（3）必須確保土地使用范圍內(nèi)的污水、污物、惡臭物或影響環(huán)境的排泄物均應(yīng)有可靠的排除方法，不得損害周圍的環(huán)境。

（4）在土地使用期限內(nèi)，對該地段內(nèi)的所有城市市政設(shè)施或村鎮(zhèn)公共設(shè)施均應(yīng)妥善保護(hù)，避免損壞，否則，應(yīng)承擔(dān)修復(fù)工程的一切費(fèi)用。

4．2 不得開辟、鏟除或挖掘毗鄰地段的土地。

4．3 在興建建筑或維修工程之前，必須摸清地段或相鄰地段公有的明渠、水道（包括水龍喉管）、電纜、電線以及其他設(shè)施的位置，并向有關(guān)部門呈報處理上述設(shè)施的計劃；在未獲批準(zhǔn)之前，不得動工。需要改道、重新鋪設(shè)或裝設(shè)的費(fèi)用，均由乙方負(fù)責(zé)。

五、監(jiān)督檢查

在土地使用期間，政府相關(guān)職能部門和集體土地所有者有權(quán)對用地紅線范圍的土地使用情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，用地者不得拒絕和阻撓。

一、《集體建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同》包括合同正文和土地使用條件及附圖。

二、本合同文本為示范文本，可作為簽約文本，但監(jiān)制、印制單位不負(fù)任何法律責(zé)任。

三、甲乙雙方在簽訂本合同前應(yīng)先到當(dāng)?shù)赝恋?、?guī)劃行政主管部門查詢該土地使用權(quán)是否符合出讓的條件。