房地產員工合同（14份范本）

【第1篇】房地產公司員工手冊通用版

第一章：序言本公司每位員工，無論在 試用期 或聘用期都應了解本《手冊》全部內容，以明了本身的權利以及責任。員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。

第二章：公司簡介________房地產xx發(fā)有限公司，旨在從事房地產xx發(fā)、建設、出售、出租，并為租售后的不動產提供配套服務。

第三章：公司制度

一、總則

1、公司最高權力機構為董事會，總經理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會負責，員工應遵守逐級請示報告的制度。

2、公司以高效、精干的原則設置機構配備人員，并根據業(yè)務發(fā)展需要，靈活調整，逐步充實。

3、公司員工實行 勞動合同 制，經過3-6個月的試用期后，根據工作能力與表現委托其職務。

二、會議制度

1、每周五上午召xx一次各部門主管工作會議。

2、每月月末召xx一次公司全體員工業(yè)務工作會議。

3、不定期召xx專業(yè)技術會議。

4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要，視其內容留存或報董事會。

三、出差制度

1、出差者應填寫出差申請單，注明出差目的、地點和日程安排，一般職員出差須總經理批準才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為基本依據并適當放寬。

2、一般情況下，員工不得乘坐飛機，如出差路途較遠需乘坐飛機，須經總經理批準，部門經理及以上職位者遇有特殊情況，須經總經理批準。

3、員工出差住宿費不可超過200元天的標準，部門經理級出差的可適當放寬至300元天的標準，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元天人的出差補貼。其中到達出差地的

第一天，住宿費可適當放寬30元，超出限額部分除特殊情況，經總經理批準報銷外，其余費用均需個人承擔。（如出差者可自行解決住宿，不向公司報銷住宿費，則每晚可獲住宿標準50%的補貼）。

4、到達出差地點后應及時將聯系方式通知公司秘書，完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點，不得利用出差之機游山玩水，一經發(fā)現，扣除當日 工資 ，并做相應處理。

5、完成出差任務返回后，應在一周內寫出書面報告交總經理和部門經理。

6、出差費用應按規(guī)定填寫報銷單連同出差報告，經批準出差的負責人簽署意見后，在出差回來的十天內交財務部審核報銷結清費用，如無故拖欠，財務部有權按 欠款 額在當月工資中扣除。

四、工資制度

1、員工工資和福利費用，由總經理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。

2、總經理可視公司經營情況與員工工作情況，定期發(fā)放獎金。

3、獎金的發(fā)放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日， 年終獎 在第________年的春節(jié)前發(fā)放。

4、 加班 風險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的 加班費 是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生 勞動糾紛 時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放 加班工資 的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。如確因工作需要加班，需事先得到部門經理的批準（如特殊情況，事后亦須得到部門經理的批準）。加班二小時以上方可作為加班，加班二到四小時（含四小時）可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結算一次，根據工作需要可補假，也可獲加班工資。加班工資按 勞動法 規(guī)定的標準辦理。（日標準按80元計算）。如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼，每餐計b10元。

5、公司員工工資與各項補貼，視公司經濟效益情況，參照國家有關規(guī)定逐年調整，其幅度由董事會討論決定。

6、員工 個人所得稅 由本人繳納。

五、假期規(guī)定

1、 法定節(jié)假日

（1）員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農歷春節(jié)、勞動節(jié)、 國慶節(jié) 。

（2）員工在法定假日內因工作需要不能休假，公司將給予補假。凡在法定節(jié)假日加班半天（2-4小時，含4小時），給予補假一天；凡在法定節(jié)假日加班一天，（4小時以上，8小時以下含8小時），給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上，給予補假二天。

2、 年假

（1）試用期滿之員工可獲每年十天（按工作日計算）的有薪年假。

（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。

（3）年假____日或以上者應于三天前申請。

（4）當年年假應于本年的年底前休完。

（5）如員工離職時尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，具體折算公式如下：月收入薪金代年假22天。

（6）員工休年假須填妥申請放假表經行政部核準報總經理簽字。

3、 婚假

（1）符合 結婚年齡 登記結婚的員工，可享受五天婚假， 晚婚 員工可享受十天婚假。

（2）休婚假的員工提前七天提交請假單，申請批準后，報公司人事存檔。

4、 產假

（1）凡在公司工作不少于________年時間之女性員工可享受三個月有薪產假。

（2）申請分娩假期的員工須于預產期前四個星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明，列x正式放假日期及預產期。

（3）女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在 病假 中扣除，但申請此類假期須連同醫(yī)院證明，填妥表格。

5、 喪假

（1）員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經理批準。

（2）在批準的喪假和路程假期間，薪金照發(fā)，但往返路費由個人自理。

6、病假

（1）員工生病，憑醫(yī)療單位病假證明，可獲病假，有薪病假________年最多可享用27天，按員工為公司服務年限可累計使用，多超部分作為事假處理（總經理特批者除外）。員工病假須填妥申請放假表，附醫(yī)院證明報部門經理簽字。

（2）員工如不幸身染重病需請長假，經總經理特批，可按當時實際情況給予長假，一般情況下，請一個月長假可獲當月薪金的90%，請二個月長假可獲當月薪金的70%，請三個月長假可獲當月薪金的50%，請四個月長假可獲當月薪金的30%，如請五個月以上，可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復，公司有權與其解約，并發(fā)放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獲取100%的薪金，病假不計算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。

6、交際應酬；

（1）公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必；

（2）用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置中。

（3）員工上班時間看病，超過半天按病假處理（需醫(yī)療部門證明），否則按事假處理。

7、事假

（1）員工請事假七天內按日扣40元，超過七天之事假按實際收入扣除（月收入22天事假天數）。

（2）員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報總經理批準。

（3）如有急事可先來電請假，上班后補假。

六、交際應酬

1、公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必須、合理、節(jié)約的原則。

2、用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置辦，各部門如因工作需請客、送禮的，均應事先填寫交際應酬申請單，500元以下由部門經理簽字，500元以上由總經理簽字，并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必須嚴格掌握標準，控制陪客人數，并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃，特殊情況需經總經理審批。

3、行政和財務有責任每月向總經理報告交際應酬xx支情況。

七、工作報告制度

1、員工每月應撰寫一個月工作小結與下月工作要點報總經理。

2、總經理每月初應將上月公司工作報告和本月工作打算及財務報告報董事會。

八、設備使用及管理

1、用車

（1）各員工需要用車應填寫用車申請單，由行政部按路途遠近和工作緩急統籌安排。

（2）原則上優(yōu)先安排總經理或部門經理業(yè)務往來中的重要客人。

（3）出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。

（4）員工個人因公外出，原則上不得用車。

（5）非特殊情況，職工不得因私借用車輛，特殊原因者應填寫因私用車申請單，經總經理同意后方能用車，并由個人支付汽油費等所發(fā)的費用。

2、復印

（1）禁止因私使用復印機。

（2）愛護復印設備，原則上由秘書操作復印機。

3、電話

（1）因公掛撥國內長途電話，由行政部統一登記管理。

（2）未經總經理批準，謝絕客戶使用國內國際長途。

（3）掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

（4）接撥電話一律使用普通話，xx口應報公司名，用語禮貌，通話簡潔，不得使用電話聊天。

（5）接應電話，如受話人不在，應轉其部門同事代接或為受話者留言。

（6）非必要時，員工不得在上班時間撥用私人電話。

（7）非必要時，員工不得掛撥私人長途電話，必須者須經總經理批準，由行政部登記收費，擅自私撥將被嚴肅處理。

4、傳真?zhèn)髡嬗尚姓棵貢y一接發(fā)并登記歸檔，凡不符合規(guī)范者，行政部有權請其修正和刪除。

5、電腦

（1）有關文件原則上由秘書統一安排打印并由文稿起草人負責核對。

（2）各位員工應學會使用電腦，包括運算、儲存及打字。

6、愛護公物全體員工須愛護公司財物，公司有權責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償，并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。

第四章：公司福利

一、待業(yè)保險：根據國家有關規(guī)定辦理。

二、 養(yǎng)老保險 制度：根據國家有關規(guī)定，加入國家養(yǎng)老保險系統。

三、 住房公積金 制度：公司加入國家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。

四、 醫(yī)療保險 和 醫(yī)療費 制度

1、門診醫(yī)療費報銷制度醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇，區(qū)級醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據即可作為醫(yī)療報銷憑證。醫(yī)療費由行政主管審核、總經理簽批后報銷，月按80元為限額，每半年結算一次，超支部 分公司 承擔80%，員工承擔20%。

2、住院制度根據國家有關規(guī)定加入國家住院醫(yī)療保險制度，員工因病住院期間，住院費用經總經理批準可由公司先墊付。員工在約定醫(yī)療機構住院就醫(yī)所發(fā)生的費用，除由醫(yī)療保險基金支付之部分外，其余部分由公司負擔70%，員工個人負擔30%。

五、xx活動：公司會安排適當的xx活動，活躍員工身心，增進同事之間的友誼。

六、公司負擔員工的工作午餐。

七、其他福利

1、公司會視項目進展情況以及國家有關規(guī)定，提供員工其他福利。

2、由某某集團其它項目調入 長春 工作的員工，在本公司服務滿3個月以上者，每季度可以享受 探親假 一次。當事人要求探假必須提前7天提出申請，經本部門主管同意、行政部審核、總經理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過5天，員工探假往返應乘座硬臥火車，費用由公司承擔。

第五章：員工紀xx、守秘風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司 商業(yè)秘密 時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供 證據 證明離職員工實施了 侵權行為 及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過 保密協議 ，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。無論在職或離職員工，都不得把有關公司業(yè)務的機密資料帶離公司，機密資料至少包括以下各項：

1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。

2、資料外泄后，會破壞公司的業(yè)務和形象。

3、影響公司決策的資料。

4、內部往來的各種報表、文件。

5、公司有權對泄露機密資料的員工進行處分，員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

二、儀表為體現公司形象，員工穿戴應整潔得體，男士不得留長發(fā)，應穿皮鞋打領帶（要往工地者除外）；女士應穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過分裸露的服裝，雨雪天應將雨具放在室外規(guī)定部位。

三、上班

1、公司實行五天工作制和八小時工作制，具體作息時間請參照行政部有關規(guī)定。

2、所有員工須按時上班，由行政部建立考勤登記，對經常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。

3、上班時間謝絕私客來訪。

4、上班時間不得看與業(yè)務無關的報刊，不許打牌、下棋。

5、上班時間不得串崗聊天，打罵嬉鬧。

四、受賄索賄員工不得私自接受客戶（如工程承包商）提供的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應上交公司統一處理，凡涉及各種不同形式的受賄索賄，將予以xx除。

五、違章處分對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據其情節(jié)輕重，分別給予不同的處分，處分為三檔：

a、口頭警告。

b、過失單處分。

c、辭退或xx除。

1、口頭警告：員工違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成直接經濟損失或其他損失的，給予口頭警告處分?？陬^警告超過2次月仍不改正者，給一張過失單處分。口頭警告每次扣發(fā)當月10%的津貼。

2、過失單處分：員工違反公司規(guī)章制度，給予公司造成一定經濟損失或其他損失的，給予過失單處分。過失單由總經理簽發(fā)，經違反者本人簽字，交行政部備案。員工個人________年內超過兩張者予以辭退，過失單每張扣發(fā)當月50%薪金。

3、員工嚴重違反規(guī)章制度，給公司造成較大經濟損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者予以xx除，xx除需由總經理批準。

六、雇傭合約的終止

1、試用期間

第一個月試用期間，公司及雇員任何一方可以____日書面通知或____日代通知金解除雇傭合約。第

二、三個月試用期間，公司及雇員任何一方可以____日書面通知或____日代通知金解除雇傭合約。

2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以____月書面通知或給予____月代通知金方可解除雇傭合約。

第六章：年終工作評估

一、員工每季末提交工作總結，由主管經理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后，上報總經理審批，評估記錄存檔作為評定員工全年表現的依據。

二、總經理根據評估結果決定員工的薪金增降以及獎金分配。

三、總經理根據評估結果決定年度優(yōu)秀員工予以表彰。

四、試用期間員工實行月評估制。

五、本手冊將視公司發(fā)展狀況做適當調整。如________區(qū)有新的規(guī)定，即按規(guī)定執(zhí)行。

六、本手冊自公布之日起執(zhí)行。風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、xx除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

【第2篇】房地產公司員工手冊范本

第一章：序言

本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內容，以明了本身的權利以及責任。

員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。

第二章：公司簡介

________房地產開*有限公司，旨在從事房地產開發(fā)、建設、出售、出租，并為租售后的不動產提供配套服務。

第三章：公司制度

一、總則

1、公司最高權力機構為董事會，總經理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會負責，員工應遵守逐級請示報告的制度。

2、公司以高效、精干的原則設置機構配備人員，并根據業(yè)務發(fā)展需要，靈活調整，逐步充實。

3、公司員工實行勞動合同制，經過3-6個月的試用期后，根據工作能力與表現委托其職務。

二、會議制度

1、每周五上午召開一次各部門主管工作會議。

2、每月月末召開一次公司全體員工業(yè)務工作會議。

3、不定期召開專業(yè)技術會議。

4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要，視其內容留存或報董事會。

三、出差制度

1、出差者應填寫“出差申請單”，注明出差目的、地點和日程安排，一般職員出差須總經理批準才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為基本依據并適當放寬。

2、一般情況下，員工不得乘坐飛機，如出差路途較遠需乘坐飛機，須經總經理批準，部門經理及以上職位者遇有特殊情況，須經總經理批準。

3、員工出差住宿費不可超過200元/天的標準，部門經理級出差的可適當放寬至300元/天的標準，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元/天/人的出差補貼。

其中到達出差地的第一天，住宿費可適當放寬30元，超出限額部分除特殊情況，經總經理批準報銷外，其余費用均需個人承擔。（如出差者可自行解決住宿，不向公司報銷住宿費，則每晚可獲住宿標準50%的補貼）。

4、到達出差地點后應及時將聯系方式通知公司秘書，完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點，不得利用出差之機游山玩水，一經發(fā)現，扣除當日工資，并做相應處理。

5、完成出差任務返回后，應在一周內寫出書面報告交總經理和部門經理。

6、出差費用應按規(guī)定填寫報銷單連同出差報告，經批準出差的負責人簽署意見后，在出差回來的十天內交財務部審核報銷結清費用，如無故拖欠，財務部有權按欠款額在當月工資中扣除。

四、工資制度

1、員工工資和福利費用，由總經理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。

2、總經理可視公司經營情況與員工工作情況，定期發(fā)放獎金。

3、獎金的發(fā)放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日，年終獎在第二年的春節(jié)前發(fā)放。

4、加班

如確因工作需要加班，需事先得到部門經理的批準（如特殊情況，事后亦須得到部門經理的批準）。加班二小時以上方可作為加班，加班二到四小時（含四小時）可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結算一次，根據工作需要可補假，也可獲加班工資。加班工資按勞動法規(guī)定的標準辦理。（日標準按80元計算）。

如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼，每餐計rmb10元。

5、公司員工工資與各項補貼，視公司經濟效益情況，參照國家有關規(guī)定逐年調整，其幅度由董事會討論決定。

6、員工個人所得稅由本人繳納。

五、假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

（1）員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農歷春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。

（2）員工在法定假日內因工作需要不能休假，公司將給予補假。凡在法定節(jié)假日加班半天（2-4小時，含4小時），給予補假一天；凡在法定節(jié)假日加班一天，（4小時以上，8小時以下含8小時），給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上，給予補假二天。

2、年假

（1）試用期滿之員工可獲每年十天（按工作日計算）的有薪年假。

（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。

（3）年假3日或以上者應于三天前申請。

（4）當年年假應于本年的年底前休完。

（5）如員工離職時尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，具體折算公式如下：

月收入=薪金代年假22天。

（6）員工休年假須填妥申請放假表經行政部核準報總經理簽字。

3、婚假

（1）符合結婚年齡登記結婚的員工，可享受五天婚假，晚婚員工可享受十天婚假。

（2）休婚假的員工提前七天提交請假單，申請批準后，報公司人事存檔。

4、產假

（1）凡在公司工作不少于一年時間之女性員工可享受三個月有薪產假。

（2）申請分娩假期的員工須于預產期前四個星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明，列明正式放假日期及預產期。

（3）女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在病假中扣除，但申請此類假期須連同醫(yī)院證明，填妥表格。

5、喪假

（1）員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經理批準。

（2）在批準的喪假和路程假期間，薪金照發(fā)，但往返路費由個人自理。

6、病假

（1）員工生病，憑醫(yī)療單位病假證明，可獲病假，有薪病假一年最多可享用27天，按員工為公司服務年限可累計使用，多超部分作為事假處理（總經理特批者除外）。員工病假須填妥申請放假表，附醫(yī)院證明報部門經理簽字。

（2）員工如不幸身染重病需請長假，經總經理特批，可按當時實際情況給予長假，一般情況下，請一個月長假可獲當月薪金的90%，請二個月長假可獲當月薪金的70%，請三個月長假可獲當月薪金的50%，請四個月長假可獲當月薪金的30%，如請五個月以上，可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復，公司有權與其解約，并發(fā)放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獲取100%的薪金，病假不計算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。

6、交際應酬；

（1）公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必；

（2）用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置中。

（3）員工上班時間看病，超過半天按病假處理（需醫(yī)療部門證明），否則按事假處理。

7、事假

（1）員工請事假七天內按日扣40元，超過七天之事假按實際收入扣除（月收入/22天×事假天數）。

（2）員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報總經理批準。

（3）如有急事可先來電請假，上班后補假。

六、交際應酬

1、公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必須、合理、節(jié)約的原則。

2、用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置辦，各部門如因工作需請客、送禮的，均應事先填寫“交際應酬申請單”，500元以下由部門經理簽字，500元以上由總經理簽字，并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必須嚴格掌握標準，控制陪客人數，并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃，特殊情況需經總經理審批。

3、行政和財務有責任每月向總經理報告交際應酬開支情況。

七、工作報告制度

1、員工每月應撰寫一個月工作小結與下月工作要點報總經理。

2、總經理每月初應將上月公司工作報告和本月工作打算及財務報告報董事會。

八、設備使用及管理

1、用車

（1）各員工需要用車應填寫“用車申請單”，由行政部按路途遠近和工作緩急統籌安排。

（2）原則上優(yōu)先安排總經理或部門經理業(yè)務往來中的重要客人。

（3）出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。

（4）員工個人因公外出，原則上不得用車。

（5）非特殊情況，職工不得因私借用車輛，特殊原因者應填寫“因私用車申請單”，經總經理同意后方能用車，并由個人支付汽油費等所發(fā)的費用。

2、復印

（1）禁止因私使用復印機。

（2）愛護復印設備，原則上由秘書操作復印機。

3、電話

（1）因公掛撥國內長途電話，由行政部統一登記管理。

（2）未經總經理批準，謝絕客戶使用國內國際長途。

（3）掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

（4）接撥電話一律使用普通話，開口應報公司名，用語禮貌，通話簡潔，不得使用電話聊天。

（5）接應電話，如受話人不在，應轉其部門同事代接或為受話者留言。

（6）非必要時，員工不得在上班時間撥用私人電話。

（7）非必要時，員工不得掛撥私人長途電話，必須者須經總經理批準，由行政部登記收費，擅自私撥將被嚴肅處理。

4、傳真

傳真由行政部秘書統一接發(fā)并登記歸檔，凡不符合規(guī)范者，行政部有權請其修正和刪除。

5、電腦

（1）有關文件原則上由秘書統一安排打印并由文稿起草人負責核對。

（2）各位員工應學會使用電腦，包括運算、儲存及打字。

6、愛護公物

全體員工須愛護公司財物，公司有權責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償，并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。

第四章：公司福利

一、待業(yè)保險：根據國家有關規(guī)定辦理。

二、養(yǎng)老保險制度：根據國家有關規(guī)定，加入國家養(yǎng)老保險系統。

三、住房公積金制度：公司加入國家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。

四、醫(yī)療保險和醫(yī)療費制度

1、門診醫(yī)療費報銷制度

醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇，區(qū)級醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據即可作為醫(yī)療報銷憑證。醫(yī)療費由行政主管審核、總經理簽批后報銷，月按80元為限額，每半年結算一次，超支部分公司承擔80%，員工承擔20%。

2、住院制度

根據國家有關規(guī)定加入國家住院醫(yī)療保險制度，員工因病住院期間，住院費用經總經理批準可由公司先墊付。員工在約定醫(yī)療機構住院就醫(yī)所發(fā)生的費用，除由醫(yī)療保險基金支付之部分外，其余部分由公司負擔70%，員工個人負擔30%。

五、康-樂活動：公司會安排適當的康-樂活動，活躍員工身心，增進同事之間的友誼。

六、公司負擔員工的工作午餐。

七、其他福利

1、公司會視項目進展情況以及國家有關規(guī)定，提供員工其他福利。

2、由某某集團其它項目調入長春工作的員工，在本公司服務滿3個月以上者，每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必須提前7天提出申請，經本部門主管同意、行政部審核、總經理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過5天，員工探假往返應乘座硬臥火車，費用由公司承擔。

第五章：員工紀律

一、守秘

無論在職或離職員工，都不得把有關公司業(yè)務的機密資料帶離公司，機密資料至少包括以下各項：

1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。

2、資料外泄后，會破壞公司的業(yè)務和形象。

3、影響公司決策的資料。

4、內部往來的各種報表、文件。

5、公司有權對泄露機密資料的員工進行處分，員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

二、儀表

為體現公司形象，員工穿戴應整潔得體，男士不得留長發(fā)，應穿皮鞋打領帶（要往工地者除外）；女士應穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過分裸露的服裝，雨雪天應將雨具放在室外規(guī)定部位。

三、上班

1、公司實行五天工作制和八小時工作制，具體作息時間請參照行政部有關規(guī)定。

2、所有員工須按時上班，由行政部建立考勤登記，對經常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。

3、上班時間謝絕私客來訪。

4、上班時間不得看與業(yè)務無關的報刊，不許打牌、下棋。

5、上班時間不得串崗聊天，打罵嬉鬧。

四、受賄索賄

員工不得私自接受客戶（如工程承包商）提供的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應上交公司統一處理，凡涉及各種不同形式的受賄索賄，將予以開除。

五、違章處分

對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據其情節(jié)輕重，分別給予不同的處分，處分為三檔：

a、口頭警告。

b、過失單處分。

c、辭退或開除。

1、口頭警告：員工違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成直接經濟損失或其他損失的，給予口頭警告處分。口頭警告超過2次/月仍不改正者，給一張過失單處分?？陬^警告每次扣發(fā)當月10%的津貼。

2、過失單處分：員工違反公司規(guī)章制度，給予公司造成一定經濟損失或其他損失的，給予過失單處分。過失單由總經理簽發(fā)，經違反者本人簽字，交-行政部備案。員工個人一年內超過兩張者予以辭退，過失單每張扣發(fā)當月50%薪金。

3、員工嚴重違反規(guī)章制度，給公司造成較大經濟損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者予以開除，開除需由總經理批準。

六、雇傭合約的終止

1、試用期間

第一個月試用期間，公司及雇員任何一方可以一日書面通知或一日代通知金解除雇傭合約。

第二、三個月試用期間，公司及雇員任何一方可以七日書面通知或七日代通知金解除雇傭合約。

2、試用期滿后

公司及雇員任何一方需以一月書面通知或給予一月代通知金方可解除雇傭合約。

第六章：年終工作評估

一、員工每季末提交工作總結，由主管經理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后，上報總經理審批，評估記錄存檔作為評定員工全年表現的依據。

二、總經理根據評估結果決定員工的薪金增降以及獎金分配。

三、總經理根據評估結果決定年度“優(yōu)秀員工”予以表彰。

四、試用期間員工實行月評估制。

五、本手冊將視公司發(fā)展狀況做適當調整。如________區(qū)有新的規(guī)定，即按規(guī)定執(zhí)行。

六、本手冊自公布之日起執(zhí)行。

【第3篇】房地產行業(yè)員工勞動合同

合同編號：______________________

甲方(聘用單位)全稱：______________

法定地址：_________________________

法人代表姓名：____________________

職務：_________________________

委托代理人姓名：_________________

職務：_________________________

乙方(勞動者)：____________________

文化程度：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________________

xx編碼：_________________________

家庭住址：_________________________

所屬街道辦事處：_________________

甲方_________與乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 合同期限

經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：

1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：

3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：_________________________。

4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 工作時間

1、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、休假規(guī)定

(1)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。

(2)甲方在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第四條 勞動保護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。

3、甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業(yè)健康檢查。

5、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(工作)過程當中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

7、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

【第4篇】2023房地產公司員工手冊

第一章：序言

本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內容，以明了本身的權利以及責任。

員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。

第二章：公司簡介

________房地產開發(fā)有限公司，旨在從事房地產開發(fā)、建設、出售、出租，并為租售后的不動產提供配套服務。

第三章：公司制度

一、總則

1、公司最高權力機構為董事會，總經理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會負責，員工應遵守逐級請示報告的制度。

2、公司以_____、精干的原則設置機構配備人員，并根據業(yè)務發(fā)展需要，靈活調整，逐步充實。

3、公司員工實行勞動合同制，經過3-6個月的試用期后，根據工作能力與表現委托其職務。

二、會議制度

1、每周五上午召開一次各部門主管工作會議。

2、每月月末召開一次公司全體員工業(yè)務工作會議。

3、不定期召開專業(yè)技術會議。

4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要，視其內容留存或報董事會。

三、出差制度

1、出差者應填寫“出差申請單”，注明出差目的、地點和日程安排，一般職員出差須總經理批準才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為基本依據并適當放寬。

2、一般情況下，員工不得乘坐飛機，如出差路途較遠需乘坐飛機，須經總經理批準，部門經理及以上職位者遇有特殊情況，須經總經理批準。

3、員工出差住宿費不可超過200元/天的標準，部門經理級出差的可適當放寬至300元/天的標準，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元/天/人的出差補貼。

其中到達出差地的第一天，住宿費可適當放寬30元，超出限額部分除特殊情況，經總經理批準報銷外，其余費用均需個人承擔。（如出差者可自行解決住宿，不向公司報銷住宿費，則每晚可獲住宿標準50%的補貼）。

4、到達出差地點后應及時將聯系方式通知公司秘書，完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點，不得利用出差之機游山玩水，一經發(fā)現，扣除當日工資，并做相應處理。

5、完成出差任務返回后，應在一周內寫出書面報告交總經理和部門經理。

6、出差費用應按規(guī)定填寫報銷單連同出差報告，經批準出差的負責人簽署意見后，在出差回來的十天內交財務部審核報銷結清費用，如無故拖欠，財務部有權按欠款額在當月工資中扣除。

四、工資制度

1、員工工資和福利費用，由總經理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。

2、總經理可視公司經營情況與員工工作情況，定期發(fā)放獎金。

3、獎金的發(fā)放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日，年終獎在第二年的春節(jié)前發(fā)放。

4、加班

如確因工作需要加班，需事先得到部門經理的批準（如特殊情況，事后亦須得到部門經理的批準）。加班二小時以上方可作為加班，加班二到四小時（含四小時）可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結算一次，根據工作需要可補假，也可獲加班工資。加班工資按勞動法規(guī)定的標準辦理。（日標準按80元計算）。

如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼，每餐計rmb10元。

5、公司員工工資與各項補貼，視公司經濟效益情況，參照國家有關規(guī)定逐年調整，其幅度由董事會討論決定。

6、員工個人所得稅由本人繳納。

五、假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

（1）員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農歷春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。

（2）員工在法定假日內因工作需要不能休假，公司將給予補假。凡在法定節(jié)假日加班半天（2-4小時，含4小時），給予補假一天；凡在法定節(jié)假日加班一天，（4小時以上，8小時以下含8小時），給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上，給予補假二天。

2、年假

（1）試用期滿之員工可獲每年十天（按工作日計算）的有薪年假。

（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。

（3）年假3日或以上者應于三天前申請。

（4）當年年假應于本年的年底前休完。

（5）如員工離職時尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，具體折算公式如下：

月收入=薪金代年假22天。

（6）員工休年假須填妥申請放假表經行政部核準報總經理簽字。

3、_____

（1）符合結婚年齡登記結婚的員工，可享受五天_____，_____員工可享受十天_____。

（2）休_____的員工提前七天提交請假單，申請批準后，報公司人事存檔。

4、產假

（1）凡在公司工作不少于一年時間之女性員工可享受三個月有薪產假。

（2）申請分娩假期的員工須于預產期前四個星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明，列明正式放假日期及預產期。

（3）女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在病假中扣除，但申請此類假期須連同醫(yī)院證明，填妥表格。

5、喪假

（1）員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經理批準。

（2）在批準的喪假和路程假期間，薪金照發(fā)，但往返路費由個人自理。

6、病假

（1）員工生病，憑醫(yī)療單位病_____明，可獲病假，有薪病假一年最多可享用27天，按員工為公司服務年限可累計使用，多超部分作為事假處理（總經理特批者除外）。員工病假須填妥申請放假表，附醫(yī)院證明報部門經理簽字。

（2）員工如不幸身染重病需請長假，經總經理特批，可按當時實際情況給予長假，一般情況下，請一個月長假可獲當月薪金的90%，請二個月長假可獲當月薪金的70%，請三個月長假可獲當月薪金的50%，請四個月長假可獲當月薪金的30%，如請五個月以上，可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復，公司有權與其解約，并發(fā)放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獲取100%的薪金，病假不計算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。

6、交際應酬；

（1）公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必；

（2）用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置中。

（3）員工上班時間看病，超過半天按病假處理（需醫(yī)療部門證明），否則按事假處理。

7、事假

（1）員工請事假七天內按日扣40元，超過七天之事假按實際收入扣除（月收入/22天_________事假天數）。

（2）員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報總經理批準。

（3）如有急事可先來電請假，上班后補假。

六、交際應酬

1、公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必須、合理、節(jié)約的原則。

2、用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置辦，各部門如因工作需請客、送禮的，均應事先填寫“交際應酬申請單”，500元以下由部門經理簽字，500元以上由總經理簽字，并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必須嚴格掌握標準，控制陪客人數，并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃，特殊情況需經總經理審批。

3、行政和財務有責任每月向總經理報告交際應酬開支情況。

七、_____制度

1、員工每月應撰寫一個月工作小結與下月工作要點報總經理。

2、總經理每月初應將上月公司_____和本月工作打算及財務報告報董事會。

八、設備使用及管理

1、用車

（1）各員工需要用車應填寫“用車申請單”，由行政部按路途遠近和工作緩急統籌安排。

（2）原則上優(yōu)先安排總經理或部門經理業(yè)務往來中的重要客人。

（3）出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。

（4）員工個人因公外出，原則上不得用車。

（5）非特殊情況，職工不得因私借用_____，特殊原因者應填寫“因私用車申請單”，經總經理同意后方能用車，并由個人支付汽油費等所發(fā)的費用。

2、復印

（1）禁止因私使用復印機。

（2）愛護復印設備，原則上由秘書操作復印機。

3、電話

（1）因公掛撥國內長途電話，由行政部統一登記管理。

（2）未經總經理批準，謝絕客戶使用國內國際長途。

（3）掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

（4）接撥電話一律使用普通話，開口應報公司名，用語禮貌，通話簡潔，不得使用電話聊天。

（5）接應電話，如受話人不在，應轉其部門同事代接或為受話者留言。

（6）非必要時，員工不得在上班時間撥用私人電話。

（7）非必要時，員工不得掛撥私人長途電話，必須者須經總經理批準，由行政部登記_____，擅自私撥將被嚴肅處理。

4、傳真

傳真由行政部秘書統一接發(fā)并登記歸檔，凡不符合規(guī)范者，行政部有權請其修正和刪除。

5、電腦

（1）有關文件原則上由秘書統一安排打印并由文稿起草人負責核對。

（2）各位員工應學會使用電腦，包括運算、儲存及打字。

6、愛護公物

全體員工須愛護公司財物，公司有權責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償，并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。

第四章：公司福利

一、待業(yè)_____：根據國家有關規(guī)定辦理。

二、養(yǎng)老_____制度：根據國家有關規(guī)定，加入國家養(yǎng)老_____系統。

三、住房公積金制度：公司加入國家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。

四、醫(yī)療_____和醫(yī)療費制度

1、門診醫(yī)療費報銷制度

醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇，區(qū)級醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據即可作為醫(yī)療報銷憑證。醫(yī)療費由行政主管審核、總經理簽批后報銷，月按80元為限額，每半年結算一次，超支部分公司承擔80%，員工承擔20%。

2、住院制度

根據國家有關規(guī)定加入國家住院醫(yī)療_____制度，員工因病住院期間，住院費用經總經理批準可由公司先墊付。員工在約定醫(yī)療機構住院就醫(yī)所發(fā)生的費用，除由醫(yī)療_____基金支付之部分外，其余部分由公司負擔70%，員工個人負擔30%。

五、康樂活動：公司會安排適當的康樂活動，活躍員工身心，增進同事之間的友誼。

六、公司負擔員工的工作午餐。

七、其他福利

1、公司會視項目進展情況以及國家有關規(guī)定，提供員工其他福利。

2、由某某集團其它項目調入長春工作的員工，在本公司服務滿3個月以上者，每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必須提前7天提出申請，經本部門主管同意、行政部審核、總經理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過5天，員工探假往返應乘座硬臥火車，費用由公司承擔。

第五章：員工紀律

一、守秘

無論在職或離職員工，都不得把有關公司業(yè)務的機密資料帶離公司，機密資料至少包括以下各項：

1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。

2、資料外泄后，會破壞公司的業(yè)務和形象。

3、影響公司決策的資料。

4、內部往來的各種報表、文件。

5、公司有權對泄露機密資料的員工進行處分，員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

二、儀表

為體現公司形象，員工穿戴應整潔得體，男士不得留長發(fā)，應穿皮鞋打領帶（要往工地者除外）；女士應穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過分_____的服裝，雨雪天應將雨具放在室外規(guī)定部位。

三、上班

1、公司實行五天工作制和八小時工作制，具體作息時間請參照行政部有關規(guī)定。

2、所有員工須按時上班，由行政部建立考勤登記，對經常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。

3、上班時間謝絕私客來訪。

4、上班時間不得看與業(yè)務無關的報刊，不許打牌、下棋。

5、上班時間不得串崗聊天，打罵嬉鬧。

四、_____索賄

員工不得私自接受客戶（如工程承包商）提供的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應上交公司統一處理，凡涉及各種不同形式的_____索賄，將予以開除。

五、違章處分

對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據其情節(jié)輕重，分別給予不同的處分，處分為三檔：

a、口頭警告。

b、過失單處分。

c、辭退或開除。

1、口頭警告：員工違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成直接經濟損失或其他損失的，給予口頭警告處分?？陬^警告超過2次/月仍不改正者，給一張過失單處分。口頭警告每次扣發(fā)當月10%的津貼。

2、過失單處分：員工違反公司規(guī)章制度，給予公司造成一定經濟損失或其他損失的，給予過失單處分。過失單由總經理簽發(fā)，經違反者本人簽字，交行政部備案。員工個人一年內超過兩張者予以辭退，過失單每張扣發(fā)當月50%薪金。

3、員工嚴重違反規(guī)章制度，給公司造成較大經濟損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者予以開除，開除需由總經理批準。

六、雇傭合約的終止

1、試用期間

第一個月試用期間，公司及雇員任何一方可以一日書面通知或一日代通知金解除雇傭合約。

第二、三個月試用期間，公司及雇員任何一方可以七日書面通知或七日代通知金解除雇傭合約。

2、試用期滿后

公司及雇員任何一方需以一月書面通知或給予一月代通知金方可解除雇傭合約。

第六章：年終工作評估

一、員工每季末提交工作總結，由主管經理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后，上報總經理審批，評估記錄存檔作為評定員工全年表現的依據。

二、總經理根據評估結果決定員工的薪金增降以及獎金分配。

三、總經理根據評估結果決定年度“優(yōu)秀員工”予以表彰。

四、試用期間員工實行月評估制。

五、本手冊將視公司發(fā)展狀況做適當調整。如________區(qū)有新的規(guī)定，即按規(guī)定執(zhí)行。

【第5篇】房地產公司正式員工聘用合同

2023房地產公司正式員工聘用甲方(用人單位)

名稱：

住所：

法定代表人：

乙方(受聘人員)

姓名：_____________________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份證號碼：_____________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從_______年_______月_______日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________________________

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

1、根據乙方工作情況和表現，甲方可對乙方進行調薪、崗位調整。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工作制，即每日工作_______小時，(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排按《員工手冊》執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

五、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。管理人員獎金、提成按照管理協議政策執(zhí)行：其余人員獎金按照考核辦法執(zhí)行。

(三)甲方每月30日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

另行安排的工作的;八、規(guī)章制度

(一)甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，及時查閱、簽署上述規(guī)章制度以及全部管理文件。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動紀律和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

(四)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動保險和福利待遇

甲方不承擔乙方任何社會保險費，由乙方自行繳納。

十、解除勞動合同的程序

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十一、爭議處理

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二、雙方認為需要約定的其他事項

(一)知識產權：乙方在職期間所參與、完成的與甲方技術、業(yè)務有關的全部知識產權均

屬職務行為，所產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息等有關知識產權歸甲方所有。上述范圍包含設計師、研發(fā)人員等全部員工在在職期間的全部成果以及離職后一年內利用在職期間的物質等條件、與原工作有關的成果。(二)保密、競業(yè)限制

1、乙方承諾保守企業(yè)秘密，不以泄密、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式，使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息和甲方其他知識產權。

2、乙方有根據甲方的合法要求與甲方簽定《保密協議》和《競業(yè)限制合同》的義務。

十三、其他

1、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽名)：乙方(簽名)：

法定代表人：_____________________

【第6篇】聘用房地產行業(yè)員工勞動合同

2023聘用房地產行業(yè)員工勞動甲方(用人單位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(勞動者)：________________

身份證號：_______________________________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病舉一天，病舉工資超出有薪病舉部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴

格控制加班加點。

第四條員工

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病舉工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，

甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損

壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予'合同補償金'和'合同履約金'。乙方貪污受賄或損害他

人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資

料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。

(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(簽字/蓋章)：_____________________甲方(簽字/蓋章)：_____________________

聯系方式：____________________________聯系方式：____________________________

【第7篇】房地產工地員工辭職申請書

xx地產領導：

您們好！

面對房地產冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“________年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的________年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內的專業(yè)人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。________年____月1____日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。________年____月____日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在天工地產的________年，是我努力的________年、學習的________年、進步的________年、感動的________年，也是刻骨銘心的________年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少________年，也沒有多少能有深刻記憶的________年，但在天工地產的________年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的________年。天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續(xù)關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩！

以上辭呈，懇請批準。謝謝！

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

【第8篇】2023房地產公司員工勞動合同范本

甲 方： 房地產開發(fā)有限公司 乙方：

性別：

法定代表人(或委托代理人)： 學歷

年齡：

注冊地址： 居民身份證號碼：

經營地址： 家庭住址：

郵政編碼： 郵政編碼：

根據《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1. 本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

④乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2、 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適 當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同1意并接受。

三、勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執(zhí)行安排

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬

1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。

六、保密條款和競業(yè)限制原則性約定

第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。詳見《保密協議》及《競業(yè)限制協議》。

第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

【第9篇】房地產公司固定期限員工勞動合同

2023房地產公司固定期限員工勞動甲方：

法定代表人(或委托代理人)：注冊地址：經營地址：

乙方：

性別：學歷：年齡：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。

一、勞動合同期限

1.本合同期限類型為固定期限勞動合同

1.雙方合同期為年，即從__年_月日起至年_月_日止，其中，從__年___月____日起至__年__月日為試用期，試用期為個月。

在試用期內，乙方被證明不符合錄用條 件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條 件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

④乙方的'背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;;

2.乙方未滿合同期限而提出辭職，乙方應給予甲方三個月工資補償;

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門，擔任崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2、甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條 款作出修改的調整。

乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。

如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條 款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

三、勞動保護和勞動條 件甲方安排乙方執(zhí)行__工作制。

四、勞動報酬

1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣_____元;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號15日前足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家和沈陽市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統籌及其它。

凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。

雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和沈陽市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐。

第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。

六、保密條 款和競業(yè)限制原則性約定第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。

詳見《保密協議》及《競業(yè)限制協議》。

第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

七、勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條 件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;1

1、雙方不能依據本合同第十八條 規(guī)定就變更合同達成協議的。

第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條 、第二十四條 終止、解除本合同。

8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第二十一條 、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。

甲乙雙方可協商，續(xù)訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條 件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。

甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條 件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿;

2、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務說明書作為本合同的附件。

第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：蓋章：

乙方：

簽字：時間：

【第10篇】房地產公司員工手冊

第一章：序言

本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內容，以明了本身的權利以及責任。

員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。

第二章：公司簡介

________房地產開發(fā)有限公司，旨在從事房地產開發(fā)、建設、出售、出租，并為租售后的不動產提供配套服務。

第三章：公司制度

一、總則

1、公司最高權力機構為董事會，總經理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會負責，員工應遵守逐級請示報告的制度。

2、公司以_____、精干的原則設置機構配備人員，并根據業(yè)務發(fā)展需要，靈活調整，逐步充實。

3、公司員工實行勞動合同制，經過3-6個月的試用期后，根據工作能力與表現委托其職務。

二、會議制度

1、每周五上午召開一次各部門主管工作會議。

2、每月月末召開一次公司全體員工業(yè)務工作會議。

3、不定期召開專業(yè)技術會議。

4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要，視其內容留存或報董事會。

三、出差制度

1、出差者應填寫“出差申請單”，注明出差目的、地點和日程安排，一般職員出差須總經理批準才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為基本依據并適當放寬。

2、一般情況下，員工不得乘坐飛機，如出差路途較遠需乘坐飛機，須經總經理批準，部門經理及以上職位者遇有特殊情況，須經總經理批準。

3、員工出差住宿費不可超過200元/天的標準，部門經理級出差的可適當放寬至300元/天的標準，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元/天/人的出差補貼。

其中到達出差地的第一天，住宿費可適當放寬30元，超出限額部分除特殊情況，經總經理批準報銷外，其余費用均需個人承擔。（如出差者可自行解決住宿，不向公司報銷住宿費，則每晚可獲住宿標準50%的補貼）。

4、到達出差地點后應及時將聯系方式通知公司秘書，完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點，不得利用出差之機游山玩水，一經發(fā)現，扣除當日工資，并做相應處理。

5、完成出差任務返回后，應在一周內寫出書面報告交總經理和部門經理。

6、出差費用應按規(guī)定填寫報銷單連同出差報告，經批準出差的負責人簽署意見后，在出差回來的十天內交財務部審核報銷結清費用，如無故拖欠，財務部有權按欠款額在當月工資中扣除。

四、工資制度

1、員工工資和福利費用，由總經理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。

2、總經理可視公司經營情況與員工工作情況，定期發(fā)放獎金。

3、獎金的發(fā)放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日，年終獎在第二年的春節(jié)前發(fā)放。

4、加班

如確因工作需要加班，需事先得到部門經理的批準（如特殊情況，事后亦須得到部門經理的批準）。加班二小時以上方可作為加班，加班二到四小時（含四小時）可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結算一次，根據工作需要可補假，也可獲加班工資。加班工資按勞動法規(guī)定的標準辦理。（日標準按80元計算）。

如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼，每餐計rmb10元。

5、公司員工工資與各項補貼，視公司經濟效益情況，參照國家有關規(guī)定逐年調整，其幅度由董事會討論決定。

6、員工個人所得稅由本人繳納。

五、假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

（1）員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農歷春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。

（2）員工在法定假日內因工作需要不能休假，公司將給予補假。凡在法定節(jié)假日加班半天（2-4小時，含4小時），給予補假一天；凡在法定節(jié)假日加班一天，（4小時以上，8小時以下含8小時），給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上，給予補假二天。

2、年假

（1）試用期滿之員工可獲每年十天（按工作日計算）的有薪年假。

（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。

（3）年假3日或以上者應于三天前申請。

（4）當年年假應于本年的年底前休完。

（5）如員工離職時尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，具體折算公式如下：

月收入=薪金代年假22天。

（6）員工休年假須填妥申請放假表經行政部核準報總經理簽字。

3、_____

（1）符合結婚年齡登記結婚的員工，可享受五天_____，_____員工可享受十天_____。

（2）休_____的員工提前七天提交請假單，申請批準后，報公司人事存檔。

4、產假

（1）凡在公司工作不少于一年時間之女性員工可享受三個月有薪產假。

（2）申請分娩假期的員工須于預產期前四個星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明，列明正式放假日期及預產期。

（3）女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在病假中扣除，但申請此類假期須連同醫(yī)院證明，填妥表格。

5、喪假

（1）員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經理批準。

（2）在批準的喪假和路程假期間，薪金照發(fā)，但往返路費由個人自理。

6、病假

（1）員工生病，憑醫(yī)療單位病_____明，可獲病假，有薪病假一年最多可享用27天，按員工為公司服務年限可累計使用，多超部分作為事假處理（總經理特批者除外）。員工病假須填妥申請放假表，附醫(yī)院證明報部門經理簽字。

（2）員工如不幸身染重病需請長假，經總經理特批，可按當時實際情況給予長假，一般情況下，請一個月長假可獲當月薪金的90%，請二個月長假可獲當月薪金的70%，請三個月長假可獲當月薪金的50%，請四個月長假可獲當月薪金的30%，如請五個月以上，可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復，公司有權與其解約，并發(fā)放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獲取100%的薪金，病假不計算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。

6、交際應酬；

（1）公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必；

（2）用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置中。

（3）員工上班時間看病，超過半天按病假處理（需醫(yī)療部門證明），否則按事假處理。

7、事假

（1）員工請事假七天內按日扣40元，超過七天之事假按實際收入扣除（月收入/22天_________事假天數）。

（2）員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報總經理批準。

（3）如有急事可先來電請假，上班后補假。

六、交際應酬

1、公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必須、合理、節(jié)約的原則。

2、用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置辦，各部門如因工作需請客、送禮的，均應事先填寫“交際應酬申請單”，500元以下由部門經理簽字，500元以上由總經理簽字，并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必須嚴格掌握標準，控制陪客人數，并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃，特殊情況需經總經理審批。

3、行政和財務有責任每月向總經理報告交際應酬開支情況。

七、_____制度

1、員工每月應撰寫一個月工作小結與下月工作要點報總經理。

2、總經理每月初應將上月公司_____和本月工作打算及財務報告報董事會。

八、設備使用及管理

1、用車

（1）各員工需要用車應填寫“用車申請單”，由行政部按路途遠近和工作緩急統籌安排。

（2）原則上優(yōu)先安排總經理或部門經理業(yè)務往來中的重要客人。

（3）出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。

（4）員工個人因公外出，原則上不得用車。

（5）非特殊情況，職工不得因私借用_____，特殊原因者應填寫“因私用車申請單”，經總經理同意后方能用車，并由個人支付汽油費等所發(fā)的費用。

2、復印

（1）禁止因私使用復印機。

（2）愛護復印設備，原則上由秘書操作復印機。

3、電話

（1）因公掛撥國內長途電話，由行政部統一登記管理。

（2）未經總經理批準，謝絕客戶使用國內國際長途。

（3）掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

（4）接撥電話一律使用普通話，開口應報公司名，用語禮貌，通話簡潔，不得使用電話聊天。

（5）接應電話，如受話人不在，應轉其部門同事代接或為受話者留言。

（6）非必要時，員工不得在上班時間撥用私人電話。

（7）非必要時，員工不得掛撥私人長途電話，必須者須經總經理批準，由行政部登記_____，擅自私撥將被嚴肅處理。

4、傳真

傳真由行政部秘書統一接發(fā)并登記歸檔，凡不符合規(guī)范者，行政部有權請其修正和刪除。

5、電腦

（1）有關文件原則上由秘書統一安排打印并由文稿起草人負責核對。

（2）各位員工應學會使用電腦，包括運算、儲存及打字。

6、愛護公物

全體員工須愛護公司財物，公司有權責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償，并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。

第四章：公司福利

一、待業(yè)_____：根據國家有關規(guī)定辦理。

二、養(yǎng)老_____制度：根據國家有關規(guī)定，加入國家養(yǎng)老_____系統。

三、住房公積金制度：公司加入國家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。

四、醫(yī)療_____和醫(yī)療費制度

1、門診醫(yī)療費報銷制度

醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇，區(qū)級醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據即可作為醫(yī)療報銷憑證。醫(yī)療費由行政主管審核、總經理簽批后報銷，月按80元為限額，每半年結算一次，超支部分公司承擔80%，員工承擔20%。

2、住院制度

根據國家有關規(guī)定加入國家住院醫(yī)療_____制度，員工因病住院期間，住院費用經總經理批準可由公司先墊付。員工在約定醫(yī)療機構住院就醫(yī)所發(fā)生的費用，除由醫(yī)療_____基金支付之部分外，其余部分由公司負擔70%，員工個人負擔30%。

五、康樂活動：公司會安排適當的康樂活動，活躍員工身心，增進同事之間的友誼。

六、公司負擔員工的工作午餐。

七、其他福利

1、公司會視項目進展情況以及國家有關規(guī)定，提供員工其他福利。

2、由某某集團其它項目調入長春工作的員工，在本公司服務滿3個月以上者，每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必須提前7天提出申請，經本部門主管同意、行政部審核、總經理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過5天，員工探假往返應乘座硬臥火車，費用由公司承擔。

第五章：員工紀律

一、守秘

無論在職或離職員工，都不得把有關公司業(yè)務的機密資料帶離公司，機密資料至少包括以下各項：

1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。

2、資料外泄后，會破壞公司的業(yè)務和形象。

3、影響公司決策的資料。

4、內部往來的各種報表、文件。

5、公司有權對泄露機密資料的員工進行處分，員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

二、儀表

為體現公司形象，員工穿戴應整潔得體，男士不得留長發(fā)，應穿皮鞋打領帶（要往工地者除外）；女士應穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過分_____的服裝，雨雪天應將雨具放在室外規(guī)定部位。

三、上班

1、公司實行五天工作制和八小時工作制，具體作息時間請參照行政部有關規(guī)定。

2、所有員工須按時上班，由行政部建立考勤登記，對經常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。

3、上班時間謝絕私客來訪。

4、上班時間不得看與業(yè)務無關的報刊，不許打牌、下棋。

5、上班時間不得串崗聊天，打罵嬉鬧。

四、_____索賄

員工不得私自接受客戶（如工程承包商）提供的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應上交公司統一處理，凡涉及各種不同形式的_____索賄，將予以開除。

五、違章處分

對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據其情節(jié)輕重，分別給予不同的處分，處分為三檔：

a、口頭警告。

b、過失單處分。

c、辭退或開除。

1、口頭警告：員工違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成直接經濟損失或其他損失的，給予口頭警告處分?？陬^警告超過2次/月仍不改正者，給一張過失單處分。口頭警告每次扣發(fā)當月10%的津貼。

2、過失單處分：員工違反公司規(guī)章制度，給予公司造成一定經濟損失或其他損失的，給予過失單處分。過失單由總經理簽發(fā)，經違反者本人簽字，交行政部備案。員工個人一年內超過兩張者予以辭退，過失單每張扣發(fā)當月50%薪金。

3、員工嚴重違反規(guī)章制度，給公司造成較大經濟損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者予以開除，開除需由總經理批準。

六、雇傭合約的終止

1、試用期間

第一個月試用期間，公司及雇員任何一方可以一日書面通知或一日代通知金解除雇傭合約。

第二、三個月試用期間，公司及雇員任何一方可以七日書面通知或七日代通知金解除雇傭合約。

2、試用期滿后

公司及雇員任何一方需以一月書面通知或給予一月代通知金方可解除雇傭合約。

第六章：年終工作評估

一、員工每季末提交工作總結，由主管經理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后，上報總經理審批，評估記錄存檔作為評定員工全年表現的依據。

二、總經理根據評估結果決定員工的薪金增降以及獎金分配。

三、總經理根據評估結果決定年度“優(yōu)秀員工”予以表彰。

四、試用期間員工實行月評估制。

五、本手冊將視公司發(fā)展狀況做適當調整。如________區(qū)有新的規(guī)定，即按規(guī)定執(zhí)行。

【第11篇】上海房地產公司員工勞動合同

2023上海房地產公司員工勞動甲方：

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

身份證號：

住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同期限年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

試用期為月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容和義務

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方部門職務。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現，對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排，并實行同工同酬，調整后的崗位必須與原崗位平級。

2、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，并履行下列義務：

(1)遵守國家憲法、法律、法規(guī);

(2)遵守甲方的規(guī)章制度，嚴格按照甲方訂立的崗位職責完成工作任務;

(3)維護甲方的榮譽和利益、忠于職守，在工作中盡謹慎與勤勉義務;

(4)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動時間和勞動條件

1、甲方實行國家規(guī)定執(zhí)行小時工作時間制度，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方同意每月享受天假期，并按甲方工作制度實行輪休。

由于甲方屬房地產開發(fā)、經營企業(yè)，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當延長工作時間，以保證乙方完成相關工作任務。

乙方同意甲方根據乙方個人工作能力，結合乙方所屬部門、職務的特殊性、需加班時數等因素綜合考慮，按公司規(guī)定給予補休。

2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

1、甲方每月支付乙方工資人民幣_____元，績效獎金人民幣_____元。

乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣__元，績效效獎金人民幣_____元。

2、甲方每月/日發(fā)放乙方工資，甲方視乙方工作表現、業(yè)績情況按甲方制定的發(fā)放條件酌情發(fā)放乙方績效獎金，績效獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致。

3、甲方支付乙方工資已包括醫(yī)療補助費、保密費。

4、由于乙方是屬于月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應的天數工資，對于甲方的經營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計酬部份一并在定額月薪計酬之范圍，甲方作適當補休。

5、甲方視公司經營狀況發(fā)放乙方獎金時，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規(guī)章制度要求。

五、保險和福利待遇

1、甲方按國家、省、市相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、特別約定

1、職務作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發(fā)明、專利、實用新型相關設計圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進公司經營酌情發(fā)放乙方獎金。

2、保密條款：乙方適用下列條款。

(1)乙方應嚴格保守公司商業(yè)秘密，包括甲方商業(yè)信息和技術信息。

除甲方預先同意，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露。

甲方商業(yè)秘密包括但不限于：甲方經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標標底、以及甲方有關公司任何經營資料、完整的技術方案、開發(fā)過程中的階段性技術成果、設計圖紙及有價值的情報、數據、圖片等。

如乙方是甲方高層管理人員或核心技術人員，與甲方解除勞動合同或以其他任何理由離職后的年/月內不得在甲方區(qū)域內自行經營或在甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

3、乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業(yè)或其他營利性經濟組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關的業(yè)務。

八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

1、合同變更

(1)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

(2)訂立本合同依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

2、合同解除

(1)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

.以欺詐手段訂立本合同的;

.嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成嚴重損害的;

.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

、被依法追究刑事責任的;

、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方按照第二十二條第、、款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

(3)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

.在試用期內的;

.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

3、合同終止、續(xù)訂

本合同期限屆滿，勞動關系即止。

甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。

九、違反勞動合同的責任

1、如甲方違反勞動合同，按國家法律規(guī)定向乙方承擔責任。

2、乙方有八條第款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

3、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失或不利影響的，乙方應向甲方支付違約金人民幣_____元，并應賠償甲方全部經濟損失，直至依法追究乙方刑事責任。

4、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。

如果乙方在甲方處服務的時間不足本合同約定期限的月，或乙方單方解除合同或違約應賠償甲方下列費用：

(1)甲方招收錄用乙方所支付費用;

(2)甲方為乙方支付的培訓費用;

(3)乙方解除勞動合同對甲方經營、工作造成的直接經濟損失。

(4)違約金_____元。

乙方由于造成甲方重大經濟損失的，甲方有權追過其賠償損失及追究其民事或刑事責任。

十、雙方約定的其他事項：

乙方無故連續(xù)三天曠工或一個月累計曠工天者作自動離職處理并取消其一切福利待遇，并按違約處理。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人(簽章)

簽訂日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日

【第12篇】房地產公司員工勞動合同

甲方：________________

乙方：________________

性別：________________

委托代表人：________________

學歷：________________

年齡：________________

甲方地址：________________

居民身份證號碼：________________

郵政編碼：________________

家庭住址：________________

根據《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、 勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：________________基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條 甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元②崗位工資______元③職務工資_______元)。

第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：________________工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度嚴格遵守工作規(guī)范愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的

3、雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。

第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

4、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的

5、女職工在孕期、產期、哺乳期內

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

1、在試用期內的

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作

3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續(xù)訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：________________

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條 下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：________________

1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的

2、同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全部發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：

一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

業(yè)務骨干：指門經理、付經理及專業(yè)性較強的技術人員

服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費

服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費

服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。

第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十六條 甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。

第三十七條 乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉入甲方制定管理機構，非北京戶口及未轉檔案者，不執(zhí)行本合同第十三條。

第三十八條 本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規(guī)定相的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________________

法人代表：________________

蓋章：________________

乙方：________________

【第13篇】房地產銷售員工辭職申請書

尊敬的領導：

自從進入xx公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經理，我來房地產銷售公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責范圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的！

一直以來都以為能在xx公司發(fā)揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業(yè)奮斗的企業(yè)。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產產量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產，我無話可言。

至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于張總，也無愧于我自己。

回想在xx的日子，在xx公司的舞臺上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發(fā)現，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結束，謝謝！

申請人：

申請日期：

【第14篇】房地產員工辭職申請書

尊敬的xx領導：

您好！

感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產這一行業(yè)，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的 工資 。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

因為自身的原因，我無法適應公司的規(guī)則，無法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規(guī)則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業(yè)，我都會用這種態(tài)度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業(yè)中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規(guī)則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。

我會按照公司的規(guī)則，在遞交 辭職信 之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資在大學里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假?；蛟S他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資?；蛟S他們?yōu)榱死谜n余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發(fā)放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業(yè)績不太好的情況下，在全職業(yè)務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢

最后衷心的祝愿公司能夠蓬勃發(fā)展！祝福同事們能夠再創(chuàng)佳績！

此致

申請人：xxx

時間