【第1篇】哪些情況需要支付賠償金
需要支付賠償金的情況有：
1. 用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的;
2. 勞動者患病，醫(yī)療期后不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關系的;
3. 用人單位因經(jīng)營不善需要裁員的;
4. 原勞動合同到期，用人單位要求降薪續(xù)簽，勞動者不接受并提出離職的;
5. 用人單位未及時發(fā)放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的;
6. 用人單位主動提出辭退勞動者的;
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【第2篇】國家賠償金的費用由誰支付
國家賠償金的費用的支付是：
1. 行使國家偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權的機關及其工作人員在行使職權時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，該機關為賠償義務機關;
2. 對沒有犯罪事實或者沒有事實證明有犯罪重大嫌疑的人錯誤拘留的，作出拘留決定的機關為賠償義務機關;
3. 對沒有犯罪事實的人錯誤逮捕的，作出逮捕決定的機關為賠償義務機關等。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《國家賠償法》第二條，國家機關和國家機關工作人員行使職權，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋嗬?/p>
【第3篇】保險公司怎么樣支付交通事故賠償金
交通事故賠償標準，是指因交通事故造成損失，肇事者向受害者、保險公司對承保車輛造成的損失進行賠償所依據(jù)的標準，包括人身損害賠償標準和財產(chǎn)損失賠償標準。
承保交強險的保險公司承擔責任限額內的賠償，承保商業(yè)險的根據(jù)保險合同賠償，仍不足的需要侵權責任人自行賠償。
《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條規(guī)定，被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。
【第4篇】勞動關系賠償金怎樣支付
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【第5篇】國家賠償金不支付怎么辦
國家賠償金不支付的處理辦法是：
根據(jù)法律規(guī)定，應該憑賠償決定書向賠償義務機關申請支付賠償金。賠償義務機關不支付的話，如果賠償機關是法院，你可以向人大或上級法院反映；如果賠償機關是行政機關，是可以提起行政訴訟。
【法律依據(jù)】
《侵權責任法》第十六條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
【第6篇】女方懷孕提離婚要支付賠償金嗎
如果在女方在懷孕期間提出離婚，其處理跟一般離婚案件區(qū)別不大。而且女方得到賠償?shù)亩嗌?，要看是否有法律?guī)定的情況出現(xiàn)，若無，一方要求賠償沒有法律依據(jù)。
我國《婚姻法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
（一）重婚的；
（二）有配偶者與他人同居的；
（三）實施家庭暴力的；
（四）虐待、遺棄家庭成員的。
【第7篇】勞動合同法裁員賠償金需要支付嗎
勞動合同法裁員賠償金需要支付。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【第8篇】賠償金后需要支付代通知金嗎
不需要。雖然法律保護勞動者，但是也不會滿足勞動者提出的對單位賠償?shù)臒o理要求，單位既然已經(jīng)支付給勞動者合理的賠償就不需要應勞動者的請求再多支付相應的代通知金，否則就是對單位合法利益的嚴重侵犯。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
