歡迎光臨管理系經(jīng)營(yíng)范圍網(wǎng)
當(dāng)前位置:酷貓寫作 > 公司知識(shí) > 公司知識(shí)

加班費(fèi)有什么支付標(biāo)準(zhǔn)(11篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-11-07 08:07:06 查看人數(shù):57

【導(dǎo)語(yǔ)】加班費(fèi)有什么支付標(biāo)準(zhǔn)怎么寫好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫,再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的加班費(fèi)有什么支付標(biāo)準(zhǔn),有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。

加班費(fèi)有什么支付標(biāo)準(zhǔn)(11篇)

【第1篇】加班費(fèi)有什么支付標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第2篇】在計(jì)件工資制下支付加班費(fèi)嗎

勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額,在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的,屬于加班,應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō),實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外,且是在定額以外工作,這兩者必須同時(shí)滿足。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

【第3篇】用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦

用人單位不支付加班費(fèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第4篇】加班費(fèi)應(yīng)如何支付加班費(fèi)怎么確定

加班費(fèi)的支付依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第5篇】在計(jì)件工資制下支付加班費(fèi)嗎?

勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額,在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的,屬于加班,應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō),實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外,且是在定額以外工作,這兩者必須同時(shí)滿足。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

【第6篇】怎么追討不支付的加班費(fèi)

追討拖欠的加班費(fèi),可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴,也可以提起勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

【第7篇】加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的

加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

【第8篇】員工自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎

員工自愿加班不需要支付加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”。

【第9篇】用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦呢?

用人單位不支付加班費(fèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第10篇】哪些情況下用人單位會(huì)支付加班費(fèi)

應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況:

第一種情形是延時(shí)加班;

第二種情形是雙休日加班;

第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

【第11篇】什么情況下應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)

以下情況下應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi):

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)有什么支付標(biāo)準(zhǔn)(11篇)

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

友情提示:

1、開(kāi)加班費(fèi)公司不知怎么填寫經(jīng)營(yíng)范圍,我們可以參考上面同行公司的范本填寫,填寫近期要經(jīng)營(yíng)的和后期可能會(huì)經(jīng)營(yíng)的!
2、填寫多個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)時(shí),經(jīng)營(yíng)范圍中的第一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為企業(yè)所屬行業(yè),稅局稽查時(shí)選案指標(biāo)經(jīng)常參考行業(yè)水平,排錯(cuò)順序,會(huì)有損失。
3、準(zhǔn)備申請(qǐng)核定征收的新設(shè)企業(yè),應(yīng)避免經(jīng)營(yíng)范圍中出現(xiàn)不允許核定征收的經(jīng)營(yíng)范圍。

公司知識(shí)熱門信息